Zaroc

Naja da sind wir aber selber Schuld wenn wir die Junior/Senior Titel von denen kopieren. Die Amerikaner haben ein komplett anderes Bildungssystem: Studium -> Job als Sysadmin, oder man fängt von ganz unten als Neuling beim 1st level Support -> Sysadmin. Bei uns haben wir zuerst die Ausbildung/Studium, dann kann man sich als Sysadmin (außnahmen gibt es auch) beschimpfen (Sysadmin ist nicht geschützt rein theoretisch kann sich jeder so nennen). D. Begriff Ausbildung (in Richtung IHK/HWK etc.) gibt es ja bei den Amerikanern nicht und wenn man schon International geht, dann denken die meisten genau so wie die Amerikaner bzgl. Junior und Senior. Wer in Deutschland festlegt was Junior/Senior ist ist eigentlich wurscht, da es eher aus der Richtung Amerika geht muss man sich an deren System orientieren, obwohl unser Bildungssystem komplett anders ist. Und mal ehrlich, wir orientieren uns an die meisten Anzeigen. Wenn ich auf div. Stellenbörsen nach einem Junior X suche, steht dort meisten mit abgeschlossene Ausbildung/Studium. Und da kann man einen Lehrling einfach keinen Junior geben, ohne den Kunden zu "verheimlichen" dass er ein Azubi ist mit seinem Junior X. http://jobs.fachinformatiker.de/jobs/search?utf8=✓&q=junior&l=&d=&long=&lat= Da sieht man eh schon bei den Anforderungen was die Unternehmen unter "Junior" verstehen. Ob man mit 3 Jahre Berufserfahrung o. 1 Jahr als Senior X ist hängt von der Firma selbst ab.

Auf Augenhöhe ist immer so eine Sache. Entweder weisst du schon wieviel er verdient oder was er macht. Falls ein entfernter Verwandter sich dir vorstellt und nach einem kurzem smalltalk fragt wie viel du verdienst würde mir erstmal 2 Optionen einfallen: 1 erstmal Fragen wie viel er verdient und aus Höflichkeit müsstest du dann im Gegenzug deinen Gehalt nennen oder lügen 2 gleich sagen das man über Gehälter nicht spricht. Da ich im öffentlichen Dienst bin kann ich einfach sagen e7/2 er soll einfach Google benutzen da steht mein Gehalt =D

https://www.axa.de/startklar!/im-beruf/trainee-berufseinsteiger https://jaxenter.de/junior-senior-entwickler-unterschied-28764 https://www.ruv.de/ratgeber/im-job/karrieretipps/trainee-direkteinstieg Und die Junior bsp. in den Stellenanzeigen steht eh meistens entweder fertig studiert, oder Ausbildung. Bei den Amerikanern wird es auch meistens so gehandhabt. Da die Amerikaner keine "IHK" haben fangen die meisten entweder als Intern/Trainee an, oder sind mit Ihrem IT Studium fertig und fangen als Junior X an (außer die lernen was komplett neues und müssen mehrere Schulungen durchlaufen da wird auch gern Trainee verwendet, da Sie noch nicht Produktiv eingesetzt werden und nicht wie Juniors bezahlt werden), oder als 1st lvl Support (ohne Rang Trainee/Junior da z. B d. Job für Anfänger geeignet sind) an. Wörterbuch dict.cc verwendet Trainee oder Apprentice, aber ich habe bei den amerikanischen Foren hauptsächlich Trainee gelesen.

Eindeutig System Engineer Trainee. Junior ist eindeutig für ausgelernte Fachinformatiker ohne Berufserfahrung und wenn du einige Junior Admin Stellenbeschreibung ließt steht dort meistens abgeschlossene Ausbildung.

Also meiner Meinung nach geht es nur um dich. Du WILLST studieren und bist noch jung und hast wahrscheinlich noch keine Kinder. Jetzt wäre der perfekte Moment zu studieren sonst wird es später schwierig für dich wenn du noch mehr Verpflichtungen später erhälst. Derzeit hast du ja die Wahl ein Vollzeitstudium durchzuführen. Wie siehts mit Fernstudium aus? Einfach zu die Kollegen ehrlich sein. Die werden es verstehen wenn du studieren möchtest. Bei mir habe ich die Wahl zwischen teilzeit oder vollzeitstudium. Ich würde bei der Behörde nur bleiben wenn die mich auf e9 Stufen und ein teilzeit Studium durchführen. Ansonsten würde ich Ende 2018 ein Vollzeitstudium machen. Schade um die 3 Jahre verlorene Berufserfahrung und Kohle aber damit kann ich leben.

