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Wenn es zeitlich nicht passt, müssen sie ausgezahlt werden. Natürlich vorrausgesetzt sie würden sonst verfallen.

Wenn es zeitlich nicht passt, müssen sie ausgezahlt werden. Natürlich vorrausgesetzt sie würden sonst verfallen.

Das kann ich so bestätigen. Ich wollte eine Ausbildung zum FIAE machen in einem regulären Betrieb. Leider konnte ich keine stelle finden und habe dann Plan B (Umschlung) durchziehen müssen. Innerhalb dieser Umschulung musste ich eine Praktika finden, um mein Projekt machen zu können und natürlich auch um praktische Erfahrung zu sammeln. Für dieses unbezahlte Praktika (kosten hat ja das Amt übernommen) habe ich 60 Bewerbungen geschrieben hatte 3 Vorstellungsgespräche und eine zusage. 
Jetzt wo mir nur noch die mündliche Prüfung fehlt, werde ich mit Angeboten überhäuft ohne das ich eine einzige Bewerbung geschrieben habe. ?
Zwecks Ausbildung wurde ich nicht genommen weil ich keine Programmier Erfahrung hatte, da hast du also sogar bessere Vorraussetzungen.

Moral von der Geschichte: Am Ball bleiben, es ergibt sich schon was. ?

Das kann ich so bestätigen. Ich wollte eine Ausbildung zum FIAE machen in einem regulären Betrieb. Leider konnte ich keine stelle finden und habe dann Plan B (Umschlung) durchziehen müssen. Innerhalb dieser Umschulung musste ich eine Praktika finden, um mein Projekt machen zu können und natürlich auch um praktische Erfahrung zu sammeln. Für dieses unbezahlte Praktika (kosten hat ja das Amt übernommen) habe ich 60 Bewerbungen geschrieben hatte 3 Vorstellungsgespräche und eine zusage. 
Jetzt wo mir nur noch die mündliche Prüfung fehlt, werde ich mit Angeboten überhäuft ohne das ich eine einzige Bewerbung geschrieben habe. ?
Zwecks Ausbildung wurde ich nicht genommen weil ich keine Programmier Erfahrung hatte, da hast du also sogar bessere Vorraussetzungen.

Moral von der Geschichte: Am Ball bleiben, es ergibt sich schon was. ?

Naja nur das viele Leute hier durchaus auch Personalverantwortung haben oder in Bewerbungsgesprächen sitzen. Jemanden bei dem man schon immer Hinhören sollte ist Marco Drost, da der selbst Personalvermittler für IT Fachkräfte ist. Auch sonst gerade die langjährigen User geben oft sehr gute Tipps, niemand erwartet hier das man alles 1:1 so umsetzt, aber man bekommt hier schon gute Tipps zu Bewerbung von Leuten mit Ahnung.

Wie wäre es wenn es im Cafe keinen Kuchen sondern nur Cookies zu Essen gibt? Und die kann man nur mit Bitcoins oder Ethereum zahlen. Da wird die Liste der Bestellungen gleich zur Blockchain und die Kundennerds sind in der Cloud7. Vielleicht kann die Kassen-AI ja auch lernen, dass ich meinen Kaffee immer schwarz trinke.
Naja. Schöner Thread. Die Antworten zu ignorieren und jedes mal mit der gleichen Frage zu reagieren ist ein recht interessanter Stil

Hey, mein Lieblingsthema ?
Gerade im Bereich Penetrationtesting ist kein Studium erforderlich.
Firmen sehen zwar gerne ein Studium, allerdings zählt hier mehr das Können.

Ich spezialisiere mich auf den Bereich Web und Infrastruktur.
Mit dem Web holst du dir eine Shell mit low Privilege und wenn du dann auf dem Server bist dann sind Skills im Bereich Privilege Escalation gefragt. Hierzu zählt vor allem das Wissen über Betriebssysteme und deren Konfiguration.
Es gibt viele Firmen, die suchen auch im Bereich Embedded. Aber das ist nicht so mein Bereich ?

