treffnix

vor 2 Stunden schrieb Albi:

Hab ne Zeit lang auch mal Finanzguru probiert aber die App hat mich auf dauer etwas genervt weil sie Ausgaben und Einnahmen einfach immer wieder falsch erkannt oder zugeordnet hat und ich teils extrem viele Buchungen per Hand neu kategorisieren musste, nur damit sie beim nächsten mal wieder falsch eingeordnet wurden... Außerdem gabs immer wieder Probleme meine Konten zu aktualisieren oder zu verbinden weil die Finanzguru App und die Banken scheinbar nicht miteinander wolten.

Anfangs war ich auch genervt. Bin aber mittlerweile auch Premium Nutzer, das ich die App super finde und mir viel abnimmt. Der Fall das ein Vertrag, den ich als falsch erkannt korrigiert habe wieder als Vertrag eingetragen wird, hatte ich nicht. Nach den ersten paar Monaten, wo ich so 4-5 Buchungen im Monat händisch korrigiert habe, lief es dann ziemlich gut. 

Super finde ich die Kategorisierung, so kann ich sehen wenn ich mal wieder zu oft extern Essen war oder ich zu oft an der Tanke stand... das wird mir dadurch unter die Nase gerieben und ich halte mich im Folgemonat zurück (oder versuche es zumindest  ).

@tkreutz2 Wieviel Zeit investierst du in deine Finanzplanung und, vielleicht habe ich es nur überlesen oder nicht verstanden, aber wie oder womit machst du das genau?

Stimme @Rabber zu, du scheinst seit geraumer Zeit mal wieder Abwechslung zu brauchen (wenn ich deine letzten Threads so lese), jetzt hast du eine sehr komfortable Möglichkeit dich "mal auszuprobieren" in einem neuen Bereich ohne zurück auf Junior Niveau zu fallen. Go for it!

vor 46 Minuten schrieb Maniska:

niemand zwingt einen länger da zu bleiben, man kann ja gehen...

Gerade eben schrieb adxian18:

Ich bin leider ein Rechtschreibungs Legastheniker haha....

Ich bin auch kein Profi darin, aber was mir aufgefallen ist:

vor 15 Minuten schrieb adxian18:

Ich Arbeite zurzeit für die GmbH

"Arbeite" ist ein Verb und wir dementsprechend kleingeschrieben.

vor 17 Minuten schrieb adxian18:

 Da ich auch im privaten Bereich sehr EDV-interessiert bin,

EDV... wer sagt sowas in 2021 noch? 

"sehr an IT interessiert"

vor 6 Minuten schrieb adxian18:

Meine Berufsausbildung werde ich voraussichtlich im Juli.2021 abschließen. Ich Arbeite zurzeit für die GmbH.

Du bist also noch in der Ausbildung...

vor 5 Minuten schrieb adxian18:

Im Rahmen meiner Ausbildung teilten sich meine Aufgaben in folgende Bereiche auf First-Level-Support,

Aber hier dann irgendwie doch nicht mehr?

Ansonsten fallen mir noch Rechtschreibfehler auf, da solltest du eventuell nochmal genauer drüber schauen  

Selbst das EG9 Grundentgelt von gut 4k/Monat wäre schon eine gute Steigerung + Weihnachts- und Urlaubsgeld, T-Zug und mehr Urlaub.

IST: 40k/5Tage die Woche.

SOLL: >40k/ <5 Tage die Woche.

Das heißt nicht, das du jetzt 50k haben musst für 4 Tage die Woche. Auch 40k bei 4 Tagen die Woche wäre ein Gewinn für dich und das werden viele Betriebe unterstützen. Wir haben z.B. auch zwei Entwickler, die Arbeiten nur von Mo-Do.

Also es gibt nur 40k/5 Tage oder einen Sprung auf 40k/2Tage? Wieso gehst du nicht auf 3 oder 4 Tage für 40k? Wäre beides eine Steigerung. Du arbeitest jetzt auch 5 Tage die Woche dafür.

vor 5 Minuten schrieb Der Grieche:

Vlt. ist auch anders bei Euch Programmierer. Wenn man z.B. Netzwerkadministrator ist und alles einwandfrei läuft und es nichts zu tun gibt...was macht man dann?

