thereisnospace

vor einer Stunde schrieb Unknown User:

Hallo zusammen,

mich plagen aktuell ein paar Punkte bezüglich der Abschlussprüfung, die ich im Sommer 2020 schreiben werde.

1) Auch, wenn sich die Frage nicht pauschal beantworten lässt, reicht grundsätzlich ein halbes Jahr "intensive" Vorbereitungszeit? Alte Prüfungen durcharbeiten, Recherche betreiben, offene Punkte klären?

Reicht dicke.

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2) Wenn nicht, hätte ich bereits im 2 LJ, wenn nicht sogar im 1LJ, mich mit Themen der Abschlussprüfung beschäftigen sollen?

Nein, bei mir hat Aufmerksamkeit während der Ausbildungszeit + 2 Monate intensive(re)s Lernen vollkommen ausgereicht.

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3) Lohnen sich die Vorbereitungskurse zu den Abschlussprüfungen oder ist das eher verschenktes Geld bzw. Zeit?

Kann man nicht pauschal sagen. Generell ist es aber keine verschwendete Zeit, wenn dir das Wissen in manchen Bereichen einfach noch fehlt.

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4) Darf ich tatsächlich ein Thema komplett streichen? Mir geht es speziell darum, dass ich von Programmieren absolut keine Ahnung habe. Wir haben ein "Dozent" als Quereinsteiger, der das Wissen nämlich null vermitteln kann. Unsere ZWP war 1:1 identisch mit dem der FIAE dementsprechend hatte ich dort nur zwei Punkte gehabt. Die grundlegenden Basics, die ich als FISI benötige, werde ich schon irgendwie schaffen, nur wenn solche Programmierlastigen Aufgaben wie in der ZWP abgefragt werden, bin ich raus. Kann ich daher wirklich diesen Teil komplett streichen?

Du darfst in der Abschlussprüfung einen Teil pro Ganzeinhaltliche Aufgabe streichen. Also GA1 und GA2 jeweils eine Aufgabe (jedenfalls fast überall, im Bundesland BW nicht sicher).

In der Zwischenprüfung hingegen ist es Multiple Choice ohne Wegstreichen. Du musst also in der ZP alle Fragen beantworten.

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5) Mittlerweile will ich tatsächlich nur noch bestehen. Natürlich mit dem Ziel eine gute Note zu erzielen. Wenn ich mit einer Vier gerade mal so bestanden habe, habe ich zwar bestanden, aber bin ich mit diesem "schlechten" Schnitt für die Zukunft "gebranded"? Soweit ich weiß, interessiert das Schulzeugnis niemanden oder?

Das Schulzeugnis nicht, aber auf deinem Abschlusszeugnis steht nochmal gesondert eine Note. Das sind die Ergebnisse deiner Abschlussprüfung. Für die Berufsschule gibt es ein gesondertes Zeugnis mit Aufschlüsselung der Fächer.

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6) Wie läuft eigentlich die Projektphase inkl. Vorstellung ab? Soweit ich weiß, darf ich erst mit dem Thema anfangen, wenn es genehmigt wurde, richtig? Als Fisi kann ich doch im Vergleich zum ITSE, mehr die Softwareseite plus den wirtschaftlichen Faktor in Betracht ziehen oder muss ich ebenso die Hardwareseite mit einbeziehen?

Kann man nicht pauschal sagen. Wenn du einen vollständigen Projektantrag im Forum postest, kann man dir diesbezüglich weiterhelfen

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Ich habe mich nämlich ebenso mit mehrern erfahrenen ITSElern unterhalten und ebenso dabei unterschiedliche Aussagen erhalten, wie Tag und Nacht. Die eine Seite sagt, es ist alles reines Glückspiel. Was abgefragt wird und was nicht, kann man nicht wissen. Die anderen wiederum hatten eine Prüfung, wo genau das gefragt wurde, worauf sie vorbereitet wurden.

Wer sagt die Abschlussprüfung ist ein reines Glücksspiel, hat mangelndes Wissen. Es gibt leichtere und schwierige Abschlussprüfungen, meist variiert der Schnitt aber nur um 1-10 Punkte. Du hast dein Glück vollkommen selbst in der Hand.

