Graustein

Weiß nicht ob es hier rein passt, aber extra Thema aufmachen wollte ich auch nicht.
Ich schaue immer mal wieder was bei uns (IGM Konzern Tochter) so ausgeschrieben ist (aus interesse für mich und Bekannte).
Jetzt ist mir eine 1 Level Stelle bei einer anderen Tochter südlich von München aufgefallen.
Also wirklich klassisch First Level:
- 1st Level Support Anfragen annehmen, klassifizieren, weitergeben
- Bereitstellung, Installation und Konfiguration von Arbeitsplätzen
- Dokumentation von Service Requests und Incidents
- Meetingräume betreuen (IT Mäßig)
Gefordert:
FI AUsbildung + erste Erfahrungen im IT-Support, sehr gute Kenntnisse mit Win Client und grundlegende Kenntnisse im Bereich der Netzwerk-Infrastruktur, Microsoft Azure und M365 wären von Vorteil
Soweit so gut, halt typisch 1 level, nur beim gehalt ah ja.
Ich mein klar IGM Konzern (wobei diese Tochter angelehnt zahlt aber auch nicht schlecht).
Aber das gehalt hat mich dann doch gewundert
Denkt mal kurz wenn ihr hier lest was das wohl wert ist:
Also wenn die keinen finden dann weiß ich auch nicht

Weiß nicht ob es hier rein passt, aber extra Thema aufmachen wollte ich auch nicht.
Ich schaue immer mal wieder was bei uns (IGM Konzern Tochter) so ausgeschrieben ist (aus interesse für mich und Bekannte).
Jetzt ist mir eine 1 Level Stelle bei einer anderen Tochter südlich von München aufgefallen.
Also wirklich klassisch First Level:
- 1st Level Support Anfragen annehmen, klassifizieren, weitergeben
- Bereitstellung, Installation und Konfiguration von Arbeitsplätzen
- Dokumentation von Service Requests und Incidents
- Meetingräume betreuen (IT Mäßig)
Gefordert:
FI AUsbildung + erste Erfahrungen im IT-Support, sehr gute Kenntnisse mit Win Client und grundlegende Kenntnisse im Bereich der Netzwerk-Infrastruktur, Microsoft Azure und M365 wären von Vorteil
Soweit so gut, halt typisch 1 level, nur beim gehalt ah ja.
Ich mein klar IGM Konzern (wobei diese Tochter angelehnt zahlt aber auch nicht schlecht).
Aber das gehalt hat mich dann doch gewundert
Denkt mal kurz wenn ihr hier lest was das wohl wert ist:
Also wenn die keinen finden dann weiß ich auch nicht

Weiß nicht ob es hier rein passt, aber extra Thema aufmachen wollte ich auch nicht.
Ich schaue immer mal wieder was bei uns (IGM Konzern Tochter) so ausgeschrieben ist (aus interesse für mich und Bekannte).
Jetzt ist mir eine 1 Level Stelle bei einer anderen Tochter südlich von München aufgefallen.
Also wirklich klassisch First Level:
- 1st Level Support Anfragen annehmen, klassifizieren, weitergeben
- Bereitstellung, Installation und Konfiguration von Arbeitsplätzen
- Dokumentation von Service Requests und Incidents
- Meetingräume betreuen (IT Mäßig)
Gefordert:
FI AUsbildung + erste Erfahrungen im IT-Support, sehr gute Kenntnisse mit Win Client und grundlegende Kenntnisse im Bereich der Netzwerk-Infrastruktur, Microsoft Azure und M365 wären von Vorteil
Soweit so gut, halt typisch 1 level, nur beim gehalt ah ja.
Ich mein klar IGM Konzern (wobei diese Tochter angelehnt zahlt aber auch nicht schlecht).
Aber das gehalt hat mich dann doch gewundert
Denkt mal kurz wenn ihr hier lest was das wohl wert ist:
Also wenn die keinen finden dann weiß ich auch nicht