Für den Einstieg empfehle ich dir statt Bücher Udemy.com und entsprechende YouTube Tutorials.
Ansonsten sind noch die OWASP Top 10 wichtig - gerade im Bereich Web.
Um dann die Skills zu testen und zu trainieren bin ich auf drei Webseiten unterwegs:
Root-me.org - Dort mache ich vor allem den Bereich Web, der dort sehr ausgeprägt ist
Vulnhub.com - Dort kannst du dir VMs mit Schwachstellen runterladen und diese dann hacken. Gerade für den Einstieg ist das sehr gut.
hackthebox.eu - Dort verbindest du dich über VPN auf deren Maschinen und hackst diese. Vom Schwierigkeitsgrad her sind diese schon sehr anspruchsvoll und auch schwerer als die Maschinen von vulnhub.
Wenn du erstmal was im Bereich Web machen willst, dann hole dir die DVWA.
Die kannst du dir installieren und die OWASP Top 10 durchmachen.
Wenn du studieren willst, dann gehe an die Ruhr-Universität Bochum.
Die sind immer bei Wettbewerben ganz vorne mit dabei.
Bei den Zertifikaten ist das eindeutig:
OSCP ist das Maß der Dinge. Der CEH wird in der Branche sehr belächelt.
Der OSCP ist sehr anspruchsvoll. Hast du allerdings diesen, so sollte eine Einladung kein Problem mehr sein und er dient dir als guten Einstieg für eine berufliche Karriere im Bereich Penetrationtesting. 
Weiterbildungen werden von Firmen unterstützt, soweit diese für die Firma sinnvoll sind.
Keine Firma wird dir wahrscheinlich den OSCP zahlen, wenn diese kein SOC oder auch kein Red Team haben.
Ansonsten lasse dich nicht unterkriegen!
Wenn du dein Ziel verfolgst - hierzu gehört viel Eigeninitiative und Durchhaltevermögen - wird es mit dem Berufseinstieg auf jeden Fall klappen!

Wichtig ist vor allem auch, dass du dir entsprechendes Linux Wissen anschaffst.
Gerade die Befehle. Die Shell sicher zu beherrschen ist unabdingbar.
Ich arbeite mit Kali Linux und dort nutze ich vor allem diese Programme (Aufzählung unvollständig):
- nmap
- dirb
- sqlmap
- metasploit
- burp
- Die Webseite exploit-db.com
- und noch das ein oder andere Programm zur Privilege Escalation
Wenn du noch weitere Fragen hast, dann melde dich gerne

 

Pentesting ist wesentlich mehr als "SQL Injections"....
Hier kannst ja mal etwas herumspielen: www.cybrary.it/

Nur mal so als Info am Rande.
Wenn ich zum Kunden gehe. Im Hosenanzug. Fühle ich mich je nach Kunde kompetenter und sicherer, als wenn ich dort in kurzer Hose auflaufen würde. Das hat nix mit den Tattoos zu tun. Aber je nach Person die dir gegenüber steht, wirst du einfach anders wahrgenommen.
Und wenn man sich überhaupt über die Tattoos in der Prüfung Gedanken macht, sollte man wohl einfach langärmlig hingehen. Egal was die Prüfer davon halten würden. Aber man fühlt sich dann selbst einfach besser. Weil man sich keinen Kopf darum machen muss, ob es vielleicht blöd ankommt.
 

Das ist immer sehr abhängig von dem Unternehmen, bei dem man sich bewirtbt, der Branche in der sich dieses bewegt und dem Personaler, der deine Bewerbung lesen wird. Ein "Rezept" gibt es nicht. 
Genrell
Ich habe für Ausbildung und Studium sehr gute Erfahrungen mit einen "klassischen" Aufbau gemacht, der so ausgesehen hat:
1. Deckblatt
2. Anschreiben (kurz und knackig; man hat schließlich sowieso keine Berufserfahrung)
3. Lebenslauf
4-x. Zeugnisse der Schule, vielleicht ein Praktikumszeugnis, oder eine Bescheinigung, dass man Ersthelfer ist, etc.
 