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Ebenso sei es bei der Projektvorstellung gewesen. Ob man am Ende durchkommt soll nicht nur von der Vorbereitung abhängig sein, sondern eher davon, wie gut der "Prüfer" gelaunt ist.

Das ist Quatsch und eine Beleidigung für jedes der ehrenamtlichen Mitglieder im Prüfungsausschuss.

Am 2.11.2018 um 09:40 schrieb thereisnospace:

Alter: 23 24

letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann): FIAE (Januar 2017)

Berufserfahrung: Ausbildung + ~2 Jahre BE ~3 Jahre BE

Grösse der Firma: > 2500 Mitarbeiter

Tarif: Ja

Branche der Firma: IT Unternehmen

Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 37,5

Arbeitsstunden pro Woche real: 37,5

Gesamtjahresbrutto: 48.200 54.000

Anzahl der Monatsgehälter: 14 (Weihnachtsgeld + Jahressonderzahlung)

Anzahl der Urlaubstage: 30 

Tätigkeitsbereich: Softwaretest und Qualitätsmanagement Weiterhin in der QS, nun als Testautomatisierer

Kleines Update

Das Logo ist etwas klein, könntest Du das bitte etwas größer machen?

Abgesehen davon wären weitere Informationen hier im Thread sehr wünschenswert.

Worum geht es hier genau? Werden Freelancer gesucht? Für lau oder kriegt man auch einen Gegenwert? Was genau soll programmiert werden? Welche Skripte sind hier gemeint? Was ist hier der geschätzte Stundenumfang?

Solche Informationen gehören direkt in den Thread und sollten nicht erst per PN "privat" nachgefordert werden müssen.

Unabhängig davon wäre hier vielleicht die bessere Anlaufstelle http://jobs.fachinformatiker.de/pages/3093-ihre-anzeigenschaltung-bei-fachinformatiker-de

vor 9 Minuten schrieb wira:

Bei dir vielleicht, ich hab immer feste Pakete bekommen und kam gut damit klar.

Für eine gesunde Arbeitsatmosphäre sollte der Umgang mit den Kollegen zumindestens freundlich und seriös ablaufen. Wenn man mit seinen Mitmenschen nicht kann, fällt einem die Arbeit deutlich schwerer und ist weniger angenehm.

Es mag hin und wieder auch ziemliche Einzelkämpfer in der IT geben, aber gerade im agilen Umfeld sind die eher unerwünscht.

Mit einer Person, dem/r die Arbeitskollegen egal sind, würde ich nur ungerne zusammenarbeiten.

Qualitätssicherung:

Software Tester, Testanalyst, Testautomatisierer, Testmanager, Last- und Performance Test, UX/Usability Tester.

Kannst dich aber rein theoretisch als Anwendungsentwickler fast überall hinentwickeln. Grenzen sind da kaum gesetzt mit der entsprechenden Berufserfahrung. 

vor 21 Minuten schrieb Listener:

Kommt aufs Unternehmen an. Ich halte die Wahrscheinlichkeit für sehr gering, dass man einem Junior-Entwickler einen Firmenwagen geben wird.

Also ein Kollege von mir hat sich nach der Ausbildung bei einem neuen Betrieb als Consultant beworben und direkt einen Firmenwagen bekommen.

Als Entwickler ist es natürlich schwieriger die Notwendigkeit eines Firmenwagens zu begründen. Probieren geht aber über Studieren, versuchen kannst Du es. Ist aber schon ein "höherer" Anspruch für eine Junior Stelle.

vor 10 Minuten schrieb wira:

Sind im EDV-Bereich nur Gauner und Lügner unterwegs?

Ich glaube im EDV-Bereich fällt es nur schneller auf. Überall gibt es Betrüger, das hat glaube ich nichts mit dem EDV-Bereich zu tun.

Mein Arbeitgeber hat keine Originalzeugnisse verlangt. Ich arbeite im öffentlichen Dienst.

Ich glaube die Kombination aus Vorstellungsgespräch, Einstellungstest und die Unterlagen ergeben ein rundes Gesamtbild anhand der AG entscheiden kann, ob der Bewerber ins Unternehmen und auf die entsprechende Position passt. Reinfälle wird es immer dabei geben, dafür ist dann die Probezeit da.

