Hallo Leute,

was meint ihr kann ich als Netzwerkadministrator in Frankfurt am Main verlangen?

bin 25 Jahre alt, 2 Jahre ausgelernt seit meiner Ausbildung zum FISI.

Habe die CCNP Zertifizierung vor 3 Monaten abgeschlossen.

Bin in meine momentanen Gespräche mit 45.000€ brutto p.a. gegangen.

Ist das OK?
 

Vielen Dank im Voraus!

Bearbeitet 29. Juli 20169 j von Alex_90

Sorry aber ich finde das viel zu viel.Da ich deine weitere Vorbildung nicht kenne und nicht weiß in welcher Brance du dich bewirbst, halte ich 35.000 für realistisch.

35000 ist für ffm zu wenig

42000 dürfen es schon sein, auch 450000 halte ich nicht für zu hoch. Meistens wird ja eh noch verhandelt 

Bearbeitet 29. Juli 20169 j von Graustein

Es ist zumindest keine dreiste Verhandlungsbasis.

2 Jahre BE + Weiterbildung + FFM, muss nur noch das Unternehmen und die Stelle an sich passen.

14 hours ago, Alex_90 said:

Hallo Leute,

was meint ihr kann ich als Netzwerkadministrator in Frankfurt am Main verlangen?

bin 25 Jahre alt, 2 Jahre ausgelernt seit meiner Ausbildung zum FISI.

Habe die CCNP Zertifizierung vor 3 Monaten abgeschlossen.

Bin in meine momentanen Gespräche mit 45.000€ brutto p.a. gegangen.

Ist das OK?
 

Vielen Dank im Voraus!

Wenn Du schon aktiv im Gespräch das Gehalt angesprochen hattest, wie war denn deren Reaktionen?

Bin ich doof, was hab ich da geschrieben..

hatte bisher kein Gespräch, habe bevorstehende. Daher wollte ich mal fragen.

PS: Habe nochmal eine zusätzliche Frage:

Wie ist das bei euch mit Gehaltserhöhungen?

Bekommt ihr jährliche eine Erhöhung?

Bearbeitet 30. Juli 20169 j von Alex_90

Bei mir im Betrieb gibt es einen Tarifvertrag und da gibt es alle zwei Jahre eine automatische Erhöhung. Wenn ein Unternehmen sowas nicht hat, sucht man jährlich das Gespräch, wenn es sowieso nicht schon vorgesehen ist.

Du kannst sowas auch bei einem Vorstellungsgespräch machen. Wenn du jetzt mit 45k ins Rennen gehst und wirst z.b. auf 42k gedrückt, kannst du versuchen direkt eine Erhöhung nach einem Jahr zu erwirken, sowas wird dann direkt im Vertrag festgehalten. 

Was noch möglich wäre, eine kleine Erhöhung nach der Probezeit (normalerweise 6 Monate)

 

Wann sind denn deine ersten Gespräche?

Meine Gespräche sind anfang nächster Woche.

mal so ne Frage nebenbei: mir ist aufgefallen, dass es viele Stellenangebote mit Firmen, die nach dem TVÖD bezahlen, gibt.

Was meint ihr, würdet ihr ein Unternehmen wählen welches nach der freien Wirtschaft (ohne Tarifvertrag etc.) bezahlt oder das nach TVÖD bezahlt?

 

Kommt auf die EG an die der AG bietet und die Region.

EG?

vor 9 Minuten schrieb Alex_90:

EG?

Entgeltgruppe

Entgeltgruppe....*ninjaaad*

Bearbeitet 2. August 20169 j von KeeperOfCoffee

Aaaah ja

 

@Graustein: Welche EG würdest du fordern bzw. wie genau meinst du das für die Praxis?

Bearbeitet 2. August 20169 j von Alex_90

Kommt wie gesagt auf die Region an, In Brandenburg lebt es sich sicher schon gut mit EG7 oder 8, in teuren Großstädten würde ich nicht unter 9/10 anfangen wollen.

@Alex_90 es gibt diverse Tarifverträge im öffentlichem Dienst.

Auf dieser Seite kannst du dir mal einen Überblick verschaffen und Beispiele rechnen.
Die e10/3 TVöD-V z.B. käme mit Weihnachtsgeld deiner Gehaltsvorstellung recht nahe.

Als Hinweis: Der öD hat sich gerne mal schwer damit ohne Studium die E10 und höher zu geben.

Bearbeitet 2. August 20169 j von bummel

Hallo,

der öD macht ja unter anderem die Tarifverträge mit den Gewerkschaften um die Mitarbeiter gerecht zu bezahlen und dementsprechend kommt eine außertarifliche Bezahlung nur in ganz besonderen Einzelfällen in Betracht. Aus dem Tarifvertrag Bund kann man dann klar entnehmen:

"Entgeltgruppe 6: Beschäftigte mit einschlägiger abgeschlossener Berufsausbildung (z. B. Fachinformatikerinnen und -informatiker (...)) und entsprechender Tätigkeit sowie sonstige Beschäftigte, die aufgrund gleichwertiger Fähigkeiten und ihrer Erfahrungen entsprechende Tätigkeiten ausüben." Quelle:Zuordnungen

EG 7: langjährige Erfahrung (Teamleiter)

EG 8: Personal- und Budgetverantwortung

Ab EG 10 geht das Spiel von vorne los, nur mit einem abgeschlossenem Studium.