Ich habe in der IT auch als Admin angefangen... ich empfehle: golem.de oder t3n.de zu durchwühlen, Dokumentationen erstellen, die nächsten Projekte planen, neue Dinge lernen... also langweilig war mir dort nie. Produktiv war ich deswegen dort trozdem nicht 100%.

Ich arbeite bei einem 25 Personen Unternehmen, das ein ERP System anbietet. Ich bin dort zuständig für die Kunden, die nicht den Standard wollen, sondern Individualentwicklungen bzw. Forks vom Standardsystem bekommen.

vor 1 Minute schrieb Rabber:

Seitdem ich Teamleiter bin, ist es mehr geworden, also 76 - 100 %

Das ist mir auch aufgefallen bei meinen PM Tätigkeiten! 

Wenn man mal Luft hat, sich nicht mehr konzentrieren kann, dann wird zu der Zeit halt eben ne Mail geschrieben, kurz Thema xy abgeklärt mit dem Kollegen, ... Dafür muss ich nicht so sehr im Tunnel sein wie wenn ich am coden bin.

Nichts zu tun habe ich eigentlich nie. Aber wenn die Konzentration nachlässt, geht man mal Kaffee holen, Quatsch ggf. noch kurz mit dem Kollegen in der Küche, schaut kurz ob neue Nachrichten auf dem Handy gekommen sind und dann geht's wieder weiter.

Deswegen wird normalerweise niemand gekündigt, da brauchst du dir keine Sorgen machen  

Ich bin da auch eher bei @Graustein und @Ulfhednar.

Gemeinsames Konto für die Fixkosten wie Miete Strom und die Wocheneinkäufe, ggf. kann man das Konto auch für gemeinsame Anschaffungen generell nutzen, wie ein neuer Staubsauger, das neue Sofa, ... Aber die Gehaltskonten weiterhin für persönliche Anschaffungen. Meine Freundin würde niemals meine Tankrechnungen tolerieren  

vor 15 Stunden schrieb Fitschi:

Ich habe die Erfahrung gemacht, dass "ab einem bestimmten Level" die Arbeit nicht mehr wurde, dafür man aber deutlich mehr Selbstverantwortung tragen "darf".

Ab einem gewissen Level ist es als klassische Fachkraft einfach vorbei, mehr Gehalt zu bekommen. Selbst wenn ich meinetwegen ~120h a 150€ fakturiere, und meinetwegen 50% des Umsatzes als Gehalt bekomme, bin ich bei gut 100k. Mehr geht dann irgendwann kaum, da muss ich schon in den Bereich Pre-Sales gehen, weil da der verkaufte Umsatz nicht zwingend mit der aufgewendeten Zeit einhergeht oder aber in eine Führungsposition wechseln.

vor 15 Stunden schrieb Fitschi:

Wir arbeiten vermutlich in der gleichen "Blase". Ich habe auch sehr starke Gegensätze bzgl. Deutscher und US Firmen kennenlernen dürfen

Sieht man so ein Verhalten den nur bei deutschen FAANG Niederlassungen? Oder gibt es das auch bei kleineren US Firmen mit Außenstandorten in D?

vor 1 Minute schrieb 0x00:

Klar, mit 1700 Euro kann man eigentlich (fast) überall in Deutschland als Single entspannt leben, aber genauso gut kann am Ende vom Monat nichts übrig sein. Wenn man nicht aufpasst ist das Geld dann oft doch schneller weg als man denkt... 

