treffnix

vor 2 Minuten schrieb thereisnospace:

"sparkasse schnittstelle" -> 1. Treffer

Jetzt verräts du, das ich eigentlich keine Ahnung habe und auch nur das erste Google Ergebnis gepostet habe! PSCHT!  

Hallo patrick,

die Sparkasse hat eine Website, extra für ihre Schnittstelle, das FAQ dort wird dir schon einige Fragen beantworten: https://xs2a.sparkassen-hub.com/faq

Am 17.9.2020 um 15:52 schrieb Julia on Rails:

Das wird auch geprüft, ob das möglich ist. Ende nächster Woche bekomme ich dann die Ergebnisse. 

Gibt es hier schon neue Informationen, hast du deinen Gehaltswunsch durchsetzen können? Oder wurde anderweitig kompensiert?

vor 6 Minuten schrieb blaargh:

Ja das sind dann aber auch die Fälle mit denen ich kein Mitleid habe... wenn man einigermaßen kompetent ist, muss man wirklich keine Angst vor Arbeitslosigkeit haben.

In der IT ja, da bin ich bei dir - pauschal würde ich dem so aber nicht zustimmen.

Ich glaube ja eher, das die AG darauf pokern, die AN würden nicht wechseln. Wenn ich 10 Entwicklern, 10k Steigerung verwehre und nur einer von denen bereit ist zu wechseln, der dann auch wirklich weg ist, muss ich zwar einen Neuen einstellen und onboarden - spare aber auch p.a. die anderen 90k.

Aber alleine am Lebenslauf sollte man ja schon erkennen, ob derjenige jemand ist, der zur Not auch ein paar Mal hintereinander wechselt oder jemand, der immer mindestens 6, 7, 8 Jahre bei jeder "Station" war.

vor 14 Minuten schrieb coffee-göörl:

Ich habe halt auch keinerlei Erfahrung wie gut man als Fisi in einem neuen Betrieb eingearbeitet wird.

Da kann man sagen: Von gar nicht bis zu drei Jahre interne Schulungen ist alles dabei -> In Bewerbungsgesprächen solltest du genau nachbohren, wie das jeweilige Unternehmen das gestaltet.

Ein "Wir legen viel Wert auf Fortbildungen und Einarbeitung" hat mir damals gereicht und ich bin auf die Nase gefallen.

Haha. Dann empfiehl doch mal, dein Ausbilder soll sich informieren, nur weil euer Betrieb das nicht macht, ...

https://www.bmas.de/SharedDocs/Downloads/DE/PDF-Publikationen/a263-teilzeit-alles-was-recht-ist.pdf?__blob=publicationFile

So wie du das schilderst, würde ich vermeiden, lange bei deinem AG im FM zu bleiben, aber Stress für die Prüfung ist auch gefährlich ☠️

Mein Tipp: Prüfung schreiben, übernommen werden und dann direkt im Anschluss weg bewerben, das du nur 1-2 Monate bei deinem aktuellen AG bist. Das kannst du auch gut argumentieren "Wollte mich auf einen guten Abschluss konzentrieren, hatte deswegen wenig Zeit für die Jobsuche" wird dir kein Personaler übel nehmen.

Um Mal noch eine andere Möglichkeit zumindest erwähnt zu haben, da du nicht gesagt hast, warum du weg vom Ausbildungsbetrieb möchtest.:

Ich persönlich habe es so gemacht, das ich mich ganz in Ruhe auf die Prüfungen vorbereitet habe, dann übernommen wurde und im Anschluss angefangen habe mich umzuschauen. Ich persönlich hatte das Gefühl, dass das einige Personaler positiv aufgefasst haben, das mein Betrieb mich übernehmen wollte (und auch hat). Dann habe ich nach ca. einem halben Jahr in Festanstellung beim Ausbildungsbetrieb gewechselt und hatte keine Doppelbelastung durch Prüfung + Jobsuche, wir Informatiker sind ja schließlich alle faul.

