arlegermi

SELECT * FROM Personal p1 WHERE EXISTS (SELECT * FROM Personal p2 WHERE p2.PNR = p1.Vorges AND (p2.Abt = 'Management' OR p2.Abt = p1.Abt)) Damit lässt du dir sämtliches Personal ausgeben, auf das die Bedingung zutrifft. Geht auch mit Joins, das sähe dann ca. so aus: SELECT * FROM (Personal p1 JOIN Personal p2 ON p1.Vorges = p2.PNR AND (p2.Abt = 'Management' OR p2.Abt = p1.Abt)) Das musst du jetzt noch ein wenig für deinen Check anpassen, sollte aber helfen.

Schau dich sofort nach einer neuen Stelle um. 1500 brutto ist Ausbeutung und das Hinhalten mit den befristeten Arbeitsverträgen ist auch nur für deinen Chef von Vorteil. Ob du die Branche wechseln willst, musst du schlussendlich selber entscheiden - wahrscheinlich hast du dich ja aus gutem Grund zum FIAE ausbilden lassen. Wenn du aus dem Feld erst mal raus bist, wird's wahrscheinlich schwierig, da wieder einen Job zu bekommen. Hast du keine Möglichkeit, in einem anderen Unternehmen als Anwendungsentwickler zu arbeiten? Da würde ich an deiner Stelle als erstes gucken und einen (quasi) Berufswechsel nur im Notfall vollziehen.

Wenn du noch keine klare Aussage bekommen hast, würde ich die bis spätestens(!) Ende August holen. Dann hast du noch ~5 Monate Zeit, dir was zu suchen. Wenn dir dein Chef bis dahin nicht sagen kann, ob du übernommen wirst, solltest du dich auf jeden Fall nach einer neuen Stelle umschauen - auch wenn's doch noch klappt. Und wie immer gilt: Fragen kostet nichts. Wenn dein Chef dir die Frage deiner Zukunft in seinem Unternehmen übel nimmt, läuft da was falsch.

Was willst du denn jetzt hier hören? Wenn's zum Mittag Tomatensuppe mit Fleischklößen gab, gibt das 4 Punkte Abzug, bei Kohlrouladen 9? Dir gegenüber in der Prüfung sitzen auch Profis, die das (wahrscheinlich) nicht zum ersten Mal machen. Bevor du dir also jetzt schon Horrorszenarien ausmalst, konzentrier dich auf das, was du beeinflussen kannst: Deine Präsentation.

So ist es auch. Wenn du schon zwei Bücher hast, dann lohnt es sich nicht, noch weitere zu lesen, bis du nicht in den Grundlagen firm bist. Programmieren ist ein Handwerk - das lernt man durch machen. Beliebte Übungsaufgaben sind bspw. Taschenrechner oder Todo-Listen. Da kann man verschiedene Techniken anwenden und sich ausprobieren. Ansonsten halte ich ein Buch in Bezug auf C# als das Must-Read und das ist dieses hier: C# in Depth von Jon Skeet.

Das hier stimmt nicht mit der Aufgabe überein. Was du hier prüfst, ist, ob Vorgesetzter = NULL oder Vorgesetzter = PNR - und PNR hast du gerade erst eingefügt. Du musst also gucken, ob es den Vorgesetzten in Personal gibt - kannst du per SELECT und EXISTS (oder ANY) rausfinden. Kleiner Fehler, aber in der Aufgabe steht: "nicht kleiner als 8000". Genau genommen ist "> 8000" damit nicht korrekt. Für die letzten beiden Bedingung aus a) verweise ich auf ON DELETE SET NULL / ON UPDATE CASCADE- das sollte dir weiterhelfen. Zu : Wo genau hakt's? Wie würdest du denn ein SELECT formulieren, dass dir alle Personen ausgibt, deren Vorgesetzter nicht in der gleichen Abteilung ist? Joins sind dir bekannt? Wenn nicht, guck dir das an - daran kommst du sowieso nicht vorbei.

Für eine Stelle mit Personalverantwortung ist das zu wenig m.M.n. Ich verdiene - ohne jegliche Personalverantwortung oder Leitungsfunktion - quasi genausoviel.

