Bitschnipser

Erster Absatz meines Links (frei übersetzt): ICMP ist Teil der IP-Protokoll Suite

https://www.pcwdld.com/what-is-icmp-and-port Layer 3 würd ich sagen

Könnte natürlich ein Grund sein, warum das Einstiegsgehalt so ein Lowball ist. Nicht groß investieren, falls sich das mit der Gesundheitssituation nicht bessert, weg damit, wenn doch, Gehalt erhöhen und auf normales Level bringen. Uns ist jetzt natürlic hnicht bekannt, ob das was chronisches ist, oder er, bei jeder kleinen Unanehmlichkeit (leichter Husten, Nase zu, Achselhöhle juckt) zuhause bleibt.

Wären deine 24k gemäß Inflation nach 10 Jahren jetzt nicht auch um die 27k?

IT mit was Anderem vergleichen ist immer schwierig. Chemiebranche bestimmt ähnlich oder besser, in Philosophie oder Kunst eher weniger

Mein Fehler. Unterirdisch schlecht waren die 27k. Ich wollte ausdrücken, dass 36k als unter(st)e Grenze ja vielleicht auch noch ganz schön hoch angesetzt ist.

Wenn 36k in Lübeck für Ausgelernte unterirdisch schlecht ist, was soll ich dann bitte in 1 1/2 Jahren 50km südlich von München erwarten? 45k?? Mich dünkt Ihr übertreibt etwas My Lord.

Lässt sich damit nicht jede Studiumsanforderung per ausreichender BE/Zertifizierungen erschlagen?

"Mein SAP wird mir im Taskmanager angezeigt und auch in der Taskbar, aber ich sehe es am Bildschirm nicht" Übliches Prozedere, mal drauf schalten, neu starten, über Taskmanager abschießen, SAP wird aber in der Miniaturansicht der Taskbar angezeigt Einmal quer durch die Firma später, erblicke ich einen Arbeitsplatz mit zwei Monitoren, wovon einer ausgeschaltet ist. Der zweite Monitor wurde 3 Wochen vorher von uns aufgestellt und angeschlossen, als der Kollege im Urlaub war. *Monitor anschalt* "Da ist das SAP ja" *grummel*

Dann sag du willst im Vertrag stehen haben, dass nach der Probezeit Gehalt um xy erhöht wird. Versprechen oder Andeutungen sind Schall und Rauch. Wenn sie dann in der Probezeit merken, dass du das Geld nicht wert bist, dann wird man dich gehen lassen. Dafür ist die Probezeit da.

Was heißt "ziemlich viele Fehlzeiten"?

Du hast jetzt nur die Subnetzmaske aufgeschrieben. Schreib binär mal die Netzadresse dazu, dann wird dir einiges klarer. Die Netze ergeben sich aus einer logischen UND-Verknüpfung zwischen Adresse und Subnetzmaske ( da wo die bits der Ip und der SNM beide 1 sind, kommt auch ne eins hin und das ist dann die Netzadresse, das Spielchen sollte ja bekannt sein.

Die fett markierten Bits zählen ja wie du aufgezeigt hast (teilweise, also zwei von den drei) noch ins dritte Oktett. die lassen sich per urspürnglicher Subnetzmaske hochzählen. Die neue subnetzmaske ist dann in diesen Bits entweder 0 oder 1, so kommt man auf die 3 hoch 8 Netze.

Wie @r4phi schon erwähnt hat gibt es mehrere Kollegen. Das Team wirdwohl nicht nur er als Lead und der Code-Gott als Dev sein. Gibt also noch was anderes zu leaden und gerade beim Code-Gott sollte er ansetzen den zu leaden, dass auch er sich "herablässt" mti den anderen zusammen zu arbeiten.

Und genau das sind die Gründe warum du Lead werden sollst und er nicht. Er ist ein Code-Gott, kann aber nicht mit Menschen. Du bist vielleicht ein durchschinttlicher Entwickler, dafür gut mit Menschen und kannst im Team koordinieren. Dein Chef weiß wahrscheinlich von euren Fähigkeiten und will eben eure Stärken fördern. Den sozial inkompetenten Code-Gott zum Lead macht und er dementsprechend weniger codet. Das wäre eine Beförderung nach peter-Prinzip. Lass die Leute die ihren Job gut machen das machen was sie gut können und helfe denen die in einer anderen Position noch mehr können. Dein Chef sieht schon was du gut kannst und dementsprechend hat er dich dazu ausgewählt.

Mich wundert, dass Österreich in den Top-Ländern ist. Da ist die Kaufkraft ja eher doch geringer

DevOps funktioniert, wenn es Zeit für Dev und Zeit für Ops gibt. Aber viele Wasserköpfe denken wohl es reicht einfach Ops zu entlassen und Dev wird schon Oppent, die wollen ja schließlich weiter Deven... So zumindest die Theorie

Das klingt schon besser. Du musst verschiedene Optionen abwägen, miteinander vergleichen, Kosten-Nutzen, Ist-und Soll-Zustand betrachten (Soll-Zustand betrifft natürlich auch die Softwareauswahl) Ggf. noch wo kommen die Trainings her, also wer macht sie GANZ WICHTIG: Was ist dein Problem? Warum überhaupt Schulungssoftware und nicht ienfach externe reinholen die referieren, oder Onlinekurse?

Naja, wenn man als seinen Standard die unterste Grenze setzt, dann sagt das so einiges über die Arbeitsmoral aus...

@parkmensch2003 Gehalt am besten immer Brutto angeben und direkt von allen Lehrjahren, steht im Vertrag, so kann man dann vergleichen

Oder wenn nicht jedes kleine Startup der Meinung wäre unbedingt in Köln Mitte eröffnen zu müssen

Jetzt lasst dem Jungen doch mal seinen Job. Er ist glücklich und zufrieden mit siener Situation, da muss man doch nicht ständig alles mies reden. Immer diese deutsche Angewohnheit alles irgendwie schlecht machen zu müssen. Freuen wir uns doch für ihn!

So langsam muss man sich dem Chief anschließen.... Das einzige was bekannt ist, ist dass es einen anderen Azubi gibt, Chef sagt einer soll da sein und der andere Azubi hat schon Urlaub eingetragen. Ob das schon vor einem halben Jahr oder vor einer Woche war, ist irrelevant.

Die Quelle sagt einzig und allein aus, wie viele Azubis es in welcher Ausbildung aktuell gibt. Das heißt, es gibt relativ viele Unternehmen die diese ausbilden wollen (IT-fachkräfte sind begehrt). Das heißt nicht, dass der Beruf bei vielen angehenden Azubis sonderlich beliebt ist. Wenn es auf eine Stelle, aber 3-4 mal soviel Bewerbungen gibt wie auf eine andere, dann ist diese deutlich beliebter/begehrter.

IT-Security aus dem Bauch heraus >100k in ein paar Jahren, besonders wenn die Branche weiter so explodiert wie sie es derzeit tut