@charmanta hat sich zwar hier im Thread noch nicht verewigt, aber hier ist ein Bild von seinem Sportwagen: 

Spaß beiseite, genug charmi geärgert.

@derkai04 : Sehr schöne Autos! Fährst du einen von den beiden als Daily? Oder hast du noch einen dritten/fährst ÖPNV?

Ich bin da voll bei dir, sehe ich genau so. 

Ich wollte damit nur in den Raum werfen, nur weil Unternehmen sich ein Modewort wie "Industrie 4.0" auf die Fahnen schreibt, dort nicht gleich eine Bezahlung herrscht, als wäre man bei einem amerikanischen Tech-Konzern in der R&D-Abteilung.

vor 2 Minuten schrieb mylurid:

Sollte gerade in dem Bereich wo du dich bewegst (Industrie 4.0) viel mehr drin sehn.

Ich kenne die Branche... da muss man aufpassen, viele der Industrie 4.0 Digitalisierungs Augmented Reality Machine Learning Dienstleister sind im Endeffekt kleine Buden, die ein paar Elektroniker haben die zwei Wochen auf einem SPS-Kurs waren und jetzt auf der Siemens S7 ein paar Bausteine zusammenklicken. Dementsprechend fallen die Gehälter aus (Achtung, persönliche Filterblasen Erfahrung).

vor 19 Minuten schrieb MacBeth1337:

Meine Vermutung mit Blick in die Glaskugel: Die Weiterbildungen werden bewilligt und er kommt mit einem Gegenangebot was das Finanzielle angeht. Würde ich annehmen wenn es nicht unverschämt niedrig ausfällt.

Das ist auch meine Vermutung. 

Ebenfalls meine Vermutung: Die Meinungen, was "unverschämt niedrig" ist, gehen hier ziemlich weit auseinander. 

Wenn es 32k werden, ist der Stundenlohn bei ca 17,70. Wenn als Gegenangebot sowas wie 29k kommen wären das eher 16€. Da wird es dann langsam echt unverschämt, dann verdient sie wahrscheinlich weniger als viele Handwerker. Zum Glück arbeiten wir in der IT, wo man noch gutes Geld verdienen kann.

vor 8 Minuten schrieb Kwaiken:

Der Unternehmer möchte gerne möglichst viel Leistung für möglichst wenig Geld einkaufen. Der Mitarbeiter möchte (normalerweise) seine Leistung für möglichst viel Geld an den Mann bringen. Ist auch nichts dagegen einzuwenden. Man sollte sich das entsprechende Spannungsfeld, in dem beide agieren, immer vor Augen halten. 

Dem bin ich mir absolut bewusst, keine Sorge  

Aber da es sich bei der TE um eine Arbeitnehmerin handelt, genau so wie bei mir und 90% der Anderen hier, versucht man natürlich als Angestellte(r) , möglichst viel rauszuholen. Aber das Gehalt hier, selbst für Berufseinsteiger oder begründet mit dem wirtschaftlichem Denken vom AG, sollte man sich vielleicht nicht gefallen lassen.

Solange @Julia on Rails mit dem Gegenvorschlag, der von der GF kommen wird, glücklich wird, ist alles gut und wir brauchen hier auch keine Energie verschwenden, wenn sie nicht wechseln möchte.

vor 6 Minuten schrieb Julia on Rails:

Als ich das Gehalt angesprochen habe, hieß es, dass es aktuell wegen Corona schwierig ist. Aber es wird trotzdem mit dem Geschäftsführer geklärt, evtl. könnte es etwas dauern bis eine Gehaltserhöhung möglich ist.

Bestärkt meine Vermutungen, dass das Unternehmen sich drücken möchte, ein angemessenes Gehalt zu zahlen. 

So wie du es schilderst, vermute ich auch, das von der GF nicht die 32k akzeptiert werden, sondern sogar das gedrückt und mit etwas Zeit für Weiterbildung "kompensiert" wird.

Bei mir war das ziemlich simpel.

