treffnix

Kann mich dir anschließen, finde ich deutlich stressiger als die Standardfragen, auf die man sich eh einfach vorbereiten kann. Aber dieser Typus von Frage bietet halt immer eine gute Möglichkeit etwas von sich oder Ex-AG zu erzählen, so dass sich ein dynamisches Gespräch entwickelt. *Schauder* Da läuft es mit bei der Vorstellung kalt den Rücken herunter, zum Glück musste ich sowas noch nie machen. Ich bin wohl bei uns im Team eher einer der langsamen Programmierer, aber das habe ich direkt im Bewerbungsgespräch so erwähnt und angemerkt das meine Stärken im Kundenkontakt liegen. Ich kümmere mich jetzt um Individualentwicklung in Projekten an unserer Software und die "Entwickler-Cracks" arbeiten an Weiterentwicklungen im Standard. Trotzdem möchte der Kunde nicht mehr das jemand Anders für ihn programmiert und der Chef ist auch glücklich, das er nicht mehr so viel "Schnittstellenarbeit" erledigen muss und mich direkt zum Kunden schicken kann. So ist es eine Win-Win Situation für meinen AG und mich.

..oder man spricht das ganze bei der nächsten Gehaltsverhandlung an, dann profitiert man nicht nur einmalig Wenn dann aber nichts kommt und man für die Überstunden und das Engagement nur einen feuchten Händedruck bekommt, läuft etwas falsch.

Das ist halt ganz wichtig. Ich habe aber die Erfahrung gemacht, dass wenn man sich selber keinen Druck macht, dann übernehmen das halt die Vorgesetzten.. Wie weiter oben geschrieben, ich habe mir auch keinen Druck gemacht, nur weil andere Kollegen halt 9 oder 10 h gearbeitet haben. Fand mein Abteilungsleiter nicht so toll und hat mich zu sich ins Büro zitiert.. Da hat man sich dann schon Gedanken gemacht, aber deswegen bleibe ich ja auch nicht jeden Tag aus Jux ne Stunde länger. Hat dann auch nicht mehr lange dort gehalten und das ist im Nachhinein betrachtet auch gut gewesen.

Ich arbeite in einem 25 Mann Unternehmen bei 40k im Jahr. Bei mir im Vertrag steht zwar, das bis zu 10h im Monat mit dem Gehalt abgegolten sind, das bedeutet aber nicht das die Überstunden automatisch verfallen. Die Überstunden kann man sammeln und abfeiern oder sich ausbezahlen lassen, von daher bin ich zufrieden und kann mit der Klausel im Vertrag auch gut leben. Es fallen hin und wieder mal Überstunden an, da ich auch direkten Kundenkontakt habe. Davor war ich in einem 200 Personen starken Unternehmen für 36k mit Vertrauensarbeitszeit, gleiche Klausel im Vertrag, da hat man sich darüber beschwert das ich nach 8h Arbeit schon gehen würde. Reine Inhouse Position, keine Deadlines, kein Kundenkontakt. Warum man da nicht nach 8h gehen kann, ist mir ein Rätsel...

@Albi Siehe diesen Post: Wurde also nur hierhin verschoben.

Deswegen schrieb ich im ersten Absatz etwas zu deiner Formel.. ich kenne die Formel anders, am Ende wird nicht die Spannung eingetragen, sondern der zulässige Spannungsfall in %. Dann stellt sich heraus das deine Annahme.. .. nicht ganz richtig ist, rechne es doch einmal mit meiner Formel durch. Da muss ich dir leider widersprechen, berechnen von Leitungsquerschnitten gehört zu den Ausbildungsinhalten der IT-Systemelektroniker - wenn die für dich nicht zur IT gehören, dann bin ich persönlich beleidigt 😛

Der Fehler liegt in der Formel. Es sollte nicht U, sondern Ua sein, für den maximal zulässigen Spannungsabfall in %. Bei der Auto Verkabelung (im Bezug auf Car Hi Fi) habe ich mich immer an dieser Tabelle orientiert, wobei bei HiFi in einem 12 Volt Netz natürlich immense Ströme zusammenkommen.

Geht es dir um das fachliche dahinter, also das berechnen an sich oder möchtest du wissen, welche Kabel du für dein Auto besorgen solltest?

