treffnix

"Teilzeit oder Vollzeit, was ist dir am Liebsten?" - 40k Teilzeit ist je nach Stunden gar nicht mal so schlecht

Klar sind heutige Autos deutlich sicherer. Aber wenn man so argumentieren würde gegen ein altes Auto, sollte man auch entsprechend zu 7er, S-Klasse oder A8 greifen - die sind viel sicherer als 1er, A-Klasse oder A1 😛 
Ich persönlich für mich stelle fest, das ich im alten Auto doch deutlich umsichtiger fahre. Aber im Endeffekt: Das Leben ist immer ein Riskio  

Leute ich habe Mist gebaut  Am Samstag ein Auto besichtigt, obwohl ich noch gar keinen Platz dafür habe.. also wenn jemand einen CL 500 braucht... 
Hersteller: Volkswagen
Modell: Passat GT 32B Fließheck (Vorfacelift!!!) 
Fahrzeugtyp: 2022 würde man sagen "Gran Coupe", damals Fließheck Limousine 
Baujahr: 1984
Leistung: 112 PS 1,8 Liter aus dem Golf II GTI
Farbe: Marsrot
Laufleistung: 151000km
Umbauten: TA Technix Luftfahrwerk mit nullbar Steuerung  
Hier schonmal Bilder, ist noch etwas dran zu machen, aber bin motiviert wieder Oldie zu fahren:

Erstmal müssen die scheußlichen Stahlfelgen weg  

Und mal wieder ein nettes Aufbereitungsprojekt:
Sah vorher schon nicht schlecht aus.

 
Aber das Ergebnis ist quasi ein Spiegel  
 
 
 
 

Und mal wieder ein nettes Aufbereitungsprojekt:
Sah vorher schon nicht schlecht aus.

 
Aber das Ergebnis ist quasi ein Spiegel  
 
 
 
 

Und mal wieder ein nettes Aufbereitungsprojekt:
Sah vorher schon nicht schlecht aus.

 
Aber das Ergebnis ist quasi ein Spiegel  
 
 
 
 

Nich ganz so gut - aber der letzte ist ja ewwwwwig her

Alter: 23
Wohnort: Dorf in NRW
letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann): 2018 - ITSE
Berufserfahrung: 4,5 Jahre
Vorbildung: mittlere Reife
Arbeitsort: Dorf westlich von Osnabrück
Grösse der Firma: ~ 25
Branche der Firma: Softwareentwicklung für Maschinenbauunternehmen
Tarif: Keiner
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40
Arbeitsstunden pro Woche real: 45 im Schnitt (10 Überstunden im Monat sind abgegolten)
Gesamtjahresbrutto: 60k fix + 5k variabel €
Anzahl der Monatsgehälter: 12
Anzahl der Urlaubstage: 28
Sonder- / Sozialleistungen: Homeoffice, Gleitzeit, Leasing Fahrrad, Firmenhandy falls man das als Plus zählt  
Variabler Anteil am Gehalt: 5k€, wie realistisch das ist.. mal schauen. Konzept wird mir noch genauer erläutert
Verantwortung: Leitung der Abteilung Softwareentwicklung, Projektverantwortung, Aufbau eines Entwicklungsstandortes in Hamburg
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): 
Entwicklungsleiter, stellv. Leiter Produktentwicklung, Projektleitung im Umfang von ca. 300k p.a.
Planen, Konzipieren und Umsetzen von Entwicklungsprojekten inkl. Kundenbetreuung 
Verantwortung über unseren 3,7M LoC Monolithen in C# inkl. Produktmanagement 
Wenn dann noch Zeit ist, selber entwickeln in C#.... 👀
 

sag denen du zeigest ihnen deine, wenn sie dir ihre zeigen

Klingt nach öffentlichen Dienst. 

Die Personalabteilung im öffentlichen Dienst benötigt die Gehaltsabrechnung tatsächlich für die endgültige Stufenfestsetzung. 
Ich habe auch mal bei einer Kollegin, die mal in der Personalgewinnung tätig war, nachgefragt, warum eine alte Gehaltsabrechnung angefordert wird.
Die Antwort der Kollegin war:
Um die Gleichwertigkeit zu Tätigkeiten einer bestimmten Laufbahn (z.B. Gehobener Dienst) festzustellen, eignen sich Arbeitszeugnisse und  Gehaltsabrechnungen.
Sprich auch von der Bezahlung her lassen sich gleichwertige Fähigkeiten und Verantwortungen für die öffentliche Verwaltung ableiten. 

