DerHarte

Mich würde interessieren wie es "nur" zu 31.200 gekommen ist. 8.000 runtergehandelt werden ist ja schon eher unüblich oder?

Vertrauensarbeitszeit kommt mir nicht mehr in die Tüte, zumindest nicht dann, wenn ich keine Stunden schreiben kann.
Kurz zu den Begrifflichkeiten wie ich es kenne, bzw wie es gehandhabt wird/wurde:
Gleitzeit: flexibler Beginn und Ende mit fest definierter Kernzeit in der man im Büro/erreichbar sein muss. mit oder ohne Stempeln/Stunden schreiben. Im Regelfall wird dabei aber gestempelt.
Vertrauensarbeitszeit: Komplett flexible Einteilung der Arbeitszeit, ohne Stundenschreiben/stempeln (theoretisch aber auch möglich).
Meine aktuelle Situation: laut Vertrag Vertrauensarbeitszeit mit "fiktiven" 40h, Realität ist dass die zentralen DL-Prozesse natürlich zu den Hauptarbeitszeiten besetzt sein sollten. Es gibt auch keine "wenn das geschafft ist bist du fertig" Aufgabenpakete. D.h. realistisch bin ich (und die meisten Kollegen hier auch) bei "Gleitzeit ohne Stundenzettel". Was im Regelfall bei 99% dazu führt, dass man länger da ist (nicht unbedingt mehr arbeitet) als vertraglich vereinbart. Mein großes Problem ist die "soziale" Komponente: Ich habe ein schlechtes Gewissen wenn ich nach den Kollegen gehe die vor mir da waren, auch wenn ich weiß dass diese deutlich länger Mittag gemacht haben. Das ist mein ganz persönliches Problem, das ist mir klar. Weder weiß ich wie lange die schon/noch da sind, noch arbeiten die zwangsläufig mehr (wegen der langen Mittagspause) aber ich fühl mich dabei trotzdem nicht wohl. Bei einem Stundenkonto sieht jeder (den es was angeht) meine Stunden, keiner kann mir ans Bein pinkeln wenn ich gehe (auch mein eigener Kopf nicht)...

Hier sollte man immer mal ein Blick auf die deutsche Umsetzung dieses EuGH-Urteils werfen:
https://www.haufe.de/personal/arbeitsrecht/pflicht-zur-umfassenden-arbeitszeiterfassung_76_484268.html
Danach kann man nämlich jegliche Vertrauensarbeitszeitmodelle in die Tonne befördern.

Auf die schnelle habe ich das Thema hier mal gefunden:
Ich persönlich würde nicht noch einmal einen Vertrag mit Vertrauensarbeitszeit unterschreiben. Die meisten AG nutzen das leider definitiv zum negativen aus und ich habe auch nur schlechte Erfahrungen damit gemacht. Ich will ein Gleitzeitkonto bei dem ich jede Stunde die ich arbeite auch aufschreiben, ausbezahlen oder abfeiern kann und auch mal nen ganzen Tag frei machen kann wenn ich genug stunden habe. Vertrauensarbeitszeit ist mir für beide Seiten einfach zu undurchsichtig, ich bin absolut kein Freund davon.

Moin,
wie immer kommt es darauf an, wie das ganze gehandhabt wird. Vertrauensarbeitszeit dient leider meiner Erfahrung nach oft dazu, die Mitarbeiter einfach mehr arbeiten zu lassen als vereinbart, sich aber Überstundenaufschläge oder Freizeitausgleich zu sparen. Ist ja schön, wenn es keine Vorgaben gibt, wann man kommt und geht, und die Stunden nicht aufschreiben muss, aber in der Praxis kann man oft eben nicht einfach früher Feierabend machen, weil man die letzten Tage mehr gearbeitet hat.  Weil man gerade beim Kunden ist, weil man sonst die Termine reißt, weil man Kollegen nicht alleine mit dem Berg Arbeit alleine lassen will. Warum auch immer.
Es gibt, wie ich im Forum gesehen habe, natürlich auch andere Firmen, wo das gut funktioniert. Aber sämtlicher Erfahrungen aus meinem Bekanntenkreis sind alle nicht besonders positiv. Man ist unterbesetzt, die Arbeit muß aber fertig werden, wie schön, daß man da keine Stunden aufschreiben muß. Und letztlich kann man sich nicht mal über die hohe Belastung beschweren, denn schließlich hat dir dein Arbeitgeber ja gesagt, daß du für deine Arbeitszeit zuständig bist.
Ich sehe aber ehrlich gesagt die Vertrauensarbeitszeit sehr kritisch. Wenn ich lese, daß man mehr Urlaub bekommt, wenn man die Vertrauensarbeitszeit wählt, dann geht der Arbeitgeber meiner Meinung nach davon aus, daß du mit Vertrauensarbeitszeit mehr arbeitest als in Gleitzeit. Oder meinst du, daß der Arbeitgeber dir was schenken will? Das könnte er bei Gleitzeit ja auch...

