mylurid

Viele der "älteren" Semester sind auch sehr gut darin, sich selbst gut aussehen zu lassen - gerade im Consulting erlebe ich das täglich.
Ob dann am Ende auch etwas fundiertes dahinter steht merkt man dann später..
Lass dich nicht entmutigen, hol dir auch mal Feedback durch Bewerbungen rein und trau dir auch mal den Sprung ins kalte Wasser zu.
Ich hatte ein ähnliches Mindset wie du und "eingeschüchtert" durch das Auftreten von Kollegen.. aber wieso?
Ich leiste gute Arbeit, mein Chef ist zufrieden, der Kunde ist zufrieden - ergo kann ich auch was fordern.. wenn du nicht fordest, wirst du auch nichts bekommen. Ist leider so 🙂

Viele der "älteren" Semester sind auch sehr gut darin, sich selbst gut aussehen zu lassen - gerade im Consulting erlebe ich das täglich.
Ob dann am Ende auch etwas fundiertes dahinter steht merkt man dann später..
Lass dich nicht entmutigen, hol dir auch mal Feedback durch Bewerbungen rein und trau dir auch mal den Sprung ins kalte Wasser zu.
Ich hatte ein ähnliches Mindset wie du und "eingeschüchtert" durch das Auftreten von Kollegen.. aber wieso?
Ich leiste gute Arbeit, mein Chef ist zufrieden, der Kunde ist zufrieden - ergo kann ich auch was fordern.. wenn du nicht fordest, wirst du auch nichts bekommen. Ist leider so 🙂

Hatte ich glaube ich schon mal geschrieben, aber was kann man denn dagegen tun, wenn man denkt, dass man "so viel" Gehalt nicht wert ist?
Wenn ich mich mit meinen jetzigen Arbeitskollegen vergleiche, teilweise Doktoren und eigentlich alle um die 6-10 Jahre (oder noch mehr) älter als ich und wahrscheinlich auch entsprechend mehr Erfahrung, fühle ich mich einfach so, als wüsste und könnte ich nichts. Mein ehemaliger Chef hat einem auch öfter das Gefühl gegeben. Und somit traue ich mich gar nicht (mehr) woanders 70.000€ oder sogar noch mehr zu verlangen. Das war früher anders. Da war ich selbstsicherer...

Ich werde den öD nun doch verlassen, es sei denn meine Vorgesetzten rühren sich noch. Ich glaube es allerdings nicht …
Alter: 34
Wohnort: Berlin 
Letzter Ausbildungsabschluss: FISI 2012
Berufserfahrungen: ca. 10 Jahre
Vorbildung: Mittlere Reife
Arbeitsort: Berlin
Größe der Firma: ca. 7500 in DE, weltweit ca. 80k
Stellenbezeichnung: IT-Security Manager
Tarif: AT
Branche der Firma: Transport
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40h, 12 Überstunden pro Monat pauschal abgegolten
Arbeitsstunden pro Woche real: 40h+
Gesamtjahresbrutto:  80k fix + Boni = ca. 84k€
variabler Anteil: ca. 5% im ersten Jahr nach Ende der Probezeit
Anzahl der Monatsgehälter: 12 + Boni
Anzahl der Urlaubstage: 31 Tage,  (24.12  & 31.12 je 1/2 Tag)
Sonder- / Sozialleistungen: 2% Betriebsrente, Job-Ticket, Lebensarbeitzeitkonto, Sabbaticals, Sport- und Gesundheitsgruppen, Mobiles Arbeiten bis zu 100% möglich 
Verantwortung: Budgetverantwortung 
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): Bearbeitung Security Incidents(Last-Level), interne Beratung Projekte und IT-Betrieb, Anwenderschulungen und Awareness zu Security-Themen, Abnahme Fach-SiKo, operatives IT-Notfallmanagement und Ansprechpartner f. BSI (KRITIS), Durchführung IT-Security Projekte
  
 

Hersteller: Volkswagen
Modell: T4 Multivan
Fahrzeugtyp: Bus
Baujahr: 1999
Leistung: 151 PS Stinkediesel
Farbe: Silber
Laufleistung: ~410.000km
Wird gerade wieder fit gemacht, Rost entfernt und soll uns dann noch ein paar Jahr begleiten, bis er dann ein Oldtimer ist 🙂

