Kane85

- Normalerweise fragt man 3 - 6 Monate vor der Abschlussprüfung wegen der Übernahme nach. Wenn der Ausbilder/ der GF nichts zur Übernahme sagen können, hält man von da an Ausschau nach interessanten Stellen.
- Ich habe ca. ein halbes Jahr vor der Abschlussprüfung Ausschau gehalten. Kurz bevor die Schulzeugnisse (3Monate vorher) uns übergeben wurden, habe ich die Bewerbungsunterlagen zusammengestellt. Als das Abschlusszeugnis der Berufsschule da war, habe ich die Unterlagen los geschickt und am nächsten Tag mein erstes Gespräch gehabt (mit dem dortigen GF so vereinbart).
- Es kommt drauf an, worauf Du Dich bewirbst und was das für Unternehmen sind. Bei einem Großunternehmen/ Consulting-Unternehmen kann man mehr verlangen als bei einem KMU. In der Nürnberger Umgebung ist das besonders ausgeprägt.
- Themen für die Projektarbeit habe ich auch ca. ein halbes Jahr vor Abschluss zusammengeschrieben und vorgeschlagen. Die IHK hat dann einen bestimmten Rahmen, wann die Projekte durchgeführt werden sollen.

Schön zu hören, dass es jetzt bergauf geht
Bei uns wurde das ca. ein dreiviertel Jahr vorher schon mal angesprochen. Wirklich fixe Dinge gab es dann aber tatsächlich erst ca. eine Woche vor der mündlichen Prüfung. Zum Teil sogar erst nach der Prüfung. Das lief alles blöd. Vorher wäre natürlich sinnvoller.
Ich wollte nicht die ungewissen Situation abwarten. Habe im Januar bewerbungen geschrieben. Mündliche Prüfung war im Juli.
Es war zwar ein bisschen schwierig zum Teil einen Termin für den Start zu finden, da der Zeitraum für die mündlichen Prüfungen von Anfang Juni bis Ende Juli ging. Deshalb haben wir uns direkt auf einen Start im August geeinigt, da dann die Prüfung auf jeden Fall vorbei war.
Ich habe da nicht so wirklich den Einblick. Ich habe mit 38k angefangen. Das ist wahrscheinlich aber relativ viel. Ich vermute die meisten liegen am Anfang so bei ~30k. Da würde ich dann mit ~35k in die Verhandlungen gehen. Kommt aber natürlich auch auf den Standort der Firma an.
Bei mir stand das Thema für die Projektarbeit schon am Anfang des ersten Lehrjahres fest. Aber einfach deshalb, weil es ein Teil eines größeren Projektes in unserer Abteilung war. Ich würde das Thema aber schon früh mal ansprechen, dass beide Parteien sich Gedanken machen können. Und auch deine Kollegen / Dein Chef mal schauen kann, ob was passendes ansteht.

Das bedeutet, sie bilden sehr wohl aus,  sie wollen nur dich nach dem Praktikum nicht ausbilden. Im Extremfall bedeutet es sogar, sie bilden dieses Jahr wirklich lieber garnicht aus, anstatt dich auszubilden.
Das wird den zukünftigen Ausbildern teilweise genau so bereits in der ADA-Schulung beigebracht. Denn indem man sagt, man bildet nicht aus, muss man keine Repressalien, Diskussionen oder schlechte Nachrede befürchten und muss sich auch keine Gedanken darüber machen, dem Anwärter zu sagen sein Lebenslauf ist toll, aber er ist ein ********. In Zeiten von Social Media auch nachvollziehbar.
Und wenn ich mir so ansehe was du bisher alleine hier geschrieben hast:
...kann ich diese Entscheidung sogar nachvollziehen. Ich schätze, wenn du dich dort ebenfalls so präsentiert hast, hätte ich genau so gehandelt.
Eigentlich hast du exakt dieses jenes gemacht. Nach unserer Meinung gefragt! Du bekommst lediglich nicht die Antworten, die du dir erhofft hast. 
 
 

vs.
Finde den Widerspruch.

Wer will, findet Wege. Wer nicht will, findet Ausreden.
 
