treffnix

Ich wollte mal wieder ein interessantes Projekt mit mit den Autoinformatikern teilen  

Kumpel von mir hat sich für günstiges Geld einen Jetta II gekauft. Fuhr nicht, Getriebeseil der Automatik gerissen. Das war schnell geregelt, aber der Lack... zwei Jahre am Schrebergarten unterm Baum... Harz und Vogelkot... aber schaut selbst:

Nach ca. einem Tag Arbeit sah es dann so aus:

Steht jetzt zum Verkauf, stelle den Kontakt gerne her  

Die letzten drei Wochen Urlaub gehabt - wenig Zeit im Forum verbracht, dafür zu viel auf mobile

Da ich keine Lust mehr habe meinen grauen Passat im Alltag zu fahren wieder etwas alltagstauglicheren Zuwachs:

Hersteller: Mercedes Benz

Modell: S 430

Fahrzeugtyp: Limousine

Baujahr: 1999

Leistung: 279 PS

Farbe: Schwarz

Laufleistung: 208.000 km

Und mal wieder ein nettes Aufbereitungsprojekt:

Sah vorher schon nicht schlecht aus.

Aber das Ergebnis ist quasi ein Spiegel  

Danke  @Rabber 👍

In der Gesellschaft selbst wohl nie, aber wer weiß was mit den Tochter Gesellschaften in ein paar Jahren ist  

Um das Ergebnis festzuhalten:

Mal schauen wo die Reise in Zukunft hingeht  Chef hat erwähnt, das er mich, sobald er operativ ausscheiden sollte, als Mitglied der GF sieht, wo derzeit sein Sohn, unser Produktmanager (20 Jahre dabei) und unsere Prokuristin/Personalerin zu zählen - wenn das nicht nur leere Versprechen waren, bleibt es auch in Zukunft weiter spannend  

Am 28.3.2022 um 12:48 schrieb treffnix:

Alter: 22

Wohnort: Dorf in NRW

letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann): 2018 - ITSE

Berufserfahrung: 3,5 Jahre

Vorbildung: mittlere Reife

Arbeitsort: Dorf westlich von Osnabrück

Grösse der Firma: ~ 25

Branche der Firma: Softwareentwicklung für Maschinenbauunternehmen

Tarif: Keiner

Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40

Arbeitsstunden pro Woche real: 43-44 im Schnitt (10 Überstunden im Monat sind abgegolten)

Gesamtjahresbrutto: 56k €

Anzahl der Monatsgehälter: 12

Anzahl der Urlaubstage: 28

Sonder- / Sozialleistungen: Homeoffice, Gleitzeit, Leasing Fahrrad, Firmenhandy falls man das als Plus zählt  

Variabler Anteil am Gehalt: Keiner

Verantwortung: (Ab Mai, Gehalt aber schon ab jetzt) Leitung der Abteilung Softwareentwicklung, 4 Angestellte inkl. mir + 3 Freelancer (Die länger als drei Jahre an Bord sind)

Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): 

Entwicklungsleiter, Projektleitung im Umfang von ca. 250k p.a.

Planen, Konzipieren und Umsetzen von Entwicklungsprojekten inkl. Kundenbetreuung (Von Angebotserstellung bis zum Lieferschein)

Verantwortung über unseren 3,7M LoC Monolithen in C# inkl. Produktmanagement  

Wenn dann noch Zeit ist, selber entwickeln in C#.... 👀

Alter: 23

Wohnort: Dorf in NRW

letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann): 2018 - ITSE

Berufserfahrung: 4,5 Jahre

Vorbildung: mittlere Reife

Arbeitsort: Dorf westlich von Osnabrück

Grösse der Firma: ~ 25

Branche der Firma: Softwareentwicklung für Maschinenbauunternehmen

Tarif: Keiner

Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40

Arbeitsstunden pro Woche real: 45 im Schnitt (10 Überstunden im Monat sind abgegolten)