I@Caskett Ich Vergleiche die Spiele eher mit Spielzeit die man in Zukunft spielt. Grafik und Gameplay unterscheiden sich die Spiele erheblich aber pubg würde ich viel länger spielen als destiny 2.

Unter Urkundenfalschung sehe ich eher unter Zeugnis falschen / Angabe zur Schule stimmt nicht / angeblich studiert o Titel @t0pi Aber auch aus meiner Sicht muss man rein theoretisch seinen Lebenslauf komplett ehrlich schreiben aber ich glaube einige personaler verstehen es wenn man eine Firma nicht nennt wo man nicht sehr lange dort war. Das spart Platz. Ich will nicht wissen wenn Leute 3 Firmen haben wo sie in der Probezeit gekündigt haben weil die Firmen zu schlecht sind. Der Lebenslauf sollte ja nicht haufenweise Seiten haben...

I@Kwaiken Ich denke nicht das es ein Kündigungsgrund ist wenn man in seinem Lebenslauf 2 o. 3 Monate bei der Firma x war nicht einträgt . Solange man nicht oft sowas hat kann man es ja einmal verheimlichen sonst denken einige personaler dass man eh nicht länger als 1 Jahr bleibt oder dass der Kandidat aus einem guten Grund gekündigt wurde. Ich habe bei meiber ersten Ausbildung nur 1 Monat bei Firma x gearbeitet und ich trage es im meinem Lebenslauf nicht ein da in dem 1 Monat niemand fragt was ich so gelernt/ gemacht habe als Neuling.

Game ist nicht schlecht, aber auch nicht der burner. Ich kann mir vorstellen destiny 2 Monate lang zu zocken... Mehr aber nicht. Endgame ist viel farm bzw Pvp o premate 3er oder 6er RAID. Rüstung kannst du ni ht trade (bei mir bisher) deshalb sind raid farmen und Pvp Pflicht und werden nach einiger Zeit langweilig. Story wurde man locker in 1 Woche fertig haben wenn man moderat spielt. wenn ich destiny 2 vs pubg bewerten würde dann würde ich destiny 2 70/100 und pubg 90/100 geben.

Jeden Tag. Wichtig war es für mich, dass ich erstmal meine 3 Jahre Berufserfahrung hole. (Ende 2018) Wie es danach weiterläuft kA. Im Zug kann man ja schlafen etc. (1 mal Umsteigen pro fahrt)

Bei mir war hauptsächlich nur Softwareverteilung (kein OS-Deployment) und das hatte locker gereicht. Die IHK Prüfer wussten, dass je nach Software die Pakete umfangreich werden, bis man die fertig erstellt/getestet und verteilt hat.

Bei uns ist fest vorgeschrieben was verwendet werden darf und Änderungen bzw Vorschläge werden nur sehr schwer durchgesetzt da wie als Behörde alle einheitlich arbeiten sollten. Da ich noch neu bin werde ich von den Kollegen geschult und einige ihrer Aufgaben übernehmen. Falls die interne Mitarbeiter nicht helfen können kriegt man eine externe Schulung. Ansonsten lerne ich je nach Arbeitsbelastung 1 bis 2 h in der Arbeit falls ich Bock hätte. Ansonsten am Wochenende 1 bis 2h. Derzeit lerne ich privat halbherzig da ich noch nicht weiss wie es weiterlaufen sollte da ich Ende 2018 studieren gehe und mir noch nicht sicher bin welchen it Pfad ich folgen werde xd

Regel Nr. 1 wenn du die hälfte der Anforderungen erfüllst dann bewirb dich. Viele Personaler machen nur Copy Paste bzw. haben keine Ahnung. Mehr als nur Datenvolumen und etwas Zeit verlieren tust du eh nicht wenn du dich bewirbst.Ich erinnere mich noch als mein Ex-Arbeitgeber einen IT-Systemadministrator suchte mit folgende "Skills": Ausbildung mit gute Noten o. Studium Windows/Linux Experte SAP/Navision Experte Datenbankexperte, Ciscoexperte, Scrum Experte C++/C#/ABAP Experte/Python und was weiss ich Ja, manche Stellenbeschreibungen wünschen sich am besten einen 1st Lvl Support mit einem Master in IT <- sowas habe ich mal gefunden. Ich würde mich einfach immer bewerben wenn ich die hälfte der Anforderungen erfülle. Am Ende stellt sich vielleicht sogar raus, dass die meisten der Anforderungen die ausgeschrieben wurde nicht mal benötigt werden...

