KeeperOfCoffee

Persönlich finde ich es fragwürdig sich auf biegen und brechen zu "ändern" damit andere "glücklich" sind. Man ist wie man ist, und wenn einem Partys noch nie gefallen haben, dann wird es nichts bringen sich dazu zu "zwingen".
Ein Problem ist dann natürlich, dass man darüber nachdenkt, dass man sich anders verhält, als es von einem erwartet wird. Dieser Gedanke alleine kann schon Stress und Unwohlsein auslösen ("Ahhh was stimmt mit mir nicht...").
Du solltest einfach mal aufhören dir Gedanken zu machen, den Moment akzeptieren wie er kommt ohne ihn zu beurteilen. Ich selbst habe früher immer zu viel nachgedacht, anstatt zu versuchen das Beste aus dem Moment zu machen. Meine typische "egal wird schon schiefgehen"-Haltung
Und wenn du es wie auch immer nicht schaffst dich zu amüsieren, dann ist das halt so...dann ist es eben ein unliebsamer Termin, denn du abhaken musst. Besser als wenn du dich extrem besäufst und irgendwas peinliches anstellst, über dass noch die nächsten zwei Jahre gelacht wird

Persönlich finde ich es fragwürdig sich auf biegen und brechen zu "ändern" damit andere "glücklich" sind. Man ist wie man ist, und wenn einem Partys noch nie gefallen haben, dann wird es nichts bringen sich dazu zu "zwingen".
Ein Problem ist dann natürlich, dass man darüber nachdenkt, dass man sich anders verhält, als es von einem erwartet wird. Dieser Gedanke alleine kann schon Stress und Unwohlsein auslösen ("Ahhh was stimmt mit mir nicht...").
Du solltest einfach mal aufhören dir Gedanken zu machen, den Moment akzeptieren wie er kommt ohne ihn zu beurteilen. Ich selbst habe früher immer zu viel nachgedacht, anstatt zu versuchen das Beste aus dem Moment zu machen. Meine typische "egal wird schon schiefgehen"-Haltung
Und wenn du es wie auch immer nicht schaffst dich zu amüsieren, dann ist das halt so...dann ist es eben ein unliebsamer Termin, denn du abhaken musst. Besser als wenn du dich extrem besäufst und irgendwas peinliches anstellst, über dass noch die nächsten zwei Jahre gelacht wird

Persönlich finde ich es fragwürdig sich auf biegen und brechen zu "ändern" damit andere "glücklich" sind. Man ist wie man ist, und wenn einem Partys noch nie gefallen haben, dann wird es nichts bringen sich dazu zu "zwingen".
Ein Problem ist dann natürlich, dass man darüber nachdenkt, dass man sich anders verhält, als es von einem erwartet wird. Dieser Gedanke alleine kann schon Stress und Unwohlsein auslösen ("Ahhh was stimmt mit mir nicht...").
Du solltest einfach mal aufhören dir Gedanken zu machen, den Moment akzeptieren wie er kommt ohne ihn zu beurteilen. Ich selbst habe früher immer zu viel nachgedacht, anstatt zu versuchen das Beste aus dem Moment zu machen. Meine typische "egal wird schon schiefgehen"-Haltung
Und wenn du es wie auch immer nicht schaffst dich zu amüsieren, dann ist das halt so...dann ist es eben ein unliebsamer Termin, denn du abhaken musst. Besser als wenn du dich extrem besäufst und irgendwas peinliches anstellst, über dass noch die nächsten zwei Jahre gelacht wird

Sorry, aber wenn du ein blutiger Anfänger bist, dann hat dir dein Ausbilder diese Aufgabe wohl bewusst gegeben, damit du mal ein paar Stunden/Tage davor sitzt und dir die Materie anguckst
Du hast wahrscheinlich auch im privaten dich noch nicht mit diesen Themen auseinander gesetzt. Wäre es ne exotische Sprache, okay ich würds verstehen.
Aber zu PHP gibt es im Internet nahezu keine Frage, die nicht schon irgendwo gestellt wurde. Und PHP selbst müsste auch extrem gut dokumentiert sein. Wenn dir jetzt hier Code hingeworfen wird, dann bringt das gar nichts und ist wohl auch nicht der Hintergedanke deines Ausbilders.
Also: Google anwerfen und lernen, dass gehört zum Job