Weiß nicht ob es hier rein passt, aber extra Thema aufmachen wollte ich auch nicht.
Ich schaue immer mal wieder was bei uns (IGM Konzern Tochter) so ausgeschrieben ist (aus interesse für mich und Bekannte).
Jetzt ist mir eine 1 Level Stelle bei einer anderen Tochter südlich von München aufgefallen.
Also wirklich klassisch First Level:
- 1st Level Support Anfragen annehmen, klassifizieren, weitergeben
- Bereitstellung, Installation und Konfiguration von Arbeitsplätzen
- Dokumentation von Service Requests und Incidents
- Meetingräume betreuen (IT Mäßig)
Gefordert:
FI AUsbildung + erste Erfahrungen im IT-Support, sehr gute Kenntnisse mit Win Client und grundlegende Kenntnisse im Bereich der Netzwerk-Infrastruktur, Microsoft Azure und M365 wären von Vorteil
Soweit so gut, halt typisch 1 level, nur beim gehalt ah ja.
Ich mein klar IGM Konzern (wobei diese Tochter angelehnt zahlt aber auch nicht schlecht).
Aber das gehalt hat mich dann doch gewundert
Denkt mal kurz wenn ihr hier lest was das wohl wert ist:
Also wenn die keinen finden dann weiß ich auch nicht

Auch wenn der TE schreibt PKV kein Thema:
Wenn PKV besser sein soll (und im Alter auch nicht sackteuer), dann spart man da eigentlich auch nix bzw wenn man (später) Kinder hat kann man auch drauf zahlen. Dafür gibt es aber auch bessere Qualität, aber mehr und besser und billiger geht sich nicht aus, außer man nimmt ein Sparbrötchen Tarif.
Mein AG hat eine interne Versicherungsberatung, die ohne Auftragsdruck oder Verkaufsruck arbeitet und ich hab mir da vor ein paar Jahren mal was kommen lassen. Gut ich bin auch schon fast 37 (damals halt gut 35) und hab 2 Kinder. Das war ca doppelt so viel wie mein Beitrag zur GKV (inkl AG Beitrag)

Und morgen kommt der Weihnachtsmann?
Wenn die Regelung so ist, dann ist sie so. Wenn du der Sohn vom Chef wärst, dann würde man das vielleicht anders sehen, aber sonst gelten die Regeln, sonst würde man das wohl kaum so Aufnehmen (in den Arbeitsvertrag).
Und was soll der/die Vorgesetzte machen?
Liebe HR, lieber Chef Chef, der Ooyy ist so ein dufter Typ, klar der haut jetzt ab und lässt uns wie die anderen im Stich, aber sonst war er immer korrekt, da könnten wir doch zusätzlich dass wir jetzt wen anders suchen müssen und wegen ihm Aufwand haben, doch die 15.000 Euro erlassen.

Bitte nicht so harsch/ernst nehmen aber diese Gedanken sind wirklich zu gutgläubig.

Binomische Formeln hatte ich aber auch auf der Realschule.
Allerdings wenn man in Mathe nur das beibringt was man braucht im Leben (ohne Studium) würde das wohl im 1 Jahr abgehandelt werden an der weiterführenden Schule
Recht hat @Whiz-zarDaber schon, es müsste mehr praktisches vermittelt werden.
Einerseits in der Form was man später braucht (Steuer, Zinsen,Haushalt) und andererseits das mathematische praktischer. Gut das geht Hand in Hand mit Physik (wo man ja auch Mathe praktisch anwendet) aber halt nicht genug (imo).
Jedoch muss man auch sagen, dass heute schon viel Instant Gratification herrscht.
Wozu x lernen, hilft mir das heute was, nein langweilig, will ich nicht brauch ich nicht.

Mehr oder weniger das gleiche schrieb ich ja auch?!

