Pr0wl

Nach zwei Jahren in München kann ich sagen, dass die Biergärten toll sind. Alles andere nicht

Alles andere hatte bisher super gepasst und hab jedes Jahr eine Gehaltssteigerung bekommen. Nur muss ich jetzt plötzlich eine neue Wohnung suchen, und sagen wir es so... ich bin gerade nicht glücklich mit dem Einkommen / Miete Verhältnis. Wir sind im Schnitt bei 20€ pro qm - für 3 Zimmer Wohnungen. 1 Zimmer Wohnungen hab ich teils für 23€/qm gesehen... wer soll das zahlen?

Alter: 28 33
Wohnort: München
letzter Ausbildungsabschluss:  FIAE 2018
Berufserfahrung: 6 Jahre
Vorbildung: Abitur + Studium BWL
Arbeitsort: München
Grösse der Firma: < 50
Tarif: kein Tarif
Branche der Firma:  Softwareentwicklung
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40h
Arbeitsstunden pro Woche real: 40h
Gesamtjahresbrutto: ~41.000m 56.000€
Anzahl der Monatsgehälter: 13 + Bonuszahlung
Anzahl der Urlaubstage: 30
Sonder- / Sozialleistungen: Mittagessenszuschuss, VWL 40€, Altersvorsorgezuschuss
Verantwortung: Nein
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): FullStack Software Entwicklung, ScrumMaster
 

Habe mein FiSi Zeugnis im Januar 2023 bekommen, war danach bis April arbeitslos. Habe damals 1-2 Bewerbungen die Woche geschickt und an div. Bewerbungsgesprächen teilgenommen. Alles ging aber sehr langsam, aber danach die Empfehlung von Arbeitagentur... Müsste wegen der Finanziellen Situation irgendwo schnell anfangen. Habe sogar mit nem Minijob angefangen, um am ende des Monats klarzukommen.
Die Firma ist Reine abzocke. Bei 28 Mitarbeitern aktuell 9 Auszubildende. Letztes Jahr haben 6 Mitarbeiter die Firma verlassen.
Ich habe schon Fristgerecht gekündigt und fange bald beim neuen AG an. 😊

So ein paar Tage später... bin ich mal all die Nachrichten durchgegangen und hab tatsächlich eine rausgefischt. War ein hartnäckiger Recruiter, der es immer und immer wieder versucht hat und die Stelle war so lala passend - aber immerhin war ansonsten alles gut. Kurzes Telefonat und hat mir nun mehrere deutlich passendere Stellen zugeschickt, Empfehlung für CV gegeben und tatsächlich zugehört was ich will. Scheint auch eher längerfristig interessiert zu sein, als jetzt alles schnell-schnell zu machen.
Vielleicht nicht das absolut Ideale (war nicht die HR Abteilung der Konkurrenz), aber hey, ganz zufrieden bin ich damit bisher. Mal sehen wie es weiter geht.

Nein?

Xing Anfragen von den üblichen Verdächtigen wie Selby Jennings, Hays und den ganzen CV Sammelunternehmen beantworte ich inzwischen meistens nicht mehr. Da kommt selten was Sinnvolles bei rum und man verschwendet nur seine Zeit. Zudem habe ich das Gefühl, dass die angebotenen Stellen eher wenig attraktiv sind. Wenn mir innerhalb von 2 Jahren 3 Mal die gleiche Stelle angeboten wird habe ich ein ganz mieses Bauchgefühl.
Es gibt aber auch gute Anfragen. Meinen derzeitigen Job habe ich z.B. über Xing angeboten bekommen. Von der Recruitingabteilung des Unternehmens direkt. Das war ein ziemlich angenehmer Prozess. 
 

Kurz meine Erfahrung konkret: Sobald EIN Wert aus den Bereichen Technologie, Stadt/Region, Anstellungsart oder Zertifizierungem JEMALS im Profil vorkommt, wird angeschrieben.
Selbst wenn man seit 20 Jahren in Garmisch ist, reicht ein 6-monatiges Projekt in Hamburg, damit man ja potentiell eine Stelle in Flensburg antreten könne!
Selbst wenn man vor 20 Jahren mal ein Jahr Java programmiert hat, kann man jetzt ja als JavaScript-Entwickler anfangen!
Selbst wenn man immer in der Softwarentwicklung unterwegs war, kann man ja bitte mit der ITIL-Zertifizierung ein Infrastrukturprojekt leiten!
Selbst wenn man explizit Reisetätigkeit/Projektarbeit/Freelance ausschließt und Region Frankfurt fordert, kann man doch für ein ach so interessantes Projekt in Berlin seine Festanstellung für den auf 6 Monate befristeten Posten aufgeben!
 
