Enno

Mein e-tron ist gerade in der Werkstatt, Audi hat leider kein Elektroauto als Werkstattwagen gehabt, jetzt fahre ich derzeit:
 
Hersteller: Audi
Baujahr: 2020
Modell: RS Q3 Sportback
Leistung: 400 PS
Farbe: Grau-Metallic
Laufleistung: 5000km
Säuft wie ein Loch. Fahre dank Corona nicht sehr viel, sonst würde ich den zurückgeben.
11,2 Liter laut Display, real 13,4 Liter nach tanken.
16,73 Euro auf 100km...
Mein e-tron ist größer und den fahre ich für 3-5 Euro auf 100km ( ja nach Anteil Gratis-Laden usw - wenn ich nur daheim lade dann max 6 Euro im Winter mit Heizung usw auf Kurzstrecke).
Wer kauft sich so ein Auto, kostet ja auch nicht wenig, fast so viel wie der e-tron.

Es gibt 3 Möglichekeiten:
Change it: versuche was zu ändern, rede mit dem Chef/Personalverantwortlichen/Betriebsrat und suche nach einer Lösung Love it: Lebe damit, versuche, es dir schön zu reden und hoff dass es sich ggf von selbst löst Leave ist: Geh und such dir was anderes. Nette Kollegen gibt es überall (Deppen auch)... Zum Thema private Weiterbildung: Da hatte ich auch schon hitzige Diskussionen mit meinem Chef. Aber, in welchen Themen in mich privat weiterbilde ist mein Privatvergnügen. Wenn es Schnittmengen mit dem Job gibt, schön für Cheffe. Will ich aber lieber stricken lernen oder tibetanische Balzgesänge brauch mein Chef sich nicht nicht zu beschweren, weil Freizeit. Wenn ER will dasss ich ABC lerne, dann auf Arbeitszeit und Geschäftskosten.

Eigentlich gibt es nur drei Möglichkeiten:

1. Du musst versuchen damit umzugehen. Es als "dummes Gelaber" einstufen und ignorieren.
2. Du sprichst mit Ihm oder einer höheren Instanz dass das so nicht geht und schlecht für dich ist.
3. Du suchst dir eine neues Team bzw. eine neue Stelle.
 
Oder du hoffst vielleicht, dass er wechselt oder aufhört.

Amazon hat alles

Beim verstehen von Data löse dich mal vom Wo und Wie.
Wichtiger für dich ist erstmal das Was. Es macht einfach keinen Unterschied WO die Daten liegen und WIE du auf sie zugreifen kannst.
 

als internen anstellen.
Bin ich auch grad dabei das meinem Chef beizubringen. Die ersten beiden Stellen sind quasi schon genehmigt.
Beides Stellen bei denen wir schon jetzt Unsummen an externe Partner bezahlen. Das Geld ist besser bei internen angelegt die das gesamte Team dauerhaft verstärken und immer im Thema sind.
2 weitere will ich noch haben.

Eindeutig wechseln.
Du warst unzufrieden und die Unzufriedenheit war so groß, dass du dich erfolgreich umgeschaut hast. 
Ein Wechsel aus der Komfortzone ist nie einfach, kann sich aber lohnen, hier alleine schon finanziell. 
inhaltlich stehst du ja gefühlt auch auf der Stelle. 
Un die neue Stelle sieht auch etwas herausfordernder aus. 
37k mit 8 Jahren Berufserfahrungen sind zudem eindeutig unter Wert. 
Insofern: werd Flügge und verlass dein Nest. 
Was spricht gegen den Wechsel?

https://t3n.de/news/quael-dich-nicht-kuendige-1337290/


Also ich sehe jetzt soweit keinen einzigen Grund nicht zu wechseln.

Erledigt

Jep. Der feste TeamLead wird auch mehr bekommen.
Da ich aber mit meinem Chef ausgemacht habe das ich nicht alles aus dem Aufgabenbereich machen. Ist es IMHO okay für mich. Das Gehalt war auch direkt von Ihm so angeboten. Also ohne verhandeln auf meiner Seite.
Ich werde mich z.B. nur um den Fachlichen Teil kümmern, der Personalteil wird direkt vom Chef übernommen. Ebenso wird er Themen im Management Board auch selber Vertreten. Ist schonmal eine Riesen Hilfe wenn man den Support von ganz oben hat.
Apro po, mein Chef an den ich berichte ist direkt CEO EMEA, darüber gibts nur noch den CEO Global.
Ich nenn das auch mal steile Karriere. Von der Arbeitsbiene zum Management Team in einem Schritt und noch in der Probezeit.
 
Wie Graustein schreibt. Für nen guten Teamlead der alle Aufgaben übernimmt noch zu wenig.