Was heißt ungestört? Wäre First Level Support etwas für dich? Dort wirst du nur durch das Telefon gestört und zu komplexe Aufgaben werden schlicht weitergereicht.

Ich kann @Whiz-zarD auch nur zustimmen. Zusätzlich sehe ich noch folgendes Problem: Was heißt sehr unerfahren? Als Erstes Projekt würde ich sowas wohl nicht empfehlen, aber auch das ist weider abhängig vom Framework.

Ich hoffe einfach, dass das nicht ernst gemeint ist..

Die Wohnungsbauprämie bekomme ich auch nicht mehr, da bin ich drüber Die Zulagen kommen wohl über eine Art Riesterförderung.. https://www.schwaebisch-hall.de/bauen-kaufen/bausparen/bausparfoerderung.html Ich habe zum Glück, als ich nach der Ausbildung mit meinen Eltern bei deren Finanzberater war, keine Altersvorsorge angedreht bekommen. Habe dann nach dem Termin angefangen meinen "Finanzplan" selber aufzustellen.

Kommt drauf an. Hast du bisher schon mit .NET gearbeitet? Wenn ja, sollte man davon schon gehört haben und es benutzen können IMHO. Aufsetzen und Einrichten braucht man es nicht unbedingt können als Junior, brauchte ich zumindest nicht bisher und wurde auch in Vorstellungsgesprächen so kommuniziert.

@Listener Ist AVWL das gleiche wie VWL? Ich kann nur für VWL sprechen, hatte dies während der Ausbildung und hier beim AG nach der Probezeit wieder. Das Geld fließt/floss bei mir in den Bausparvertrag, den ich weiter oben erwähnt habe.

Ich habe mich gestern nochmal durch meine Unterlagen gewühlt. Bei meinem Gehalt, was gute 40k sind, gibt es ungefähr 350€ Förderung pro Jahr, wenn ich jeden Monat ~45€ einzahle. Ist natürlich nicht die Welt, aber wie gesagt - der Bausparer soll meine sichere Position sein. Außerdem bin ich mir relativ sicher, später mal ein Haus zu kaufen oder zu bauen, daher profitiere ich von dem günstigen Kredit, den ich mit dem Bausparer bekomme. Sehe ich genau so. Meine Freundin hat dort noch Altlasten. Jeden Monat ~ 110€ einzahlen, die nächsten >40 Jahre, um dann mit Eintritt in die Rente entweder 50k Einmalzahlung zu bekommen oder jeden Monat ungefähr 140€. Habe mit ihr mal schnell ausgerechnet was mit 100€ jeden Monat möglich ist, wenn man sie z.B. in ETFs oder ganz simpel in den DAX investieren würde..

@KeeperOfCoffee Meine Eltern besitzen ein Stück Wald - aber weniger als direktes Investment, war halt beim Hauskauf dabei. Wird jetzt genutzt um Feuerholz für den Eigenbedarf zu gewinnen. Mein Vater besitzt noch einen Oldtimer, der mittlerweile wohl bei einem Verkauf eine gute Rendite abwerfen würde - ist aber nicht angedacht, solange nicht das Haus abrennt oder eine ähnliche finanzielle Tragödie eintritt

Die Gefahr ist mir bewusst, mein eigentlicher Notgroschen liegt auf einem anderen Konto auch wenn es nicht nur 10% auf dem G&G Konto sind. Ursprünglich war meine Überlegung bei Bondora eine gewisse Summe anzusparen und von dort dann Happen für Happen Aktien Einzelkäufe zu tätigen, bin aber mittlerweile eigentlich soweit, das ich lieber über Sparpläne ein Aktienportfolio aufbauen möchte. Momentan lege ich ca 40% meines Nettogehaltes jeden Monat zur Seite. Momentan bin ich am überlegen, ob ich nicht doch eine finanzielle Sünde begehen möchte und mir etwas Geld zusätzlich aufzunehmen, um mein nächstes Auto zu finanzieren, was dann eventuell etwas moderner ausfällt. Dann müsste ich A ) nicht jeden Tag meinen Oldtimer "verschwenden" um zur Arbeit zu kommen, B ) müsste ich nicht auf so "Luxus" wie Sitzheizung, Klima und Co verzichten und zu guter Letzt C ) müsste ich mich nicht mehr mit meinen knapp 2 Meter jeden Morgen in so ein kleines Auto falten.

