Th0mKa

ich versteh dein Problem nicht.
Du hast jetzt schon mehrfach erwähnt, dass du NICHT dort hin willst. Du hast sogar schon abgesagt. Und dann nochmal einen Vertrag angefragt. Was ist denn dein Problem? Sag ab und fertig.
Wenn man etwas nicht will, warum dann noch tausend mal darüber nachdenken ob es nicht doch eine Option wäre? Meine Güte.
Wenn ein Bewerber mir so gegenüber auftreten würde, hätte ich schon gar keine Lust mehr die Person einzustellen.

Relativ einfach, fest definierte Laufzeit ohne vorzeitige Kündigungsmöglichkeit mit Mindestabnahme eines Stundenkontingents und definierten Aufgaben. Viel aufwendiger für dich ist es  deinen Mindeststundensatz auszurechnen.

Jetzt drum herumreden wird doch nichts bringen. Auch wenn wir dir eine Antwort auf das "Wieso" liefern würden, was würdest du schon damit machen? Zum Vorgesetzten latschen und versuchen das zu "klären". Ich denke du hast Null Chance dort selber was zu ändern. Die Chance ist eher höher, dass du deine aktuelle Situation dadurch eher verschlechterst ("Jetzt beschwert er sich auch noch"). Ich denke nicht, dass sich das Arbeitsklima da schnell ändern kann.
Ich persönlich finde du solltest dir Gedanken machen wie deine berufliche Zukunft weitergehen soll. 

Das ist wahrscheinlich das übliche "Problem" in Konzernen. Wenn ich als Manager jemanden einstellen will, egal wie lange, muß ich einen Prozess mit HR anstoßen, das dauerrt. Wenn ich einen Freelancer anheuern will brauche ich nur ein Budget, das ist im Idealfall schon da.

Entscheidender Punkt für mich ist hier: Wenn dir das schon derart deutlich gesagt wurde in Bezug auf die (Un)wertigkeit einer Ausbildung.. Klingt nach einem elitären Scheißhaufen, der Position / Abschluss automatisch mit Kompetenz gleich setzt (entscheidend ist hier das Wort "automatisch").
Ich wüsste, dass ich mich schnellstens nach was Anderem umsehen würde.

Du guckst von der falschen Seite, Dollarzeichen in den Augen sind ein schlechter Ratgeber. Du solltest nach Stellen suchen die dir Erfahrungen in einem gewünschten Umfeld bringen um dann in 3-4 Jahren in eine anspruchsvollere und besser bezahlte Stelle zu wechseln. Was verdienst du denn bei deinem aktuellen Arbeitgeber und was machst du da?

Die Suchen einen Junior IT-Anwendungsbetreuer, ich denke mit 56k liegst du weit über deren Vorstellungen.

Die Suchen einen Junior IT-Anwendungsbetreuer, ich denke mit 56k liegst du weit über deren Vorstellungen.

Ausbildung ist üblicherweise keine Berufserfahrung und Gehälter sollten der Vergleichbarkeit wegen brutto angegeben werden, nur so als Hinweis. Ansonsten viel Erfolg bei der Suche.

Ich teile Deine Einschätzung. Die Frage ist, was wirst Du tun um diesen Umstand zu ändern?

Arbeitgeber wollen immer ganz viel, aber mehr als Absagen kann nicht passieren. Wenn man sich nicht bewirbt bekommt man den Job in jedem Fall nicht.

Arbeitgeber wollen immer ganz viel, aber mehr als Absagen kann nicht passieren. Wenn man sich nicht bewirbt bekommt man den Job in jedem Fall nicht.

und? Arbeitgeber kennen das Konzept Zeitarbeit. Wenn du sagst, du hast keine Lust mehr auf Zeitarbeit, kann das eigentlich jeder Arbeitgeber nachvollziehen und es schwer gegen dich auslegen.
Einfach bewerben, wenn der Rest stimmt.

Die ersten 6 Monate kannst du da wohl erstmal nix machen, danach kannst du einen Teilzeitantrag nach  § 8 TzBfG stellen, z.B. 30h oder 35h. In diesem Antrag kannst du deine gewünschten Arbeitszeiten definieren, der AG muß das dann mit dir erörtern und ihr müßt euch gemeinsam auf ein Modell einigen. Im Zweifgel geht das dann vor Gericht wenn ihr euch nicht einigt, dort wird dem Richter ein "historisch" als Begründung des AG aber nicht reichen.

Vielleicht solltest du nochmal eine Statistikvorlesung besuchen, das DU mehr bekommen hast bedeutet gar nichts. Ansonsten steht es natürlich jedem frei soviel zu verlangen wie er will, allerdings sind weder der fachfremde Bachelor noch das Alter ein Bonus.

Ganz einfach, weil jeder nur von seinen Erfahrungen schreiben kann. Ich bin z.B. mit 24k p.a. eingestiegen. Norden, kleine Firma. War zu der Zeit mit 32k ins Gespräch gegangen und wollte eigentlich auf die 30k kommen. Einige haben mir direkt die Tür gezeigt, der Rest sich auf 24-26k eingeschossen, für das Geld kriegt man hier nun einmal Entwickler.
Und klar der Einzelne kann für sich sicher mehr rausholen z.B. in eine Stadt ziehen wo die Gehälter netter sind, schauen dass er bei einem größeren Unternehmen unterkommt, dass in einer Branche tätig ist, die besser bezahlt usw. Nix desto trotz werden trotzdem noch Leute bei kleinen Firmen arbeiten, Leute im Norden oder Osten arbeiten usw. Daher wirst du hier auch immer noch lächerlich niedrige Zahlen sehen, wie die Leute mit diesen Gehältern weiter diese lächerlich hohen Zahlen lesen werden.
Der eine bleibt lieber wohnen, wo Familie und Freunde wohnen, dem nächsten ist ein höheres Gehalt der Umzug wert. Menschen sind verschieden.

