JimTheLion

Das Problem ist die Greencard zu bekommen. Bei uns - ein Silicon Valley IT Konzern - dauert es im Schnitt für INTERNE Mitarbeiter ungefähr 2 Jahre bis sie eine Greencard bekommen. Und der Prozessausgang ist ungewiss, wenn man startet. Und diesen Aufwand betreibt man wirklich auch nur für die absoluten TopTalents und selbst die haben es schwer. 
Ich persönlich würde wohl den Umweg über Canada gehen .. die haben gerade ein Programm bei dem in ein paar Wochen dein Arbeitsvisa hat als IT-Spezi und dann von dort aus weiterschauen.
Und die Deutsche "Vollkasko"-Mentalität mit  "der Staat kümmert sich dann schon um mich" muss man ausserhalb Deutschlands sowieso ablegen - aber das gehört zum Abenteuer dazu, sonst kann man auch daheim bleiben 

ja, es gibt Nachteile, diese wurden v.a. von @skylake gut herausgearbeitet und dargestellt. Inflation und eine veritable Lebenshaltungskostenkrise haben wir in Deutschland aber auch (granted: in unterschiedlichen Regionen unterschiedlich ausgeprägt). 
Was aber gerne mal vergessen wird: Es gibt Menschen (dazu gehöre ich und augenscheinlich @Code1883 ) , die sind im falschen Land geboren. Ich zum Beispiel hege den selben Traum nach Amerika auszuwandern. Ich liebe dieses Land, seine Philosophie und seine Menschen ganz einfach. Mit Deutschland, seiner (derzeitigen) Politik und Kultur hingegen kann ich absolut nichts anfangen (als deutscher Staatsbürger). Interessanterweise reizt mich das urbane Amerika wo die FAANG Unternehmen sitzen tatsächlich auch gar nicht. Im Gegenteil es wäre für mich ein Alptraum da leben zu müssen (zB in SF, Seattle, Boston oder NY). Hier werden nicht meine Werte gelebt und ich müsste tagtäglich gegen den Strom schwimmen und meine wahren Ansichten im Stealth Modus verstecken. Hingegen ist es ein Traum von mir, in Staaten wie Texas, Arkansas, Kansas, Indiana oder North Dakota zu leben, im "ländlichen" Amerika. 
Aber ja, ein Visum zu erhalten ist ALLES(!) andere als einfach. Das hängt auch damit zusammen, dass man in Nordamerika das duale deutsche Ausbildungssystem (zB zum Fachinformatiker) nicht kennt. Vereinfacht gesagt: Entweder man ist College grad oder Looser. Hinzu kommt, dass die Eintrittshürden in die USA sehr hoch sind. Die lassen nur Höchstqualifizierte rein, Leute, die den USA wirklich was BRINGEN (in kultureller und/oder ökonomischer Hinsicht) und die die amerikanischen Werte teilen. Ähnliches gilt für Canada. Das ist anders als in Deutschland, wo man einfach alles reinlässt was bis drei zählen kann. 
Ich finde den Vorschlag von @bigvic sehr hilfreich: 
Ein Umweg über Canada kann eine Möglichkeit sein, in die USA zu kommen. Außerdem ist das Lebensgefühl und die Kultur in Kanada sehr ähnlich zu den USA (englische Sprache, Architektur, Essen, gleiche Infrastruktur, TV, Verkehrsnetz, Autos etc...). Die wirkliche unbegrenzte Freiheit hat man allerdings nur in den USA (man bedenke: Der König von England(!) ist das Staatsoberhaupt von Kanada!)
@Code1883 : Halte uns auf jeden Fall auf dem Laufenden und teile deine Erfahrungen hier mit uns. Es gibt noch mehr von uns, die Deutschland Richtung Nordamerika verlassen wollen ... 

nö. einfach nö

Kann das/mein Canyon Exceed nur empfehlen, PL ist top.