Gesamtjahresbrutto: 60k fix + 5k variabel €

Anzahl der Monatsgehälter: 12

Anzahl der Urlaubstage: 28

Sonder- / Sozialleistungen: Homeoffice, Gleitzeit, Leasing Fahrrad, Firmenhandy falls man das als Plus zählt  

Variabler Anteil am Gehalt: 5k€, wie realistisch das ist.. mal schauen. Konzept wird mir noch genauer erläutert

Verantwortung: Leitung der Abteilung Softwareentwicklung, Projektverantwortung, Aufbau eines Entwicklungsstandortes in Hamburg

Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): 

Entwicklungsleiter, stellv. Leiter Produktentwicklung, Projektleitung im Umfang von ca. 300k p.a.

Planen, Konzipieren und Umsetzen von Entwicklungsprojekten inkl. Kundenbetreuung 

Verantwortung über unseren 3,7M LoC Monolithen in C# inkl. Produktmanagement 

Wenn dann noch Zeit ist, selber entwickeln in C#.... 👀

Ich habe vorher entwickelt und auch ca. 50% meiner Zeit projektiert, dafür gab es 46k. Dann war klar, das mein Vorgesetzter gekündigt hat und ich habe 56k bekommen, auch schon drei Monate bevor er weg war, quasi als "Einarbeitungsstufe". Und jetzt zum Februar läuft der Vertrag aus und ich erwarte ein neues Angebot, wo ich dann gehaltstechnisch liegen soll kann ich leider noch nicht sagen... werde ich aber hier festhalten.

Deswegen denke ich das auch im mittelständischen Betrieb 10k mehr gut durchzusetzen sind, bei dir ist es zwar nur ein Mitarbeiter statt wie bei mir derzeit 6, dafür ist es bei dir Infrastrukturverantwortung  

Es geht doch noch um den AG, bei dem du seit Dezember bist laut "Was verdient ihr?" Thread?

Dann würde ich bei derzeit ca. 63k eine Gehaltsvorstellung von 70 - 73k in den Raum werfen

Wie ist das denn mit der neuen Gesetzgebung bei folgendem Fall, rein aus Interesse: Unter der Woche wird nicht der gewünschte Fortschritt erzielt, der AN entscheidet, das er Samstags daran weiterarbeitet. Nach der neuen Regelung muss jede Arbeitszeit dokumentiert werden und der AG ist Ausgleichspflichtig... inwieweit kann das vorher pauschal durch den AG "unterbunden" werden?

vor 8 Stunden schrieb Amorphium:

ich hatte mal einen zukünftigen Mitarbeiter allein im Gespräch, der meinte alles wäre super. Hinterher hat sich dann rausgestellt dass der in Arbeit ertrinkt

Im Vorstellungsgespräch wird das Unternehmen 💫 dezent 💫 optimiert dargestellt?

Keine Sorge PKV ist für mich auch eigentlich keine Option  

vor 4 Minuten schrieb allesweg:

Wer der verbliebenen Führungskräfte kennt die mündlich zugesagte Erhöhung?

Leider niemand, deswegen meine Aussage das die Zusage quasi wertlos ist.

vor 5 Minuten schrieb allesweg:

Du hast zusätzlich zu den damals vereinbarten Aufgaben viele weitere Themen übernommen. Sollst du die auch machen?

Ja, habe ich offiziell "geerbt" und gehören laut geändertem Organigramm nun zu meinem Verantwortungsbereich.

vor 6 Minuten schrieb allesweg:

Was passiert mit deinen Überstunden? 

Die ersten 10h/Monat werden mit dem Gehalt abgegolten  Alles danach kann abgefeiert oder ausbezahlt werden.

vor 6 Minuten schrieb allesweg:

Was passiert, wenn dir nur 57k geboten werden?

Dann würde ich das Vertragsangebot nicht annehmen, die befristete Vertragsanpassung würde auslaufen und ich würde in der Rolle als dann wieder Softwareentwickler ganz in Ruhe Dienst nach Vorschrift machen und nebenher einen anderen Job suchen  

vor 14 Minuten schrieb allesweg:

Wie viele Wochenstunden hast du mittlerweile? 

