Nopp

Ja, da kann man sich jetzt halt drum streiten.
Mir wäre es z.B. wichtiger wenn ich in einem guten Team arbeite und die Kollegen wertschätze, dort weiter arbeiten zu können. Im besten Fall noch mit neuen Aufgaben und mehr Verantwortung. 
Aber da ist jeder denke ich anders gestrickt. 

Ich bin da ehrlich. Wenn das Team bisher gepasst hat, und du die Chance hast etwas neu aufzubauen, warum es nicht einfach versuchen?
Sollte es nicht laufen kannst Du dich in einem halben Jahr immer noch wegbewerben und hast dich in der Zwischenzeit mehr mit OOP beschäftigt und kannst dies dann auch im Lebenslauf aufführen. Meiner Meinung nach kannst Du nichts verlieren. Im Gegenteil.

Ja, da kann man sich jetzt halt drum streiten.
Mir wäre es z.B. wichtiger wenn ich in einem guten Team arbeite und die Kollegen wertschätze, dort weiter arbeiten zu können. Im besten Fall noch mit neuen Aufgaben und mehr Verantwortung. 
Aber da ist jeder denke ich anders gestrickt. 

Ich würde mit dem Script nur die 3 Wirte runterfahren lassen.
Im ESX kann man es nämlich einstellen dass die VMs beim Wirt-Shutdown vorher "gracefully" heruntergefahren werden.
So haben wir es damals mit dem Script gelöst gehabt.

Ich würde Dir an Deiner Stelle raten erstmal mit der Handelskammer und dem Arbeitsamt zu reden.
Es gibt immer viele Firmen die besonderen Fällen wie Dir eine Chance geben möchten, oder ggf. auch Firmen, die hauptsächlich englischsprachig unterwegs sind.
Ich denke aber dass eine Vermittlungsfirma, wie die Handelskammer oder das Amt hier als Stütze helfen könnten.
Grüße und viel Glück!

Ich würde Dir an Deiner Stelle raten erstmal mit der Handelskammer und dem Arbeitsamt zu reden.
Es gibt immer viele Firmen die besonderen Fällen wie Dir eine Chance geben möchten, oder ggf. auch Firmen, die hauptsächlich englischsprachig unterwegs sind.
Ich denke aber dass eine Vermittlungsfirma, wie die Handelskammer oder das Amt hier als Stütze helfen könnten.
Grüße und viel Glück!

Dann scrheib es doch auch so:
1. SOLL-ANALYSE
1.1 Lasten...
1.2 Pflichten...

Ich denke die meisten meinen hier nicht zwingend zu viel, sondern zu geringe Unterteilung.
Dann kann man ja gleich:

"Projekt: 60h" angeben

Ist das denn so? Sollte sie nicht nach 3 Jahren Ausbildung, bei der nur ihr Ausbilder und sie die ganze IT betreuen, bereits einen guten Überblick und entsprechende Berechtigungen haben?
Also ich würde dann schon eher 36k anpeilen statt den 30k.

Ich hatte ja angekündigt eine Art Tagebuch zu starten, indem ich von von dem Ablauf meiner Fortbildung zum Operative Professional schreibe. Ich werde jeden einzelnen Tag in diesem Thread fortführen, sodass man es später lesen kann. Diskutieret wird am besten direkt hier im Thread.

Informatives zum Operative Professional:

Der OP ist entweder eine Teilzeit oder Vollzeit Aufstiegsfortbildung, welche ca. 450-650 Stunden umfasst.
Es wird oft das Thema Gleichwertigkeit zwischen dem OP und dem Bachelor aufgerufen. Hierzu habe ich meinen Dozenten, welcher der Geschäftsführer ist zurate gezogen und er hat mir das Wort "gleichartig" ins Ohr gesetzt.
Der OP ist dem Bachelor lediglich gleichartig. Mit dem OP hat man keinen Bachelor und somit keinen Zugang zum Master Studium. Momentan ist der OP jedoch auf der Meisterebene angesiedelt, was einem erlaubt mit diesem ohne Abitur jedes Bachelorstudium anzugehen (Ich spreche hier von Hamburg, das kann in anderen Bundesländern abweichen).
Geplant ist es jedoch für den OP, im Zusammenhang mit der Uni Hameln einen eigenständigen Bachelor und Master Teilzeit-Studiengang zu schaffen (Der Bachelor liefert 180 Credit Points), um IT'lern die Möglichkeit zu geben neben der Arbeit zu studieren. Dieser Studiengang wird höchstwahrscheinlich nach Hamburg umziehen. Wann es soweit ist weiß man noch nicht genau.

Zur Finanzierung bleiben einem hier meines Erachtens 3 Möglichkeiten. Entweder der Chef legt was mit dazu. Min bezahlt es alleine und ohne Hilfe, was knappe 6500 Euro wären oder man bezieht Meister BAföG, wo für mich dann ~3500 Euro übrig bleiben.
Wer mehr hierüber wissen will, kann sich hier schlaulesen: Meister-BAföG 2014/ 2015 - Aufstiegsförderung bei Weiterbildung - AFBG