Nein, das ist reines Privatvergnügen.  Das wird einmal im Jahr über facebook organisiert und jede/r, der/die Bock hat, kann mitkommen. Wir waren am Brandenburger Tor 10 Leute, sind am Samstag um 10:00h losgefahren und am Sonntag gegen 03:00h am Berliner Tor in Hamburg angekommen. Drei von den 10 Leuten sind am Vortag in Hamburg mit Fahrrädern aufgebrochen, die sind also 630 km ohne Schlaf gefahren. Einer davon ist das darauf folgende Wochenende mit Umwegen nochmal nach Berlin und zurück gefahren, das waren dann 769 km in 36 Stunden netto/41 Stunden brutto... 🤪
Danke, alles Trainingssache.  Vor zwei Wochen hätte ich noch gesagt, dass die längste Fahrt 212 km waren (einmal Hamburg - Schwerin und zurück), ich bin letztes Jahr knap 12.000 km Fahrrad gefahren und plane das dieses Jahr noch auszubauen.
Ja, ich bin damit schon zwei Mal nach Tübingen gefahren (jeweils ca. 1000 km in 12 Tagen), bisher allerdings mit geradem Lenker. Dieses Jahr wird's kürzer, da fahre ich mit einer Gruppe nach Leipzig und bin am überlegen, ob ich alleine in zwei Etappen á 200 km zurück fahre...

Die beste Möglichkeit sehe ich immer noch seine Arbeitszeit zu reduzieren, etwas weniger zu verdienen, in TZ zu studieren, ggf. mit AG Unterstützung und dann kann man ggf. auch direkt beim AG als Entwickler anfangen (vorher Praktikum sicher auch möglich)
Alle Autohersteller suchen doch Entwickler.
 
PS:
In IGM kann man auch seine Arbeitszeit befristet reduzieren. Danach ist man wieder in VZ, also kein Risiko.
Den Job kündigen würde ich nicht, weder für eine Ausbildung, weder für einen 0815 Quereinsteiger Job oder sonst was. Kurzfristig fehlen dir locker 2000 Euro, langfristig auch 1000-1500 Euro, das Gehalt wird man so wahrscheinlich niemals wieder erreichen. Da lehne ich mich jetzt etwas aus dem Fenster, aber so wird es zu 95% sein.
 

Streich meinen unteren Part. Wär die Info von Anfang an dagewesen wäre das wohl anders abgelaufen Vergiss den Jobwechsel, too risky. Einstiegsgehalt in der IT wsl. zu gering um den Kredit zu finanzieren + Instandhaltungskosten + Unvorhergesehenes.

Gerade mit dickem Kredit würde ich den Teufel tun und weniger verdienen. Zahl das Ding lieber schneller ab. Je nach Laufzeit kannst du dich danach umgucken. Ich würds definitiv nicht vorher machen.

Geht doch nichts über COBOL. Gibts da keinen passenden Anbieter?

Ich würde auch eher schauen wie gut / schlecht der jeweilige Anbieter ist. Schlussendlich kannst Du mit jeder Sprache das Programmieren lernen. 

Zum Glück sind wir nicht abgehoben und arrogant und bilden uns auf unser Studium (natürlich von einer Uni!!!11! Die FH ist nichts wert. PAH!!!!) was ein. Das wäre ja nicht tugendhaft...

Was noch garnicht Thema war, war das aktuelle Gehalt. Es wurde zwar schon von Thailand und Bahamas Urlaub geredet, aber letztendlich wissen wir nicht, was @Naikon90 verdient. Selbst bei gleichem Stundenlohn ohne Zuschläge würde es aber weniger werden, da halt kein Schichtbetrieb (idR.). Die Frage die sich also stellt: Was verdienst du aktuell, welche Rücklagen hast du, welche Einschnitte kannst du in deinem Lifestyle vornehmen, um nicht vielleicht doch eine Ausbildung absolvieren zu können? Und bist du bereit das zu tun?
Ich verstehe die Wechselmotivation schon. Auf Schicht hätte ich langfristig auch keinen Bock (kurzfristig auch nicht, aber that's besides the point). Fakt ist, dass es einen auf Dauer kaputt macht.