Laut Vertrag sind das 40h, ich arbeite realisitsch derzeit 45-47h/Woche, öfter auch mal Samstags.

vor 14 Minuten schrieb allesweg:

Wie werden dir deine Fahrten vergütet? (Zeit und Geld)

Fahrtzeiten == Arbeitszeit, Wenn Poolfahrzeug kein extra Geld, bei Nutzung des Privatwagens 0,30ct/km

vor 15 Minuten schrieb allesweg:

Warum nicht 69k UND Firmenwagen? Bzw.: welche Firmenwagenregelung?

Gutes Argument 😜 Firmenwagenregelung: Jeder individuell..... Die einen fahren brandneue E-Klasse, dick ausgestattet, die anderen 8 Jahre alten, nackten Opel Astra.. 1% Versteuerung, gibt ne Tankkarte dazu und Firma zahlt natürlich Wartung und Verschleiß.

Oder Was meinst du mit Firmenwagenregelung?

vor 4 Minuten schrieb Bitschnipser:

Nicht (nur) Anwesenheitsbingo spielen

Stimmt, bin ja nicht bei IGM 😛 Sorry für OT  

vor 5 Minuten schrieb Bitschnipser:

Nur Argumente wählen, die dir helfen

Selbstverständlich, die negativen Punkte werde ich ihm nicht anbringen 

vor 13 Minuten schrieb DoctorB:

Außerdem wären das nur im Best-Case 14 bzw 13k mehr.

Das stimmt natürlich, mehr als Nein sagen können Sie auch nicht. Ist schon kurz vor dreist, aber damit vermutlich genau richtig.. 

vor 14 Minuten schrieb DoctorB:

Sagen "Joa die hab ich mündlich vom alten JR Chef im Vieraugengespräch auch geboten bekommen?" Kannst du ja nicht beweisen. 

Leider nicht, die Aussage ist mit seinem Austritt quasi wertlos geworden.

vor 23 Minuten schrieb DoctorB:

Weißt du denn zufällig, was die anderen PL der Top 3 verdienen?

Leider Nein. Wobei es schwer vergleichbar ist: Beide >20 Jahre hier im Betrieb, die bringen natürlich nicht nur Umsatz sondern kennen sich natürlich mit unseren Systemen auch perfekt aus (Von Projektierungsseite jetzt). Obwohl vielleicht ist ja gerade deswegen vergleichbar, weil mein Umsatz trotz deutlich weniger Erfahrungen in ähnliche Höhe geschnellt ist?  

vor 25 Minuten schrieb DoctorB:

70k

Das wären 14k mehr als jetzt.. das wäre mehr Erhöhung, als ich damals bekommen habe durch die Beförderung. Da ging es von ca. 46k auf 56k. Wobei ich aus psychologischen Gründen wohl eher die 69k nehmen würde

vor 27 Minuten schrieb DoctorB:

Zumal du die 62k nur mündlich bekommen hast, könnten die schon strittig sein, wenn du nicht weißt, ob die wirklich kommen.

Und vom Juniorchef im Vieraugen Gespräch, der mittlerweile nicht mehr da ist. Könnte auch sein das man mir 58k anbieten und sich wundert, warum ich das nicht cool finde 🤣

Der Totengräber ist da 🧟 Da es eigentlich eine Fortsetzung dieses Threads ist, habe ich mal gebuddelt:

In ca. 2 Monaten stehen die nächsten Mitarbeitergespräche an und hier ist doch ein bisschen was passiert. Daher wollte ich mir nochmal Meinungen einholen.

Erstmal kurz um den aktuellen Stand festzuhalten

Am 18.3.2022 um 14:19 schrieb treffnix:

Wir haben uns darauf geeinigt, einen Stufenplan über das Jahr zu entwickeln, damit ich am Ende diesen Jahres auf 62k Jahresbrutto komme.