Eben, deswegen denke ich auch das man da nicht mehr von Sicherheitsbedürfnissen spricht. 

vor 3 Minuten schrieb Ulfhednar:

Kein Kunststück wenn der üblicherweise größte Posten schon wegfällt

Hier in der Gegend bekommt man eine 90qm Wohnung für ~600€ warm, bei 2 Personen im Haushalt sind das 300€ pro Kopf. Wenn man mit weniger Fläche auskommt entsprechend auch weniger. Das ist hier also kein großer Punkt, ich "schenke" ihr jetzt nicht jeden Monat mehrere hundert € dadurch das ich Miete, Strom und Co zahle, ich bin ja nicht der Messias  

Von mir aus nimm mein Beispiel, mach aus dem GTI einen normalen Golf und rechne dafür Miete oben drauf.. 

vor 12 Minuten schrieb Kwaiken:

Aber mit 30k p. a. sehe ich nicht einmal das Sicherheitsbedürfnis vollends befriedigt. Das sind 1.700 EUR Netto

Wunderschön, wie ich in diesem Thread Parallelen zu mir oder meinem persönlichen Umfeld finde  

Meine Freundin bewegt sich ungefähr auf dem Niveau. Miete, Internet Strom zahlt sie nicht, das übernehme ich, nur Lebensmittel und Haushaltsbedarf zahlt sie. Dann kommen Ausgaben für Fitnessstudio, Altersvorsorge, Klamotten, etc. - zack ist kaum noch Geld für die Studiengebühren da, um den ganzen zu entfliehen. Der einzige Luxus ist das der Golf GTI (Sofern das Luxus ist), deswegen denke ich das alles um 30k zwar echt mager, aber doch nicht nur ein befriedigen des Sicherheitsbedürfnisses ist - sonst würde meine Freundin nicht gerade mit >250 PS zum einkaufen fahren um Bio Lebensmittel mitzubringen  

vor 3 Minuten schrieb Ulfhednar:

Aus eigener Erfahrung in zwei Unternehmen, das gibt es auch nur solange, bis der Platz dann für Arbeitsplätze gebraucht wird.

Erst gab es den Kickerraum, dann stand der Kicker im Lager und dann war selbst dort kein Platz mehr... ja kenne ich auch so.

vor 6 Minuten schrieb Kwaiken:

• Während C19 durfte die ganze Family mit Psychologen über Zoom sprechen, auch Kids
• Vor Firmenevents bekommen die Leute Snackboxen zugeschickt, oder labled Goodies (Markenpulover, die man auch wirklich selbst tragen würde, z. B.)
• Zu Weihnachten gibt es Geschenke ~50-100 USD zur Auswahl aus dem corporate Portal, der Chef bezahlt manchmal aus der Abteilungskasse noch zusätzlich was für die MA
• Drink-Nights, wo einem Pakete mit Drinks zum mixen zugeschickt werden, die dann über Zoom verköstigt werden
• Bounty Programme: Verbesserungen bei Doku, Use cases, etc. wird monetär entlohnt
• Freistellung für Events, etc.
• Das Office hat eine bar, Frühstück jeden Morgen, alle Konsolen, diverses Zeug, ...

Vor allem diese letzten Punkte finde ich tatsächlich sehr positiv! Da würde ich auch auf einen Teil des Gehaltes für Verzichten.

vor 4 Minuten schrieb Kwaiken:

Als ich angefangen habe, habe ich gemerkt dass die Firma mehr für den Mitarbeiter tut, als ich das je von einem Unternehmen gesehen habe

Kannst du verraten, was du damit meinst? Oder würde das zu viele Rückschlüsse auf das Unternehmen zulassen?

vor 5 Minuten schrieb Kwaiken:

Schade, dass das deutsche Unternehmen niemals machen würden.

Generell scheint es mir so, als wäre so etwas in Deutschland Mangelware, da gibt es nur im Mittelstand den Kickertisch und beim Start Up vielleicht noch ne XBOX im Keller und ein Sofa im Büro.