Es ist dadurch für die Verwaltung erheblich leichter, die passende Stufe formaljuristisch festzulegen.
Es ist tatsächlich sogar im Interesse des Bewerbers, denn die festgesetzte Stufe bleibt für immer (zumindest TVöD, der TV-L hat noch immer keine Stufengleiche Höhergruppierung)
Liegt die Entgeltgruppe mit festgestellter Stufe über der Gehaltsforderung, ist alles perfekt.
Liegt die Gehaltsforderung noch immer darüber, muss die Lücke dann z.B. noch per Zulage erfolgen.
Wenn es aber ohne Zulage geht (weil vergleichbare oder förderliche Berufserfahrungen vorliegen) hat das definitiv positive Auswirkungen für den neu eingestellten Mitarbeitenden.

Beispiel: Zulagen müssen bei internen Stellenwechsel aufgrund von  Durchführungsanweisungen immer wegfallen.
Da hat manch einer schon die interne Beförderung ablehnen müssen wegen dem damit verbundenen Wegfall von den persönlichen Zulagen.

Eine höhere Erfahrungsstufe ist definitiv besser - sowohl für den Bewerber als auch für die Verwaltung. 
Die Personalabteilung nutzt also alle verfügbaren Mittel zur Personalgewinnung.
Spricht erstmal für die Behörde… wenn es eine Behörde ist. 
Im privaten Bereich würde ich darauf hinweisen, dass ich eine Verschwiegenheitsklausel beim alten Arbeitgeber habe und das Gehalt nicht offenlegen darf. Der neue Arbeitgeber muss dann ja relativ zügig Farbe bekennen, warum er die Abrechnung fordert und ob das Gehalt geschwärzt werden kann. 

 

Alter: 26
Wohnort: Kleinstadt in MV
letzter Ausbildungsabschluss: FIAE 2023 (Januar)
Berufserfahrung: 0
Vorbildung: Abi mit Schwerpunkt Informatik, abgebrochenes Informatikstudium
Arbeitsort: Hamburg (bzw. hybrid - ca. halb HO, halb HH)
Grösse der Firma: ca. 200 MA
Tarif: Nope
Branche der Firma: Softwareentwicklung
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40
Arbeitsstunden pro Woche real: 25~30 im Schnitt (einige Wochen mal über 40h, aber in der Regel eher ziemlich darunter)
Gesamtjahresbrutto: 40k (inklusive Weihnachtsgeld)
Anzahl der Monatsgehälter: 12
Anzahl der Urlaubstage: 30
Sonder- / Sozialleistungen: Weihnachtsgeld (ein Monatsgehalt), Fahrradleasing, HVV Profiticket, kleinere Goodies (manchmal gibt es sogar einen Obstkorb!)
Variabler Anteil am Gehalt: keiner
Verantwortung: Nicht wirklich
Tätigkeiten: Entwicklung mit C++ (Weiterentwicklung bestehender Software, neue Features in bestehender Anwendung, Bugfixes, etc.)
 

Um das Ergebnis festzuhalten:
 
Mal schauen wo die Reise in Zukunft hingeht  Chef hat erwähnt, das er mich, sobald er operativ ausscheiden sollte, als Mitglied der GF sieht, wo derzeit sein Sohn, unser Produktmanager (20 Jahre dabei) und unsere Prokuristin/Personalerin zu zählen - wenn das nicht nur leere Versprechen waren, bleibt es auch in Zukunft weiter spannend  

Um das Ergebnis festzuhalten:
 
Mal schauen wo die Reise in Zukunft hingeht  Chef hat erwähnt, das er mich, sobald er operativ ausscheiden sollte, als Mitglied der GF sieht, wo derzeit sein Sohn, unser Produktmanager (20 Jahre dabei) und unsere Prokuristin/Personalerin zu zählen - wenn das nicht nur leere Versprechen waren, bleibt es auch in Zukunft weiter spannend  

