HJST1979

Kleiner Test obs funktioniert.

Ich möchte auch mal zur Ausgangsfrage zurückkommen und meinen letzten Wechsel beschreiben. Nein ich wohne in keinem Ballungsraum, aber in der Nähe von Ingolstadt (Audi) was aber auf keinen Fall ein Vorteil ist. Ich empfinge es tatsächlich eher als Nachteil. Da man selbst mit viel Berufserfahrung aber ohne Studium bei Audi wenig bis keine Chancen hat. Ausnahmen bestätigen natürlich die Regel 😉 Trotzdem hatte ich mich letztes Jahr beworben. Bewerbungsorte waren Augsburg, Pfaffenhofen, Ingolstadt. Von den 4 Bewerbungen die ich geschrieben habe, bin ich zumindest zu 3 Online-Vorstellungsgesprächen gekommen. 1 Vorort- Gespräch und beim selben AG ein Probearbeitstag. Ich habe mich in einem Bereich beworben, den ich zwar mal "mitgenommen" habe aber nie so 100% durchgeführt habe (Geschäftsprozessentwicklung) BPMN. Konnte aber scheinbar beim Vorstellungsgespräch und beim Probearbeiten überzeugen 😉 Und was soll ich sagen, ich habe die Stelle bekommen. Also immer Kopf hoch und auch mal auf Stellen bewerben wo man "vermeintlich" keine Chance hat. Immer dran denken "Wer nicht wagt der kann auch nicht gewinnen". Und nun viel Spaß.

Also prinzipiell finde ich es nicht gut wenn man einfach hinwirft. Das zeugt nicht unbedingt von großem Durchhaltevermögen. Wenn du allerdings festgestellt hast, dass die die IT nicht taugt, dann ist es was anderes. Aber da spricht m.E. dagegen, dass du wenn ich es richtig verstehe Informatik studieren willst. Dass es im ÖD keine Entwickler-Stellen gibt, stimmt so nicht. Ich war selbst über 13 Jahre im ÖD als Softwareentwickler angestellt im Angestelltenverhältnis. Danach 2,5 Jahre in der freien Wirtschaft und nun wieder im ÖD. Wenn du der Informatik treu bleiben willst und zwingend in den ÖD willst wäre vielleicht der Verwaltungsinformatiker etwas für dich. Dies ist eine Beamtenlaufbahn des gehobenen Dienstes. Für Stellen als Angestellter empfehle ich dir mal dort zu schauen: www.oeffentlicher-dienst.info. Es gibt auch Stellen die sich nach dem TVÖD richten aber nicht als "Amt" gelten.

NA einfach der Sekretärin in die Hand drücken und sie bestätigen lassen, dass sie die Kündigung erhalten hat. Hab ich bisher immer so gemacht.

Na siehste, geht doch 😉 Glückwunsch.

Damals, also zu der Zeit als die Welt noch in Ordnung war 😉 gab es tatsächlich immer wieder die Möglichkeit von verschiedenen Softwareunternehmen Lizenzcodes kostenlos zu bekommen. Meist im Rahmen einer Veranstaltung wie z.B. in einer Usergroup. Gefühlt gab es dies aber schon ewig nicht mehr.

Da ich lange Zeit im ÖD gearbeitet habe, möchte ich zur Teilzeitmöglichkeit etwas mitteilen. In den meisten Stellenausschreibungen ist es so geregelt, dass man sich die Stelle im Prinzip mit einem anderen Bewerber teilen kann. Das bedeutet, wenn 2 Personen sich auf eine Vollzeitstelle bewerben und nur halbtags arbeiten können / wollen ist das oft kein Problem. Des weiteren ist es so, dass die Vereinbarkeit von Familie und Beruf im Tarifvertrag verankert ist, dies trifft m.E. aber nicht für dich zu. Was es aber oft gibt, ist die Möglichkeit die Stunden zu reduzieren, auch ohne besonderen Grund. Ich habe auch noch nie gehört dass jemand "angekekst" war, weil man es erst nach der Probezeit mitgeteilt hat. In meinem letzten Job (freie Wirtschaft) habe ich auch von 39 auf 35 Std / Woche reduziert und ein Kollege hat grundsätzlich auch ohne Familie nur 35 Std / Woche gearbeitet er hatte immer Freitags Frei während ich Mi - Fr nur 6 Stunden gearbeitet habe. Ich wünsche dir viel Erfolg.

Ja das Schlimme bei den befristeten Verträgen ist ja, dass man die 3 Monate bevor die Befristung endet beim Arbeitsamt sich melden muss mit allem was dazu gehört. Meines Wissens ist auch eine "separate" Kündigung durch den AG nicht nötig.