Ein extra Motivationsschreiben, etc. ist (vorallem) für eine Ausbildung nicht nötig. Das wird mit 1-2 Sätzen im Anschreiben untergebracht und fertig. Wenn ich in genau diesem Anschreiben allerdings Begriffe klein schreibe, die groß geschrieben werden müssen, usw. dann liest der Personaler die ersten zwei Rechtschreibfehler und kloppt den Stapel Papier direkt in die Tonne.
Solange die Unterlagen hier allerdings nicht verfügbar sind, ist das meiste hier Spekulation. Der TE wird diese aber ja erneut hochladen, dann kann sicherlich weitere konstruktive Kritik folgen.
 
 

Nicht nur theoretisch, das ist auch praktisch so.
Genau wie mit der Frage nach einer vertraglich vereinbarten Probezeit, zumal es sehr untypisch ist dass der AN datrauf beseteht, das riecht nicht nur leicht nach "der will sich umgucken" das stinkt zum Himmel.
Ich denke mal die Frage ob der TE dort eine Zukunft sieht oder nicht kann nur er/sie selbst beantworten und ist davon abhängig ob ein schriftlicher Vertrag nachgereicht wird und wenn ja welchen Inhalt der hat.
In dem Fall wäre ich relativ schmerzbefreit, der AG ist selbst schuld dass er in der Situation ist, mein Job ist es nicht, ihm entgegen zu kommen, und das schon gar nicht "kostenlos".
Kündigen wird nicht so einfach, da eben keine Probezeit und bei Übernahme aus der Ausbildung sofortiger Kündigungsschutz sofern min 10 MA im Betrieb (Quelle auch wenn das die IHK Karlsruhe ist, die Gesetze gelten in ganz Deutschland). Also "einfach mal rauswerfen weil aufmüpfig" ist nicht.
Das meinte ich als ich gesagt habe mit der aktuellen Situation ist der TE in einer sehr bequemen Ausgangslage.

Wie viele Gehaltsverhandlungen hattest du eigentlich schon in deinem Leben?
Danke @OkiDoki
 

Deine Frage wurde ja schon lange beantwortet. Es ist einfach sinnvoller da besser vergelichbar.
Nein das ist ein Beispiel und daher vergelichbar mit dem @PVoss nur das er sich die Mühe macht und eine Persönlich anekdote dazu schrieb. Das tat er um sein Argmuent zu unterstreichen. Du machtest das selbe mit deinem Beispiel.
Thema zusammenhang: Das ist ein Thread der zusammen hängt thematisch aka selber kontext.

Nope das sind 1,3k netto für einen Single ohne Kinder.  Zum selbst nach rechnen:
Brutto-Netto-Rechner
 
Nope.
 
Ich sehe da einen Widerspruch.

Nope das sind 1,3k netto für einen Single ohne Kinder.  Zum selbst nach rechnen:
Brutto-Netto-Rechner
 
Nope.
 
Ich sehe da einen Widerspruch.

Nope das sind 1,3k netto für einen Single ohne Kinder.  Zum selbst nach rechnen:
Brutto-Netto-Rechner
 
Nope.
 
Ich sehe da einen Widerspruch.

Nope das sind 1,3k netto für einen Single ohne Kinder.  Zum selbst nach rechnen:
Brutto-Netto-Rechner
 
Nope.
 
Ich sehe da einen Widerspruch.

Das sind als Single 1233 EUR/Monat, ALG II sind 424 EUR/Monat + angemessene Miete von weiteren (wohnortabhängigen) etwa 400 EUR.

Du bringst das Thema quasi selbst ein. Man kann auch mit 500 Brutto weniger im Monat eine Wohnung einrichten. Vorallem wenn man 13 gehälter bekommt. Es gibt mittel und wege (z.B. Kredit oder warten bis man das 13 gehalt bekommt). Wo ich dir recht gebe es funktioniert anders. Man muss halt nur wissen wie man sich damit arrangiert, oder man lernt es halt. 
Was ich mich gerade Frage hattest du das Argument vergessen? Weil gerade argumentierst du gegen dich selbst.