Wenn eine Absage deinerseits nicht bedeutet dass du verhungerst, oder das Unternehmen trotz dieser Forderung noch unter deinen Top3 Wunscharbeitgebern sein sollte: "Lauf Forest, lauf!"
Ich würde soweit gehen, dass man das ohne tieferen Einblick in die Umgebung und Firmenstruktur gar nicht beurteilen kann. Woher soll denn ein Bewerber wissen welche RPO/RTO nötig ist, oder welche Optionen er hat (Backup in Haus, in die Cloud oder wohin, wie soll der Medienbruch erfolgen, was wäre das Budget?)?
MMn eine "unmögliche" Aufgabe wenn man die Anforderungen des Unternehmens und das aktuelle IST nicht kennt...

Unentgeltlich? In der Freizeit?
Meine Antwort wäre:
"Mein Tagessatz liegt bei X.XXX€ pro Tag. Für eine Neukonzeptionierung eines Backups veranschlage ich 4h für Analyse IST, 8h für das Konzept/die Konzeptentwürfe und 4h für die Vorstellung, macht 2 Tage a x€ + Fahrkostenpauschale und Steuern."
"..."
"Ach, ohne Bezahlung? Was sagt denn das Finanzamt dazu?"
Ganz ehrlich, wer meine Arbeitskraft möchte, muss sie auch bezahlen.

DU sollst deine Fähigkeiten zeigen. Was machst du wenn du im späteren Berufsalltag damit ein Problem hast? Rufst du dann den Helfer an? was ich über einen Bewerbungsprozess mit solchen Aufgabenstellungen halte, führe ich lieber nicht aus. Selbst dafür ist mir meine Zeit zu schade.

Windows Server 2008 R2 ist seid knapp einem Jahr EOL. Ich würde meine Energie in die Migration auf ein supportetes OS stecken und nicht in die Fehlersuche.

Auf der Anderen Seite ist der Rasen bekanntlich immer grüner:

Die Definition von "Luxus" ist etwas ganz persönliches. Sieht man auch an deinen Ausführungen sehr schön:
Und dann definierst Du eine eigene Immobilie und einen Garten als Nutzgegenstand und nicht als Luxus. Da würden Dir so einige Mieter widersprechen ...
In meiner Kindheit hatten meine Eltern keine eigene Immobilie und ich keine Garten zum herumtollen; für mich ist das Luxus. Und ich verdiene mittlerweile weit über dem Durchschnitt. Angelina Jolie hingegen würde Dir widerrum sagen, dass bei 9 Bädern der Nutzen (jedes Kind eines + Vater/Mutter/Gäste) im Vordergrund steht und es sicher kein Luxus gilt, während Du - und der Rest der Welt wahrscheinlich auch - das ganz anders sieht.
Genau wie Du mit der eigenen Immobilie und dem Garten. Denn reich, das sind immer die anderen. 

Jep. Der feste TeamLead wird auch mehr bekommen.
Da ich aber mit meinem Chef ausgemacht habe das ich nicht alles aus dem Aufgabenbereich machen. Ist es IMHO okay für mich. Das Gehalt war auch direkt von Ihm so angeboten. Also ohne verhandeln auf meiner Seite.
Ich werde mich z.B. nur um den Fachlichen Teil kümmern, der Personalteil wird direkt vom Chef übernommen. Ebenso wird er Themen im Management Board auch selber Vertreten. Ist schonmal eine Riesen Hilfe wenn man den Support von ganz oben hat.
Apro po, mein Chef an den ich berichte ist direkt CEO EMEA, darüber gibts nur noch den CEO Global.
Ich nenn das auch mal steile Karriere. Von der Arbeitsbiene zum Management Team in einem Schritt und noch in der Probezeit.
 
Wie Graustein schreibt. Für nen guten Teamlead der alle Aufgaben übernimmt noch zu wenig.

Hat sich wieder was verändert... (Temporäre Beförderung)
Alter: 42 44 46
Wohnort: Bayern
letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann): FISI Sommer 2000
Berufserfahrung: 19  20 Jahre
Vorbildung: Abi
 
Arbeitsort: Bayern
Grösse der Firma: ~500MA (Konzern ca. 1.000MA weltweit)
Tarif:  AT
Branche der Firma: Sicherheits- und Rückhaltesysteme
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40
Arbeitsstunden pro Woche real: 40
 
Gesamtjahresbrutto: ca. 72.000€  75.000€ 78.000€ 93.000€
Anzahl der Monatsgehälter: 13 12
Anzahl der Urlaubstage: 30
Sonder- / Sozialleistungen: Firmenhandy, Laptop, HomeOffice, Überstundenabbau auf Vertrauensbasis, keine Reisetätigkeit, Fitnessstudio wird bezuschusst, Zugang zu Mitarbeiterangebote.de
Variabler Anteil am Gehalt: ca. 10% 5% <5% 0%
 
Verantwortung: stlv. Teamleiter AMS-Team für den größten Kunden, Produktionsverantwortung für den Kunden, Beratung und 3rd-Lvl-Support AX Retail / POS, Solution Architekt Azure & D365 keine!  Global TeamLead Business Applications, Mitglied Management Team
Tätigkeiten: Senior Datenbankadministrator / Technical Administrator ERP + Teamleiter Business Application Team
 
Da der alte MA ging der auf dem Posten war hat mich mein Chef gefragt ob ich übergangsweise diese Position besetzen würde bis ein neuer dafür gefunden wurde. Aufgrund Vorerkrankungen etc. mache ich es nur Temporär und nicht dauerhaft.