Ex-Arbeitgeber c.a 250 MA. IT kostet nur Geld und macht eh die ganze Zeit gar nichts <- Kommentar aus der oberen Etage :D:D Schulung? Warum Ihr haut dann ab. Ihr solltet gefälligst privat zuhause lernen und dann eure Kentnisse bei uns anwenden! Ausbildung? Sei froh dass du überhaupt zur Schule gehen darfst. Ich hätte eine Idee.... Kostet das was? Kannt dein Kollege X sowas Linux/Windows/was weiss ich? Wenn nicht dann entstehen extra kosten. usw. Da wir nicht wie die Vertriebler Gewinn/Kunden einbringen wird nur das "nötigste" gemacht. Irgendwann wollte einer unsere Großkunden uns überprüfen. Da wir nicht für die Sicherheit der IT-Landschaft verantwortlich sind (nicht meine Verantwortung da keine Schulung etc) wurde die E-Mail an unsere GL weitergeleitet mit dem Kommentar das wir bei der Prüfung durchfallen da die IT stark vernachlässigt wurde. Nach mehrere Mahnung hat uns der Großkunde gesperrt und unsere Produkte wurden nicht angenommen. Die GL ist ausgeflippt aber mein "Chef" hatte dann gesagt: Wer lesen kann ist klar im Vorteil. Lesen Sie ihre Mails. Die Prüfer wurden eingeladen und wir hatten nicht mal die hälfte der Punkte bekommen. Die GL meinte 46 Punkte sind doch viel ja von 100... Kostenpunkt damit wir die Prüfung bestehen laut unserem IT-Dienstleister 1,2 Mio €. Es wurden nur 500 000€ ausgegeben und die restlichen kritischen Punkten wurden verheimlicht. Nachhinein habe ich gekündigt und freue mich, wenn die Prüfer nochmal kommen....

Ahja noch etwas ganz Interessantes: Burn-out die Firma die uns betreut hat hatte viele Berater die Burn-out haben. Wie sieht es bei euch und eure Kollegen aus?

@neinal weils du bist - Wie oft bist du bzw. deine Kollegen wöchentlich unterwegs? - Was passiert wenn du plötzlich nen Großkunden kriegst? Hat man automatisch 3 o 6 Monate Urlaubssperre? Bei uns hatten die Berater Urlaubssperre da wir innerhalb von einem Jahr von Navision zu SAP umsteigen wollten - Wie siehts mit Schulungen aus als Junior Berater/in? (Produktschulung, Umgang mit Kunden, Zeitmanagment etc) - Wie siehts privat aus? Bleibt noch Zeit für die Familie etc? - Was passiert wenn du 10 Jahre lang Berater fur Produkt X bist und aufeinmal d. Produkt nicht mehr existiert. Hast du dann ein PLan B? - Ist bei euch Feierabend auch richtig Feierabend? Manche Berater sind nur für Kunde X im Bereich X zuständig und wenn der Kunde mal wieder was benötigt heißt es aufeinmal sofort erledigen? Ich glaub das reicht erstmal fur heute PS: Rechtschreibfehler könnt Ihr euch behalten schreibe gerade mit 3 Finger das geht mal gar nicht....

Mich würde es auch sehr interessieren <3 Habe nur Geschichten gehört, dass man sehr oft unterwegs ist, Nach 20 Uhr trotzdem arbeitet weil aufeinmal beim Kunden was nicht funktioniert, oder dass bei einem Projekt irgendetwas nicht passt und am Abend korrigiert werden muss etc. dafür kriegt man Schmerzensgeld. Ich habe mich mal bei einer SAP-Conulting Firma beworben als Junior SAP Consultant (die wollten sogar Leute nur mit Ausbildung) und die haben damals gesagt, dass man bei denen nicht so oft unterwegs ist.... Jetzt weiss ich nicht ob das stimmt......

EG 7 Stufe 2 mit 2 Jahren Berufserfahrung. <- Habe null Erfahrung im öffentlichen Dienst gehabt, als ich dieses Angebot erhalten habe. Im November erhalte ich dann ein Feedbackgespräch und sollte angeblich ein neues Angebot kriegen weil man mich länger behalten möchte. Ziel ist es mich mind. auf EG 8 zu stufen, oder wenn möglich EG 9. (Der IT-Leiter findet EG 7 zu wenig und meint, dass er kaum welche Leute kriegt. Da die Personalabteilung es festlegt konnte er bei der Einstellung nicht mitreden. Hat er aber einen MItarbeiter der dass angenommen hat, dann wäre es möglich dass er dich höher einstufen lässt, weil man extra Aufgaben automatisch kriegt) Ich glaube es liegt wirklich an der Behörde wie Sie dich einstufen und ob jemand hinter dir steht, der genug Einfluss hat. Habe gehört/gelesen, dass man einen Antrag ausfüllen kann wo man deine Stelle neu bewertet. Falls deine Stelle für EG 7 passt, würden Sie dich aufstufen. Sagen die Prüfer EG 5 dann stufen Sie dich ab (im Forum mal gelesen).