Hallo zusammen,
mich gibt es noch und ich habe einiges zu berichten...
Ich habe lang gehadert, oft diesen Thread gelesen und viele Gespräche mit Freunde & Familie geführt. Auch habe ich mir oft die Frage gestellt was ich will & wo ich hin will. Deswegen habe ich den Entschluss gefasst das Unternehmen zu verlassen, ich tanz' hier einfach nur auf der Stelle.
Ich habe mich umgeschaut und überwiegend durch Kontakte & Freunde Bewerbungsgespräche geführt. Manche waren gut, manche waren weniger gut. Ich habe immer offen gesagt was ich kann & was ich nicht kann, was ich will & wo ich hin will. Kam wohl immer gut an denn alle Firmen wollten mich einstellen.
Meinem Chef habe ich angekündigt, dass ich mich Umschaue & das die Gefahr besteht, dass ich das Unternehmen verlassen werde. Ich habe ihm quasi noch eine "letzte Chance" gegeben.... Kam aber wie zu erwarten nix sondern nur ein "ich kann deine Gründe gut verstehen,..." - also wenigstens ehrlich. Aber habe da auch mehr erwartet. 
Ich habe mich nach einem Probearbeiten dann für eine Firma entschieden & die natürlich auch für mich. Es ist ein IT Systemhaus mit ungefähr 50 MA. Alles super nette leute, neue Büros, Altersdurchschnitt schätze ich auf Anfang - Mitte 30. Ich kann in der Firma viel lernen & sehe viel verschiedenes. Chef brutal auf Augenhöhe. Tätigkeitsgebiet auch sehr interessant. 
Allerdings wird sich auch viel verändern, da ich ja von Inhouse IT zu IT-Systemhaus wechsle. Aber ich bin bereit für diesen Schritt - Ich hab bock!
Gehaltstechnisch bin ich um ca. 27 % gestiegen. Dickes Pro, war mir aber nebensächlich. Erhöht aber letztlich auch den Druck. Ob ich dem ganzen gewachsen werden wir sehen, nächstes Jahr geht es los. Das Risiko ist aber überschaubar  
Meinem Chef konnte ich über meine Kündigung leiter nur über Telefon bescheid geben. War ein kurzes Trockenes Telefonat welches 1 Minute ging, trotz allem bring ich diese Sache hier ordentlich zu Ende. Also kein Böses Blut, das war mir von Anfang an wichtig.
Ich möchte hiermit auch noch allen Leuten in diesem Thread danken die mir weitergeholfen haben. Ich bin euch sehr dankbar.
 
Liebe Grüße 
Dennis
 

Man verdient also in München, HH und Berlin 99,9999% das gleiche. Naja.
Problem hier wohl dass sie Remote stellen mit rein genommen haben.
Das senkt die Nützlichkeit massiv. 
Außerdem halt Angebote von Firmen an AN:
Hier diese Remote Stelle in Firma xyz am adW für dich als Münchener für 45.000. wie willst nicht? Egal ist jetzt in der Survey.
Dem HH und Berliner haben wir es auch angeboten. Also verdient ihr jetzt eh alle ähnlich.

Würde man ein 300qm EFH mit 2000qm Grundstück und München für 15.000 Euro nicht kaufen weil 15.000 Euro viel Geld sind? 
Es kommt als drauf an was einem das gegenüber wert ist. Da kann Summe X viel wenig oder genau richtig sein. Das kann aber nur jeder für sich entscheiden.

Naja das liegt doch wohl auch daran dass es sonst außer un/angelernt in den USA nichts gibt. Entweder hast du einen Bachelor oder halt nix.

Man verdient also in München, HH und Berlin 99,9999% das gleiche. Naja.
Problem hier wohl dass sie Remote stellen mit rein genommen haben.
Das senkt die Nützlichkeit massiv. 
Außerdem halt Angebote von Firmen an AN:
Hier diese Remote Stelle in Firma xyz am adW für dich als Münchener für 45.000. wie willst nicht? Egal ist jetzt in der Survey.
Dem HH und Berliner haben wir es auch angeboten. Also verdient ihr jetzt eh alle ähnlich.