Vielleicht solltest du nochmal eine Statistikvorlesung besuchen, das DU mehr bekommen hast bedeutet gar nichts. Ansonsten steht es natürlich jedem frei soviel zu verlangen wie er will, allerdings sind weder der fachfremde Bachelor noch das Alter ein Bonus.

Vielleicht solltest du nochmal eine Statistikvorlesung besuchen, das DU mehr bekommen hast bedeutet gar nichts. Ansonsten steht es natürlich jedem frei soviel zu verlangen wie er will, allerdings sind weder der fachfremde Bachelor noch das Alter ein Bonus.

Nein, statistisch sind es Posten im mittleren Management die am häufigsten gestrichen werden, schlicht weil es keine sofort spürbaren Auswirkungen hat. Dann betreut ein Linemanager eben statt 10 Leuten 20 und sein Chef statt drei Manager sechs, wird vorläufig schon gehen ohne das der Kunde es merkt. Ob die entlassenen dann schnell einen neuen Job bekommen oder nicht hängt doch maßgeblich von der dann aktuellen Wirtschaftslage ab.

Nein, statistisch sind es Posten im mittleren Management die am häufigsten gestrichen werden, schlicht weil es keine sofort spürbaren Auswirkungen hat. Dann betreut ein Linemanager eben statt 10 Leuten 20 und sein Chef statt drei Manager sechs, wird vorläufig schon gehen ohne das der Kunde es merkt. Ob die entlassenen dann schnell einen neuen Job bekommen oder nicht hängt doch maßgeblich von der dann aktuellen Wirtschaftslage ab.

Diese Aussage halte ich aufgrund der Firmenstruktur in D für schlicht falsch. Es gibt hier so viele hidden Champions, die sind alle in der Lage ein Gehalt ähnlich eines Konzerns zu zahlen. Und ganz nebenbei können sie nich mit weniger Bürokratie und direktem Draht zu den Entscheidungsträgern punkten. Das Problem hier ist eher das leisten wollen, nicht das können.

Was mir als gesuchter Fachkraft herzlich egal sein kann. Es ist weder mein Unternehmen noch Gewinn oder Risiko. Der Liter Milch kostet den Hartz IV Empfänger das Gleiche wie den Millionär. Dass dieser Euro dem einen mehr weh tut als dem anderen ist Fakt, für den Preis jedoch unerheblich. Entweder kann man sich Ware X leisten oder nicht. Das gilt auch für Arbeitgeber und Fachkräfte.
Übrigens gilt für jedes Unternehmen, dass es sich Gedanken dazu machen sollte, was es seinen Angestellten bieten kann. So, wie sich jeder Arbeitnehmer darum Gedanken machen sollte, was er den Unternehmen bieten kann. Gerade kleine Unternehmen sollten sich bewusst machen, dass sie Spezialisten wie IT´lern meist weniger bieten können als die großen Firmen: Weniger HighTech, weniger Prestige, weniger Kollegen, kleinere Projekte, usw.. Als Folge dessen sollte gerade kleine Unternehmen Konditionen bieten, welche die großen nicht bieten und das auch offensiv kommunizieren. Dann klappt es auch mit den Fachkräften.

Naja, im ÖD ist das immer so eine Sache. Da werden dann auch gerne mal alle Auserwählten an einem Tag vorgeführt um anschliessend die Entscheidung zu fällen. Das Verschieben eines Termins sorgt dann u. U. dafür das man für 10 Menschen neue Termine machen muß.
P.S.: Das frühere Korni87 fand ich als Namern auch passender, zum Boss fehlt halt noch ne ganze Menge.

Abhaken und Recruiter/nicht-zukünftigen-AG auf deine persönliche schwarze Liste setzen und weiter gehts. Was hast du daraus gelernt? Schick das Zeugnis mit oder frag beim Recruiter nach BEVOR so ein Aufwand gemacht wird (Vorstellungsgespräche etc.)
Wieso du wann eine schlechte Note im Zeugnis hast interessiert auf den ersten blick niemanden. Entweder wirst du dadurch direkt aussortiert oder trotzdem eingeladen und genauer deswegen befragt.
 
Warum die persönliche schwarze Liste:
Der Recruiter wollte sich irgendwas erschummeln mit diesem Monat in dem du an den AG "verliehen" wirst. Ausserdem hätte er das mit dem IHK Zeugnis wissen müssen und entsprechend reagieren (es fehlt leider das IHK Zeugnis, darauf achtet der AG besonders)
Der AG: Will dich weil du nen guten Eindruck gemacht hast aber aufgrund deiner Noten dann doch nicht. Ist rechtlich nichts verwerfliches dran...menschlich gesehen für mich ein Grund froh zu sein in diesem Laden nicht anzufangen.

Den Monat Zeitarbeit würde ich auf jeden Fall ablehnen, nachher haben die gar keine Planstelle für dich und du hängst bei der Zeitarbeit fest. Von unbefristet zu befristet würde ich nur wechseln wenn sowohl Geld als auch Aufgaben eine deutliche Verbesserung sind. Ob du nach zwei Jahren übernommen wirst kann dir in einem Konzern niemand sicher beantworten, da muß nur eine schlechte Bilanz kommen und die stellen von heute auf morgen niemanden mehr ein.