Alter: 23
Wohnort: Dorf in NRW
letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann): 2018 - ITSE
Berufserfahrung: 4,5 Jahre
Vorbildung: mittlere Reife
Arbeitsort: Dorf westlich von Osnabrück
Grösse der Firma: ~ 25
Branche der Firma: Softwareentwicklung für Maschinenbauunternehmen
Tarif: Keiner
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40
Arbeitsstunden pro Woche real: 45 im Schnitt (10 Überstunden im Monat sind abgegolten)
Gesamtjahresbrutto: 60k fix + 5k variabel €
Anzahl der Monatsgehälter: 12
Anzahl der Urlaubstage: 28
Sonder- / Sozialleistungen: Homeoffice, Gleitzeit, Leasing Fahrrad, Firmenhandy falls man das als Plus zählt  
Variabler Anteil am Gehalt: 5k€, wie realistisch das ist.. mal schauen. Konzept wird mir noch genauer erläutert
Verantwortung: Leitung der Abteilung Softwareentwicklung, Projektverantwortung, Aufbau eines Entwicklungsstandortes in Hamburg
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): 
Entwicklungsleiter, stellv. Leiter Produktentwicklung, Projektleitung im Umfang von ca. 300k p.a.
Planen, Konzipieren und Umsetzen von Entwicklungsprojekten inkl. Kundenbetreuung 
Verantwortung über unseren 3,7M LoC Monolithen in C# inkl. Produktmanagement 
Wenn dann noch Zeit ist, selber entwickeln in C#.... 👀
 

Um das Ergebnis festzuhalten:
 
Mal schauen wo die Reise in Zukunft hingeht  Chef hat erwähnt, das er mich, sobald er operativ ausscheiden sollte, als Mitglied der GF sieht, wo derzeit sein Sohn, unser Produktmanager (20 Jahre dabei) und unsere Prokuristin/Personalerin zu zählen - wenn das nicht nur leere Versprechen waren, bleibt es auch in Zukunft weiter spannend  

Alter: 23
Wohnort: Dorf in NRW
letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann): 2018 - ITSE
Berufserfahrung: 4,5 Jahre
Vorbildung: mittlere Reife
Arbeitsort: Dorf westlich von Osnabrück
Grösse der Firma: ~ 25
Branche der Firma: Softwareentwicklung für Maschinenbauunternehmen
Tarif: Keiner
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40
Arbeitsstunden pro Woche real: 45 im Schnitt (10 Überstunden im Monat sind abgegolten)
Gesamtjahresbrutto: 60k fix + 5k variabel €
Anzahl der Monatsgehälter: 12
Anzahl der Urlaubstage: 28
Sonder- / Sozialleistungen: Homeoffice, Gleitzeit, Leasing Fahrrad, Firmenhandy falls man das als Plus zählt  
Variabler Anteil am Gehalt: 5k€, wie realistisch das ist.. mal schauen. Konzept wird mir noch genauer erläutert
Verantwortung: Leitung der Abteilung Softwareentwicklung, Projektverantwortung, Aufbau eines Entwicklungsstandortes in Hamburg
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): 
Entwicklungsleiter, stellv. Leiter Produktentwicklung, Projektleitung im Umfang von ca. 300k p.a.
Planen, Konzipieren und Umsetzen von Entwicklungsprojekten inkl. Kundenbetreuung 
Verantwortung über unseren 3,7M LoC Monolithen in C# inkl. Produktmanagement 
Wenn dann noch Zeit ist, selber entwickeln in C#.... 👀
 

