Graustein

Stimmt, mein 400.000 MA Konzern hat einfach nicht genug Erfahrung damit. Das wird es sein. Deine Firma bietet das also an, also arbeiten von wo aus und wie lange man will?

Nicht immer nötig dass er ein Büro anmietet um als Betriebsstätte zu gelten, richtig. Mehr dazu: https://www.roedl.de/themen/home-office-betriebsstaette-arbeitszimmer Heißt wenn es doof läuft gilt der MA im Homeoffice als Betriebstätte und damit wird der AG in dem Land steuerpflichtig bzw das Land hat ein Besteuerungsrecht. Bei uns gibt es auch Smart Work wo man für mehrere Wochen in Land x arbeiten kann, dazu steht als Hinweis: Letzteres fällt wegen EU weg, aber der Rest. Es ist und bleibt (massiver) Aufwand für die Firma, als AN denkt man: jo ist ja egal, ich zahl hier meine SV und gut alles tutti. Aber so einfach ist es eben nicht.

Da steht insbesondere nicht ausschließlich.

Wenn eine Firma 0 Aufwand hätte würden sie es idR anbieten. Dass mit der SV würde ich jetzt auch nicht als Vorteil verkaufen. Das ist abseits der Norm und sowas ist immer aufwendig. Glaube kaum dass man dann einfach in DE keine SV Abgaben abzieht, da gibt es bestimmt wieder DE/EU Regeln usw mit viel Bürokratie

Hat zwar nichts mit dem Thema zu tun, aber Klarname im Netz ist nicht so gut Bist das du der beißt? OT: In kleinen Buden ist natürlich Titel mäßig nicht viel Spielraum, wenn man nur zwei GF hat. Um es mal dann positiv zu sehen, man kann ja viel amchen, wenn ich die Webseite sehe wird da ja fast alles geboten (wie man daass dann mit einem so kleinen Team realisiert ist die andere Frage - Programmierung macht ja scheinbar der studierte GF) Bei einer kleinen Firma geht das aber schnell in die Hose, ich mein wenn bei 500 Leuten 3 mal nix zu tun haben ok. Wenn bei 3 Leuten 1 nix zu tun hat fehlt da ggf. massiv Umsatz.

Scheint mir auch eine verwurstung von paar älteren Artikeln zu sein. Das mit dem: die Wirtschaft sucht fast nur Akademiker und fast alle IT let arbeiten auf einem Job der einen akademischen Abschluss braucht Hab ich schon mal gelesen. und frag mich in welcher Welt das sein soll

Er fixt keine Bugs, ich kenne es aber von uns dass man halt schon Erfahrung in der SWE haben sollte denn es reicht ja nicht zu sagen: Da geht was nicht (das wäre dann vermutlich eher dieser Blackbox Tester) sondern ggf auch den Code angucken und Fehler direkt mitteilen. Fixen muss das dann natürlich der SWE. Ich fidne daher den Lohn von bis zu 45.000 sehr gering wenn wirklich alles beim "Testing" gemacht werden soll. ich mein dafür werden in HH viele Junior FI nicht aufstehen. https://www.james-willett.com/8-reasons-why-software-testing-is-harder-than-development/

Ja, das wäre logisch, dann passt es ja wieder.

Dann stellt sich trotzdem die Frage zum Gehalt, ich mein 20.000-45.000? (ersteres wäre unter Mindestlohn?) Gut ich hab den Artikel (zuerst) woanders gelesen*, da war kein Bild (da stand nur Tester 20-45k), hier sieht man ja dass es da auch 80/90k geben kann bei Quality. Fragt sich nur wo ist jetzt der Unterschied, QA Tester und QA Eng. *https://www.golem.de/news/innogames-so-viel-verdienen-spieleentwickler-2207-166980.html

Ok, das könnte sein, dass die da quasi nur "gamen"

Frag mich nur warum Tester so mies bezahlt ist, als Tester muss man ja eigentlich erst mal ein guter Entwickler sein um dann Tester zu werden, sonst macht es keinen Sinn. Kannst ja keinen da ran setzen der 0 Erfahrung mit coden hat, wie soll er denn gescheit testen. Bei uns werden Tester gleich bezahlt wie Entwickler.