Ach und natürlich "hast du die Gehaltsangabe nur zur Abschreckung rein geschrieben, oder?"
Bei solchen Nachrichten wachsen mir die Mittelfinger dutzendweise!
 
Und wie @Maniska erwähnt: Man reiche mir einen Mainframe - ich bin IT-Archäologe!

Die Anzahl der internationalen Jobangebote bei Linkedin is to damn high
Das ist ein Vergleich wie: Facebook und Wer-kennt-wen (wer es noch kennt ). Man kanns nicht vergleichen die einen machen eine sache besser als die andere und umgekehrt.

Was ich bei LinkedIn besser finde ist eher die perfekte Integration in ... naja allen Seiten. Genauso wie man überall sein GitHub angeben kann, ist auch LinkedIn dabei. Ganz nett, wenn man in gewissen Communities unterwegs ist.
Zertifikate können direkt eingebunden werden, wie @monolithsagt Skill Bestätigungen, Assessment Tests (sagen nix aus, machen aber dennoch einige).

Spontan fällt mir nur ein: Auf LinkedIn können Kontakte angegebene Skills bestätigen.

Oh ja… erinnere mich noch dass mir mal eine Stelle bei Google angeboten wurde.. im ersten Moment denkt man „Wow Google will dich“, aber dann wird schnell klar dass Google noch nie von dir gehört hat und sich nur irgend eine irrlichterndere Recruiterin im LinkedIn-Dschungel verirrt hat.

Kann ich für XING so bestätigen.

Ich bin zwar kein AE, sondern gelernter SI und nach dem letzten Stellenwechsel nicht mehr wirklich in Systemadministration/-integration involviert, sondern bekleide eine Schnittstelle in agilen Projekten. Aber auch hier lässt sich die Erfahrung mit den Massen-Mails 1:1 übertragen.
Die große Mehrheit der Recruiter setzt sich nichtmal ansatzweise mit meinem Profil auseinander, sondern beruft sich im Anschreiben einfach auf meine "Erfahrungen" in der Softwareentwicklung und/oder mit "Tech Stack XY". Ja....genau😂
 

Die Anzahl der Anfragen ist normal. Ich habe 3 meiner 4 Gespräche für eine Anstellung nach der Ausbildung dank XING gehabt. Gibt aber auch viel "Müll", vorallem auf LinkedIn, zb. wenn irgendwelche indischen oder britischen Headhunter einen mit 100k Gehalt locken wollen 

Kommt drauf an…sortiert man die aus, die aus irgendeinem Grund nicht passen (Ort, Stack, etc) und die die unseriös daher kommen, bleibt oft nicht viel übrig.
Es gibt aber auch sehr gute Recruiter, die einem beim Jobwechsel wirklich helfen und das nicht nur bei der erst Bewerbung sondern bis über die Probezeit hinaus.
 
Wenn du wechseln willst sicherlich eine Option, musst halt selber filtern ob sich der Aufwand immer lohnt.
Gruß Bockreiter
 

Da kann schon was Gutes dabei sein, ich habe meinen aktuellen AG über einen Xing-Recruiter gefunden. Ich habe bisher nur auf Spezifische zugesagt und bin damit gut gefahren. Bei den Generischen bin ich eher skeptisch, das ist Masse statt Klasse.
Bei mir sinds eher 2-5 Anfragen im Monat, keine Ahnung was ich falsch (oder richtig) mache. Wenn du auf der Suche bist antworte doch einfach mal auf die vielversprechendsten. Was hast du zu verlieren? 

Wir suchen sowohl über LinkedIN, als auch XING.
Unser Recruiting sagt mittlerweile, dass sich immer mehr in Richtung LinkedIN verlagern würde.
Aber grundsätzlich sind diese Anfragen nicht verkehrt.. ich selber suche so auch nach möglichen Verstärkungen für mein Team.

Damit hast Du Recht.
Der Vorteil der Plattform ist aber halt die Internationalität, die im Xing halt einfach fehlt.

Ich empfehle auch, auf spezifische Anfragen zu reagieren. Alles unspezifische einfach liegen lassen oder direkt nach der Gehaltsrange fragen, dann melden die sich nicht mehr.

Xing und LinkedIn lohnen sich zu 100% aus meiner Sicht. Ich habe seit meiner Azubi Zeit keine "normale" Bewerbung mehr verschickt. Nur noch aktuelle CVs für die Recruiter und gut ist.