Noch eine Alternative wäre Programmierung in dem Bereich in dem du eh schon arbeitest. Aktuell ja Prozessoptimierung (was auch immer das letztlich heißt). Da könnte ein interner Wechsel in Richtung Programmierung interessant sein, sofern möglich. Itler werden immer gesucht, bei uns wird auch intern umgeschult für SAP. DIe Leute kennen die Prozesse, die Leute und das Unternehmen. Wär vielleicht eine Option.

Du scheinst hier auch nur anekdotisch zu argumentieren. Sehe ich nicht so. Zumal ich mehr als n=1 Fälle habe. Wer die Motivation hat der kann es auch so erreichen um da OP zu motivieren. Wird aber sicherlich nicht einfach. Dass du es fett markierst macht deine Aussage nicht richtiger  Für den Promillebereich hätte ich auch gerne eine Studie mein Lieber. Das sehe ich aus persönlicher Erfahrung als Quatsch an. Ich hab ehrlich gesagt aber keine Lust und Zeit mehr weiter zu diskutieren. Das richtete sich an OP als Motivation. 

hast du Daten um diese Aussage valide zu stützen ? Ich meine außer deinem anekdotischen Datenpunkt mit der Aussage-"Kraft" von n=1 deines Bekannten ?
Denn ich würde die Aussage eher so (um-)formulieren:
Der Weg des Quereinstieg ist nicht valide und selbst mit vorhandener Motivation liegt die Erfolgswahrscheinlichkeit im Promillebereich.

Dafür gibt es Junioren-Stellen. Und ja, es gibt Firmen die Ihn nehmen würden.
Wer mit dieser Grundhaltung an die Sache herangeht, wird es nicht schaffen. Der Weg des Quereinstieg ist valide und mit vorhandener Motivation begehbar.
Wer sagt hier dass die Seite nur mit HTML geschrieben werden soll? Natürlich sollte er sich auch in eine entsprechende Backend-Sprache einarbeiten um bisschen Funktionalität zu implementieren. Das setze ich hier schon voraus und das ist mit der entsprechenden Motivation machbar. Widerspreche dir hier klar und wir werden uns hier auch nicht treffen können  Sofern dann das logische Grundverständnis da ist kann man mit einer Junioren-Stelle drauf aufbauen. OP wird da sicherlich in seiner Freizeit ordentlich Zeit investieren müssen, das ist Gewiss. 
 

Wenn ich hier lese wie viele Fachinormatiker ihren Schein mit 4,0 gerade so bestehen und hier im Forum schreiben das sie außer PCs durch die Gegend schleppen nichts gelernt haben in ihren Ausbildungsbetrieben, dann gehe ich schon davon aus das jemand der seit seinem 16 Lebensjahr die PCs zusammenbaut und die Infrastruktur der Eltern/Verwanten am laufen hält auch nicht viel schlechter ist in seinem wissen, einen KUKA Roboter zu programieren oder CNC Maschinen mit G Code füllen ist auch dem Bereich zuzuordnen.
Ich sehe genau hier das Problem der Wirtschaft, viele entdecken eben erst im Erwachsen leben welchen Job sie ausüben wollen, und hier ist das Potential dann was verlohren geht. Den diese Motivation ist eine andere wie der 15/16 Jährige der Morgens nicht aus dem Bett will weil in die Beruffschule ankotzt oder er letzte Nacht zu hart Feiern war.
Hier müssten Arbeitgeber vielleicht auch mit Bindung 10 Jahre oder entsprechendes Gehalt zurückzahlen dafür sorgen das man in Vollzeit zu einer weiteren Ausbildung kommt.
Alernativ bleibt ja nur Arbeitslos werden, und übers Amt dann mit Bezugsschein das dann auf Kosten des Steuerzahlers zu machen.

Man kann Beiträge aber auch gerne mit etwas weniger Sarkasmus formulieren. Mal so ganz allgemein geschrieben, ohne irgendwen persönlich anzusprechen.
Danke.