Die "Stufen" waren 56k im Vertrag und mündliche Zusage von Juniorchef zu 62k zum Jahreswechsel. Finde ich in sofern gerecht, da ich die Gehaltserhöhung auch schon bekommen habe, obwohl mein damals Vorgesetzter noch da war und quasi zwei Entwicklungsleiter bezahlt wurden, da natürlich ab Bekanntgabe der Kündigung die Verantwortung und Arbeitsbelastung für mich schon gestiegen ist.

Was ist seitdem passiert?

Juniorchef hat in den Sack gehauen. Was bedeutete das für mich? Bewerbungsgespräche und Mitarbeitersuche (für die Entwicklung) begleite ich nicht nur, sondern betreue ich primär/führe sie mit unser Personalerin. Außerdem bin ich nun zusätzlich für das Vertragsmanagement mit unseren externen Entwicklern zuständig und muss dafür die Rechnungsprüfungen machen, mich mit den Ingenieursdienstleistern rumschlagen usw. Ich habe von ihm auch noch ein weiteres Kundenprojekt übernommen, das heißt insgesamt machen meine Kundenprojekte ca. 300k Umsatz p.a., neben meinen eigentlichen Aufgaben. Damit bin ich in der Firma unter den Top 3 der PL gemessen nach Umsatz, obwohl die natürlich nicht nebenbei Teamleiter sind  

Gerade auch schon im Chat erwähnt: Ab Januar haben wir ein neues Büro in Hamburg angemietet, dort werden wir auch Entwickler einstellen (erstes Vorstellungsgespräch ist noch diese Woche) und ich werde einmal im Monat vor Ort sein + halt ggf. Bewerbungsgespräche oder Vor-Ort Termin außer der Reihe. Also auch zusätzliche Reisebereitschaft.

Was peile ich an?

Ich bin mit den geänderten Umständen auf jeden Fall der Meinung, das 62k nicht mehr genug sind (falls man sich überhaupt an die mündliche Zusage hält...). Da muss mehr kommen. Ich hätte jetzt 65 - 67k angepeilt oder als Alternative 64k + Dienstwagen, wegen der bald deutlich mehr anfallenden Dienstfahrten. 

Was haltet ihr von dem Plan?

vor 26 Minuten schrieb pr0gg3r:

Also siebenstellig (1.000.000) Einkommen nach Steuern zu haben, müsstest du 2.000.000 an Einnahmen haben. Sagen wir, du arbeitest 200 Tage im Jahr, dann ist das ein Tagessatz von 10.000€. Tagessätze von bis zu 1000€, vlt. auch knapp drüber (um die 1200€) sind vlt. möglich, aber 10.000 wird wohl keiner bezahlen.

Ich vermute, leitende Angestellte, die ein siebenstelliges Gehalt beziehen, haben im Regelfall Personalverantwortung. Oder beziehst du dich hier auf Soloselbstständige?

Wenn jemand meinetwegen Bereichsleiter ist und 100 Angestellte unter sich hat, für die jeweils Tagessätze von 1200€ fakturiert werden... bleibt für den "Häuptling" auch einiges hängen.

vor 50 Minuten schrieb Polar:

Die Frage ist m.E. nur "Eltern 200 zahlen lassen, oder wieder da einziehen und keine finanzielle Last sein + mehr Geld übrig haben".

Wenn er dort einzieht und die Eltern dann keine 200€ mehr zahlen, wird er vermutlich aber öfter mal mitessen, die Heizung im "Kinderzimmer" höher drehen als wenn der Raum leer stände, die Dusche nutzen usw. - dementsprechend ist das imho gehoppst wie gesprungen.

Ich würde den Einzug bei den Eltern viel mehr von dem Verhältnis zu deinen Eltern fest machen.

vor 5 Stunden schrieb hund555:

Ja, das überlege ich mir auch.