Ich würde es erstmal beim Bachelor belassen, für die meisten IT Jobs reicht das dicke.
Dann fallen aber Punkt 1+2 weg, den Lehrer wird man so nicht, klar (das wird aber selbst mit einem Informatik Bachelor+Master je nach BL schwer) und im öD wird man auch im gD bleiben, was man als Angestellter oftmals auch ohne Studium erreicht (Beamter eher nicht).

Ich würde es erstmal beim Bachelor belassen, für die meisten IT Jobs reicht das dicke.
Dann fallen aber Punkt 1+2 weg, den Lehrer wird man so nicht, klar (das wird aber selbst mit einem Informatik Bachelor+Master je nach BL schwer) und im öD wird man auch im gD bleiben, was man als Angestellter oftmals auch ohne Studium erreicht (Beamter eher nicht).

Je nach Konzern und HR. Kann länger dauern aber auch fix gehen. Bei mir hat es damals als ich mich beworben habe von Bewerbung zu Vertrag 1 Monat gedauert. Fand ich ok.
Schlimmste war ÖD, nach ~2 Monaten kam: Ja wir haben jetzt alle Bewerbungen gesichtet, es komme dann demnächst der erste Termin für die Vorstellungsrunde, der lag dann aber auch noch paar Wochen ind er Zukunft, dann hab ich gefragt, erster? Ja danach nach 2-3 Wochen bis man alle durch hat würde dann die nächste Runde kommen.
Klar mal eben 4-5 Monate warten bis man eine Jobzusage hat, genau.

Der Kontakt kam über einen Recruiter der meine Kontaktdaten schon länger hatte.
Der ruft mich eines Tages an ob ich aktuell auf der Suche bin, was ich bejahe, am selben Abend ruft mich der Personaler an (Erstkontakt mit der Firma). Das Gespräch lief gut, aufgrund meiner Kündigungsfrist musste es aber schnell gehen, weshalb der Personaler versuchen wollte alles schnell in die Wege zu leiten. Am nächsten Tag hatte ich gegen Mittag das fachliche Interview, am Abend ein Gespräch mit der Geschäftsleitung sowie die mündliche Zusage. Fachkräftemangel hat auch so seine Vorteile
Ich wollte schnell von meinem alten Arbeitgeber weg (hatte innerlich schon mit dem Job abgeschlossen), das in Kombination mit der Kündigungsfrist war der Grund wieso ich es vorteilhaft fand das ganze schnell über die Bühne zu bringen. So viel zum Hintergrund und meiner Spontanität, ich hoffe das ganze ist jetzt ein wenig klarer.
 

Je nach Konzern und HR. Kann länger dauern aber auch fix gehen. Bei mir hat es damals als ich mich beworben habe von Bewerbung zu Vertrag 1 Monat gedauert. Fand ich ok.
Schlimmste war ÖD, nach ~2 Monaten kam: Ja wir haben jetzt alle Bewerbungen gesichtet, es komme dann demnächst der erste Termin für die Vorstellungsrunde, der lag dann aber auch noch paar Wochen ind er Zukunft, dann hab ich gefragt, erster? Ja danach nach 2-3 Wochen bis man alle durch hat würde dann die nächste Runde kommen.
Klar mal eben 4-5 Monate warten bis man eine Jobzusage hat, genau.

Je nach Konzern und HR. Kann länger dauern aber auch fix gehen. Bei mir hat es damals als ich mich beworben habe von Bewerbung zu Vertrag 1 Monat gedauert. Fand ich ok.
Schlimmste war ÖD, nach ~2 Monaten kam: Ja wir haben jetzt alle Bewerbungen gesichtet, es komme dann demnächst der erste Termin für die Vorstellungsrunde, der lag dann aber auch noch paar Wochen ind er Zukunft, dann hab ich gefragt, erster? Ja danach nach 2-3 Wochen bis man alle durch hat würde dann die nächste Runde kommen.
Klar mal eben 4-5 Monate warten bis man eine Jobzusage hat, genau.