Auch wenn der letzte Satz von @KeeperOfCoffee nur beiläufig dazustehen scheint, ist er meiner Meinung nach der wichtigste, den Du dir merken solltest. Möchtest Du z. B. für ADFS irgendwelche Connectoren entwickeln, bist Du mit Java falsch beraten. Willst Du in einer Tomcat-Umgebung ein Portal einrichten, wäre C# keine besonders kluge Wahl.
Man wählt das passende Werkzeug zur vorhandenen Aufgabe und nicht die passende Aufgabe zum vorhandenen Werkzeug.
Wenn es um neu lernen geht, würde ich daher zunächst schauen "Wo will ich hin?" und dann in Abhängigkeit ob das der Nil oder die Route 66 ist: "Nehme ich dafür lieber das Boot oder das Auto?"

habe nun das erste mal seit Einstieg mein Gehalt verhandelt.
neues Gesamtjahresbrutto 39k, Rest bleibt gleich

Weiß nicht, warum alle so scharf auf EFT's sind. Diversifikation kann man auch anders erreichen.
Die Kurse bei den ETFs sind durch Market Maker gemacht und die sind mir persönlich schon bei den CFDs ein Graus, so dass ich sie meide wie der Teufel das Weihwasser. Egal, ob der Kurs steigt oder fällt, der MM gewinnt, denn er ist in diesem Spiel quasi die Bank.

"Jeder, der sich die Fähigkeit erhält, Schönes zu erkennen, wird nie alt werden."
Franz Kafka

"Jeder, der sich die Fähigkeit erhält, Schönes zu erkennen, wird nie alt werden."
Franz Kafka

Dieser Thread könnte auch heißen "Wie bringe ich meiner Freund/in bei, dass ich Schluss machen will".... echt die parallelen sind göttlich.
Ernsthaft. Du wirst nicht 50% von deinem jetzigen AG geben. Wenn er dies hinlegen könnte, so würde er seinen AN auch ein anständiges Gehalt zahlen. Insofern würde ich dann erst recht gehen. Dann jetziger AG wird aber nicht mal ansatzweise an 50% bieten.
In diesem Fall gilt eiskalt das Recht des Stärkeren. Kein Trallala, kein "Stilvoller Abgang", kein "klärendes Gespräch". 
Dein AG ist nicht dumm. Wenn er erfährt, dass du ein besseres Angebot hast (welches er nicht anbieten kann) wird er zwar äußerlich wütend sein, sich aufregen, aber er wirds verstehen.
Dein beruflicher Werdegang ist kein Kindergarten, du musst dich nicht für Wechsel rechtfertigen, noch musst du dafür sorgen das man sich "im Guten trennt".
TL;DR Wenn du vorankommen willst, musst du auch mal egoistisch sein.

Für beide. Du zahlst Steuern (Quellensteuer) auf deine Dividendenerträge jeweils an die USA und an Deutschland. Wie ich oben geschrieben habe, gibt es aber DBAs (Doppelbesteuerungsabkommen). Am obigen Beispiel kannst du sehen, wie das z.B. mit der Schweiz abläuft. Die Schweiz bekommt am Ende nur noch 15% und DE nur noch 10%. Ohne DBA würde Schweiz 35% und DE 25% bekommen. Bei den USA sind es glaube ich 20% muss ich mal gucken.
Wo du die Aktien kaufst ist in ersten Linie egal, alleine die Gebühren könnten bei den verschieden Börsen unterschiedlich sein. Ich kaufe meist im Direkthandel.
Bei USA Aktien ist es schön, dass man vom schwankenden Dollar evlt. mehr Dividende bekommt (wird in USD gezahlt und erst dann in Eur ausgezahlt) oder mit Pech etwas weniger.
Hab aber auch gehört, dass man in den USA voll steuerpflichtig werden kann, wenn man über X USD Einkünfte aus den USA bezieht (mehrere zehntausend Eur). Dazu konnte ich aber nichts finden...aber für solchen Dividendenbeträge bräuchtest du Aktienwerte Millionenbereich...

