GoVivi

Arbeitgeber 1
Arbeitgeber 2
Wie in meinem Post erwähnt, ist ein Arbeitgeberwechsel im Gange.
 
Alter: 25 26-28
Wohnort: NRW
letzter Ausbildungsabschluss:  FIAE 2020
Berufserfahrung: ~4
Vorbildung: Abitur, abgebr. Studium Informationstechnik
Arbeitsort: NRW
Grösse der Firma: 6000  900
Branche der Firma:  Verwaltung Dienstleistungsunternehmen
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 39,5h, 40h
Arbeitsstunden pro Woche real: 39,5h, 45h 
Gesamtjahresbrutto: 43k€ (TVÖD E10) angefangen mit 55k€ 67k€
Anzahl der Monatsgehälter: 13  12 + Sonderzahlung
Anzahl der Urlaubstage: 30 (+Weihnachten, Neujahr)
Sonder- / Sozialleistungen: typische Verwaltung halt Gleitzeit, bAV (2600€ vom AG p.a on top), HO fast 80%
Verantwortung: keine Dienstleistersteuerung und fachliche Verantwortung (kein Personal) -> Freigaben
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): IT-SecOps und Geheimschutz Komplete IT-SecMan Verantwortung und alles was mit darunter fällt, also zuuuu viel um das aufzulisten; Vertretung ISB
 

Neuer Job, neues Glück. Aber erstmal das Alte:
Seit diesem Monat studiere ich Informatik und hab mir passenderweise dazu einen Werkstudentenjob gesucht. Ich wollte mal was Neues ausprobieren, tiefer in die Technik und vor allem weg von 100% Home Office.
Seit 10/23
Alter: 23
Wohnort: Oberbayern
letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann): FIAE Sommer 2020
Berufserfahrung: 3 Jahre mittlerweile schon 
Vorbildung: Abitur
Arbeitsort: Augsburg
Grösse der Firma: ~400
Tarif: -
Branche der Firma: Medizintechnik
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 16
Arbeitsstunden pro Woche real: 16, in den Semesterferien vmtl mehr (dementsprechend gibts dann aber auch mehr Geld)
Gesamtjahresbrutto: ~22k (hochgerechnet auf 40h sind das ~55k)
Anzahl der Monatsgehälter: 12
Anzahl der Urlaubstage: 30 (auf eine 5-Tages-Woche bezogen)
Sonder- / Sozialleistungen: Nichts erwähnenswertes.
Variabler Anteil am Gehalt: -
Verantwortung: keine, ich bin Werkstudent ^.^
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): Softwareentwicklung Embedded mit C++, viel Linux, Prototyping (ggf. in Python).

Alter: 23
Wohnort: Stuttgart
letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann): Fachinformatiker für Systemintegration 2020
Angestellt als: IT-Systemadministrator
Berufserfahrung: 6 Jahre (3 Jahre Ausbildung + 3 Jahre jetziger Beruf)
Vorbildung: Keine
Arbeitsort: Stuttgart
Größe der Firma: Tochterkonzern ca. 400 (Arbeitgeber), Mutterkonzern ca. 6500
Tarif: Verdi
Branche der Firma: Büroartikel
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40
Arbeitsstunden pro Woche real: 41 - 43 (Arbeitszeitkonto vorhanden, Überstunden können als Gleitzeit genommen werden oder ein Mal im Jahr ausgezahlt werden)
Gesamt Jahresbrutto: 63.200€ (Inklusive Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld)
Anzahl der Monatsgehälter: 12 + 69% Urlaubsgeld im Mai & 95% Weihnachtsgeld im November
Anzahl der Urlaubstage: 30
Sonder- / Sozialleistungen: Vermögenswirksame Leistungen
Homeoffice: 2 feste HO Tage die Woche
Verantwortung: keine Personalverantwortung
Tätigkeiten laut ausgestelltem Zwischenzeugnis (Aufgaben/Aufgabenbereich):
- IT-Unterstützung der Anwender im 1st Level support
- Analyse und Behebung von diversen Störungsmeldungen im 2nd Level support bzw.
qualifizierte Weiterleitung in englischer Sprache an 3rd Level Support
- Dokumentation, Klassifikation, Priorisierung und Bearbeitung von Supportanfragen
- Hard- und Softwareinstallation sowie Migration von Clientsystemen (Windows, MacOS
IOS, Android) und deren Peripheriegeräte in verschiedenen Lokationen
- Bereitstellung sämtlicher CAD Anwendungen und Applikationen
- Umfassender Telekommunikationssupport (Betreuung, Neuinstallation, Umzug)
- VolP-Telefonanlage, Installation und Einrichtung des Softphone Clients, Einrichtung der
User Accounts zur Telefonie, Einrichtung von Sammelanschlussgruppen
- Analyse von Netzwerkstörungen und qualifizierte Weiterleitung an den 2nd Level
support
- Active Directory Administration (User, Computer, Berechtigungen), Netzwerkdrucker
Administration
- Beschaffung und Aktivierung jeglicher Hard- und Sofware
- Verwaltung des gesamten IT-Equipments (Datenbank)
- Begleitung von IT-Projekten
 