Wenn es einem nicht passt, dass das Unternehmen Originale verlangt, muss man sie ja nicht herausgeben. Wir leben in Deutschland, freie Wahl der Arbeitsstätte und freie Wahl der Mitarbeiter..

vor 1 Minute schrieb KeeperOfCoffee:

Dennoch an alle die das machen: Man kann relativ leicht herausfinden, weswegen ihr Krankgeschrieben seid. Auf dem Wisch ist zwar ein Code drauf, aber jeder der sich damit ein bisschen auskennt, kann herausfinden was dieser bedeutet.

Der Code geht aber nicht an den Arbeitgeber.

Der Befund ist nur auf dem AU Bescheid für den AN und der Krankenkasse zu sehen. Dem Arbeitgeber hat es nicht zu interessieren.

Das zum Job Titel.

Vom Gehalt würde ich irgendwo zwischen 38-45k ansetzen, hört sich nach viel 2nd Level Support an. Sollte ich mich täuschen, eher obere Grenze nehmen, ist es tatsächlich größtenteils 2nd Level Support die untere Grenze.

vor 2 Minuten schrieb derPat18:

Danke, und Module für das Programm wie ein Login System und einer Lizenz Verwaltung?

Ich will das Programm nicht einfach gänzlich über den Haufen werfen xD

Du solltest Doch noch gar nicht mit dem Programm angefangen haben?

vor 23 Minuten schrieb Hansglück:

Das wären dann mit Miete rund 1000€ jeden Monat. Wenn ich eine betriebliche Ausbildung machen würde wären es ja rund 600€ netto und es würde 3 Jahre dauern.

Würde ich nicht pauschalisieren. Es gibt einige Ausbildungsbetrieb, wo du nur 500 netto raushast, aber wir zahlen zum Beispiel knapp 1100 brutto im ersten Lehrjahr. Damit würdest du dann schon bei ca. 800 landen.

Eine betriebliche Ausbildung ist immer besser angesehen als eine Umschulung. Ob du danach einen Job bekommst hängt aber von vielen weiteren Faktoren ab. Hier kann dir keiner sagen, ob du damit eine Stelle bekommst. Grundsätzlich ist es möglich klar, genauso wie es möglich ist ohne Schulabschluss eine Ausbildungsstelle zu finden.

Im Endeffekt stellt der Arbeitgeber nicht deinen Abschluss ein, sondern die Person, die den Abschluss erworben hat.

Möchtest Du es direkt über die Datenbank lösen?

Dann kommt es natürlich darauf an welche Datenbank Du nutzt. Unterstützt deine Datenbank SQL, sollte es mit einem einfachen Update Statement mit Where Klausel funktionieren.

https://www.w3schools.com/sql/sql_update.asp

Deine Gehaltsangabe passt zu Hamburg und zu deiner geschilderten Situation.

Deine primären Argumente für die Verhandlung sollten aber, wie @Zaroc schon erwähnt hat, deine Leistungen im Betrieb sein. Haben sich deine Tätigkeiten seit Ende der Ausbildung bis jetzt geändert? Hast du mehr Aufgaben übernommen als ursprünglich abgesprochen? Zeige auf was du in dem Jahr gelernt hast, welche Projekte du erfolgreich umgesetzt hast und welche neuen Aufgaben du übernommen hast.

Generell behaupte ich aber, dass du dich mit der Gehaltsvorstellung in einem sehr realistischen Bereich bewegst, wo wahrscheinlich keine große Diskussion notwendig wird.

Viel Erfolg!

vor 21 Stunden schrieb Maniska:

Würde ich mal hinnehmen wie es kommt, vor allem in der Ausbildung, was willst du da mit HomeOffice? Soll der Ausbilder zu dir mit heim kommen?

vor 19 Stunden schrieb allesweg:

Wenn ein Azubi zum Ende hin Homeoffice machen kann, wieso ist er noch Azubi und durfte nicht verkürzen?