 

Hauptgrund ist, ich möchte Gehaltserhöhung.
Ich habe bald ein Vorstellungsgespräch als SAP Entwickler, wo ich höheres Gehalt bekommen würde als TL in meiner Firma.

Ich glaube ich werde davon abhängig machen wie das Gespräch verlaufen wird und dann weiter sehen.

Alleine diese Aussage impliziert schon, das die Rolle als Teamleiter nicht die beste Wahl ist. Wenn es dir hauptsächlich um mehr Geld geht, dann solltest du dich vielleicht noch auf andere Stellen bewerben und versuchen dein Gehalt so zu maximieren.

Ich habe auch vor nicht all zu langer Zeit den Wechsel von einer Stelle als Softwareentwickler auf Leitung Softwareentwicklung vollzogen - wäre mir Programmierung als Tagesinhalt wichtig gewesen, wäre das die falsche Entscheidung gewesen  

vor 4 Stunden schrieb carstenj:

Es gibt 80 jährige Kinder und 20 jährige Greise.

OT: Wieso habe ich jetzt *sonnen Kasper von ner Partei der lügt ohne rot zu werden"  vor Augen?  

vor 3 Stunden schrieb kylt:

Auch mit 20+ macht es keinen Spaß wenn man die Bürolichter einschaltet und nach der Reinigungsfachkraft abends wieder ausmacht. EDIT: Man macht es der Erfahrung willen, aber nice ist was anderes.

Nicht? Ich bin in dem Alter und mir macht es echt viel Spaß wenn mein Einsatz am Abend bis 21, 22 Uhr dauert und ich dadurch weiß, das ich dem Vertriebsleiter die Neukundenpräsentation gerettet, dem Projektleiter den Eskalationstermin vermieden oder dem Geschäftsführer eines Mittelständlers zufrieden gestellt habe. Der Erfahrung wegen habe ich das noch nicht gemacht..

Am 17.6.2022 um 12:55 schrieb Dop4miN:

Hersteller: Audi

Modell: A5

Baujahr: 2007

Leistung: 300 PS

Schick! 3.2 FSI oder 3.0 TDI? Und Software drauf? 🤔

vor 1 Stunde schrieb DeveloperX:

Und auch ein modernes Einsteigerauto wird wohl deutlich bessere Sicherheitsmechanismen haben als ein Oldtimer da stecken immerhin Jahrezehnte an Forschungs- und Ingenieursarbeit drin mit dem Ziel die Sicherheit so gut wie möglich zu verbessern.

Definitiv. Meine Abwägung ergab aber, das ich das durch das alte Auto gesenkte Sicherheitsniveau, zumindest teilweise durch Fahrweise kompensieren kann und den Rest relativiere ich, da es mir einfach viel Spaß macht, das Auto zu fahren

Klar sind heutige Autos deutlich sicherer. Aber wenn man so argumentieren würde gegen ein altes Auto, sollte man auch entsprechend zu 7er, S-Klasse oder A8 greifen - die sind viel sicherer als 1er, A-Klasse oder A1 😛 

Ich persönlich für mich stelle fest, das ich im alten Auto doch deutlich umsichtiger fahre. Aber im Endeffekt: Das Leben ist immer ein Riskio  

Leute ich habe Mist gebaut  Am Samstag ein Auto besichtigt, obwohl ich noch gar keinen Platz dafür habe.. also wenn jemand einen CL 500 braucht... 

Hersteller: Volkswagen
Modell: Passat GT 32B Fließheck (Vorfacelift!!!) 
Fahrzeugtyp: 2022 würde man sagen "Gran Coupe", damals Fließheck Limousine 
Baujahr: 1984
Leistung: 112 PS 1,8 Liter aus dem Golf II GTI
Farbe: Marsrot
Laufleistung: 151000km

Umbauten: TA Technix Luftfahrwerk mit nullbar Steuerung  

Hier schonmal Bilder, ist noch etwas dran zu machen, aber bin motiviert wieder Oldie zu fahren:

Erstmal müssen die scheußlichen Stahlfelgen weg