Tag 1 - 16.05
Meine Fortbildung mache ich bei der Compers - Computer Personalberatungs GmbH. Ich habe mich übrigens für den IT Business Consultant, also den IT-Berater entschieden. Wer die Profile nicht kennt, für den sind diese hier nachzulesen: Aufstiegsfortbildung.
Da dieser erst Tag, beginnend um 14:00 als Vorstellungstag gelten sollte, haben wir eine kurze Vorstellungsrunde veranstaltet. Unsere Gruppe besteht aus 14 Leuten, aus verschiedenen Firmen und Richtungen. 10 angehende IT-Projektleiter, 3 IT-Berater und sogar einen Entwickler sind dabei.
Anschließend sind wir den Gesetzestext, grob zu dem Operative Professional, samt Profilen, Prüfungsinhalten und Aufgaben durchgegangen und haben offene Fragen geklärt (Inhaltsverzeichnis IT-FortbV -). Hier war es wichtig zu wissen, dass wir die Ausbildereignung, am Ende der Prüfung, mit dem Bestehen zugesprochen bekommen.
Über viel, was ich nicht wusste haben wir eigentlich nicht gesprochen, nur dass kaum technisches in der Fortbildung vor kommt. Es geht rein um die Parts: Mitarbeiterführung, Controlling, Projektierung, Konzeption und Prozessmanagement, welche wir kurz im Zusammenhang der Fortbildung erläutert haben. Es werden laut Dozent ja schließlich "Nachwuchsführungskräfte" ausgebildet.
Gegen 18:50 war Schluss mit dem Einführungstag. Beendet wurde es mit leckeren Schnittchen und Sekt/Orangensaft.

Fazit zum ersten Tag: Ein netter Geschäftsführer, welcher uns gut eingeführt und die wichtigsten Fragen beantwortet hat. Mal sehen wie es am 30/31 weiter geht.

Grüße,

Nopp

Ja genau, diese Klausel ist wie sehr vieles in Angestelltenverträgen rechtlich nicht gültig.

6% Bruttogehalt geht steuerfrei in den Companyfund. Die Firma selbst gibt nochmal 8% von sich aus dazu.

In Arbeitsverträgen steht so einiges, was rechtlich nicht haltbar ist.
Über das Gehalt nicht reden zu dürfen fällt z.B. darunter.
Nachtrag: Nopp war schneller.

Ja genau, diese Klausel ist wie sehr vieles in Angestelltenverträgen rechtlich nicht gültig.

Consulting mit Reisen ohne Firmenwagen und dann auch noch die Reisezeit nicht in der Arbeitszeit verrechnet?
Ich würde bei sowas direkt eine Kununu-Bewertung als Bewerber verfassen....
Spart Bewerbern unnötige Zeit.

Consulting mit Reisen ohne Firmenwagen und dann auch noch die Reisezeit nicht in der Arbeitszeit verrechnet?
Ich würde bei sowas direkt eine Kununu-Bewertung als Bewerber verfassen....
Spart Bewerbern unnötige Zeit.

Consulting mit Reisen ohne Firmenwagen und dann auch noch die Reisezeit nicht in der Arbeitszeit verrechnet?
Ich würde bei sowas direkt eine Kununu-Bewertung als Bewerber verfassen....
Spart Bewerbern unnötige Zeit.

Was wäre denn Auslöser des Projektes? Wo ist das Problem welches durch ein Projekt gelöst werden soll?
Einfach: "Installation und Konfiguration eines App-V Servers" ist kein Projekt.

Wie wäre es, wenn du die Unterhaltung direkt per PN weiter mit Nopp führst? Den Rest kann man sich hier ja sparen, wenn du alles andere ignorierst.

Ja, dass mein seine Arbeit mag muss gegeben sein, damit man auf Dauer auch wirklich zufrieden ist.
Ich wage ab 2018 auch den Schritt und werde in TZ arbeiten und die verbleibende Zeit in meine eigene neugegründete Firma stecken. Später geht es dann in Richtung VZ für die eigene Firma.
War immer mein Traum und missen möchte ich den Versuch nicht.
Freundin steht hinter mir und unterstützt mich sogar mit der Buchhaltung
 

Hat er in diesem Thread hier schon erläutert
Private Projekte.

Ich würde den Kunden gar nicht erst "fiktiven Kunden" nennen, sondern einfach im Vorwort erwähnen dass der Kunde nicht genannt werden will und ab jetzt Kunde X heißt...
So gibt es garantiert null Probleme.

Wenn man etwas für einen fiktiven Kunden macht, ist es aber ja nicht unbedingt ein fiktives Projekt.
Fiktives Projekt bedeutet für mich, dass das Projekt nicht existiert hat.
Wenn ich etwas in einer Schulungsumgebung für einen fiktiven Kunden mache, dann hat der Kunde zwar nicht existiert, aber dennoch kann es sein dass ich alles durchgeführt habe, was für ein Kundenprojekt notwendig gewesen wäre
Da muss man ein bisschen aufpassen bei der Formulierung.

Das ist keine Mentalität, das ist das Recht der Prüfer auf Ihre Meinung zu beharren.
Also krieg dich mal für die Stunde des Vortrags ein und sag ja und Amen und hör auf so eine Show abzuziehen.
Ist echt peinlich...

Egal so langsam wirds mir auch zu komisch hier, weil jeder meint zunehmend Persönlich zu werden, im Out.
Der Klügere gibt ja bekanntlich nach, Tschüüüss.

Das stimmt nicht. Wenn der Projektitel nicht mit dem Projekt übereinstimmt kann es Punktabzug geben.
Titel: Planung -> Projekt: Planung
Titel: Planung und Realisierung -> Projekt: Planung und Realisierung.
Nichts dazwischen. Dein Titel muss das Projekt widerspiegeln.

Das jemand der Ansicht ist, dass das jetzige Backup zu langsam sei, kann schon ein Projektauslöser sein, dann solltest Du aber erwähnen, dass das bestätigt wurde, bzw. in der IST-Analyse bestätigt wird!
Klar liest sich das als Azubi als Haarspalterei, aber so ist die Realität (der Handelskammer!).