Nicht schlecht, sieht richtig gut aus. Kann mir vorstellen, dass man damit eine Präsentation ordentlich aufwerten kann.

Auch hier bin ich mir beinahe sicher, dass sich das von IHK zu IHK (vllt. sogar von PA zu PA) unterscheidet, daher: Immer die eigene IHK fragen, wenn etwas unklar ist. Gerade was Prüfungsmodalitäten angeht, sollte man Klarheit schaffen - nichts ist blöder als wegen vermeidbarer Missverständnisse eine schlechte Note zu bekommen oder gar durchzufallen.

Daran solltest du wirklich arbeiten. Das macht einfach keinen guten Eindruck auf einen möglichen Arbeitgeber. Du willst in einer Bewerbung ja nicht übersehen werden, du willst auffallen.

Das ist doch jetzt wirklich kindisch. Ich weiß gar nicht, wo das Problem liegt. Dass die Information für Personaler interessant ist, streitet doch niemand ab. Wenn man das nun nicht verraten möchte, muss man sich damit abfinden, dass sich das negativ auf das Gespräch auswirkt. Bringt doch nix, das unfair oder falsch zu finden, wenn es Fakt ist. Heißt doch nicht, dass das die einzige Frage dazu ist...

Das ist 'ne drei. Auch im Ganzen klingt das für mich eher nach 3 (vllt. kleiner Hang zur 2 wg. der "stets guten Leistungen").

Das kannst du natürlich machen, wenn du keinen Wert auf die Stelle legst. Prinzipien sind ja schön und gut, aber man muss auch mal in der Realität ankommen. Und da ist es so, dass wenn du dem Interviewer pampig kommst, die Chancen eher schlecht stehen. Kann einem natürlich egal sein, muss einem aber zumindest bewusst sein.

Ja, 59% sind 59 Punkte. Die Ausgabe unten ist so zu deuten, dass du mit 83 Punkten in Doku + Präsentation + Fachgespräch die Gesamtnote befriedigend (3) bekommen würdest. Wenn du unter den 83 Punkten (aber über 49) liegst, ist das ausreichend.

Notenrechner für die IT-Abschlussprüfung -> 59% in GA1 oder 79 in WiSo

Du stellst deine Firma ganz kurz vor. Viel mehr als "Firma X macht Y" brauchst du da erstmal nicht (es sei denn, das Produkt ist so speziell, dass es einer weiteren Erklärung bedarf). Zu dem Kunden kommst du idealerweise im Rahmen der Ist-Analyse und des Soll-Konzepts. So was à la "Der Kunde A stellt B her. Dabei hat er Problem C. Durch Einführung von D beheben wir das Problem."

Ich würde neben privater Motivation auch - wenn möglich - relevante Techniken ansprechen, mit denen du gearbeitet hast. PCs zusammenschrauben ist ganz nett, aber dafür braucht man keinen FISI. Hast du Ahnung von Servern, Netzwerken, ... ? Schreib das mit rein.

Das ist tatsächlich eine eher mäßige Bewerbung. Nicht ein Wort zum Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Ich würde immer etwas reinschreiben, wieso dich gerade das Unternehmen interessiert (da kann man auch "kreativ" werden). Außerdem schreibe ruhig noch etwas zu deinem Werdegang - wieso hast du eine Umschulung gemacht? Ein, zwei Sätze bloß - auf genaueres kannst du im Vorstellungsgespräch eingehen. Gut machen würde sich auch noch, dass du konkrete Details deiner Fachkenntnisse einbringst: Womit arbeitest du gerade? Was waren größere Projekte, an denen du mitgewirkt (die du vllt. sogar alleine gestaltet) hast? Das was du da als Vorlage hast, gibt einen Rahmen. Der Rahmen muss aber von dir individuell (sowohl was dich betrifft, als auch was das Unternehmen betrifft) gefüllt werden.

Bei Arbeitsvermittlern gibt's auch solche und solche. Wenn die Festanstellungen bei Unternehmen besorgen, wieso nicht? Wenn die nur Arbeitnehmerüberlassung machen, würde ich auch die Finger davon lassen.