Jep. Der feste TeamLead wird auch mehr bekommen.
Da ich aber mit meinem Chef ausgemacht habe das ich nicht alles aus dem Aufgabenbereich machen. Ist es IMHO okay für mich. Das Gehalt war auch direkt von Ihm so angeboten. Also ohne verhandeln auf meiner Seite.
Ich werde mich z.B. nur um den Fachlichen Teil kümmern, der Personalteil wird direkt vom Chef übernommen. Ebenso wird er Themen im Management Board auch selber Vertreten. Ist schonmal eine Riesen Hilfe wenn man den Support von ganz oben hat.
Apro po, mein Chef an den ich berichte ist direkt CEO EMEA, darüber gibts nur noch den CEO Global.
Ich nenn das auch mal steile Karriere. Von der Arbeitsbiene zum Management Team in einem Schritt und noch in der Probezeit.
 
Wie Graustein schreibt. Für nen guten Teamlead der alle Aufgaben übernimmt noch zu wenig.

Kommt drauf an von welcher Seite aus man kuckt. 😆
Aber ich gebe Dir Recht, als normaler Angestellter ist das viel Geld. Ich sehe aber gerade auch welche Verantwortung und welches persönliche Risiko in dieser Position mit steckt.
Verantwortung gegenüber den Mitarbeitern und das Risiko etwas in den Sand zu setzen und dann recht schnell wieder weg zu sein. 

Jep. Der feste TeamLead wird auch mehr bekommen.
Da ich aber mit meinem Chef ausgemacht habe das ich nicht alles aus dem Aufgabenbereich machen. Ist es IMHO okay für mich. Das Gehalt war auch direkt von Ihm so angeboten. Also ohne verhandeln auf meiner Seite.
Ich werde mich z.B. nur um den Fachlichen Teil kümmern, der Personalteil wird direkt vom Chef übernommen. Ebenso wird er Themen im Management Board auch selber Vertreten. Ist schonmal eine Riesen Hilfe wenn man den Support von ganz oben hat.
Apro po, mein Chef an den ich berichte ist direkt CEO EMEA, darüber gibts nur noch den CEO Global.
Ich nenn das auch mal steile Karriere. Von der Arbeitsbiene zum Management Team in einem Schritt und noch in der Probezeit.
 
Wie Graustein schreibt. Für nen guten Teamlead der alle Aufgaben übernimmt noch zu wenig.

Kommt drauf an von welcher Seite aus man kuckt. 😆
Aber ich gebe Dir Recht, als normaler Angestellter ist das viel Geld. Ich sehe aber gerade auch welche Verantwortung und welches persönliche Risiko in dieser Position mit steckt.
Verantwortung gegenüber den Mitarbeitern und das Risiko etwas in den Sand zu setzen und dann recht schnell wieder weg zu sein. 

Jep. Der feste TeamLead wird auch mehr bekommen.
Da ich aber mit meinem Chef ausgemacht habe das ich nicht alles aus dem Aufgabenbereich machen. Ist es IMHO okay für mich. Das Gehalt war auch direkt von Ihm so angeboten. Also ohne verhandeln auf meiner Seite.
Ich werde mich z.B. nur um den Fachlichen Teil kümmern, der Personalteil wird direkt vom Chef übernommen. Ebenso wird er Themen im Management Board auch selber Vertreten. Ist schonmal eine Riesen Hilfe wenn man den Support von ganz oben hat.
Apro po, mein Chef an den ich berichte ist direkt CEO EMEA, darüber gibts nur noch den CEO Global.
Ich nenn das auch mal steile Karriere. Von der Arbeitsbiene zum Management Team in einem Schritt und noch in der Probezeit.
 
Wie Graustein schreibt. Für nen guten Teamlead der alle Aufgaben übernimmt noch zu wenig.

Kommt drauf an von welcher Seite aus man kuckt. 😆
Aber ich gebe Dir Recht, als normaler Angestellter ist das viel Geld. Ich sehe aber gerade auch welche Verantwortung und welches persönliche Risiko in dieser Position mit steckt.
Verantwortung gegenüber den Mitarbeitern und das Risiko etwas in den Sand zu setzen und dann recht schnell wieder weg zu sein. 

Kommt drauf an von welcher Seite aus man kuckt. 😆
Aber ich gebe Dir Recht, als normaler Angestellter ist das viel Geld. Ich sehe aber gerade auch welche Verantwortung und welches persönliche Risiko in dieser Position mit steckt.
Verantwortung gegenüber den Mitarbeitern und das Risiko etwas in den Sand zu setzen und dann recht schnell wieder weg zu sein.