Zaroc

Es gibt genügend Leute die auch ohne Ausbildung zum Fachinformatiker im 1st Level Support arbeiten. Wenn du mehr als nur im 1st Level Support arbeiten möchtest, dann bräuchtest du Papiere. Normalerweise sind die Fähigkeiten wichtiger als d. dummen Zettel, aber ohne Zettel (keine Ausbildung/Studium) wird es bei dem Personaler schwierig, auch wenn du die passende Kenntnisse hast. Du könntest rein theoretisch als ein externer die Prüfung zum Fachinformatiker machen (wenn du lange genug als Fachinformatiker gearbeitet hast). Wenn du aber bei der internationalen Firma mehrere Jahre Erfahrung sammelst und vl. nicht nur 1st Level Support sondern auch mehr, dann könnte man solche Papiere (Ausbildung, Studium) vernachlässigen, da du schriftlich nachweisen kannst, dass du in der IT gearbeitet hast und Erfahrung im Bereich X hast.

"vergleichbare Qualifikation" kann man rein theoretisch auch mit einem Elektrotechnik versuchen. Es hängt am Ende ab ob der Personaler es auch so sieht. Laut IHK wird der IT "Meister"/Techniker auf dem Niveau von einem Bachelor gleichgestellt. Das Problem was einige haben ist halt, dass der IT Meister nicht so sehr bekannt ist und manche Firmen damit nichts anfangen können (so wie der IT Techniker.). Ich habe gemerkt wenn du deinen Meister/Techniker in Ort A gemacht hast und in Ort A dich beworben hast, dann haben viele deinen Abschluss erkannt. Bei Ort B z. B kann es passieren dass die Firmen es nicht "anerkennen". (das hängt jetzt von den Firmen ab) Die Anforderung Studium o. vergleichbare Qualifikation ist nicht zwingend notwendig wenn du mehr als 50% der Anforderungen erfüllst. Viele Personaler wollen den besten Kandidaten haben am besten für eine 1st level Support Stelle, einen Master Abschluss und natürlich ehemaliger Microsoftmitarbeiter etc...

Wie @Arvi es erwähnt hat lass dich nicht verarschen. Hau einfach ab wenn man dich schon Monatelang hinhält. Nimm das neue Angebot an. Diese hinhalte Taktik verwenden viele Firmen bis Sie dich durch einen anderen ersetzen haben, oder lassen es drauf ankommen. Falls du deinen Chef indirekt noch einen draufhauen möchtest sagst du zu ihm dass du am 29. Dezember mit Ihm ein 4 Augengespräch führen möchtest. Verlang mehr als dass was dein Kollege als Bonus bekommen hat! Wenn er nicht dass "ja" Wort sagt, gibst du Ihm einfach die Kündigung mit der Begründung "Ist halt so".

wenn man schon sein gehalt i-wo reinschreibt, dann auch richtig. Sonst würde jede Bank pleite gehen

Seit August 2017 Alter 24 Wohnort nähe Regensburg letzter Ausbildungsabschluss Fachinformatiker Systemintegration 2015 Berufserfahrung 2 Jahre Vorbildung mittlere Reife Arbeitsort München Grösse der Firma ~ 7000 Tarif ~ Tarif Branche der Firma öffentlicher Dienst Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag 40 Arbeitsstunden pro Woche real 40 Gesamtjahresbrutto 31626,36€ Anzahl der Monatsgehälter 12 / +1 Weihnachtsgeld Anzahl der Urlaubstage 30 Sonder- / Sozialleistungen - Bahn Jobticket, Kantine Verantwortung keine (laut Vertrag) Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich) 1st/2nd Level Support, IT-Administration, Projektarbeiten (Forschungsprojekt), Beratung

weil die es vor Ort beglaubigen!

ich glaube du hast es falsch verstanden. Im öffentlichen Dienst gibt man nur ein beglaubigtes. Das Original AZ hast NUR du. Wie willst du dich dann bewerben wenn ein anderer AG aufeinmal dein Original AZ haben möchte? Sie wollen höchstens dein Original AZ damit Sie es beglaubigen können. Du erhälst es dann zurück... 2- ist in Ordnung. Mich interessiert eher was seine letzten 2 AG ihm für eine Note gegeben haben und wie lange er dort war. Wenn er bei seinem 2 letzten AG eine gute Bewertung bzw. eine Normale Bewertung erhalten hat, dann soll er seine schlechten Zeugnisse einfach mitgeben. Er kann einfach Argumentieren, dass die Chemie nicht passte und bei seinen aktuellen AG und d. vorletzten AG alles in Ordnung war und ist. Edit: Eigentlich seine letzten 3 AG, da er bei seinem aktuellen AG eine 2- hat und dort nur 4 Monate war (man kann es so interpretieren dass er die Probezeit nicht überstanden hat und ihm einfach emotionslos eine 2- gegeben hat damit er nicht mit einem Anwalt/Arbeitsgericht droht)