Ich habe um Rat gebeten, ob und wie es möglich ist in einer mir fremden Branche einzusteigen. Ich gehöre nicht einer „lächerlichen Spezies“ an sondern habe nur erklärt warum ich trotz anfänglichem Interesse and der IT trotzdem in die Industrie gegangen bin. 
 
Gerade weil ich überzeugt davon bin das „PC-Schrauben“ praktisch irrelevant ist um in der heutigen Zeit in der IT tätig zu sein, habe ich nach Möglichkeiten gesucht mir Wissen anzueignen. 

Ich denke damit hat sich das Thema in diesem Forum erledigt. Konstruktive Beiträge sind geschrieben worden, dafür bedanke ich mich bei allen. 
Cheers
 
 

Man muss auch ein bisschen Sarkasmus erkennen... Ich zumindest habe immer gerne an PCs geschraubt, sowohl vor als auch nach der Ausbildung. Bin gerne ein Teil dieser "Spezies"
Was ich eigentlich sagen wollte (sorry, falls es nicht so rübergekommen ist): Ich habe Freunde, die sind Koch, Gärtner, Metzger, Erzieher, Mechaniker oder sonst was und sobald sie unzufrieden mit ihrem Job sind, denken sie, dass IT doch die große Rettung ist, weil sie ja gerne am PC schrauben und zocken. Für einige mag das sich er zutreffen, aber sicher nicht für für den Großteil.
Ich möchte in keiner Weise behaupten, dass du für ein FI nicht geeignet bist. Ich möchte aber sagen, dass vielleicht andere Schritte in deinem Job deine Wünsche vielleicht (!) eher erfüllen können, als ein (schwerfälliger) Weg in die IT. 
Du musst dir ja auch mal überlegen, wo du dich befindest. Wir haben quasi folgende Hierachie: Ungelernt < Umschulung < Ausbildung < Bachelor < Master < Promotion. Dass du da ganz "unten" bist sage ich nicht, weil ich lustig bin, sondern weil es einfach in Deutschland so ist, dass Wert auf Abschlüsse gelegt werden. Mit zunehmender Berufserfahrung sind die Grenzen schwammig. Aber bis dahin, wirst du es schwerer haben. Deshalb meinte ich auch, du kannst einen Einstieg sicher schaffen, aber du wirst nicht als krasses Software Ingeneur einsteigen, sondern eher in einer Agentur mit stressigem Arbeitsalltag...

Ja, es gibt Leute (auch hier im Forum) die das geschafft haben. Hut ab vor diesen! Der Normalfall ist das nicht und sollte es auch nicht sein! Das Studium der Informatik (vor allem dasjenige an Universitäten) ist eines der härtesten (nur reine Mathematik ist noch härter), welches normalerweise sehr viel Zeit , die volle Aufmerksamkeit und auch Teamwork in Arbeitsgruppen erfordert. Um das "nebenher" zu machen braucht man normalerweise schon eine ordentliche Portion Masochismus. Als "Einzelkämpfer" ist ein erfolgreicher Ausgang des Studiums sehr unwahrscheinlich (<10 % Erfolgswahrscheinlichkeit). Auch hat der TE eine Erstausbildung zum Industriemechaniker und daher vermutlich kein Abitur. Es ist anzunehmen, dass er - auf sich alleine gestellt - bereits von der Mathematik an (Fach-)Hochschulen absolut überfordert wäre. 

Lass die Finger davon, du wirst unglücklich(er) mit dem neuen AG. 
Vertrauensarbeitzeit lasse ich mir noch einreden, allerdings ist gar kein Tracking für mich Humbug. In dieser Aussage lese ich: "Überstunden fallen an, aber da kein Tracking, existieren auch keine Überstunden. Früher Feierabend? Ist deine reguläre Zeit schon um?"
Wenn mein AG möchte, dass ich etwas erledige wovon ich keine Ahnung habe, stellt er mir Zeit zur Weiterbildung oder ich lasse es halt einfach. 
 