HR möchte sich vermutlich einfach Geld sparen, denn dafür ist die HR in vielen Firmen da, um möglichst wenig Geld für MA auszugeben.
Die sind weder auf deiner Seite noch an deiner Situation oder Gesundheit interessiert, die sehen hier einfach eine Chance 3 Monate (früher) Geld zu sparen.
 
PS:
und egal wie mies dich dein Chef behandelt hat, an Ende hast du deine Arbeit ja gemacht (denke ich mal).
Beim Aufhebungsvertrag wärst du ja jetzt dann weg. Dann hat er für deine Arbeit keinen und das suchen/nachbesetzen wird sicher auch nicht in 2 Wochen rum sein.
Also selbst wenn er dich schon immer los werden wollte, erst mal brauch er dich ja noch bis jemand anderes da ist.

Ach Supermarkt ginge auch ohne dauerhaftes Präsenzpersonal?
Ach Restaurants müssen nicht 7 Tage die Woche 10-24 Uhr mit identischem Personal geöffnet haben?
Ach Krankenpflege muss nicht zwingend 10 Tage Arbeit, 4 Tage geplant frei davon 2x einspringen mit jeweils 10h-Schicht sein?
Ach Tankstellen-Zapfhähne funktionieren auch ohne Kassenpersonal?
 
Shocking news!
Wer sich aktuell auf solche Jobs einlässt, ist entweder naiv oder wusste vorher, wie die Bedingungen sind. Und die Chefs wollen an diesen Bedingungen viel zu selten etwas ändern.

Ich hab das mal korrigiert.
95% der Bürojobs können aus dem HO ebenso effizient arbeiten wie im Büro. Warum sollte ein Buchhalter, Vertriebsinnendienst, Konstrukteur, HR-ler oder auch ein IT-ler unbedingt "vor Ort" arbeiten müssen?
Gerade in der IT und mit der Verlagerung in die Cloud ist das doch noch mehr eine Lachnummer als vorher schon: Der Admin setzt sich ins Auto um sich dann im Büro remote auf die Maschinen in der Cloud zu schalten anstatt von zuhause aus.
Mit den selben gesellschaftlichen Rahmenbedingungen wie damals? Also dass ein Einkommen wieder ausreicht einer 5-köpfige Familie im Eigenheim 2 Urlaube im Jahr und auch ansonsten ein gutes Leben zu finanzieren? Wo kann ich unterschrieben?
Je mehr Menschen täglich zur Arbeit pendeln, desto mehr haben diese Personengruppen zu tun, oder im Umkehrschluss: Weniger Pendler -> weniger Unfälle und Einbrüche, weniger Tankstellenbesuche, weniger Zugfahrende...
Natürlich gibt es Jobs die nicht ins HO können, jeder Werker am Band kann das nicht (wobei Victorinox auch im HO fertigt, es geht also selbst in der Produktion wenn man will)
Ja, der AN am Band kann nicht ins HO, der AN am Band sitzt aber auch im Zweifelsfall nicht noch abends um 22Uhr da und analysiert Netzwerkprobleme, spielt Patches ein oder fährt 3h zur Niederlassung um einen Server einzuschalten der angeblich schon läuft.
Was ich damit sagen will: Jobs die zwingend vor Ort sein müssen nehmen im Regelfall auch weniger Arbeit mit nach Hause, sei es wirklich als Task oder als mental load.
Ja, als Single ohne Wohneigentum kann man das machen. Sobald ein Partner, oder noch schlimmer: Kinder dazu kommen kann man nicht mehr jedem Job hinterher ziehen. Wenn der eine seine Pendelstrecke verkürzen kann mit Umzug, verlängert sich dir des anderen. Oder soll der dann auch direkt den Job wechseln, und die Kinder die Schule?
Bleibt eigentlich nur noch die Scheidung zur Reduzierung des Pendelaufkommens. Da führt aber wieder zu einer gesteigerten Nachfrage auf dem Wohnungsmarkt, also auch irgendwie blöd.
Von welchen "enormen gesellschaftlichen Einbussen" gehst du denn an der Stelle aus? Es geht ja nicht darum alle Jobs auf Beigen und Brechen ins HO zu verlagern, aber alle Jobs die HO-fähig sind auf Biegen und Brechen in Präsenz zu halten ist auch keine Lösung.
Wenn der einzige Grund für physikalische Anwesenheit die persönlichen Befindlichkeiten von Vorgesetzten darstellt, dann ist das zwar vielleicht Jammern auf hohem Niveau, aber trotzdem nicht unberechtigt