Grüße

Micha

 

Wenn ich der Seite mit dem Tarifrechner glauben schenken darf: Ist das denen ihr ernst?
Fachinformatiker mit E6 einzustufen bedeutet dann ja, dass die ja nich mal 30k verdienen.
Selbst mit E8 bekommst Du bei Stufe 1 nur unwesentlich mehr.

Und dann wahrscheinlich wundern, warum man denen nicht die Bude einrennt.

vor 9 Minuten schrieb Errraddicator:

Ist das denen ihr ernst?

Verdi wird wahrscheinlich argumentieren: Wieso sollte der eine Facharbeiter mehr als ein anderer Facharbeiter mit Abschluss verdienen?

Wo sind denn die Spezialkenntnisse Xpert/ECDL vs. Staplerschein/Schaltberechtigung?

Naja so eng ist es nicht. EG 6 ist nur für frische Azubis. In aller Regel wird man mittlerweile schon ne 8 bekommen.

hatte selber 10 als normaler Administrator. Allerdings München 

Bei uns sind eigentlich alle Fachinformatiker mit EG8 eingruppiert, darunter nur verwaltungsleute ohne IT-Ausbildung, die i.d.R. nur  einfache 1st-Level-Support Aufgaben übernehmen.  FISIs würden dann trotzdem die EG7/8 erhalten.

Netzwerkadministration ist  i.d.R. höherwertige Aufgabe mit Eingruppierung um die EG10. Kommt Lagerverantwortung dazu geht's  eher runter,  kommen Projekte oder Teamleiterposten vor, eher höher.

Bei uns  im Netzwerkteam aktuell: EG15 Referatsleiter,  EG14 Referent, EG12 Teamleiter,  ich selbst habe  eine  Bewertung nach EG11, ein  Kollege EG10, ein weiterer EG9b und  der  letze im Team EG8 (Lagerverwaltung ist leider nicht höher bewertet und  verhindert eine höhere Eingrupierung bei dem Kollegen, leider).

Eine 9a sollte jeder fachlich  fitte FISI/FIAE locker erreichen können. 

vor 7 Stunden schrieb mqr:

Verdi wird wahrscheinlich argumentieren: Wieso sollte der eine Facharbeiter mehr als ein anderer Facharbeiter mit Abschluss verdienen?

So argumentiert eher  die Arbeitgeberseite und  nicht  Verdi. Aber der Ansatz gleiche Ausbildung, gleiche Entgeltgruppe ist grundsätzlich nicht verwerflich, finde ich. 

nur  es  findet sich für  EG6 kaum  einen  fähiger ITler, weil  der in der Privatwirtschaft schon  deutlich bessere Konditionen erhält. In anderen Berufszweigen klappt das Lohndumping im öffentlichen Dienst wegen mangelnder Konkurrenz erheblich besser. Welcher Arbeitgeber zahlt freiwillig mehr als  er  müsste?  Ich  glaube: Keiner. 

BTT:

Mit CCNP sind 42-45k  brutto p.a. wohl trotz der geringeren Berufserfahrung realistisch.

vor 15 Stunden schrieb mqr:

[...]und entsprechender Tätigkeit sowie sonstige Beschäftigte, die aufgrund gleichwertiger Fähigkeiten und ihrer Erfahrungen entsprechende Tätigkeiten ausüben.[...]

Genau durch diese Formulierung ist es halt auch durchaus möglich, ohne Studium mehr als EG10 zu bekommen.

Bearbeitet 3. August 20169 j von Crash2001

Hallo,

ja, stimmt bei EG10 findet sich die gleiche Formulierung. Ich missgönne auch niemanden seine sauer verdienten Euros.

Grüße

Micha

Jetzt hab ich aber doch nochmal eine Frage:

Was meint ihr:

Beim tvöd gibt es ja eine jährliche tarifliche Erhöhung vom Gehalt + feste Gehaltserhöhung bei nächster Stufe.

Wenn ich mich nun für ein Unternehmen der freien Wirtschaft ohne Tarifvertrag entscheide, werde ich da genauso Gehaltserhöhungen (in ähnlicher Höhe) bekommen?

Bearbeitet 3. August 20169 j von Alex_90

In ähnlicher Höhe sicher nicht. Im öffentlichen Dienst steigt man ja auch eher gering ein, um dann über die Stufen hoch zu kommen.

 

du denkst also dass alle die nach tvöd bezahlt werden später mehr verdienen?

würdest du selbst das unternehmen mit tvöd wählen?