Ich habe dort mittlerweile 2k€ drin stecken. Finde ich super das Portal! Mich motiviert es immer wenn ich jeden Tag sehen kann wie viel Zinsen es mal wieder gab.. Da hapere ich noch mit mir selber. Ich denke ich werde dort weiterhin eine kleine Summe jeden Monat reinlegen, um die staatliche Förderung mitzunehmen. Irgendeine Position im Depot mit Sicherheit kann mMn nicht schaden.

Nächstes Update: Der Golf III ist verkauft. War zwar das Auto, das ich am wenigsten mochte, aber trotzdem finde ich es immer schwer ein KFZ abzugeben, weil da oft viele Erinnerungen dran hängen. Dazu fällt mir gerade noch auf, mein zweites Motorrad ist noch gar nicht aufgelistet...

@OpenWorld Da muss ich dir widersprechen. Es ist halt immer eine Kombination aus Firma/Eigenen Skills/ Sich im Gespräch verkaufen. Es gibt genug, die hier auch hoch einsteigen, oftmals sind 36k p.a. innerhalb eines Jahres erreicht.

Mit den gegebenen Faktoren würde ich unterschreiben das >30k p.a. drin sein sollten. Aber deine Verhandlungsposition ist nicht sonderlich stark. Du kannst natürlich, wie hier auch schon genannt wurde, raushandeln das nach der Probezeit automatisch auf z.B. 33k p.a. angehoben wird - sollte dann logischerweise auch im Vertrag stehen. Option A ) Bei Delphi bleiben und damit leben das du wenig Auswahl hast und wohl zunächst den Vorschlag der Firma annehmen. Option B ) Du traust dich ins kalte Wasser zu springen und etwas neues zu lernen, wobei du gleichzeitig auch gute Chancen haben könntest ein höheres Gehalt zu erzielen.

Macht definitiv Sinn, zumindest das abkapseln in der Pause. Vielleicht sehe ich das falsch, aber zumindest "Bitte", "Danke" und eine gewisse Erreichbarkeit finde ich schon wichtig.

Ja. Schön gesagt. Genau darauf hatte ich getippt. Auf den letzten Satz möchte ich eingehen und mich auf meine persönliche Situation beziehen: Mein Vorgesetzter sollte kein Kumpel sein. Beim alten AG fühlte ich mich nicht auf Augenhöhe mit meinem Vorgesetzten. Es gab kein Bitte und kein Danke, war nie für einen erreichbar und Pausen wurden strikt getrennt vom Team gemacht.. Das ist jetzt viel besser. Mein aktueller Vorgesetzter nimmt sich auch immer die Zeit für ein paar Minuten private Gespräche, schätzt die Meinung seiner Entwickler und lässt einen auch an aktuellen Projekten und Prozessveränderungen teilhaben, hört sich die Meinung des Teams an usw. Zwar bin ich der Meinung, dass Geld schon die primäre Gegenleistung für Arbeitsleistung sein sollte - aber das Arbeiten in diesem Umfeld macht doch deutlich mehr Spaß und motiviert mich persönlich auch mehr. Abgesehen davon das ich hier sowieso zu deutlich besseren Konditionen arbeite, obwohl die Firma wohl noch als KMU zählt.

Sehe ich auch so, aber wir wissen auch noch nicht was "ziemlich viele Fehlzeiten" bedeutet. Wenn der Azubi 25% der Ausbildung gefehlt hat und in seiner Anwesenheitszeit nur Korrekturen, die aus dem First Level kamen, nach Anleitung des Ausbilders gelöst hat, würde ich auch nicht mehr anbieten - aber dann würde ich auch vermuten, dass, wenn der TE sich in der Probezeit gut entwickelt und weniger fehlt, der Betrieb auch schnell eine gute Steigerung zulässt.

Angenommen du sitzt auf einer gut dotierten Stelle ohne finanzielle Sorgen, meinetwegen auch 6-stellig, du weißt aber auch das fachliches Engagement dich nicht in neue Gehaltsetagen hievt - als jemand, der die Herausforderung sucht und mit Motivation im Job steht, ist das nicht egal, ob das Engagement direkt monetär belohnt wird? Oder würde deine Motivation ohne monetäre Wertschätzung sinken?