Das Thema hatten wir hier schonmal. Benutz doch mal die SuFu. Ansonsten: Heißt Vertrauensarbeitszeit hat auch Gleitzeit. Haben beide die beiden Kernarbeitszeiten? Kannst du bei einer (oder beiden) Urlaub auf Überstunden nehmen?

Es gibt hier einen Gehaltsthread, der dir diese Frage eigentlich hinreichend beantworten sollte.
Ein paar der üblichen Verdächtigen:
https://www.get-in-it.de/magazin/gehalt/statistik https://www.stepstone.de/gehalt/Fachinformatiker-in-Anwendungsentwicklung.html https://www.google.de/ Was mich zu einer Frage bringt: Stellst du auf Arbeit auch in schierer Regelmäßigkeit solche Fragen wie hier, statt dir Dinge selbst zu erarbeiten oder herauszusuchen? Oo Falls ja, würde mich nicht mal wundern, dass dein Chef glaubt dein Wert wäre Mindestlohn. Erschreckender ist fast nur, dass du zudem bis zu einem gewissen Punkt den Eindruck erweckst, als könntest du satte 18k im Jahr hinnehmen, weil die örtliche Lage und das Arbeitsklima OK sind. Puh.

Erstens heißt es "neuesten" und zweitens würde ich dich für solchen Self-Marketing-Bullshit schon einladen, damit du mir mal zu 2-3 Themen den neuesten Stand erklärst, wo ich nur so grob Ahnung habe, bspw. zum SQL-Standard 2019  oder Synchronous Multimaster Replication.

Deine Aufgabengebiete solltest du noch ausschmücken. 
Kannst ja hoffentlich mehr als 3 Punkte benennen die du in über 2 Jahren gemacht hast.. 
So 6-8 Aufgabenpunkte solltest du schon haben. Dann hast du mehr Transparenz im Lebenslauf und bist automatisch attraktiver.
Who cares about Formatierung.. ? Bist doch kein Designer..

C-C-C-C-Combobreaker.
4 Beiträge für 4 Sätze sind nicht wirklich notwendig.
BTT: @DerHarte in Hinblick auf die Stellenausschreibung und deinem Lebenslauf finde ich 40k gerechtfertigt. Wenn du wirklich bei 40k landen willst, würde ich aber eher mit 42-43 ins Gespräch gehen. Frech ist das nicht.

Herr A.B.C., da ist der Name im PDF enthalten
aber keine Telefonnr. (Platzhalter) oder Mailadresse (Platzhalter) im Lebenslauf. Es soll so einfach wie möglich sein, kontaktiert zu werden.

Na warum dann überhaupt im Forum fragen? Du hast ja alle deine Antworten in deinen Personaler Blogs, wenn du uns hier mit unseren Erfahrungen nicht vertraust weil wir nicht mit Klarnamen auftreten und nur willst das wir dir ebenfalls Personaler Links die du selbst mit Google finden kannst schicken, dann ist ein Forum definitiv die Falsche Plattform für dich.
Wenn du ordentlich diskutieren willst und auch Erfahrungen und Aussagen von den anderen Forenteilnehmern ernst nimmst und verstehst, dann kann man auch mit dir reden. Wenn du aber alles, was nicht deiner eigenen Auffassung entspricht oder was du in einem Personaler Blog gelesen hast, nicht ernst nehmen willst und dann lieber deinen Personaler Blog zitierst "Aber der hier sagt das so", ja dann ist die ganze Diskussion hinfällig.
Jeder macht andere Erfahrungen, wir teilen diese mit dir, wenn die dir nicht gefallen ist das dein Problem, das macht sie aber nicht falsch, unwahr oder weniger Aussagekräftig als irgendeinen Personaler Blog. Wie gesagt wenn du das glaubst dann bist du in einem Forum leider falsch.
Und wie gesagt Personalerblogs sind leider eben nicht so Aussagekräfig wie du dir das wünscht, auch wenn da einer mit Klarnamen postet. Die schildern auch nur oft ihre eigene Meinung als Personaler und wie wir ja schon festgestellt haben, da gibts gute, da gibts schlechte, da gibts die einen die Vertreten man sollte sofort das Gehalt ansprechen oder eben das Gegenteil usw. Die sind auch nur Menschen und was die in ihren Blogs schreiben sind eben keine Fakten sondern auch nur Erfahrungen und Meinungen, die nicht immer zu 100% stimmen müssen oder in jeder Situation identisch sein müssen. Wenn du hier im Forum fragst, dann wirst du von den Forenteilnehmern persönliche Erfahrungen bekommen und keine Personalerblogs.