Bei (meinem) deutschen Konzern ist das in den USA übrigens genau so. Wenig Urlaub. Hire and Fire. Usw Das liegt also nicht an US Firma vs Deutsche Firma und deutsche Firmen sind so lieb und nett sondern eher an US Gesetze vs Deutsche Gesetze und auch Betriebsrat und Tarifvertrag.

@Rigi Aha und in dem quasi Dreizeiler den du verlinkt hast kann man 100% entnehmen dass Salesforce Leute feuert, die danach also alle Arbeitslos sind? und bei deutschen Firmen werden immer 100% alle weiter beschäftigt und da verliert nie einer seinen Job? Ich arbeite bei einem der deutschesten Konzernen überhaupt und habe auch kein Interesse daran zu einer US Tech Firma zu gehen, ich finde das messen mit zweierlei Maß nur lustig. Hier: https://www.bw24.de/auto/mercedes-benz/zetsche-stellenabbau-daimler-versprechen-kuendigungen-schlupfloch-entlassung-ceo-90013537.html bekomme ich btw auch nichtd ass Gefühl dass Daimler alle MA weiter bechäftigt sondern eher mehrere 10.000 feuert = arbeitslos

Dir fehlen die Worte weil dir dazu nichts sinnvolles einfällt, oder was jetzt? Was ist der Unetrschied wenn Daimler 10.000 Stellen streicht weil Stelleineinsparung oder wenn als Beispiel hier Salesforce Stellen streicht weil Stelleneinsparung? Einfach Hass auf IT tech Firmen oder wie? Nochmal, wo ist es grundlos oder ist grundlos bei US IT Firmen ander als grundlos beim Daimler oder VW? Vor allem auch in dem Kontext von deinem Post Bei Salesforce werden Stellen eingespart die nicht mehr ins Profil passen = Stelleneinsparung. Ist doch beim Daimler, BMW, VW und anderen deutschen Konzernen und Firmen genauso. Nur der öD kann es sich leisten MA einfach weiter zu ebschäftigen obwohl deren Job schon 10 Jahre weggefallen ist. Dann sitzen sie 40h rum und spitzen Bleistifte an oder so. Also wenn man das der US Tech vorwerfen will dann bitte doch auch allen anderen Firmen.

Die finde ich bei Salesforce wo genau? In deinem Link ja nicht. Lies du am besten nochmal gescheit und wenn du meinst die Stelle zu haben wo grundlos steht, kannst du sie ja zitieren, ich hab ja schon den Grund zitiert... Gunrdlos wäre übrigens so dass morgens der HR Chef kommt, in die Personalakten greift und die wo er zieht feuert. Einen Grund wird man wohl immer finden und psst: Meistens ist es Geld.

Also da steht ein Grund. Wie viele MA entlassen Daimler, VW, BMW usw obwohl sie auch Mrd Gewinne machen? https://www.weser-kurier.de/wirtschaft/daimler-streicht-tausende-stellen-bis-ende-2022-doc7e4jt328fae2mvjd4x https://www.wsws.org/de/articles/2020/07/07/bmwe-j07.html usw

Eine Firma entlässt Mitarbeiter? Gab es ja noch nie

Also als Highperformer würde ich nur die bezeichnen die viel UND gut schaffen. Ich mein viel schaffen in wenig zeit kann jeder, wenn die Ergebnisse schlecht sind. Als Beispiel ich im Support, ich kann schnell viele tickets bearbeiten wenn ich sie mit: Pech gehabt, isso. zu mache. Das ist aber wohl kaum Sinn der Sache. Oder wenn ich die Tickets schnell weg delegiere. Auch sollte man natürlich die Zeit im Block haben, wenn der Kollege Anfang 20 ist und keine Familie hat und dort gerne 10h am Tag plus in der Freizeit noch was macht ist das toll, darf aber kein Standard sein oder Grundlage für: Du bist lowperformer weil du in 40h weniger schaffst. Ein bisschen overhead ist ja auch immer, von daher auch in 40h schafft man nicht immer 40h gute Arbeit. Nur wenn man dann in 40h nicht mal 20h gute Arbeit leistet...