Ich glaube @alleswegwar da nicht ganz ernst bei der Aussage
Kommt auf den Einzelfall an. Erstmal werden Räume ja eh nicht ausgekühlt. Eine Mindesttemperatur ist also da.
Und ob und wie viele Smarte Dinge haben die das regeln oder einfach auf 3 laufen lassen.
Dazu als persönliches Beispiel, bei mir ist ab 12 die Frau und Kinder daheim, dazu sind die Schwiegereltern unten auch daheim und heizen.
Dazu noch Fußbodenheizung die eh nicht ganz kalt wird. Dazu noch Neubau, super gedämmt wo man wirklich wenig heizen muss.
In der Arbeit sind alle Heizungen aus und nur wenn man kommt dreht man halt an, da war es mir gestern schon recht frisch und ich bin eigentlich keine Frostbeule.
PS:
In den Fluren hängen auch Plakate, wenn einem zu kalt ist soll man das FacilityManagement anrufen
Also da wird schon ordentlich gespart, zumindest Montags und Freitags ist auch tote Hose

Diese Gesellschaft könnte aber davon profitieren, wenn alle remote ausführbare Jobs remote ausgeführt würden. Durch weniger Pendler würde die Verkehrsinfrastruktur entlastet, es würde weniger Energie für (Individual-)Verkehr benötigt, bessere Luftqualität, ... Die verbleibenden Pendler kämen schneller und sicherer durch den dünnflüssigeren Berufsverkehr. Hat man ja gerade in einem Flächenversuch erlebt.
Ja, jeder Remote-Arbeiter bräuchte zu Hause einen Arbeitsbereich, wodurch in (nicht allen) Wohnungen etwas mehr Platz oder gar ein weiterer Raum benötigt würde. Dafür würde dieser Arbeitsplatz mit aller anteilig dazu gehörenden Verkehrs- und Sozialfläche in den Bürosilos weg fallen.
Krasse Neiddebatte aus den Jobs ohne Remote-Option würde ich sagen.

Früher war 6 Tage Arbeiten auch normal, noch früher 7 Tage und Leibeigenschaft
 
Früher hat man sich halt einfach kein Hund angeschafft
OT:
Ich bin heute im Büro, letzte Woche war ich auch 2 mal, davor sogar 3 mal.
Das war mehr als die letzten 6 Monate davor zusammen.
Hatte ein paar F2F Meetings und auch Termine mit Kollegen gemacht, aber keiner aus meiner Abteilung (da ist fast nie einer im Büro).
Es ist nicht schlecht mal wieder aus dem HO zu kommen, das sehe ich auch so.
Allerdings muss es auch dafür einen Grund geben, einfach ins Büro fahren ohne tu ich nicht mehr.
PS:
Die 2x45 Minuten Fahrtzeit mit dem eAuto empfinde ich als noch ok, ich nutze diese zeit als Familienvater auch für mich mit Hörbüchern, Hörspielen oder Podcasts. Verschwendet ist sie also nicht (ganz).
Ich fahre auch relativ früh los damit ich am Nachmittag daheim bin und nicht erst 19 Uhr.