Oder, um es anders zu formulieren: Ab da erreiche ich einen Punkt, wo entweder gesagt werden kann "Okay, ich gebe weiter Gas, nehme Verantwortung auf mich, übernehme Projekt- oder Teamleitung und steigere weiter mein Einkommen" oder "Meine Fachkarriere erreicht langsam die gläserne Decke, ab jetzt kann das Gehalt sich nur noch um Inflationsangleichungen anpassen, dann arbeite ich jetzt an meine "Work-Life-Balance""

Obwohl man ja dazu sagen muss, das du über den genannten 60-80k liegst. Korrigiere mich, wenn ich falsch liege @Graustein

Das ist aber imho eine Frage die davon abhängt, wie sehr die "Lifestyle Inflation" einen trifft. Wenn ich natürlich immer mehr Geld ausgeben muss auch das Gehalt immer weiter steigen... Wenn ich irgendwann, meinetwegen in der Spanne 60-80k lande und meine Ausgaben dazu passen, dann kann man damit gut klarkommen, das glaube ich auch.

vor 31 Minuten schrieb Velicity:

Viele Arbeitnehmer sind dabei in erster Linie nicht Arbeitnehmer und haben sich für den Job aufgrund des Gehalts entschieden.

Ich glaube, kaum jemand hat sich für eine Position als Angestellter wegen des Gehaltes beworben  Klar, Stundenlohn ist dort oft nicht schlecht, aber wenn ich doch nur am Ende des Monats eine große Summe auf dem Konto haben möchte, gehe ich vermutlich etwas Risiko ein und mache mich selbständig. Dann kann Unmengen an Stunden machen und am Ende ist (ein wenig unternehmerisches Geschick vorausgesetzt) das Konto voller als beim Angestellten. Obwohl man das natürlich auch nicht verallgemeinern kann und es auch von Job/Region und vielen anderen Faktoren abhängt ob sich ein Angestelltenverhältnis "lohnt".

vor 2 Minuten schrieb Rabber:

Heute so und morgen wieder ganz anders. Und wenn es Knartsch mit Frau oder Kind gab, sprichst Du den Chef besser gar nicht erst an. Das mag anfangs nicht stören oder menschlich wirken. Auf Dauer ist das Gift für die Beziehung im Beruf.

Du kennst meinen alten Chef?

Und wenn Chef dann sichtlich schlecht gelaunt eine Besprechung geleitet hat, mit entsprechend nicht nachvollziehbaren Entscheidungen, geht es danach in die Büros, wo die Angestellten das ausdiskutieren (und lästern), was man dann auch in den Nachbarbüros feststellt bzw. mithört und im Nachhinein ist der Chef der sich als ach so besonders freundlicher und kumpelhafter Geschäftsführer (weil Chef darf man nicht sagen, klingt zu hierarchisch) des familiären und harmonischen Teams dann doch der Buhmann. 

vor 15 Stunden schrieb Kwaiken:

Ein MA muss sich daher auch nicht mit einem "Gut gemacht" abspeisen lassen.

Jetzt muss ich an die Worte des Teamleiters meiner Freundin denken, auf die Frage nach einer Gehaltsanpassung im Mitarbeitergespräch: "Das sitzt leider nicht drin. Aber bei uns bekommst du wenigstens Anerkennung!"

vor 15 Stunden schrieb Kwaiken:

Was ist mich jedoch seit einiger Zeit frage ist, ob man trotz einem professionellen Umgang miteinander, mit dem ja eine gewisse Distanz zueinander und Anonymität einher geht, auch eine starke Unternehmensbindung schaffen kann. Bis vor kurzer Zeit war ich der Meinung, dass das nicht geht und man keinen MA mit derart wenigen Mitteln halten kann, wenn er wo anders ~20-25% mehr Gehalt bekommt.

In dem Unternehmen, in dem ich meine Ausbildung gemacht habe, war es so wie du am Ende beschreibst. Mit ein paar netten Worten, ein bisschen kostenlosem Obst und 'nem Kicker haben viele gerechtfertigt, das sie zwar woanders >20% mehr bekommen könnten, aber doch lieber bleiben wollen. Aber eigentlich gab es dort unter der Haube deutlich mehr Sticheleien und Spannungen, als in meinem jetzigen Unternehmen, wo ich gehaltstechnisch beim Wechsel einen ordentlichen Sprung machen konnte. Hier klappt es auch einen professionellen Umgang zu wahren, aber trotzdem identifiziert sich der Großteil der Angestellten imho überdurchschnittlich mit dem Produkt bzw. der Firma.