Reisezeit = Arbeitszeit, egal ob Samstag oder Sonntag. Diensreisen bedeuten in der Regel immer Überstunden, weil es sich hierbei nicht um eine Spaßaktion handelt sondern in der Regel um zeitkritische wichtige Dinge (zumindest bei uns). 

Für mich ist ein solches Angebot ein No-Go, wobei ich allerdings auch nicht für 40k€ im Jahr bei einer 40h Woche arbeiten würde. 
Wie passen folgende Punkte zusammen?
- offene Büros
- 100% HO
- AG in der Nähe 

Inwiefern sind Dienstreisen denn "Freiwillig"? Um welche Reisen handelt es sich hier? Spaß?
Manche mögens, manche nicht.. Ich möchte nicht, dass mein Chef mir in meinen Projekten herumfingert. 

Vertraglich vereinbart ist, dass die Kündigungsfrist beiderseits erhöht wird, was mit Absatz 4 korrigiere 6 konform ist.

Mir ist schon bewusst, dass ich hier keine heute umsetzbaren Ideen entwickle die direkt morgen einen Effekt haben.
Bei vernünftiger Bezahlung und nicht-tödlichen Arbeitsbedingungen würden genug Menschen den Job machen. Wir würden auch völlig damit klar kommen, mit weniger Bullshit-Jobs. Wurde bloß schon vor langer Zeit verkackt, wie du sagst.
Es gibt so viele Jobs die wirklich niemand braucht. Aber die die wir brauchen bezahlen wir scheiße und lassen sie ackern bis zum Tod oder Wahnsinn. Klar, das sind alles grundsätzliche Debatten, die wir vermutlich nie mehr lösen. Aber deshalb gar nichts mehr zu versuchen, ist doch genauso bescheuert.

durch diese vermeintlich "unproduktiven" und "überflüssigen" Tätigkeiten können für Unternehmen Mehrwerte entstehen, die für uns nicht auf den ersten Blick ersichtlich sind. In Meetings z.B. findet stets eine Koordination statt und auch in der Teeküche kann Effizienz durch Austausch entstehen. Ferner ist ein Unternehmen ein sog. soziotechnisches System . Durch Kaffeeklatsch entsteht Vertrauen. Der Projektmanager muss z.B. weniger oft nachfragen und nachprüfen, wenn er Karlheinz aus der Programmierung persönlich kennt. 

Mal ganz einfach gefragt: 
Warum bewirbst Du Dich nicht einfach weiter auf reine Juniorstellen? Ich weiß zwar nicht wie die erfahrenen Hasen das so sehen, aber ich denke mit Ausbildung und max. 2 Jahren Berufserfahrung sollten Bewerbungen als Junior immer noch auf Interesse stoßen. 
Und falls da Nachfragen kommen warum und wieso und wieso nicht auf Senior etc... dann hast Du immer noch die Möglichkeit das zu begründen mit: Du wechselst weil Du Dich selbst weiter entwickeln und mehr dazulernen möchtest und Du Dich selbst so einschätzt das Du für eine Senior-Stelle noch mehr an Praxiserfahrung benötigst. 
Dein letzter Satz in Deinem Post sagt das alles schon mit aus.  Und ich glaube das wichtigste im Vorstellungsgespräch ist einfach so ehrlich und authentisch wie möglich zu sein. Aber gleichzeitig auch absolut neutral gegenüber dem letzten Arbeitgeber! 
Wenn z.B. die Nachfrage kommt warum keine Entwicklung in den 2 Jahren stattfand... kannst Du antworten das es aufgrund von den innerbetrieblichen Strukturen nicht möglich war weil Du vielleicht einem festen Team zugeordnet warst, das ist in vielen Unternehmen so der Fall. 
 