Du willst lügen? Nur zu, aber bete, dass es nur bei einer fristlosen kündigung bleibt. Im öffentlichen Dienst würde es als Urkundenfälschung landen, da du ja alles beglaubigen muss. 1. Du kannst dein Lebenslauf rückwärts anpassen, aber ein guter Personaler wird bis zu deiner Ausbildung nachfragen was los ist. Im öffentlichden Dienst gehen Sie bis zur Grundschulzeit zurück. Da kannst du deine ex-Firma nicht verheimlichen. 2. Und was soll es bringen anstatt d. Zeugnises dass man eine Zusatzseite einfügt mit Bezeuchnung etc? Da wird der Personaler skeptischer! 3. Kein normaler Personaler wird dir das glauben, erst recht nicht bei 2 fehlende Zeugnisse (ich gehe davon aus, dass die 2 fehlende deine letzten 2 Arbeitgeber waren), dass du kein AZ erhalten hast aufgrund einige Änderungen. Jeder AN hat ein Recht auf ein Arbeitszeugnis §109. Wer darauf nicht pocht wäre für mich ein Kandidat den ich nicht einstellen würde. 4. Du willst eine Referenz verwenden? Warum hast du solche schlechten Noten erhalten? Normalerweise gibt der Abteilungsleiter dir die Note und nicht der Personaler. Was passiert wenn dein Abteilungsleiter deinen neuen AG sagt, dass du eh schon ein Arbeitszeugnis hast und dass die Noten auch echt sind? 5. Was passiert, wenn dein neuer AG von deinen Ex-Arbeitgeber eine Bestätigung erhalten möchte, dass du kein Zeugnis erhalten hast Aufgrund etc? Ab da wird es illegal. Sry. aber ich würde dir wirklich erstmal empfehlen nachzuschauen warum du solche bescheidene AZ erhalten hast. Lag es an dir?

Wenn der neue AG von dir alle Zeugnise verlangt, dann sollte man es machen. Sie merken wenn du was verheimlichst. (Wenn du sagst du hast es verloren dann merkt es der AG dass du was verheimlichst) Aufgrund d. Chats hast du ja gesagt dass du bei einer Hochschule arbeiten möchtest. Im öffentlichen Dienst benötigen Sie nicht unbedignt dein Original AZ sondern ein beglaubigtes Zeugnis. So wie ich lese und verstanden habe sind die letzten 2 Zeugnise die mit einer schlechten Note. Der AG interessiert sich bestimmt wie du vor kurzem gearbeitet hast. Da du dein Lebenslauf abgegeben hast wird der Personaler merken, falls ein Zeugnis fehlt.

+1 Es werden sicherlich Sachen in d. AP drankommen, die du vl nicht kannst, o. nie gehört hast. Man kann vielleicht nicht alles wissen, aber wenn du die alten Prüfungen mal gemacht hast, dann deckst du viele Themenbereiche ab.

Ordentliche Jeans, Hemd/Bluse und Schuhe. Die Prüfer werden dich nicht jetzt nach dem Aussehen bewerten, aber man sollte sich ganz normal anziehen (so wie du normalerweise in deinem Betrieb herumläufst [außer du läufst mit Kittel, oder Anzug]). Ahja bitte keine CROCS anziehen! Wir hatten einen Prüfling der es mal gemacht hatte...