Also bei mir in der Ausbildung konnte ich ab dem 2. Lehrjahr recht regelmäßig HomeOffice machen. Die Aufgaben wurden dann per Mail/Lync/Telefon durchgegeben. Gerade als AE'ler ist das nicht zu ungewöhnlich in unserer Berufsschulklasse gewesen. Als FiSi ist das glaube ich schon etwas schwerer.

Unabhängig davon würde ich das Thema nicht beim Vorstellungsgespräch angehen. Das ist ein schönes Benefit, wenn es möglich ist, aber eine Nachfrage diesbezüglich könnte schon etwas zu fordernd wirken.

Fragen können sich auch während des Gesprächs ergeben. Bei uns wird im Vorstellungsgespräch noch etwas zu dem Ausbildungslauf allgemein erzählt und dazu hatte ich dann einige Nachfragen. Sei einfach Du selbst und stelle keine unnötigen Fragen - stelle die, die dich wirklich interessieren

vor 3 Stunden schrieb userbig:

Danke für den Brüller kurz vor Feierabend ?

Wenigstens hat er versucht sich anderweitig zu informieren. Ich will gar nicht wissen was für wilde Sachen der PA sonst noch so von Leuten zu lesen hat, die sich kein Stück informieren.

Sich über Unwissenheit lustig zu machen zeugt nicht unbedingt von Charakter.

@Eilo Wenn die Datenbank schon steht, kannst du das trotzdem gerne erwähnen. Bei mir stand die Datenhaltungsschicht auch schon vorher. Ich habe sie dann kurz unter dem Kapitel, in dem die Architektur beschrieben ist, näher erläutert.

vor 4 Stunden schrieb greasequala:

Wie viele Bewerbungen hat es gedauert?

War es zu lange her?

War es frustrierend?

Wann bieten sie normalerweise den Vertrag an?

Kann ich 9-10 Monate vor Beginn der Ausbildung einen Vertrag bekommen?

a) 5 Bewerbungen verschickt - 3 Zusagen bekommen, von einer Firma nie wieder was gehört und eine Absage bekommen. Habe mich aber schon recht früh auf einen Betrieb "eingeschossen".

b) Nein. Knapp 6 Jahre glaube ich.

c) Nein.

d) Nach einem erfolgreichen Vorstellungsgespräch innerhalb von 1-2 Wochen. Bei größeren Betrieben fängt der Bewerbungsprozess schon 6-12 Monate vor Ausbildungsbeginn an, bei kleineren Betrieben sehr unterschiedlich.

e) Ja.

Grundsätzlich würde ich aus Bequemlichkeit erst bei einer Gehaltssteigerung von mind. 20% wechseln.

Die 20% würden dann die Risiken abdecken wie schlechte Führungskraft im neuen Betrieb, unangenehme Kollegen, komisches Betriebsklima, grundverschiedenes Arbeitsverhalten etc..

Wenn ich aber aktuell sogar sehr zufrieden bin (wie ich es aktuell bin) lehne ich sogar Gehaltsangebote ü20% ab. Größtenteils liegt das aber auch an der Lage. Ich würde nämlich ungerne das schöne Schleswig Holstein verlassen

vor 17 Minuten schrieb Tiangou:

Das kostet nicht mehr Steuer, ob 13 Gehälter oder 12, bei der gleichen Gesamtsumme kommt da gleiches Ergebnis raus.

Ihr zahlt nur auf euer monatliches Gehalt immer 1/12, sprich die Steuerberechnung für euer monatliche Gehalt geht von Montasgehalt*12 = Steuerberechnung / 12 = Steueranteil. Gibt es jetzt ein 13. passt die Gesamtrechnung nicht mehr und ihr bekommt mit dem 13. Gehalt korrigiert alles abgezogen.

 

Das ist nicht richtig. @TooMuchCoffeeMan hat vollkommen Recht. Habe hierzu meine Gehaltsabrechnung vom Vorjahr rausgeholt.

Meine Jahressonderzahlung wird trotz geringeren Betrags mit einer höheren Lohnsteuer versteuert. Auf der Abrechnung ausgewiesen und unterteilt in "Lohnsteuer aus monatlichen Bezügen" und "Lohnsteuer aus sonstigen Bezügen". Die Sozialversicherungsabgaben bleiben gleich, aber die Lohnsteuer ist höher.