Wenn du Frau und Kind hast wäre es vielleicht noch wichtiger nen ordentlichen AG zu finden. Dein Kind hat nix davon, wenn du mit Burnout Zuhause hockst!

Willst du Menschen hier haben, die vom Thema Brüste verschreckt werden? Oo

Hallo, ich war mal neu hier.

Es mag in einem Kleinunternehmen vielleicht anders sein, aber im schlimmsten Fall kann es dir passieren:
- Das du nicht mehr zur Berufsschule gehen "darfst".
- Die Zeit doch pro Woche bei nur 2-4 Stunden zum Lernen bleibt, wenn du das nicht in deiner Freizeit tust.
- Du am Ende keine Gehaltserhöhung bekommst. Wenn du dann sagst, "na dann mache ich das nicht", kann es so rüber kommen, dass du eigentlich nur wegen mehr Geld (und kein Bock auf die BS) das Angebot gemacht hast.
Und entweder bist du für Projekte unerlässlich und hast viel und gut darin zu tun, oder aber die Projekte würden auch ohne dich funktionieren. Dann ist das eben 8 Monate noch so. Dafür bist du dann vernünftig ausgebildet und kannst vernünftig in den Beruf einsteigen.
Wenn eine Firma nur mit dir überleben kann als Azubi im 2. Lehrjahr und sobald du 1. Monat fehlst geht gar nix mehr, dann läuft etwas falsch. EgaL aus welchem Grund du fehlst. Sei es Urlaub, Krankheit oder eben die Berufsschule. -Punkt. Und es ist dann nicht deine Sache diese Suppe auszulöffeln. Aus familiärer Erfahrung: Wer sich Selbstständig macht muss und sollte in den ersten 5 Jahren mit einer 60 bis 80 Stunden Woche rechnen. Das ein Azubi mal fehlt wird er einkalkuliert haben.
 

Ich würde da geschlossen (also alle Azubis) zur IHK gehen und ihnen den Sachverhalt schildern und dann die Türen zur Hölle öffnen, es bringt einfach nix in einem Betrieb die Zeit abzusitzen in dem ihr nichts lernt, vergesst nicht selbst wenn ihr danach wo anders hingeht, euch fehlt das wissen das ihr dort gelernt bekommen sollt, außerdem würde der Betrieb so weiter neue Azubis einstellen, ihr habt hier aber die Möglichkeit bei der IHK ein Verfahren loszutreten das auch dazu führen kann das der Betrieben seinen Ausbildungsschein verliert und sie keine neuen Azubis mehr ausbilden dürfen, was in diesem Fall sicher keine Schande wäre und euch jeder nach euch kommende Azubi danken wird.
Sowas unprofessionelles hab ich lange nicht gehört wie dieser GF.

Guten Morgen ihr Verrückten,
Tag 2 der Woche und schon Bergfest. So lob ich mir das.
*Großes Bergfestfrühstück aufbau*

Du warst in diesem "draußen"?

Ein User der sowieso mit Outlook arbeitet soll über eine andere Software seinen Urlaub / Kalender managen? Von einfach zu kompliziert in 3...2...1....

Ich kann gar nicht sagen, warum das bei mir so gut klappt. Ich arbeite einfach anders zu Hause. Viel fokussierter und leistungsfähiger. Ich komme schneller zu Antworten, mir fallen tendenziell bessere Lösungen ein obwohl (oder gerade weil) ich immer mal wieder vom Rechner weggehe. Ich hab allerdings auch ein bisschen das Gefühl, dass wir das Projekt in der Planung etwas sehr pessimistisch geschätzt haben und es jetzt nur aussieht, als wäre ich unglaublich schnell fertig. Kann auch sein. Fakt ist aber, dass ich mich mit dem Workflow zu Hause deutlich wohler fühle.