Also ich persönlich habe nur English  fließend drinnen. Wenn das Zertifikat dabei ist, reicht das auch.
Richtig. Die sind nicht mehr von Bedeutung. Außer es hätte evtl. etwas mit der Stelle zu tun. Aber grundsätzlich raus.
Da gibt es mehrere Möglichkeiten. 1000 Zertifikate will glaub ich niemand sehen. Deswegen häng nur die dran, die für die Stelle wichtig sind und die vielleicht einen Nice-to-have-Faktor haben.
Im Lebenslauf würde ich diese auch nicht erwähnen, außer du hast da evtl. noch etwas passendes zu erzählen was zu der Stelle passt.
 
Das bin ich mir nicht ganz sicher. Sowas kann man auch gut im Vorstellungsgespräch einbauen. 
Du könntest deine aktuellen Tätigkeiten auch mit drei Stichpunkten zusammenfassen. Sonst wird das evtl. zu viel für den AG zum lesen.
Der AG will grundsätzlich erstmal wissen, warum du die Stelle willst und wieso DU der richtige bist. Und nicht was du aktuell machst.
 
Staatsangehörigkeit kannst du weglassen. Familienstand auch. Wobei es eher ein Vorteil ist, wenn du ledig angibst.
 
Da ich kein Entwickler bin warte hier lieber mal auf andere Antworten.
Grundsätzlich find ich deine Idee aber nicht verkerht.
Dennoch würde ich mich wieder an den Grundsatz halten nur das reinzumachen, was für den AG und die Stelle interessant ist.
Andere Skills könntest du auch ins Vorstellungsgespräch einbauen.

Viele Grüße.
 

😉

Es gibt sehr viel Info dazu aus dem Netz, die du bei Dr. Google findest. Grundlagen sind relativ, aber am ehesten solltest du dir die wichtigsten Kategorien zumindest mit 3 Sätzen selbst verständlich erklären können. Dies sind m.M.n.:
Incident Management, Request Fulfilment , Access Management , Change Management , Problem Management , Release & Deployment Management
 
Ich habe mir erlaubt eine Auflistung mal zu Kopieren und habe persönliche Notizen beigefügt.
 

Schau dich nach Stellen im Bereich CAD/PLM inhouse Support/Administrator/Beratung/Application Consultant um. 
CAD/PLM ist eine ziemliche Nische, ist aber in jedem größeren Industrieunternehmen welches produziert gefragt. Wenn man in diesem Bereich fit ist, kann man sich die Jobs meist aussuchen und da reden wir nicht mehr von 55k p.a. Sondern mit 7 bis 10 Jahren Berufserfahrung schnell auch mal von 80 bis 95k p.a.

Hey
Ich bin gelernter IT-Systemkaufmann, mach aber aktuell eher den Job eines Fachinformatikers Richtung Systemintegration.
Arbeite hier im Helpdesk und bin für die Kunden für alles mögliche zuständig.
In Zukunft würde ich gerne eher "internen" Support geben. Also im besten Fall Sachbearbeiter in einer IT-Abteilung.
Im besten Fall hab ich dann auch einen Tarifvertrag, aber das ist kein Muss.
Welche Jobs oder Branchen könnt ihr da empfehlen?
Ich dachte erstmal natürlich erstmal an die öffentlichen Einrichtungen wie Stadt, Polizei, Feuerwehr etc.
Wie sieht es z. B. mit Banken oder Versicherungen aus? Arbeitet jemand in einer genannten Branche und kann seine Eindrücke vermitteln?
Danke im Voraus!