Ich würde wirklich nur als allerletzte Lösung eine Zeitarbeitsfirma nehmen. Es mag sein dass einge behaupten dass Zeitarbeitsfirmen dir eine Chance geben beim Kunden dauerhaft zu arbeiten, aber ich habe hauptsächlich die dunkle Seite gesehen wo Leute von der Zeitarbeitsfirmen wie Menschen 2 Klasse behandelt wurden. Man hat nicht mal versucht die Leute richtig zu schulen, da alle 3 Monate die Leute durch andere Zeitarbeiter ersetzt wurden. Manche Aussagen wie "bei Zeitarbeitsfirmen lerne ich viele Unternehmen kennen" muss ich ein bisschen überlegen. Bei einem ganz normalen IT-Dienstleister hat man auch mit viele Kunden zu tun mit verschiedenen Anforderungen. Mir fällt jetzt keine Zeitarbeitsfirma ein, die wirklich bekannt ist für gute Bezahlung und auch ein gutes Image hat... Es gibt genügend Stellen ohne dass man als Zeitarbeiter etc. eingestellt wird. Man muss halt den Häckchen mit Zeitarbeit etc entfernen oder Bereit sein weitere Strecken auf sich zu nehmen.

ich glaube ich habe die Prüfer eher ne Vorlage gegeben. Hätte ich nichts über SQL in meiner Doku angegeben, dann hätten Sie wahrscheinlich komplett andere Fragen gestellt

Ich würde wirklich nur sagen dass bestimmte Leistungen nicht von dir erbracht wurden weil: Zeit/Wissen etc. vom Projekt her nicht passen würden. In der mündliche musst du dich aber auf einige Fragen vorbereiten. Sie stellen sicherlich Fragen bzgl. Firewall obwohl du es nicht eingerichtet hast. Ich habe damals die Sachen bzgl. SQL extern weitergegeben, da ich es nicht konnte. Stand alles in meiner Doku etc. die Prüfer haben mich dann in SQL ausgefragt und die Aussage: Ich kann es nicht deshalb habe ich es extern gegeben gilt nicht.

Du kannst bei vielen Jobbörsen die Option Zeitarbeit etc. Rausnehmen. Wenn ich den Haken nicht entferne finde ich viele Stellen über Accenture etc. Da ich in München arbeite kann ich dir sagen dass es genügend Firmen existieren die nach einem fachinformatiker suchen. Versuch Leiharbeitsfirmen zu vermeiden und nur falls du nichts findest würde ich dort arbeiten. Wenn du zu lange bei einer Leiharbeitsfirma bist wird es schwierig rauszukommen (das habe ich nur gehört keine ahnung ob das stimmt). Such dir was neues. Es gibt genügend Stellen aber du musst halt bereit sein umzuziehen. Bei mir in der Nähe gibt's nur Firmen die schlecht bezahlen oder nur über leihfirmen. Ich fahre extra 100 km damit ich nen gescheiten AG finde.

Ach dass... von 20 Fragen sind c.a 80% d. gleiche wie vor 4 Jahren. Einige neue Fragen aber... wer bei der 3 Teil der Prüfung durchfällt hatte entweder ein Blackout, oder hat nicht genug auswendig gelernt

Du lügst! Bzw ich korrigiere! Normalerweise ist der Wirtschaftsteil immer das gleiche gewesen und ich habe es schon fast blind gekonnt. Problem war aber, dass bei meiner AP (Ja die schwerste natürlich) der Wirtschaftsteil von mir eine Risikoberechnung wollte. Hatte davor noch nie was von Risikoberechnung gehört xD und konnte mir schon was vorstellen wie man es löst, aber ich war mir nicht 100% sicher und ich Idiot habe den Wirtschaftsteil durchgestrichen und habe den Teil mit Programmieren (das hasse ich und habe es immer durchgestrichen) gemacht....

Ich habe damals 1 Monat (ich faule sau) davor für die AP gelernt und es auch irgendwie geschafft... (8h am Tag gelernt :D) Solange man im Unterricht ab und zu was mitgenommen hat, hatte man weniger Probleme gehabt.

Ich finde es wirklich schade dass einige IHKs nichts unternehmen (nicht alle IHKs). Was passiert eigentlich wenn die IHK nichts macht? Man könnte ja rein theoretisch mit einem Anwalt sprechen und sein Berichtsheft verwenden. Am Ende muss der AG bzw. Ausbilder nachweisen, dass man nicht als billige Fachkraft benutzt wird... (auf Schaden verklagen etc.)

Ich glaube das größte Problem ist auch wenn man die Zertifikate/Weiterbildungen selbst bezahlt fehlt bei die meisten erstmal die berufliche Erfahrung mit X Zertifikat/Weiterbildung. Netzwerktechnick lernen, oder sogar CCNA? Schön steht auf dem Papier, hast du aber vl. deine Kenntnisse schon beruflich angewendet? Braindump etc. kann jeder und selbst wenn du es richtig gelernt hast brauchst du die Praxiserfahrung. Zuhause in einer Umgebung üben wäre sehr hilfreich und eine Ausbildung als FI erhälst du Theorie und Praxis. In einem Bewerbungsgespräch kann "normalerweise" jeder IT-Leiter schnell feststellen mit einigen Fragen, ob du überhaupt Praxiserfahrung mit X hast. Besonders in IT-Sicherheit wirst du nicht einfach so reinlanden ohne dabei X Jahre Erfahrung im Netzwerktechnik zu haben (es gibt ausnahmen).