Und das waren alles Leute ohne Berufserfahrung? Hast du studiert? Haben die anderen Leute studiert? Sind die Tätigkeiten der anderen genau die, die auch du machen würdest? Ich finde so eine pauschale Aussage in so einem großen Unternehmen ziemlich fahrlässig. Das hängt nämlich von so vielen verschiedenen Faktoren ab.
Davon abgesehen, würde ich persönlich mir nicht über ungelegte Eier Gedanken machen. Wenn du ein tatsächliches Angebot auf dem Tisch liegen hast, kannst du das vom Gehalt her mit deinem anderen Angebot vergleichen. Alles andere ist nur ein Blick in die Glaskugel.
Ich finde sicher auch einen AG, der mir 40k mehr zahlt als der aktuelle. Bringt mir aber nix mir darüber in der Theorie Gedanken zu machen. Und auch, wenn man als Berufseinsteiger natürlich am ehesten das Gehalt vergleicht, spielen da auch noch anderen Themen mit rein. Zum Beispiel Anzahl Urlaubstage, etc. 

Arbeitgeber 1
Arbeitgeber 2
Wie in meinem Post erwähnt, ist ein Arbeitgeberwechsel im Gange.
 
Alter: 25 26-28
Wohnort: NRW
letzter Ausbildungsabschluss:  FIAE 2020
Berufserfahrung: ~4
Vorbildung: Abitur, abgebr. Studium Informationstechnik
Arbeitsort: NRW
Grösse der Firma: 6000  900
Branche der Firma:  Verwaltung Dienstleistungsunternehmen
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 39,5h, 40h
Arbeitsstunden pro Woche real: 39,5h, 45h 
Gesamtjahresbrutto: 43k€ (TVÖD E10) angefangen mit 55k€ 67k€
Anzahl der Monatsgehälter: 13  12 + Sonderzahlung
Anzahl der Urlaubstage: 30 (+Weihnachten, Neujahr)
Sonder- / Sozialleistungen: typische Verwaltung halt Gleitzeit, bAV (2600€ vom AG p.a on top), HO fast 80%
Verantwortung: keine Dienstleistersteuerung und fachliche Verantwortung (kein Personal) -> Freigaben
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): IT-SecOps und Geheimschutz Komplete IT-SecMan Verantwortung und alles was mit darunter fällt, also zuuuu viel um das aufzulisten; Vertretung ISB
 

Arbeitgeber 1
Arbeitgeber 2
Wie in meinem Post erwähnt, ist ein Arbeitgeberwechsel im Gange.
 