Danach 1 - 2 Gespräche, dann Arbeitsvertrag (oder halt nicht)...

Je nach Profil, Region, Skillset, aktuellem Job, Zufriedenheit, ...
Was fehlt denn, was nicht im Profil steht? Detailiertere Tätigkeitsbeschreibungen? Das dauert keine halbe Stunde!
 
Ich hatte von ~"hier sind alle drölfzig Stellen unseres Kunden in $FalscheRegion als Screenshot. Wenn Sie auf irgendwas passen, melden Sie sich! ... [auf Rückfrage:] oh Ihr Ex-Arbeitgeber [im Profil aufgeführt!] und $meineRegion? Natürlich wären die Stellen auch dort möglich!" bis ~"Ich habe eine Stelle als $PerfektPassendeAufgabenstellung in $Erreichbar und nach dem was ich hier sehe sind mind. XX T€ möglich.", wobei XX noch überschritten wurde.

Ich bin da ehrlich gesagt auch recht faul. Habe öfters tatsächlich die Vorlagen der Recruiter hergenommen. Die sehen zwar miserabel aus (da gehts wirklich nur um Daten und nicht um schön und gut formatiert), haben aber bisher funktioniert. Gibt auch Seiten die aus deinem LinkedIn oder Xing Profil einen CV generieren. Nicht immer perfekt, muss man anpassen, aber immerhin.

Viel Massenmails.
Postfachaktivität: LinkedIN > XING > indeed
Seriösität: indeed > XING > LinkedIN 
Das war so meine Erfahrung bis dato, aber überzeugt hat mich bis jetzt dennoch niemand.

Also, da ich gerade auch in München fertig geworden bin, kann ich dir die Richtwerte in etwa geben.
Alter hat kaum eine Rolle gespielt, Firmengröße etwas mehr. Maximumgehalt waren 48k (mit Firmenwechsel), Minimum 28k (ohne, öffentlicher Dienst).
36k plus Zulagen wie Urlaubsgeld / Bonus schien der Durchschnitt zu sein, wobei Anwendungsentwickler tendenziell ca. 100€ im Monat etwas mehr verdienten als FISI.

Ich fand die Lernkarten nicht sonderlich gut, da die Fragen manchmal sehr weit von den Prüfungen abweichen. Da war das Buch "Prüfungsvorbereitung aktuell" deutlich hilfreicher. Ebenso die alte IHK-Prüfungen zu machen.

Ich würde mir da nicht so viele Sorgen machen, du bist ja gerade erst ins zweite Lehrjahr gestartet - du schreibst die Prüfung nicht morgen, sondern solltest im Moment auf einem 50% Stand oder so sein. Da kommt sicherlich noch einiges an Erfahrung und auch an Übungen in der Berufsschule auf dich zu.
 

So, es ist ja einiges an Zeit ins Land gegangen, und ich wollte mich nochmals für eure Beiträge bedanken.
Nachdem ich wirklich von allen Seiten Unterstützung bekommen habe (Firma, Berufsschule, etc.), hab ich beschlossen auf 18 Monate runter zu gehen.
Ist es stressig? Klares Ja, im Moment. Ich schreibe im September die Zwischenprüfung und im November die Abschlussprüfung und das Projekt soll da auch noch reinpassen... ohne Zeitplanung und Termine genau im Blick haben, funktioniert da nicht viel.
Ist es machbar? Ebenfalls klares Ja, in meinem Fall. Dank Vorbildung und guter Ausbildung gibt es keinen Bereich im Moment in den Pseudo-Abschlussprüfungen, wo ich nichts weiß. Klar, ein paar Punkte kann man noch vertiefen, aber es läuft. Wenn morgen Prüfung wäre, würde ich zumindest schon mal bestehen. => Ziel: Mehr als bestehen, klar!
Zudem ist mein Studiumswunsch nur noch stärker geworden. Programmieren an sich macht Spaß, aber ich will mehr wissen. Glücklicherweise unterstützen in meiner Firma eigentlich alle meinen Wissensdrang und haben auch selbst das Wissen, mir Antworten zu geben - oder wissen welcher Kollege die Antworten hat. Auch mein Studiumswunsch nach der Ausbildung wird unterstützt.
Fazit: Ist es empfehlenswert für alle? Nein. Es ist stressig und ohne Vorbildung und Unterstützung eher keine geniale Idee. Rückblickend auf ein vorheriges Studium (Wirtschaft) würde ich den momentanen Zustand meines Lebens mit Prüfungszeit vergleichen. Ergo, machbar.