Dass man die Probezeit mit einem niedrigeren Gehalt macht, das danach auf das "normale" Maß angehoben wird, ist nicht so unüblich. Das gibt dem AG den Vorteil, ein wenig Geld zu sparen wenn's nicht klappt und du hast schonmal einen Fuß in der Tür. Und dass nach einem Jahr (bzw. jährlich) das Gehalt angepasst wird, ist auch normal. Ob du jetzt tatsächlich von 1,8 in der Probezeit auf 2,5 nach einem Jahr kommst, kommt sehr auf deine Leistung und das Unternehmen an, eine gute Strategie ist es aber auf jeden Fall.

Das ist echt ein Problem, ehrlich. Du musst anfangen, dich selber wertzuschätzen. Wenn ich als Interviewer jemanden vor mir hätte, der von sich selbst nicht überzeugt zu sein scheint, wie soll der mich denn von sich überzeugen? Mir ist klar, dass das einfach gesagt ist - aber daran solltest du wirklich arbeiten. Du hast das Recht soviel zu verlangen wie jemand bereit ist, für dich zu zahlen. "Nur" weil du ein Quereinsteiger bist, heißt das nicht, dass du deinen Job schlechter machst - im Gegenteil kann eine vorherige (Aus)Bildung auch ein Vorteil sein. Das kommt immer drauf an, was für eine Stelle zu besetzen ist. Mag ja sein. aber zwischen 1,5k brutto und 2,5k brutto ist ein großer Bereich. Und unter 2k muss man sich wirklich nicht verkaufen.

Es geht nicht um "im Detail". Es geht darum, zu ergründen, ob es grundsätzlich möglich ist, Leistungen zu verhandeln, bzw. ob das Unternehmen sowieso immer Leistungen anbietet. Ich habe damit bisher keine Probleme gehabt (habe allerdings auch erst bei wenigen Unternehmen nachfragen müssen, weil die meisten sowieso direkt damit werben).

Das kann man doch in Erfahrung bringen, welche Leistungen realistisch sind - oder eben ggf. in das Anschreiben einarbeiten. Und wenn's einen stört, dann lässt man's eben raus. Man muss ja nicht alles mitmachen, was der (mögliche) Arbeitgeber von einem möchte. Ich persönlich habe kein Problem damit und sehe auch, wieso ein AG das reinschreibt. Na siehst du, da hast du eine Zahl. 1100€ (übrigens relativ betrachtet keine besonders hohe Zahl). Das heißt also 1,5k - 1,6 brutto. Ich kann mir kaum vorstellen, dass du damit ein Problem haben solltest, eine Stelle zu finden (allein wegen des Gehalts, meine ich jetzt - andere Aspekte sind natürlich davon unbetroffen). Wenn du also reinschreibst in dein Anschreiben, dass du dir ein Gehalt von ~24k brutto im Jahr (um Verhandlungsspielraum zu haben) vorstellst, weiß dein Gegenüber, ob es sich lohnt, sich weiter mit dir zu beschäftigen. Im übrigen halte ich deine Ansprüche für zu niedrig. Wer sich deutlich unter Wert verkauft (und 1,5k brutto als FISI ist unter Wert), macht keinen selbstbewussten Eindruck und das könnte sich ebenfalls negativ auf Bewerbungen auswirken.

Öh. Keine Idee, was man verdienen möchte? Kann ich mir nicht vorstellen, sorry. Zumindest eine Untergrenze muss man doch haben. Die Gehaltsvorstellung in einem Anschreiben ist ja noch keine feste Aussage, von der man später nicht mehr abrücken kann. Das ist eine Verhandlungsbasis, die dem Gegenüber signalisieren soll, ob eine Einladung zu einem Gespräch überhaupt Sinn macht (wenn sich jemand 100k vorstellt, ich aber nur Budget für eine 50k-Stelle habe, brauche ich mich gar nicht weiter mit ihm zu beschäftigen).

Was ist dagegen einzuwenden, wenn Unternehmen wissen möchten, in welchem Bereich sich deine Vorstellungen bewegen? Bringt doch keinem was, wenn du zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wirst, obwohl von vornherein hätte klar sein können, dass das nicht zusammenpasst. Du wirst doch sowieso eine Idee haben, wieviel du verdienen möchtest - und dein Gegenüber weiß auch, wieviel er dir geben will / kann / darf.