Wahrscheinlich wollen seine Mitarbeiter Ihn mit Alkohol vollstopfen und danach sollte er die neuen Arbeitsverträge unterschreiben Zurück zum Topic: Wenn du Alkohol nicht magst dann trink halt nicht. Man kann ja auch ohne Alkohol feiern.

Aus meiner Sicht und Erfahrung gebe ich alle Unterlagen an. Auch wenn ich nen scheiß ihk Zeugnis habe, wenn die Firmen mich einladen kann ich damit rechnen dass sie mich fragen warum ich so bescheiden war und so lernen sie mich persönlicher kennen. Ich habe noch nie eine anonyme Bewerbung probiert und kann dazu nichts sagen aber laut div. Seiten sind die sogar erfolgreich damit. Seien wir mal ehrlich, wer von uns würde die ihk Prüfung wieder mit gleicher Leistung nach 3 Jahren bestehen? Das ist wie auto Führerschein machen. Erst Erfahrung sammeln und dann interessiert es keine sau mehr (ausser bei Unfall und Kontrolle). Man darf aber nicht vergessen, wenn man ein schlechtes ihk Zeugnis hat und 5 oder 10 Jahre lang bei seinem Ausbildungsbetrieb gearbeitet hat dass man sogar erst recht auf die Noten schaut. Man weiss ja net ob der die Jahre abgesessen hat um Berufserfahung zu sammeln da er solche schlechte Noten hatte. Verglichen mit jemand der nen schlechten ihk Zeugnis hat aber 10 Jahre Berufserfahrung plus 3 Firmen wo er mind 3 Jahre angestellt war. Bei so einem Kandidaten achte ich nicht mehr auf die IHK Zeugnis. Höchstens arbeitszeugnis (selbst dass ist für mich nicht ausschlaggebend). Da müssen nur die Fertigkeiten und Chemie passen.

Naja nach 2 Jahren wurde ich immer noch auf dein Zeugnis schauen. Es gibt ja Firmen die ihre Azubis übernehmen weil sie billig sind und wissen dass sie woanders nichts kriegen wegen ihre Noten. Ab 5 Jahre Berufserfahrung und 2 Firmen wurde mich dein Zeugnis nicht sooooo interessieren.

Wie hatte unser sadistischer IT Lehrer nochmal gesagt? Wenn Ihr 50% deren Anforderungen erfüllt bewirbt euch einfach. Wenn in deinem Lebenslauf C++ / C# / Java steht und die Stellenbeschreibung auch jemanden sucht mit d. gleichen Anforderungen dann würde ich dich auch einladen. Und da nehme ich jemanden mit der dich dann im Gespräch testet wie gut du es beherrscht. Da interessiert es mich nicht ob du in BWL/Netzwerke/Englisch etc. ne 5 hast.

Da war ich schneller als du Bei meiner ersten "Ausbildung" habe ich nach 3 Wochen geschmissen, da ich schon wusste dass daraus nichts wird. Manche hatten das Problem, dass die schon Kinder hatten und deshalb nur begrenzt Mobil sind (max 30 km). Wenn natürlich nur der eine AG existiert dann hat er keine Wahl. Am Ende musste er sich zuhause selbst fortbilden und hat nach der Ausbildung einen besseren AG gefunden der bereit war Ihm alles zu zeigen.

Das man vor seinem Abschluss natürlich kein IHK Zeugnis hat ist klar. Aber man hat ja noch ein Berufsschulzeugnis aus dem 2 Lehrjahr. Es hängt natürlich alles vom Personaler ab. Manche Firmen würden dich für die Stelle X komplett neu anlernen und da interessiert es Ihnen nicht wie viele Punkte du bei der IHK gemacht hast. Die wollen nur wissen ob dein Charakter und dein Wille zu lernen zusammenpassen. Ich habe bisher nur 3 Personalchefs kennengelernt . Die haben gesagt dass nur die Noten zählen. Ich habe auch nicht gerade die beste IHK Prüfung geschrieben und wurde trotzdem eingeladen. Für ändere Personaler muss halt dass Rundumpaket passen. Und wirklich, wenn mich ein Personaler fragt warum ich in der IHK Prüfung so bescheiden war (z. B nach 5 Jahre Berufserfahrung), oder wo mein Zeugniss wäre dann würde ich Ihm direkt sagen wozu er es wissen möchte? Sind 5 Jahre her. Es gibt ja auch die Anonyme Bewerbungsmethode, wo man kein Bild/Name drinnen hat. Die funktionieren auch, die frage ist wer möchte draufeingehen. Es hängt einfach nur vom Personaler ab.