Das Problem ist einfach, dass man vorher nie weiß, ob der AG einem nur ne Story vom Pferd erzählt, oder ob das wirklich so ist.
Bei meinem alten AG wurde mir auch erzählt, dass viel Wert auf Einarbeitung gelegt wird. Mein erster Tag find um 11 an. Ich habe die ganzen Datenschutz-Unterlagen gelesen und unterschrieben, meine Hardware bekommen, Handy ausgesucht, Kollegen kennengelernt, etc. Am Nachmittag gab es dann Unterlagen und einen Plan für die Einarbeitung. Klang soweit alles gut.
Am nächsten Tag saß ich schon ein paar Stunden im Büro. Als mein Vorgesetzer kam und meinte "Wir haben keine Zeit mehr für Einarbeitung. Hier. Zu dem Kunden fahren wir morgen. Du musst jetzt mit der Programmierung anfangen. Lies mal den Blueprint und los gehts". Das war's dann. Und das als Junior....
Beim nächsten AG sah die EInarbeitung so aus, dass ich mit Schulungsuntlerlagen zugeschüttet wurde die ich lesen sollte. Alleine im Büro, während alle andern beim Kunden waren. Bis irgendwann mal der Vorwurf kam, warum ich denn nicht beim Kunden bin..... ^^
Es wurde vorher natürlich was anderes erzählt
 
Aber zurück zum Thema. Ich finde es immer schwierig, wenn mich jemand anschreibt. Meist passiert das, wenn man gerade nicht auf der Suche ist....
Auf ein Anschreiben würde ich in dem Fall aber auf jeden Fall verzichten. Wie schon erwähnt wurde, ist der AG in dem Fall ja auf mich zugekommen. Da sollten Lebenslauf und Arbeitszeugnisse reichen.
Probearbeiten finde ich immer schwierig. So ein Bewerbungsprozess sollte ja relativ zügig durchlaufen. D.h. ich müsste kurzfristig Urlaub nehmen um beim potenziellen AG sein zu können. In der Praxis würde das eher schlecht klappen.
Warum man keine Gehaltsbänder angeben kann, werde ich nie verstehen. So weiß ich erstmal gar nicht, ob der Job überhaupt für mich interessant wäre. Man will sich ja finanziell nicht verschlechtern. Ich habe zum Beispiel letztens ein Jobangebot bekommen. In einem ganz anderen Bereich. Interessant finde ich das. Aber da in dem Bereich höchstens 1/3 von dem gezahlt wird, was ich jetzt bekomme, weiß ich, dass ich da keinen Gedanken drüber verschwenden muss. Weil ich von dem Geld nicht mal meine Wohnung + Auto bezahlen könnte.
Dementsprechend finde ich es schon von Vorteil, wenn man vor einem Gespräch weiß, ob die Vorstellungen irgendwie unter einen Hut zu bringen sind.... Sonst kann man sich die Zeit nämlich sparen. Und viele hier wissen wie nervig es ist, wenn man sich die Zeit nimmt um mehrere Gespräche mit verschiedenen FIrmen zu führen um am Ende ein Gehalt gesagt zu bekommen, dass vorne und hinten nicht passt....

@Kane85 Ich hab mein Visual Studio komplett auf dunkel. Finde es insgesamt angenehmer.

Oder Kaffee mit Shampoo getrunken und danach Magenkrämpfe

Wie gern hätte ich jedes Mal nen Euro bekommen, wenn hier jemand diesen Satz schreibt.

Hey,
 
erstmal.. Warte mal dein Ergebnis ab. Gab schon ganz andere Leute, die dachten sie hätten die Prüfung voll versemmelt, die dann doch ein gutes Ergebnis hatten.
Ich weiß nicht, wann man die Prüfung an verschiedenen Tagen gehabt haben soll. Mir ist die Info neu. Ich habe die Prüfung 2013 geschrieben. Auch, alles an einem Tag.
Und lass den Kopf mal nicht hängen. Ja, die Zwischenprüfung zählt nicht dazu. ABER. 1. kann man sich die Noten vom Berufsschulzeugnis auf das IHK Zeugniss drucken lassen! Dann sieht der potenzielle AG beides auf einem Blick. Und dann kommt noch das Projekt dazu. Das zählt auch. Also erstmal alles halb so wild. Auch, wenn man den einen Tag versemmelt, hat man noch zwei andere Wertungen, die mit einfließen... Ist alles nicht so tragisch, wie du jetzt vielleicht denkst