Alter: 23
Wohnort: Dorf in NRW
letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann): 2018 - ITSE
Berufserfahrung: 4,5 Jahre
Vorbildung: mittlere Reife
Arbeitsort: Dorf westlich von Osnabrück
Grösse der Firma: ~ 25
Branche der Firma: Softwareentwicklung für Maschinenbauunternehmen
Tarif: Keiner
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40
Arbeitsstunden pro Woche real: 45 im Schnitt (10 Überstunden im Monat sind abgegolten)
Gesamtjahresbrutto: 60k fix + 5k variabel €
Anzahl der Monatsgehälter: 12
Anzahl der Urlaubstage: 28
Sonder- / Sozialleistungen: Homeoffice, Gleitzeit, Leasing Fahrrad, Firmenhandy falls man das als Plus zählt  
Variabler Anteil am Gehalt: 5k€, wie realistisch das ist.. mal schauen. Konzept wird mir noch genauer erläutert
Verantwortung: Leitung der Abteilung Softwareentwicklung, Projektverantwortung, Aufbau eines Entwicklungsstandortes in Hamburg
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): 
Entwicklungsleiter, stellv. Leiter Produktentwicklung, Projektleitung im Umfang von ca. 300k p.a.
Planen, Konzipieren und Umsetzen von Entwicklungsprojekten inkl. Kundenbetreuung 
Verantwortung über unseren 3,7M LoC Monolithen in C# inkl. Produktmanagement 
Wenn dann noch Zeit ist, selber entwickeln in C#.... 👀
 

Um das Ergebnis festzuhalten:
 
Mal schauen wo die Reise in Zukunft hingeht  Chef hat erwähnt, das er mich, sobald er operativ ausscheiden sollte, als Mitglied der GF sieht, wo derzeit sein Sohn, unser Produktmanager (20 Jahre dabei) und unsere Prokuristin/Personalerin zu zählen - wenn das nicht nur leere Versprechen waren, bleibt es auch in Zukunft weiter spannend  

Alter: 23
Wohnort: Dorf in NRW
letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann): 2018 - ITSE
Berufserfahrung: 4,5 Jahre
Vorbildung: mittlere Reife
Arbeitsort: Dorf westlich von Osnabrück
Grösse der Firma: ~ 25
Branche der Firma: Softwareentwicklung für Maschinenbauunternehmen
Tarif: Keiner
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40
Arbeitsstunden pro Woche real: 45 im Schnitt (10 Überstunden im Monat sind abgegolten)
Gesamtjahresbrutto: 60k fix + 5k variabel €
Anzahl der Monatsgehälter: 12
Anzahl der Urlaubstage: 28
Sonder- / Sozialleistungen: Homeoffice, Gleitzeit, Leasing Fahrrad, Firmenhandy falls man das als Plus zählt  
Variabler Anteil am Gehalt: 5k€, wie realistisch das ist.. mal schauen. Konzept wird mir noch genauer erläutert
Verantwortung: Leitung der Abteilung Softwareentwicklung, Projektverantwortung, Aufbau eines Entwicklungsstandortes in Hamburg
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): 
Entwicklungsleiter, stellv. Leiter Produktentwicklung, Projektleitung im Umfang von ca. 300k p.a.
Planen, Konzipieren und Umsetzen von Entwicklungsprojekten inkl. Kundenbetreuung 
Verantwortung über unseren 3,7M LoC Monolithen in C# inkl. Produktmanagement 
Wenn dann noch Zeit ist, selber entwickeln in C#.... 👀
 

Alter: 23
Wohnort: Dorf in NRW
letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann): 2018 - ITSE
Berufserfahrung: 4,5 Jahre
Vorbildung: mittlere Reife
Arbeitsort: Dorf westlich von Osnabrück
Grösse der Firma: ~ 25
Branche der Firma: Softwareentwicklung für Maschinenbauunternehmen
Tarif: Keiner
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40
Arbeitsstunden pro Woche real: 45 im Schnitt (10 Überstunden im Monat sind abgegolten)
Gesamtjahresbrutto: 60k fix + 5k variabel €
Anzahl der Monatsgehälter: 12
Anzahl der Urlaubstage: 28
Sonder- / Sozialleistungen: Homeoffice, Gleitzeit, Leasing Fahrrad, Firmenhandy falls man das als Plus zählt  
Variabler Anteil am Gehalt: 5k€, wie realistisch das ist.. mal schauen. Konzept wird mir noch genauer erläutert
Verantwortung: Leitung der Abteilung Softwareentwicklung, Projektverantwortung, Aufbau eines Entwicklungsstandortes in Hamburg
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): 
Entwicklungsleiter, stellv. Leiter Produktentwicklung, Projektleitung im Umfang von ca. 300k p.a.
Planen, Konzipieren und Umsetzen von Entwicklungsprojekten inkl. Kundenbetreuung 
Verantwortung über unseren 3,7M LoC Monolithen in C# inkl. Produktmanagement 
Wenn dann noch Zeit ist, selber entwickeln in C#.... 👀
 