Wir wollen doch den armen TE beschützen oder nicht? Es gibt nichts schlimmeres wenn der Kunde herausfindet, dass der TE Azubi ist und d. gleichen Stundenseatz kriegt wie ein frisch ausgelernter Wenn wir schon dabei sind ich wollte schon immer unter meinen Titel Master of Disaster haben ^^

Naja da sind wir aber selber Schuld wenn wir die Junior/Senior Titel von denen kopieren. Die Amerikaner haben ein komplett anderes Bildungssystem: Studium -> Job als Sysadmin, oder man fängt von ganz unten als Neuling beim 1st level Support -> Sysadmin. Bei uns haben wir zuerst die Ausbildung/Studium, dann kann man sich als Sysadmin (außnahmen gibt es auch) beschimpfen (Sysadmin ist nicht geschützt rein theoretisch kann sich jeder so nennen). D. Begriff Ausbildung (in Richtung IHK/HWK etc.) gibt es ja bei den Amerikanern nicht und wenn man schon International geht, dann denken die meisten genau so wie die Amerikaner bzgl. Junior und Senior. Wer in Deutschland festlegt was Junior/Senior ist ist eigentlich wurscht, da es eher aus der Richtung Amerika geht muss man sich an deren System orientieren, obwohl unser Bildungssystem komplett anders ist. Und mal ehrlich, wir orientieren uns an die meisten Anzeigen. Wenn ich auf div. Stellenbörsen nach einem Junior X suche, steht dort meisten mit abgeschlossene Ausbildung/Studium. Und da kann man einen Lehrling einfach keinen Junior geben, ohne den Kunden zu "verheimlichen" dass er ein Azubi ist mit seinem Junior X. http://jobs.fachinformatiker.de/jobs/search?utf8=✓&q=junior&l=&d=&long=&lat= Da sieht man eh schon bei den Anforderungen was die Unternehmen unter "Junior" verstehen. Ob man mit 3 Jahre Berufserfahrung o. 1 Jahr als Senior X ist hängt von der Firma selbst ab.

Auf Augenhöhe ist immer so eine Sache. Entweder weisst du schon wieviel er verdient oder was er macht. Falls ein entfernter Verwandter sich dir vorstellt und nach einem kurzem smalltalk fragt wie viel du verdienst würde mir erstmal 2 Optionen einfallen: 1 erstmal Fragen wie viel er verdient und aus Höflichkeit müsstest du dann im Gegenzug deinen Gehalt nennen oder lügen 2 gleich sagen das man über Gehälter nicht spricht. Da ich im öffentlichen Dienst bin kann ich einfach sagen e7/2 er soll einfach Google benutzen da steht mein Gehalt =D

https://www.axa.de/startklar!/im-beruf/trainee-berufseinsteiger https://jaxenter.de/junior-senior-entwickler-unterschied-28764 https://www.ruv.de/ratgeber/im-job/karrieretipps/trainee-direkteinstieg Und die Junior bsp. in den Stellenanzeigen steht eh meistens entweder fertig studiert, oder Ausbildung. Bei den Amerikanern wird es auch meistens so gehandhabt. Da die Amerikaner keine "IHK" haben fangen die meisten entweder als Intern/Trainee an, oder sind mit Ihrem IT Studium fertig und fangen als Junior X an (außer die lernen was komplett neues und müssen mehrere Schulungen durchlaufen da wird auch gern Trainee verwendet, da Sie noch nicht Produktiv eingesetzt werden und nicht wie Juniors bezahlt werden), oder als 1st lvl Support (ohne Rang Trainee/Junior da z. B d. Job für Anfänger geeignet sind) an. Wörterbuch dict.cc verwendet Trainee oder Apprentice, aber ich habe bei den amerikanischen Foren hauptsächlich Trainee gelesen.

Eindeutig System Engineer Trainee. Junior ist eindeutig für ausgelernte Fachinformatiker ohne Berufserfahrung und wenn du einige Junior Admin Stellenbeschreibung ließt steht dort meistens abgeschlossene Ausbildung.