Hallo allerseits,
heute war Prüfung und ich bin völlig bedient.
Für mich ging es um einiges, da ich einen gutes Prüfungsergebnis benötigte um evtl. ein spezifisches Studium aufnehmen zu können und somit viele Wartesemester zu sparen. Mein Abischnitt war leider zu schlecht. Der Druck war groß und die Pallatte an Themen gigantisch und obwohl ich seit Januar gelernt habe konnte ich mir schlicht und ergreifend nicht alles merken.
GA1 lief für mich sehr bescheiden. Es wurden Dinge gefragt die wir so in der Schule nicht hatten und zudem habe ich immer mit Mathe meine Probleme. Ein paar Dinge die gefragt wurden, wusste ich aber hatte die genauen Details, aufgrund der Menge des Stoffs schonwieder vergessen. Deshalb werde ich wahrscheinlich nur knapp die 50 Punkte schaffen. Für mich ein Desaster und ich könnte heulen. In der Berufschule habe ich immer nur 1en oder 2en geschrieben und jetzt dieses Ergebnis. Ich habe natürlich alte Klausuren durchgearbeitet aber das hat mir nicht viel gebracht. Ich habe mich auch sehr auf die Theorie und nicht auf das praktische Rechnen fokussiert.
Nun zum eigentlichen Thema. Nach der GA1 Prüfung war ich natürlich total fertig. Statt (wie anscheinend noch vor ein paar Jahren) an einem anderen Tag die nächsten beiden Prüfungen zu schreiben ging es nach kurze Pause weiter. GA2 fand ich recht einfach, allerdings kreisten meine Gedanken noch bei GA1. Wie ich am Ende erfuhr habe ich bei einer einfachen Netzplanaufgabe die 12 Punkte gab, vergessen Sachen zu ergänzen, weswegen ich dort wohl fast alle Punkte vergeigt habe. Obwohl ich das ja konnte, nur waren halt meine Gedanken noch woanders.
Meine Zwischenprüfung hatte ich mit 90% bestanden und in der Berufschule stehe ich bei 1,8 im Schnitt. Dies ist aber alles wertlos. Was die nächsten Jahre einzig und allein zählt ist das IHK Zeugnis. Die Leistungen von einem einzigen Tag. Wieso nicht wie beim Abitur alles miteinander verrechnen? Berufschulnote der Kernfächer + Zwischenprüfung + Abschlussprüfung und das jeweils unterschiedlich gewichtet. So hat man im Grunde nur ein Zeugnis von einer Prüfung, welches wie bei mir wohl schlecht ausfallen wird, obwohl ich sonst ganz gut bin. Aber das interessiert bei Bewerbungen, ja nicht meine potentiellen Arbeitsgeber...
 

Naja, ob es das Amt wirklich interessiert, Hauptsache der Arbeitslose ist in einer Maßnahme und nicht in der Statistik....
Darauf fußt doch die ganze Weiterbildungsindustrie.
Trotzdem natürlich Bescheid gegen und was neues suchen.

Also.... Ich habe mir gerade mal zum Spaß dem Blockplan von meiner ehemaligen Berufsschule angeschaut. Im 1. und 2. Lehrjahr sind das 13 Wochen Schule. Im 3. Lehrjahr sind es noch 10. Dazu kommen in meinem Fall noch 6 Wochen Urlaub (5 Tage Woche; 30 Tage Urlaub); Und wir hatten in jedem Lehrjahr noch 2 bis 4 Wochen Schulungen. Da sind wir also bei 13 + 6 + 4 = 23. Bei uns kam dann noch Sonderurlaub zum Lernen für die Prüfung dazu. Ich finde da ist man bei 52 Wochen im Jahr, gar nicht so weit von der Hälfte entfernt.
Und ja, klar haben ausgelernte auch Urlaub. Die arbeiten aber sicherlich produktiver, als ein Azubi der gerade erst seine Ausbildung angefangen hat. Und dazu kommt, dass man als Azubi noch an dem Punkt ist, dass man sich immer wieder rein denken muss, wenn man nicht da war.... Weil man einfach die Übung, etc. noch nicht hat.
 
Ich fände es auch nicht gerechtfertigt, wenn ein Auzubi das gleiche Gehalt verdienen würde, wie ich. Weil er im Normalfall (Klar, Ausnahmen gibt es immer), nicht das selbe leisten kann und wird, wie jemand mit Berufserfahrung.
 