Alter: 25 26-28
Wohnort: NRW
letzter Ausbildungsabschluss:  FIAE 2020
Berufserfahrung: ~4
Vorbildung: Abitur, abgebr. Studium Informationstechnik
Arbeitsort: NRW
Grösse der Firma: 6000  900
Branche der Firma:  Verwaltung Dienstleistungsunternehmen
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 39,5h, 40h
Arbeitsstunden pro Woche real: 39,5h, 45h 
Gesamtjahresbrutto: 43k€ (TVÖD E10) angefangen mit 55k€ 67k€
Anzahl der Monatsgehälter: 13  12 + Sonderzahlung
Anzahl der Urlaubstage: 30 (+Weihnachten, Neujahr)
Sonder- / Sozialleistungen: typische Verwaltung halt Gleitzeit, bAV (2600€ vom AG p.a on top), HO fast 80%
Verantwortung: keine Dienstleistersteuerung und fachliche Verantwortung (kein Personal) -> Freigaben
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): IT-SecOps und Geheimschutz Komplete IT-SecMan Verantwortung und alles was mit darunter fällt, also zuuuu viel um das aufzulisten; Vertretung ISB
 

Ich auch. Mir als Praktiker hat das Studium zu 85,434% keinen Spaß gemacht. Aber ich finde jeder sollte im Leben mindestens mal ein Studium abgebrochen haben.
Nur war bei mir das Risiko auch recht gering, von daher kann ich heute darüber lachen. 

Genau, das gute Angebot ist nicht von meiner jetzigen Firma  
Hatte auch schon ganz vergessen wie sich Wertschätzung anfühlt. Auf jeden Fall kein Vergleich zwischen meinem jetzigen AG (z.B. musste ich mal knapp 9 Monate auf mein Zwischenzeugnis warten) und dem Zukünftigen in der Kommunikation zu mir. 

Das System wurde bei uns frisch eingeführt und hat mit der Leistung nichts zu tun (dafür gibt es die jährliche Leistungsbewertung, wo man nach Benotung die Gehaltserhöhung bekommt), sondern nur um zu zeigen von wo bis wo die Reise hingehen kann. 
Übers Gehaltsmaximum geht es zum Beispiel auch nicht, und man muss warten bis das neue Benchmarking durch ist und hoffen das man so wieder unter dem neuen Maximum liegt. 
Zusammengefasst Zitat vom BR zu meiner Beschwerde: 'Einstiegsgehalt damals schlecht ausgehandelt.'; außerdem soll keiner die Gehälter verglichen/abgegleicht haben, nur geschaut ob die Forderung im Band liegt und ein*e Gleichstellungbeauftragte*r gibt es nicht. Habe nun die Wahl es hinzunehmen oder zu eskalieren, damit das beim nächsten Treffen diskutiert wird...
Aber good news:
Habe ein gutes Angebot vorliegen und werde das auch annehmen!

Bei uns wird ein Marktvergleich gemacht und geschaut wie sich die Gehälter in diesen drei Jahren bei anderen Firmen entwickelt hat und dahingehend angepasst. 
Werde die Tage mal den Betriebsrat da nochmal drauf ansprechen und meinen Unmut kundtun. 

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Wie in meinem Post erwähnt, ist ein Arbeitgeberwechsel im Gange.
 
Alter: 25 26-28
Wohnort: NRW
letzter Ausbildungsabschluss:  FIAE 2020
Berufserfahrung: ~4
Vorbildung: Abitur, abgebr. Studium Informationstechnik
Arbeitsort: NRW
Grösse der Firma: 6000  900
Branche der Firma:  Verwaltung Dienstleistungsunternehmen
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 39,5h, 40h
Arbeitsstunden pro Woche real: 39,5h, 45h 
Gesamtjahresbrutto: 43k€ (TVÖD E10) angefangen mit 55k€ 67k€
Anzahl der Monatsgehälter: 13  12 + Sonderzahlung
Anzahl der Urlaubstage: 30 (+Weihnachten, Neujahr)
Sonder- / Sozialleistungen: typische Verwaltung halt Gleitzeit, bAV (2600€ vom AG p.a on top), HO fast 80%
Verantwortung: keine Dienstleistersteuerung und fachliche Verantwortung (kein Personal) -> Freigaben
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): IT-SecOps und Geheimschutz Komplete IT-SecMan Verantwortung und alles was mit darunter fällt, also zuuuu viel um das aufzulisten; Vertretung ISB
 

da waren meine tränen schon getrocknet und realität setzte ein. Oder wolltest du hier eine ernsthafte Antwort auf die dumme Frage?
 