Einmal im Jahr, meist zu Beginn des Ausbildungsjahres, habe ich mit meinem Ausbilder zusammen den Ausbildungsrahmenplan durchgesprochen und haben ermittelt welche Ausbildungsinhalte noch nicht vermittelt wurden. Dann haben wir festgelegt, welche Inhalte im kommenden Jahr vermittelt werden sollen und wie diese im Betrieb vermittelt werden könne, zur Not in einem virtuellen Lab, falls der Betrieb nichts passendes an Projekten zur Hand hat. Mein Ausbilder hat sich dann einfach einen Outlooktermin gesetzt, für den Zeitraum ab dem er geplant gewisse Inhalte zu vermitteln.

vor 9 Minuten schrieb Julia on Rails:

Die Problematik der ungleichen Bezahlung hat viele Gründe.

Das stimmt.

vor 9 Minuten schrieb Julia on Rails:

Aber sie hängt sicherlich nicht damit zusammen, dass es einzelne Personen gibt, für die die Bezahlung nicht das wichtigste im Job ist.

Aber viele einzelne Personen, die so ticken, drängen die Statistik in eine Richtung.

vor 9 Minuten schrieb Julia on Rails:

Zumal meine Ansichten nichts mit meinem Geschlecht zu tun haben. 

An sich richtig, aber, Achtung, höchst subjektive Einschätzung, in meiner persönlichen Filterblase, haben Frauen öfter so eine Einstellung wie du sie auch teilst, als Männer. 

Das soll kein Vorwurf dir gegenüber sein, es ist natürlich vollkommen in Ordnung, das Gehalt hinter anderen Rahmenbedingungen anzustellen, das ist jedem selbst überlassen.

1% Regel bezieht sich auf Privatnutzung. Dementsprechend gehe ich jetzt davon aus, dass das Fahrzeug zur Privatnutzung überlassen wurde. Urlaubsreise = Privat - ja, da kannst du das Fahrzeug für nutzen. 

Die Frage ist eher, wie sieht es evtl mit Tanken aus? Übernimmt der AG das? Oder sind Urlaubsfahrten exkludiert?

Kurz gesagt: Frag einfach deinen AG, hier spekulieren macht keinen Sinn.

Ich bin da bei den Anderen. Alles unter 36k p.a. bei 40h/Woche, also entsprechend ca 32k. p.a. bei 35h/Woche sollte das Minimum mit einer abgeschlossenen Ausbildung sein. Außerdem hast du mittlerweile ein Jahr im Job (und anscheinend auch in der Firma) verbracht. 

Ich würde bei einer Gehaltsverhandlung wohl bei 39k ansetzen, um dann bei ca 36k bei 35h/Woche zu landen. Das wäre auf jeden Fall gerechtfertigt und realistisch, aber ich habe das böse Bauchgefühl, das dein Chef dir das nicht bewilligen wird und folgender Text....

vor 14 Stunden schrieb Julia on Rails:

Bei meiner Einstellung wurde mir gesagt, dass das Gehalt erstmal niedriger angesetzt wird, weil ich mit den Technologien, die in meiner Firma eingesetzt werden, noch wenig Erfahrung hatte. Wenn sie sehen, dass ich engagiert bin, würde es von ihnen aus erhöht werden.

...klingt für mich eher nach einem vorgeschobenen Ausrede, um günstig an Arbeitskraft zu kommen. Entweder er macht jetzt einen Sprung mit auf eine ordentliche Summe oder 👋 👋👋👋

vor einer Stunde schrieb allesweg:

Als einziger Security-Entwickler in Spezialtechnologien sollten 40k€ selbst bei 35h und 28 Urlaubstagen LOCKER drin sein.

...das halte ich aber für etwas zu optimistisch. "Security-Entwickler"? Das klang eher nach einem "Zwischendurch lese ich mal einen Artikel bezüglich IT-Security" und nicht nach versiertem Expertenwissen. Und Spezialtechnologien? Industrie 4.0 bzw Software dafür kann enorm simpel und langweilig sein, ich spreche aus Erfahrung. Betonung liegt aber auf "Kann"!