Aber einem Mindestlohn für Azubis würde ich auf jeden Fall zustimmen. Ich vermute aber, dass hier alle darüber liegen würden. In der IT sind Azubis, im Vergleich zu anderen Ausbildungen, schon ziemlich gut bezahlt.
 

Im Endeffekt "reicht" es mir auch was ich bekomme (750,800,850). 
Was ich nicht mag ist, dass ich am Ende der Woche genau so fertig bin wie jeder andere Mitarbeiter, aber höchstens 1/3 von denen verdiene. Und ich finde da muss man irgendwie mal ansetzen, weil 3 Jahre überbrückt man damit schon irgendwie, aber man kann sich in dieser Zeit fast nichts leisten wenn man einen eigenen Haushalt hat. Das ist deprimierend. 
Außerdem gefällt es mir nicht, dass ich trotz Vollzeit-Job teilweise noch BAB und ALG2 bekomme, um meine laufenden Kosten zuverlässig zu decken. 
 

Moin. Finaale, oho! Finale ohoho! Was für ein Abend gestern. 

Bitte sage die sehr nette EMUI Tastatur ist mit dir duchgebrannt

zu 1: Willkommen in der DDR wo die Gehälter alle gleich ...schlecht waren... Stichpunkt: Freie Marktwirtschaft, wenn du das gehaltsgefüge anhebst werden viele Betriebe auf Azubis verzichten mit den Worten: Azubis kosten nur, dann stell ich lieber einen ausgebildeten ein. Es tut mir leid aber der Azubi entscheidet im Endeffekt wo er seine Ausbildung beginnt...er kennt die Rahmenbedingungen (Gehalt, Urlaub etc. steht alles im Vertrag drin) wenn Azubi B nun besser verhandelt hat, hat Azubi A einfach Pech gehabt, so ist es als fertig ausgelernte Kraft das selbe...ich kenne Techniker mit 10+ Arbeitsjahren die knapp die Hälfte von dem verdienen was frisch ausgelernte Kräfte verdienen...da heisst es auch: SELBST SCHULD.
Das einzige was man diskutieren könnte ob es einen Mindestlohn für Azubis geben sollte (das würde ich persönlich bejahen).
zu 2: Ein dickes fettes NEIN. Ein Azubi soll lernen und nicht darüber grübeln wie er nen 6 std Arbeitstag + Nachtschicht an der Tanke überleben soll... Es wird die ganze Zeit gemosert: Azubis werden nicht richtig ausgebildet, zeitgleich verlangst du aber das sie zeit für "Nebentätigkeiten, die ziemliche Ablenkung bedeuten" haben sollen? klingt ein wenig schizophren meinst du nicht denn der Azubi soll sich ja auf die Ausbildung fokussieren?
zu 3: Stimme ich dir absolut zu... es sollte eine Stelle geschaffen werden die von Fall zu Fall entscheidet ob noch mehr Geld für den Azubi bereit gestellt wird (Wieder das Beispiel: 16 jähriger Azubi wohnt bei den Eltern: bekommt keine Zulagen, 24 jahre alter Vater mit abgebrochenem Studium: Bekommt Zulagen damit er ÜBERLEBEN kann (das LEBEN kommt nach der Ausbildung ).
zu 4: Definitiv, mit dem Zusatz: UNANGEKÜNDIGT und IHK Unabhängig: Soll heissen: IHK Leipzig prüft im Januar Stichprobenartig im Bereich der IHK München und im Februar Hannover... So kann die IHK sehr Neutral an jeden Betrieb rangehen (sonst sind diese Unangekündigten Prüfungen wieder mit Hilfe "des Bruders meiner Schwester hinterm Rücken" angekündigt, bzw. kann da nicht neutral geprüft werden)
zu 5: Siehe 3...
Zu deinem Allgemeinen: Meines Erachtens wäre das ein Megatolles Thema für die letzten 2 Schuljahre der Schule (Gymnasium, Real-/Hauptschule). Bzw. ein MUSS Thema....aber da ists anscheinend wichtiger eine Diskussion in 5 verschiedenen Sprachen über die Komplexität von *Setze hier megaviel mathematischen scheiss ein* zu führen....