Sorry das ich dem TE helfen wollte durch den Hinweis einfach mal über den Tellerrand zu schauen, passt wohl nicht mehr in diese empathischen Zeiten voller Selbstmitleid
 
Was hilft es denn Leuten dabei zu helfen, sich in ihrem Selbstmitleid zu suhlen? Erzähl mal.

*** Breaking News ***
Es gibt noch was zwischen "bemitleiden" und "ein empathieloses A******h sein"

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Wie in meinem Post erwähnt, ist ein Arbeitgeberwechsel im Gange.
 
Alter: 25 26-28
Wohnort: NRW
letzter Ausbildungsabschluss:  FIAE 2020
Berufserfahrung: ~4
Vorbildung: Abitur, abgebr. Studium Informationstechnik
Arbeitsort: NRW
Grösse der Firma: 6000  900
Branche der Firma:  Verwaltung Dienstleistungsunternehmen
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 39,5h, 40h
Arbeitsstunden pro Woche real: 39,5h, 45h 
Gesamtjahresbrutto: 43k€ (TVÖD E10) angefangen mit 55k€ 67k€
Anzahl der Monatsgehälter: 13  12 + Sonderzahlung
Anzahl der Urlaubstage: 30 (+Weihnachten, Neujahr)
Sonder- / Sozialleistungen: typische Verwaltung halt Gleitzeit, bAV (2600€ vom AG p.a on top), HO fast 80%
Verantwortung: keine Dienstleistersteuerung und fachliche Verantwortung (kein Personal) -> Freigaben
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): IT-SecOps und Geheimschutz Komplete IT-SecMan Verantwortung und alles was mit darunter fällt, also zuuuu viel um das aufzulisten; Vertretung ISB
 

Arbeitgeber 1
Arbeitgeber 2
Wie in meinem Post erwähnt, ist ein Arbeitgeberwechsel im Gange.
 
Alter: 25 26-28
Wohnort: NRW
letzter Ausbildungsabschluss:  FIAE 2020
Berufserfahrung: ~4
Vorbildung: Abitur, abgebr. Studium Informationstechnik
Arbeitsort: NRW
Grösse der Firma: 6000  900
Branche der Firma:  Verwaltung Dienstleistungsunternehmen
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 39,5h, 40h
Arbeitsstunden pro Woche real: 39,5h, 45h 
Gesamtjahresbrutto: 43k€ (TVÖD E10) angefangen mit 55k€ 67k€
Anzahl der Monatsgehälter: 13  12 + Sonderzahlung
Anzahl der Urlaubstage: 30 (+Weihnachten, Neujahr)
Sonder- / Sozialleistungen: typische Verwaltung halt Gleitzeit, bAV (2600€ vom AG p.a on top), HO fast 80%
Verantwortung: keine Dienstleistersteuerung und fachliche Verantwortung (kein Personal) -> Freigaben
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): IT-SecOps und Geheimschutz Komplete IT-SecMan Verantwortung und alles was mit darunter fällt, also zuuuu viel um das aufzulisten; Vertretung ISB
 

Hey, du bist in erster Linie erstmal für dich selbst verantwortlich. Dein Gehalt + Urlaubstage für deine Tätigkeit bzw. Arbeit halte ich für völligst unterbezahlt und dreist. Dienstwagen hin oder her. Meine Mom hat das auch gemacht, sie wurde auf der Arbeit gemobbt und hat gewechselt mit paar anderen Kollegen. Hat aber im Bewerbungsgespräch ganz klar gesagt, sie will nen Dienstwagen (auch zur privaten Nutzung) und hat einen Azubi, den sie gerne mitnehmen mag. Schwupps, der Azubi hatte eine neue Firma!
Was ich damit sagen will, wenn der Azubi Hilfe möchte, kannst du Sie ihm auch von einer anderen Firma aus geben oder gar auch rüber ziehen. 
Lass dich nicht so ausbeuten und unter deinem eigentlichen Wert verkaufen, dass wird dir auf Dauer eher Schaden als gut tun

Wieder ein AG der nix peilt und dessen Busenfreunde im BR sitzen. Fail halt. So ist ein fähiger MA nun weniger (wenn ich es richtig verstehe). 
 