 

@fisi2.0 Monatsgehälter zu vergleichen ist halt doof, wen der eine 12 Monatsgehälter bekommt und der andere 13 Monatsgehälter. Das war der Sinn hinter der meiner Aussage mit den Monats gehältern. Oder um es anders zu sagen was @Th0mKa sagt.
Das Beispiel mit dem Arbeitgeber war nur dazu da das du besser verstehst das es mehr als eine Perspektive gibt. Klar auf dem ersten Blick lohnt es sicher Monatsgehälter zu vergleichen, wen man aber kurz drüber nachdenkt oder eben die Perspektive wechselt merkt man schnell das es nicht so sinnvoll ist.

oh. Ein neues Spielfeld. Wie erstaunlich!

Vorkenntnisse in Richtung Studieren: 0
Schulabschluss: Abi in Hessen
Sonstige IT-Kenntnisse: 3 Jahre Ausbildung FiSi + ca. 4 Jahre Berufserfahrung im Systemhaus + ca. 2 Jahre als "One-Man-Show" bei einem 80-Mann Unternehmen zum Start des Studiums.
Security Interesse schon immer da gewesen, aber rein auf Admin-Seite. Im Systemhaus habe ich die Firewalls eingerichtet/gewartet etc. Grundkenntnisse Scripting/Programmieren.
Sonst war ich Windows Admin (inkl. der üblichen MCSA Zertifikate). Linux waren Grundkenntnisse vorhanden.
Die ersten paar Semester habe ich so gut wie an jedem Onlineseminar und Präsenzwochenende teilgenommen. Da kommt man schon auf 5 Stunden in ruhigeren Wochen und in Richtung Prüfungsphase war es (teilweise deutlich) mehr. 
Präsenzwochenenden sind keine Pflichtveranstaltungen. Helfen aber ungemein bei der Vorbereitung auf die Prüfungen. Man lernt die Profs mal im RL kennen, erfährt wie Fragen gestellt werden und wie ausführlich die Antworten sein sollten usw.
Die bisher teuersten Wochenenden waren für mich die in Offenburg. Liegt aber auch mit an meinem Anfahrtsweg (aus der Nähe von Nürnberg). Eine genaue Kostenübersicht habe ich da nicht geführt... 
Teilweise bin ich Freitags schon angereist (teils mit einem halben Tag Urlaub), wenn die Präsenztage in Erlangen sind übernachte ich daheim. Wenn ich da alles zusammenrechne... hui hui hui... das lasse ich lieber
Hat es sich bisher gelohnt: Ja! Der Gewinn an Wissen ist wirklich enorm. Gerade auch in Gebieten, die einen am Anfang nicht wirklich interessieren, man dann aber Zusammenhänge erkennt und dann einfach wieder ein Schritt weiter kommt. Es macht ziemlich oft "Klick"  
In Prüfungsphasen braucht man einen verständnisvollen Partner... da sind die Nächte (sehr) kurz und nicht mehr wirklich Zeit für andere Dinge. Das Studium kostet viel Geld und auch einiges an Zeit, aber es lohnt sich in meinen Augen.
Ich antworte frühestens Sonntag wieder. Samstag geht es wieder rund...

Ich hatte nach der Ausbildung auchmehrere Jobangebote als Junior ohne entsprechende Berufserfahrung.
Was ich gemacht habe? Ich habe nach den Methoden der Einarbeitung gefragt. Investiert man in Schulungen oder gibt es Senior Kollegen, die als Mentor fungieren und mich als Junior einarbeiten?
Ich habe mich dann für ein Unternehmen entschieden, wo mir wöchentlich 2-4 Studen Team-interne Schulungen für ein halbes Jahr zur Einarbeitung angeboten wurden und der Senior im Team schaut, dass der Junior alles entsprechend anwenden kann. Genauso wurden Konferenz-Teilnahmen versprochen und die Kosten übernommen.
Bei so einem Angebot und der Junior-Betreuung kann man kaum "Nein" sagen. Wenn Du so ein Angebot bekommst,
würde ich zusagen. Sagt man nichts zur Einarbeitung, würde ich es kritisch sehen, ob man dort nur Billigarbeitskraft ist.