Hier die Erklärung dazu: https://www.steuererklaerung.de/ratgeber-steuern/weihnachtsgeld

https://www.fachinformatiker.de/index.php?/search/&tags=pantrag_fisi

Leider ist Deinem Beitrag nicht eindeutig zu entnehmen, welchen Ausbildungsberuf Du innehältst. Falls Du kein FiSi sein solltest, kannst Du auf diesen Link klicken und dann Deinen Ausbildungsberuf_pantrag auswählen.

Viel Erfolg.

vor 1 Stunde schrieb IPROG:

Scheinbar sind die Abschlüsse wichtiger als die Fähigkeiten.

Das ist nicht richtig.

Der Abschluss ist nur eine schriftliche Bestätigung für grundlegende Fähigkeiten und Kenntnisse.

Wie willst Du sonst deine Fähigkeiten beweisen? Klar, gibt es die Möglichkeiten von einem Einstellungstest, aber dort das gesamte Wissen einer Ausbildung abzufragen ist nicht möglich.

Das Abschlusszeugnis bzw. ein Bachelor oder Master bestätigt die Fähigkeiten des Bewerbers, ohne dass der Arbeitgeber sie gesondert zu überprüfen hat.

Natürlich stehen die Fähigkeiten immer im Vordergrund.

Ich kenne mich nicht mit der Selenium IDE aus, aber in Ranorex ist es möglich mittels Usercode und der Substring() Methode den ausgelesenen String auf die gewünschte Länge zuzuschneiden.

Am 9.10.2019 um 15:28 schrieb TheGuy:

Das ist falsch. Unit Tests sollen Verhalten von Methoden überprüfen.

Genau das habe ich beschrieben.

Setter und getter überprüfen keine Login Methode. Sie setzen, beziehungsweise holen sich Werte aus einem Objekt. Das hat nichts mit meinem Beitrag zu tun.

Ich habe nur beschrieben wie er das Login Verhalten via Unittests ohne manuelle Nutzereingaben überprüfen kann.

Danke an @r4phi für die Ergänzung.

vor 1 Minute schrieb UweT1985:

Muss es aber und an dem Treiber der Netzwerkkarte, die er bei der Installation installiert hat. Weil das Problem, auch nach einer Neuinstallation von Debian incl. Neukonfiguartion des LDAPs und installation des unfreien Raeltek treiber aufgetreten ist. Dann habe ich mal getestet(mit einem Dauerping auf die Maschine), wann sich der PC im Netzwerk meldet und dass machte er erst (ca. 5 Sekunden) nach dem der Boot komplett abgeschlossen war und ich die Graphische Anmeldung sah. Nach dem ich die Buchse Umgesteckt habe erschine sofort dann auch die LDAP User und Anmeldung war möglich. Vielleicht habe ich das eigentliche Problem mit der neuinstallation ja mit behoben.

Das erscheint mir logischer.

vor 20 Stunden schrieb Whiz-zarD:

Das ist nichts anderes, als das, was ich geschrieben habe.

Benutzereingaben während eines Unit Test-Laufes machen keinen Sinn. Man möchte doch nicht ständig bei jedem Lauf Benutzername und Passwort eintippen.

Ich weiß. Ich habe es nur nochmal anfängerfreundlich näher erläutert

vor 4 Stunden schrieb Melina:

Guten morgen, 

ist es möglich über Junit auch Eingaben zu testen, also system.in zu testen? Sodass Eingaben automatisch passieren ? 

Natürlich geht das. Beispiel:

Wir haben eine Login-Maske wie man sie kennt:

Eingabefeld: Benutzername

Eingabefeld: Passwort

Button: Login

Beim Klick des Buttons Login werden die eingegebenen Strings von den Eingabefeldern einer Methode übergeben, beispielsweise benutzerEinloggen(string pw, string user). Dieser Methode gibst du ja die Parameter aus den Eingabefeld mit.

Um im Unittest die Benutzereingabe zu testen, rufst Du einfach im Unittest die Methode benutzerEinloggen(string pw, string user) auf und gibst dann entweder hardgecodedete Strings mit oder Variablen aus der Unit Test Klasse.

Somit simulierst Du dann eine Benutzereingabe und den Klick auf den Login Button.