Dieser Thread könnte auch heißen "Wie bringe ich meiner Freund/in bei, dass ich Schluss machen will".... echt die parallelen sind göttlich.
Ernsthaft. Du wirst nicht 50% von deinem jetzigen AG geben. Wenn er dies hinlegen könnte, so würde er seinen AN auch ein anständiges Gehalt zahlen. Insofern würde ich dann erst recht gehen. Dann jetziger AG wird aber nicht mal ansatzweise an 50% bieten.
In diesem Fall gilt eiskalt das Recht des Stärkeren. Kein Trallala, kein "Stilvoller Abgang", kein "klärendes Gespräch". 
Dein AG ist nicht dumm. Wenn er erfährt, dass du ein besseres Angebot hast (welches er nicht anbieten kann) wird er zwar äußerlich wütend sein, sich aufregen, aber er wirds verstehen.
Dein beruflicher Werdegang ist kein Kindergarten, du musst dich nicht für Wechsel rechtfertigen, noch musst du dafür sorgen das man sich "im Guten trennt".
TL;DR Wenn du vorankommen willst, musst du auch mal egoistisch sein.

Dieser Thread könnte auch heißen "Wie bringe ich meiner Freund/in bei, dass ich Schluss machen will".... echt die parallelen sind göttlich.
Ernsthaft. Du wirst nicht 50% von deinem jetzigen AG geben. Wenn er dies hinlegen könnte, so würde er seinen AN auch ein anständiges Gehalt zahlen. Insofern würde ich dann erst recht gehen. Dann jetziger AG wird aber nicht mal ansatzweise an 50% bieten.
In diesem Fall gilt eiskalt das Recht des Stärkeren. Kein Trallala, kein "Stilvoller Abgang", kein "klärendes Gespräch". 
Dein AG ist nicht dumm. Wenn er erfährt, dass du ein besseres Angebot hast (welches er nicht anbieten kann) wird er zwar äußerlich wütend sein, sich aufregen, aber er wirds verstehen.
Dein beruflicher Werdegang ist kein Kindergarten, du musst dich nicht für Wechsel rechtfertigen, noch musst du dafür sorgen das man sich "im Guten trennt".
TL;DR Wenn du vorankommen willst, musst du auch mal egoistisch sein.

Naja ich mag noch hackerrank, aber dass ist eher nice um etwas zu üben, nicht um von Anfang an zu lernen.
Kostenlose Angebote gibt es jetzt nicht soo viel. Udacity hat einige kostenlose Kurse, genau wie edX.
Persönlich mag ich Pluralsight und CodeSchool aber die sind kostenpflichtig. 

Ich bin persönlich kein Freund der Seite, da zu wenig erklärt wird und ich keine Angaben finde, wie oft die Kurze aktualisiert werden. Dafür sind sie kostenlos, also kann man nicht mehr erwarten.
Ich finde da jedoch freecodecamp noch etwas besser, wenn es kostenlos sein soll.

Daran ist neinals Facebookpost im Chat Schuld, der aber jetzt wieder draußen ist

http://rosettacode.org/wiki/Category:Solutions_by_Programming_Task
Da sollten nette Sachen dabei sein. Solange keiner der Azubis die Seite kennt

Arbeitest du den überhaupt im ö. D.? Stell doch erstmal fest, zu welcher Gewerkschaft dein Unternehmen gehört bzw. der Tarifvertrag.
Auch komisch, dass du erst fragst, nachdem du die Ausbildung dort begonnen hast.