Gerade eben schrieb TasK:

Derzeit hab ich 38,75 Std. die Woche, dort wären es (wurde nur 38 Stundenwoche gesagt) wenn 38 glatt?

Du hast die Fahrzeit vergessen. allesweg möchte auf den GESAMTzeitaufwand anspielen.

vor 8 Minuten schrieb TasK:

Ich steh in Kontakt mit einer weiteren Führungskraft aus einem anderen Bereich des Unternehmens. Der rät mir mehr oder weniger zu pokern, deutlich zu machen, ich würde nur unter der Voraussetzung eines unbefristeten Vertrags wechseln. Ich glaube, dass das ein ziemlich sinnvoller Weg wäre.

Ich bin zwar keine Führungskraft, sondern nur ein x-beliebiger Forenuser: Aber da stimme ich zu, klingt sinnvoll.

Und wenn du es schaffen solltest, dich die ganzen 6 Monate der Probezeit so zu verstellen, das dem neuen AG nicht auffällt das du nicht zum Unternehmen passt, dann solltest du dich statt der IT-Branche mal Richtung Schauspielerei orientieren. 

Anders gesagt: Halte ich auch für eine schlechte, vorgeschobene Ausrede.

vor 11 Minuten schrieb Maniska:

Viele sind zu schüchtern einen Erwachsenen so was zu fragen, bzw denken auch, dass der ggf. eh nur alles schön redet. Oder dass es "dumme Fragen" seien. Ich glaube bei (fast) Gleichaltrigen gibt es da weniger Berührungsängste.

Persönliche Erfahrung sagt mir, dass das kein unerheblicher Punkt ist. 

Ich bin während und kurz nach meiner Ausbildung immer mitgefahren auf Ausbildungsmessen und Infoveranstaltungen in Schulen, weil ich die Erfahrung gemacht habe, das die Schüler/potentiellen Azubis lieber mich bzw die jeweiligen jüngeren Kollegen angesprochen haben bei Fragen, als den Ausbilder mit 50+, der immer dabei war. Da habe ich mich auch immer gerne für freiwillig gemeldet.

vor 2 Stunden schrieb YokaiPhoenix:

Zur Zeit arbeite ich an Schaltschränken und programmiere SPS Maschinen, was ich als extrem anstrengend und langweilig empfinde, da ich ganz bewusst eine Ausbildung als Fachinformatiker machen will

vor 2 Stunden schrieb YokaiPhoenix:

im Betrieb noch keine einzige Zeile Code geschrieben oder eine Sprache gelernt

Nutzt euer Betrieb Siemens Steuerungen? Dann könnte SCL oder AWL die Sprache der Wahl sein. Aber sicher ist, ein Anwendungsentwickler sollte nicht in FUP Bausteine für eine SPS zusammenklicken... dafür gibt es Elektroniker, Fachrichtung Automatisierung.

@Ulfhednar Wenigstens kann man bei euch Kaffee oder Wasser kaufen - wenn ich meine Kaffeepads oder meine Flasche Wasser vergessen habe, muss ich darauf hoffen das meine Kollegen mir etwas leihen können oder ich muss noch schnell was kaufen fahren. 

Mit dem neuen Firmengebäude zu 2021 bekommen wir eventuell einen Kaffeeservice für die Firma, ich hoffe sehr darauf 

vor 43 Minuten schrieb Albi:

[...] weil so viele Leute Flaschen angebrochen, gefühlt 2 kleine Schlucke genommen haben und dann stehen lassen haben am nächsten Tag oder 2 Stunden später wurde sich ne neue Flasche geholt weil ja kostenlos und das Sprudelwasser vom Vortag hatte ja keinen Sprudel mehr.

 Genau das ist der Grund, warum es das hier auch nicht mehr gibt, die Leute haben das ZEug verschwendet. Aber wenn ich mal im Tunnel bin, dann vergesse ich halt den Kaffee, nehme nach einer Stunde dann einen beherzten Schluck und ......  

Aber ich stimme dir zu, kostenloses Wasser/Kaffee/Obst ist maximal ein Nice To Have.