Professionelles Vorgehen muss jeder in der Ausbildung lernen, es ist noch kein Meister vom Himmel gefallen. Ich finde es auch gut, wenn sich die Leute schon vorher mit den Themen beschäftigt haben, zeugt von Interesse. Ein Muss ist es selbstverständlich nicht.
Ansonsten das was @Enno sagt. Ein Buch ist schön und gut, aber besser wäre es ein kleines Projekt damit zu bauen. Inwiefern das Projekt professionell oder gar sinnvoll ist, ist eigentlich egal, es geht darum sich zu Lehrzwecken mit dem Thema auseinanderzusetzen. Irgendwas kleines was Userinput entgegennimmt, in einer Datenbank speichert und dann wieder ausgeben kann. Und wenns nur ein Button ist der Klicks hochzählt, jeder fängt mal klein an.
An Vorwissen ist erstmal nichts verwerflich, solange du mit der Einstellung "Ich hab zwar schonmal ein bisschen was gemacht, kann aber noch viel lernen" und nicht mit der Einstellung "Ich kann das alles schon" in die Ausbildung startest. Die Frage "Ich kenne das irgendwie anders, könntest du mir erklären wieso wir das auf Art X und nicht so wie ich sonst immer auf Art Y machen. Was sind die Vor- und Nachteile davon?" ist völlig legitim (und zeugt von Mitdenken), Kommentare wie "Spar dir die Erklärung, kann ich alles schon" und "Aber das hab ich immer so gemacht und hat schon immer funktioniert" eher nicht. Ist halt wie immer, der Ton macht die Musik und man sollte sich offen für neue Ansätze zeigen - erst Recht wenn jemand einem etwas erklären will. Aber ich denke das ist selbstverständlich
In dem Sinne: Bei mir würdest du damit Pluspunkte sammeln, allerdings wäre das weder ein alleiniges Einstellungskriterium noch ein KO-Kriterium, sollten sie fehlen. Da sind Sachen wie Lernbereitschaft, grundsätzliches Interesse, Offenheit für Neues und auch, dass du ein angenehmer Mensch bist und gut ins Team passt einfach wichtiger. Wenn dich SQL interessiert, dann setz dich ruhig damit auseinander. Wenn dich Programmierung interessiert, setz dich damit auseinander. Und wenn du bis Ausbildungsbeginn einfach nur im Freibad chillen willst, dann tu das. Vorher solltest du dich aber entscheiden ob du FIAE, FISI oder doch FIDP oder sogar FIDV werden willst
 

Erstmal zu deiner Frage.
Zu 99% ist eine Kündigung vor Vertragsbeginn kein Problem. Egal was im Vertrag steht. Die Firma will doch keinen Aufwand & Kosten haben um einen "neuen Mitarbeiter" kurzfristig onzuboarden, nur dass er danach wieder geht. Was hat die Firma davon? Genau überhaupt nichts, ausser Ärger, etc. Aber natürlich kannst du immer auch eine Personalabteilung bzw. Geschäftsführer mit zu grossem Ego kommen der einen auf "Sauerei! Boah, dem zahl ich das jetzt heim. " macht und aus Dummheit, Prinzip oder Trotz den Rechtsstaat bemüht um dir ein bisschen Geld dafür abzuknöpfen. Risiko: Extrem gering und auch überschaubar, wenn es schief geht.
Moralisch natürlich ziemlich unterirdisch. Kannst ein wenig so vergleichen wie wenn ich als AG 2 Personen für eine Stelle einstelle und dann während der Probezeit überlege wen ich wieder rauswerfe. Alles legal, aber halt moralisch fragwürdig.
Mich persönlich würde das alles megastressen, wenn ich 2 Arbeitsverträge unterschrieben hätte und dann monatelang mental eine Hängepartie habe (unabhängig der rechtlichen Risiken). Ich kann dir daher nur raten dich für eine Option zu entscheiden und die dann ordentlich zu machen. Wenn es die Option im Oktober ist, dann ruf beim ersten AG und sage es auch. Die werden dich  wie gesagt zu 99% aus dem Vertrag rauslassen.
 

Du hast einen Bachelor und eine Berufsausbildung neben deiner aktuellen Berufsausbildung, mit 26?
Respekt, das ist eine Menge...
55k als Einstieg bei 38h ist sehr viel. Aber wer nicht frech ist der bekommt weniger. Also warum nicht.