Wie gesagt ist die Frage wie genau die Umsetzung ist. Ich finde einen Mittelweg zwischen quasi öD wo jeder depp mitgeschliffen wird und man ohne Probleme am Tag 8h privates macht ohne dass jemand was sagt und als Beispiel Meta wenn es nur darum geht Kosten zu sparen und man unrealistische Ziele setzt um Leute los zu werden. das ist natürlich ein Spagat. ich würde mich auch nicht als high Performer einstufen, ich mach mein Job und gut. Ich chill auch mal ne halbe Stunde im Homeoffice und räume auf, dafür Sitz ich dann auch mal abends noch an einem Problem. ich kann nur von hier sagen wenn man Sachen anspricht weil Leute bewiesenermaßen den Job nicht machen und noch Arbeit schaffen dass da außer gute wrote oft nichts kommt. von daher würde ich mich schon freuen wenn man ein wenig mehr hinguckt. bevor dann am Ende wieder alle leiden weil Zuviel Personalkosten…

Also ich würde mich freuen wenn hier um Konzern mal geschaut werden würde wer arbeitet und wer nur Arbeit verursacht. Ob und wie das natürlich bei Meta durchgeführt wird ist natürlich die Frage. Aber grundsätzlich würde ich es nicht als negativ auffassen. Ich kenne einen Haufen Leute bei uns die tun nur beschäftigt und schieben Arbeit weiter. Wenn dann die Lorbeeren zu ernten sind, sie sie gleich da.

Billige Pinsel lassen dann auch mehr Borsten als Farbe an der Wand

Weiß nicht ob ich den /s übersehe, aber wenn man 24/7 arbeiten will, dann geht das sicher fast immer alleine

Klar sind die nicht tragbar, weißt du was Sprit gerade kostet?! Und was der Porsche zieht bei 250...

Azubigehalt 1000 brutto, bei 35h, nächsten Monat ausgelernt dann 3000 brutto bei 40h, also Stundenlohn von 92 Euro. Oder wie. Manche Rechnungen finde ich echt komisch. Dazu was andere schrieben, wenn man niedrig verdient ist jeder Erhöhung in % toll. Das soll den Kampfgeist und das Erfolgserlebnis nicht schmälern, aber in Summe sind es 7000 Euro mehr bei 40h vs 40h. Auf einen Batzen natürlich immer noch sehr gut. Nur wenn man schon vor 3 Jahren mäßig eingestiegen ist und es 3 Jahre nix gab relativiert sich das. Wenn ich mir heute 3 Pizzen, 2 BigMäc und 10 Döner reinhaue hab ich ein Haufen kcal. Wenn ich aber die ganze Woche nix gegessen habe und eigentlich 10kg Untergewicht hab dann ist das aus der Perspektive halt gleich anders.

Die Investition kann sich lohnen aber man muss auch die Zeit finden. Ist so ähnlich als ob jeder FI halt Bachelor machen muss/soll wenn ihm sein Lohn nicht passt. meine Frau wollte auch mal (hat uA Steuerfachwirt) aber das ist halt schon ne Hausnummer. Gerade weil man ja auch viele Jahre BE braucht ist man ja amuse keine 22 mehr und hat ggf schon Familie usw. man ist da wirklich 1 Jahr komplett raus, stärker als beim Studium neben dem Beruf. Mund ja als Angestellter StB verdient man dann (etwas) mehr, aber auch hier kann man wieder Glück oder Pech haben. die großen zahlen dann halt wieder besser als die kleinen Kanzleien