Und ein Band ist imo genau dafür da, wozu sonst. Low level performer Herbert steigt heute ein und bekommt Band Ende. High performer Klsus ist 15 Jahre dabei und am unteren Band. Sag ja fail. AG die nix raffen. Aber Hauptsache morgen ist wieder Fachkräftemangel und die Jugend von heute will ja gar nicht arbeiten 

Das System wurde bei uns frisch eingeführt und hat mit der Leistung nichts zu tun (dafür gibt es die jährliche Leistungsbewertung, wo man nach Benotung die Gehaltserhöhung bekommt), sondern nur um zu zeigen von wo bis wo die Reise hingehen kann. 
Übers Gehaltsmaximum geht es zum Beispiel auch nicht, und man muss warten bis das neue Benchmarking durch ist und hoffen das man so wieder unter dem neuen Maximum liegt. 
Zusammengefasst Zitat vom BR zu meiner Beschwerde: 'Einstiegsgehalt damals schlecht ausgehandelt.'; außerdem soll keiner die Gehälter verglichen/abgegleicht haben, nur geschaut ob die Forderung im Band liegt und ein*e Gleichstellungbeauftragte*r gibt es nicht. Habe nun die Wahl es hinzunehmen oder zu eskalieren, damit das beim nächsten Treffen diskutiert wird...
Aber good news:
Habe ein gutes Angebot vorliegen und werde das auch annehmen!

Bei uns wird ein Marktvergleich gemacht und geschaut wie sich die Gehälter in diesen drei Jahren bei anderen Firmen entwickelt hat und dahingehend angepasst. 
Werde die Tage mal den Betriebsrat da nochmal drauf ansprechen und meinen Unmut kundtun. 

Ehm warte mal... eure Gehaltsbänder werden alle 3 Jahre angepasst aber bereits vorhandene Mitarbeiter werden nicht automatisch auf zumindest das Minimum bzw. den gleichen Stand wie im alten Gehaltsband gehoben sondern das geht über eine reguläre Gehaltserhöhung mit wahrscheinlich "bitte bitte" sagen?
Das würde mich ja ziemlich anfressen.

Das ist leider normal. Daher wechselt man ja den Arbeitgeber regelmässig um adäquate Gehaltssprünge zu machen.

Es mag zwar rein zahlenmäßig eine Erhöhung sein, aber effektiv wurde dein Gehalt nur gerade so im Gehaltsband belassen. 
So ziehen viele Arbeitgeber das Bestands-Personal über den Tisch und verkaufen die Reibungswärme als Nestwärme. 
Das ist nicht natürlich - das ist Ausnutzen der Bequemlichkeit.

Meine Frau hat ihr Studium ebenfalls nachgeholt und zu der Zeit nur ein Nebeneinkommen erzielen können. Das ganze hat sich absolut gelohnt, wir würden es nicht anders machen wollen und ich stimme zu, dass ein Studium besser ist als eine Ausbildung, sofern man das Interesse und die Möglichkeit dazu hat.
Das gleiche gilt, wenn die Rollenverteilung umgekehrt wäre. Ich finde den Begriff "Abhängigkeit" hier fehl am Platz, weil er negativ besetzt ist. Ich würde das Ganze "Unterstützung" nennen. Es beschreibt schlussendlich das Gleiche, hat aber eine ganz andere Perspektive und zwar die für mich einzig richtige in einer ernsten Partnerschaft.

Ich habe das hoffentlich sinn verfremdend zusammen geschnitten?  

Ohne Stufe steht das Gehalt nicht fest. 
Wie? Hin gehen und ohne intensive Prüfung unterschreiben? Oder wird der Vertrag (und alle relevanten Anlagen!) vorab zur Durchsicht an dich gesendet?
Ohne die Möglichkeit, eine Arbeitsvertrag in Ruhe durchzulesen unterschreibe ich persönlich nicht.