Ich denke auch, dass 6 Monate Probezeit ausreichen sollte um herauszufinden, ob der Mitarbeiter / der Arbeitgeber passt. Oft wird doch die Befristung nur gemacht um 1 Jahr Probezeit zu haben und falls die Geschäfte nicht so laufen hat man den MA schnell los. Gleichzeitig haste im 2. Halbjahr auch noch von deiner Seite aus eine längere Kündigungsfrist, falls es mit der Verlängerung nichts wird. Ich persönlich würde die Finger davon lassen, das ganze klingt auch irgendwie stark nach "ich vertraue keinem MA". Mein letzter AG war auch so einer, und ich bin so froh, dort nicht mehr zu sein, denn das Misstrauen hört nie auf.

Für jeden den es Interessiert es ist nun folgendes Gerät geworden: DELL Inspiron 15 7000 2-in-1 Prozessor Intel® Core™ i7-1165G7 Prozessor der 11. Generation (12 MB Cache, bis zu 4,7 GHz) Betriebssystem Windows 10 Home (64 Bit), Englisch, Niederländisch, Französisch, Deutsch, Italienisch --> Wird noch durch Windows 10 Pro ersetzt. Grafikkarte Intel® Iris® Xe MAX Grafikkarte, 4 GB LPDDR4x-Arbeitsspeicher Bildschirm 15,6-Zoll-WVA-TrueLife-Display mit UHD-Auflösung (3.840 x 2.160) und Unterstützung für Active Stift Arbeitsspeicher 16 GB, integriert, LPDDR4x, 3.200 MHz Festplatte M.2-PCIe-NVMe-Solid-State-Festplatte, 512GB

Ich habe in den folgenden Jobs eines benötigt Job 1 (ÖD) --> Führungszeugnis benötigt Job 2 (ÖD) --> keines benötigt, da es gleich im Anschluss zum 1. Job war Job 3 (Freie Wirtschaft) --> keines benötigt Job 4 (Kirche) --> Führungszeugnis benötigt

Dazu muss ich noch folgendes schreiben Wer nichts wagt der auch nichts gewinnt Die Stellenausschreibungen sind das was sie gerne hätten (Nachfrage) heißt nicht, dass nicht die Bewerbung (Angebot) auch anders ausfallen darf. Bedenke, viele Stellenausschreibungen sind mit so vielen Anforderungen geschrieben um auszusortieren, nämlich genau diese Art von Personen wie du es (leider) bist.

Ohh wenn ich das so lese sind wahrscheinlich meine Frau und ich die große Ausnahme. Wir haben seit dem wir verheiratet sind ein einziges gemeinsames Konto, wo auch jeder die entsprechende Bankkarte dazu hat. Von diesem Konto gehen natürlich auch alle Fix-Kosten ab egal um was es geht. Sei es die Zusatzrentenversicherung meiner Frau oder auch die Lebensversicherung von mir usw. Natürlich auch die Kredite und ähnliches. Größere Ausgaben werden immer abgesprochen, da wir beide sehr sparsam sind gab es bisher auch keine Diskussionen. Ich kann aber auch verstehen, wenn andere ein anderes Konzept verfolgen.

OK hier mal ein paar Antworten Betriebssystem Widows 10 PRO ist mir wichtig Display reicht mir momentan, wenn ich per HDMI einen Monitor anschließen kann. Damit komme ich bisher auch zurecht. Wenn es für das Gerät eine Docking-Station gibt um 2 Monitore anzuschließen wäre ich nicht abgeneigt. Ob ich ein 2 in 1 Gerät will weiß ich noch nicht Prozessor will ich mich jetzt mal auf INTEL festlegen. Für mich wäre auch noch folgende 2 Dinge wichtig. Arbeitsspeicher und Festplatte müssen "einfach" austauschbar sein (also nicht verlötet) Eine Frage kam jetzt auch noch bei mir auf Ist die Leistung der xxx H Prozessoren tatsächlich soviel besser als die der xxx U Prozessoren? Oder was hat es damit genau auf sich.

OK OK du hast Recht ich sollte mehr Informationen bereit stellen Einsatzzweck Softwareentwicklung - C# inkl. WPF (Windows zwingend erforderlich daher M1 - Chip eher nicht), altes VB-Programm deshalb VS2019 im Einsatz - Angular Preisobergrenze 2500 Mobilität 90 % nur zu Hause ab und zu wird er mitgeschleppt (Gewicht daher Nebensache) Festplatte reichen mir derzeit 256 GB vollkommen aus mehr schadet aber auch nicht Arbeitsspeicher hätte ich gerne 16GB (und ggf. aufrüstbar) Möglichst wenig Lüftergeräusche (das nervt mich nämlich) Betriebssystem: Hier werde ich an Windows wohl nicht vorbeikommen Prozessor -> keine Ahnung Display -> auf was sollte ich hier achten (Touch nicht zwingend) Hoffe es wird hiermit eher klar, was ich suche.