Ich habe den Schlüssel schon in der Hand: Bitte zurück zum Thema, sonst sperre ich hier zu. Danke!

Quelle: https://www.duesseldorf.ihk.de/Ausbildung/ausbildung/Ausbildung_von_A-Z/Kuendigung/2596730
Da steht explizit, dass der alte AG Mittel einlegen kann. 
Eine Sperrung kann durchaus früher vollzogen worden sein, heutige Fälle finde ich allerdings online dazu nicht

Was hier teilweise geredet wird. Ihr müsst explizit zwischen §22 Abs 2 Nr 1 BBiG und Nr 2 BBiG unterscheiden. Nr 2 gilt nur wenn der Auszibildende die Ausbildung nicht mehr ausführen WILL. Ansonsten hat er nur die Möglichkeit aus wichtigem Grund zu kündigen. Wenn er sofort diese Ausbildung wieder ausführt (und das wird in der IHK gelistet) könnte der alte Betrieb evtl. gegen die Kündigung vorgehen.
Definition:
Quelle: https://www.haufe.de/personal/personal-office-premium/thuesingrachorlembke-kschg-bbig-22-bbig-kuendigung_idesk_PI10413_HI1753129.html
Es muss also abgewogen werden, ob er hinreichende Gründe hat um die Ausbildug bei diesem AG zu kündigen, was ich sehr anzweifle. Wenn er den Ausbildungsberuf weiterhin anstrebt, so kann er von Nr. 2 nicht Gebrauch machen.
Insofern würde ihm nur ein Aufhebungsvertrag bleiben, sonst nichts.
Wichtig ist hierbei
Übrigens
 

Nichts für ungut. Aber wenn du deinem neuen Arbeitgeber sagst, dass 25 km bzw. 30 km zu viel sind, dann könntest du einige schiefe Blicke ernten. Bei mir in der Schule fahren viele solche Strecken. Ich selbst fahre täglich über 40 km zur Arbeit...
Zahlst du denn Lohnsteuer?

Wenn du diesen "Vorteil" einem potenziellen Arbeitgeber gegenüber erwähnst, dann kann dies bereits dein Aus bedeuten. Ich persönlich war als Ausbilder in Vorstellungsgesprächen oder in Anschreiben bei solchen Aussagen immer gleich bedient.
Es muss ein Arbeitsplatz inklusive eines zusätzlichen Rechners, extra Lizenzen für Programme, Server usw. gestellt werden, Strom wird ebenfalls verbraucht, eine Fachkraft muss abgestellt werden, die euch betreut und in der Zeit aus normalem Arbeitsbetrieb und gegebenenfalls sogar aus dem Wertschöpfungsprozess abgezogen werden muss.
 Ein Umschüler bekommt vom Betrieb zwar kein Gehalt, aber im Gegensatz zu einem Azubi erreicht ein Praktikant auch nur sehr selten die "Reife" um aktiv und gewinnbringend für die Firma eingesetzt zu werden.  Daher ist ein Praktikant für ein Unternehmen grundsätzlich erst einmal ein reines Verlustgeschäft. Auf eventuelle Ausnahmen gehe ich hier bewusst nicht ein, denn ein Unternehmen muss erst einmal von der Regel ausgehen.

Es gibt aber andere Vorteile, die man dafür hervorheben kann. Sie können dich längere Zeit beobachten und so, bei guten Leistungen, einen passenden Mitarbeiter gewinnen. Dies kommt sie dann eventuell sogar günstiger als die üblichen Personalsuche. Und auch den Aspekt der sozialen Verantwortung und dessen positiven Außenwirkung kann angeführt werden.


 

Den unentbehrlichen Arbeitnehmer gibt es fast nirgends. Meist wird einem das nur so gesagt, damit das eigene Selbstwertgefühl steigt - Honig um den Mund schmieren halt. Auf das Gehalt wirkt sich das nicht unbedingt aus dann...

@neinal und die Übrigen: wenn ihr fachlich nichts beitragen könnt oder wollt: lasst es einfach sein.