Alter: 23
Wohnort: Dorf in NRW
letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann): 2018 - ITSE
Berufserfahrung: 4,5 Jahre
Vorbildung: mittlere Reife
Arbeitsort: Dorf westlich von Osnabrück
Grösse der Firma: ~ 25
Branche der Firma: Softwareentwicklung für Maschinenbauunternehmen
Tarif: Keiner
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40
Arbeitsstunden pro Woche real: 45 im Schnitt (10 Überstunden im Monat sind abgegolten)
Gesamtjahresbrutto: 60k fix + 5k variabel €
Anzahl der Monatsgehälter: 12
Anzahl der Urlaubstage: 28
Sonder- / Sozialleistungen: Homeoffice, Gleitzeit, Leasing Fahrrad, Firmenhandy falls man das als Plus zählt  
Variabler Anteil am Gehalt: 5k€, wie realistisch das ist.. mal schauen. Konzept wird mir noch genauer erläutert
Verantwortung: Leitung der Abteilung Softwareentwicklung, Projektverantwortung, Aufbau eines Entwicklungsstandortes in Hamburg
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): 
Entwicklungsleiter, stellv. Leiter Produktentwicklung, Projektleitung im Umfang von ca. 300k p.a.
Planen, Konzipieren und Umsetzen von Entwicklungsprojekten inkl. Kundenbetreuung 
Verantwortung über unseren 3,7M LoC Monolithen in C# inkl. Produktmanagement 
Wenn dann noch Zeit ist, selber entwickeln in C#.... 👀
 

Alter: > 18
Wohnort: NRW
Letzter Ausbildungsabschluss: FIAE (2017)
Berufserfahrung: 6 Jahre
Vorbildung: Allgemeine Hochschulreife, abgebrochenes technisches Studium
Arbeitsort: Home-Office (AG in NRW)
Grösse der Firma: 1000
Tarif: AT
Branche der Firma: Dienstleister für Gesundheitssektor
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 37 h
Arbeitsstunden pro Woche real: 37 h
Gesamtjahresbrutto: 74400 €
Anzahl der Monatsgehälter: 12
Anzahl der Urlaubstage: 30
Sonder- / Sozialleistungen: Home-Office-Vertrag, Dienstwagen zur privaten Nutzung (Tankkarte, unbegrenzte km), Iphone dienstlich + privat, Notebook und Iphone gehen nach Abschreibung in privaten Besitz über und ich erhalte neue Geräte
Variabler Anteil am Gehalt: Nein
Verantwortung: Nein
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): Softwareentwicklung im .NET Umfeld
 

Ab dem 01.01.2023:
Alter: 35 36
Wohnort: Köln
letzter Ausbildungsabschluss: FiSi
Berufserfahrung: 12 13 Jahre
Vorbildung: Mittlere Reife
Arbeitsort: Köln/Remote
Grösse der Firma: ca. 5000 ca. 80000
Branche der Firma: Lebensmittel Branche Beratung
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40
 
Gesamtjahresbrutto: ca. 71000 ca. 95000
Anzahl der Monatsgehälter: 13
Anzahl der Urlaubstage: 30
Sonder- / Sozialleistungen: für mich persönlich ausgehandelt: Job Ticket und Internet wird bezahlt
Möglichkeit an mit 15% vom Arbeitgeber geförderter Altersvorsorge.
Gefördertes Mitarbeiter Aktienprogramm
Dienstwagen Möglich
Den Rest muss ich noch in Erfahrung bringen
Variabler Anteil am Gehalt: Freiwilliger Unternehmensbonus von 50-100% eines Monatsgehaltes
Performance Bonus bis 2% des Jahresgehaltes
Verantwortung: Service Owner, Führung von ~12 Mitarbeitern
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): Verantwortung für das Service Portfolio, Teamverantwortung

Ist die Verantwortung der GL nicht doch größer als nur Multiple Choice bei von gerade erst eingestellten Angestellten zur Verfügung gestellten Strategien zu betreiben?