Hallo Ich bin derzeit am Überlegen mir einen neuen Laptop zu kaufen. Dieser soll rein der Software-Entwicklung dienen. Dafür möchte ich aber schon eine gewisse Leistung und er soll möglichst leise sein, viele haben ja das Problem mit dem "lauten" Lüfter. Preis ist erst einmal Nebensache hoffe ja auf mehrere Vorschläge und kann dann ja auswählen. Kann mir irgendjemand ein Gerät / Hersteller empfehlen? Auf was sollte ich besonders achten? Was ich auch festgestellt habe I7 ist nicht gleich I7 -> habe mich leider schon länger nicht mehr mit den Prozessoren beschäftigt.

Jep das werde ich dann wohl machen müssen 😉 Aber werde das schon irgendwie hinbekommen.

Ich möchte tatsächlich relativ wenig selbst machen vor allem Richtung Administration des Servers. Weswegen ich oben schon geschrieben habe keinen eigenen V-Server.

Das soll heißen ich bin am Informationen sammeln, wie ich die Anwendung (erstmal Testweise) hosten kann. Bin also für jede Alternative offen. Ich möchte KEINEN eigenen VServer oder ähnliches haben.

Auch von mir ein kleines Update Alter: 41 Wohnort: nähe Ingolstadt (Bayern) letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann): FIAE 2003 Berufserfahrung: 17 Jahre Vorbildung: Fachabitur Arbeitsort: Augsburg - Homeoffice Grösse der Firma: ? MA Tarif: ABD Branche der Firma: Öffentlicher Dienst Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 39 Arbeitsstunden pro Woche real: 42 (Überstunden können abgefeiert werden) Gesamtjahresbrutto: ~ 72.000 Anzahl der Monatsgehälter: 12,9 Anzahl der Urlaubstage: 30 Sonder- / Sozialleistungen: Betriebsrente Variabler Anteil am Gehalt: 0,00 Verantwortung: Keine Personalverantwortung Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): Geschäftsprozessentwicklung inkl. Automation.

Mal wieder nach langer Zeit eine Aktualisierung: Letzter Abschluss: Fachinformatiker AE Tarifvertrag: ABD Bundesland: Bayern Entgeltgruppe: 12 Stufe: 5 Berufserfahrung: 17 Jahre Jobbeschreibung: Geschäftsprozessentwicklung und Automation

Hallo miteinander, kann mir jemand eine "gute" Dokumentation sagen, in der ich herauslesen kann, wie ich folgende Anwendung in MS-Azure bereitstellen kann. Da ich das ganze Privat testen möchte, würde ich mich momentan für den kostenlosen Azure-Account entscheiden. Die Anwendung hat folgenden (einfachen Aufbau) .NET Core 5.0 API (Backend) mit Visual Studio entwickelt ANGULAR (Frontend) mit Visual Studio Code entwickelt Beides liegt auch auf Azure-DEVOPS (ehemals TFS -> Ja so lange hab ich das schon ;-)) Wenn es eine andere Möglichkeit unabhängig von AZURE gibt, könnt ihr mir das auch gerne schreiben ;-) Für Tipps und Tricks wäre ich sehr dankbar. Gruß Hans-Jörg

Also VIT ist eine Beamtenlaufbahn des gehobenen Dienstes. Hochschule für Bayern ist http://verwaltungshochschule-hof.de/ Das bedeutet du bist in deiner "Verwaltungs-FH" und hast in deinem Amt die Praktikas. Danach steigt man im Normalfall mit A 10 ein und muss halt warten bis man befördert wird. Achtung als Beamter zahlt man NICHT in die Sozialversicherungen ein. Das bedeutet ab einer gewissen Zugehörigkeit lohnt es nicht mehr in die freie Wirtschaft zurückzukehren.

Hallo ist doch relativ einfach: Du hast normalerweise einen Jahresurlaub von 30 Tagen (sieht man an 2017 und 2018). Für das Jahr 2019 wurde er bereits heruntergerechnet: 30 / 12 * 8 = 20. Also im Vertrag ist alles richtig. Wenn du nun früher mit der Ausbildung fertig bist sagen wir mal zwischen 01.06 und 30.06 wird es normalerweise auch heruntergerechnet: 30 / 12 * 6 = 15 Tage. Falls du bereits alle Urlaubstage verbraucht hast, hat dein AG Pech gehabt. ABER Dein zukünftiger Arbeitgeber kann einen Urlaubsnachweis verlangen und die "zuviel" genommen Urlaubstage bei dem dir nun zustehenden Urlaub abziehen. Wenn du also am 01.07 wo anders anfängst und du bereits 20 Tage genommen hast kann die Rechnung wie folgt sein: 30 / 12 * 6 - (5 Tage zu) = 10.

JA Absolut.