Alter 23
Wohnort Sachsen
letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann) 2018 => Fachinformatiker für Systemintegration
Berufserfahrung: ~ 4 Jahre
Vorbildung: Ausbildung FiSi -> 3 Jahre Admin für alles -> now
Arbeitsort: Leipzig / remote
Grösse der Firma: ~ 250 Mitarbeiter
Tarif: ja (Haustarif)
Branche der Firma: IT-Dienstleister / Öffentlicher Dienst
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40
Arbeitsstunden pro Woche real: ~35
Gesamtjahresbrutto: ~ 58.000€
Anzahl der Monatsgehälter: 12
Anzahl der Urlaubstage: 30
Sonder- / Sozialleistungen: Betr. Altersvorsorge, Zusatzkrankenversicherung, Jobticket, diverse Vergünstigungen bei Partnern, Anteil am Unternehmenserfolg
Variabler Anteil am Gehalt: 5% des Jahresfixums
Verantwortung: Systemverantwortung Active-Directory, Azure AD
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): Alles was mit IAM zu tun hat. Administration und Design der AD(DNS, PKI, GPO) & AAD - Instanzen,  IAM-Konzepte mit Kunden erarbeiten und daraus folgende Projekte durchführen,

@BaseGrim2
Es ist unfassbar wie manche Leute es schaffen, sich ihre eigene Situation schön zu reden.
Es gibt gute Gehälter in der IT und zwar mehr, als du vielleicht glauben möchtest.
Nur weil du sie nicht angeboten bekommst, heißt das nicht, dass es sie nicht gibt.

Aber vielleicht präsentierst du dich einfach schlecht oder deine geleistete Arbeit ist es wirklich nicht wert, dass man dir mehr Gehalt anbietet.
Wie auch immer - mit so ner Einstellung hast du auch nicht mehr verdient 🙂
/edit
btw. kleines Beispiel aus der Praxis. Wir haben einem Bewerber 2-3k mehr geboten, als er haben wollte, da unser Betriebsrat da immer ein Auge drauf hat, dass sich gleiche Karrierestufen immer in selben, groben Rahmen befinden.

Meine Firma hat auch einen Standort in Bremen.. solche Eskapaden hab ich hier noch nicht erlebt..
Manchmal grenzen die Aussagen von einigen Leuten echt an einem Stockholm-Syndrom..

Meine Firma hat auch einen Standort in Bremen.. solche Eskapaden hab ich hier noch nicht erlebt..
Manchmal grenzen die Aussagen von einigen Leuten echt an einem Stockholm-Syndrom..

Hallo,

ich habe derzeit zwar 100% Homeoffice (Coronabedingt) empfinde dies auch nicht als störend oder unangenehm, wenn ich aber alleine im Büro wäre (Großraumbüro) gefällt mir das überhaupt nicht und halte ich auch für sinnlos.
Wenn unsere Home-Office- Regelung wieder aufhört werde ich 2 Tage im Home-Office und 3 Tage im Büro verbringen. Da wir genug Mitarbeiter sind kann sich jeder diese einigermaßen Flexibel aussuchen. Am liebsten wäre mir allerdings 3 Tage im Home-Office und 2 Tage im Büro das liegt aber nicht daran, dass ich die Kollegen nicht mag sondern an der "langen" Anreise. Ich bin einfach ca. 1:15 Unterwegs und das ist einfach verlorene Lebenszeit.

Wollte das nicht weiter ausführen, da OT. Möchte dein Statement aber auch nicht unkommentiert stehen lassen
Der Kundenstamm, den sie mitgekauft hat ist nach knapp 2 Jahren jetzt auf 30% von dem was er beim Kauf vom Vorbesitzer war. Dafür verdient sich ihr Familienanwalt eine goldene Nase bei der Entfernung der 1 Stern Bewertungen bei Google und Yameda für die Praxis. 

So wie von @Velicity beschrieben schaut ein Negativbeispiel für Rufbereitschaft aus:
Es gibt unterschiedliche Vergütung innerhalb des RB-Teams Neue Kollegen werden in die RB gesteckt ohne dass sie in der Lage sind die Probleme selbständig zu lösen Anstatt das solche Probleme dann liegen blieben (können) wird von den anderen Kollegen erwartet trotzdem verfügbar zu sein Durch die Aussage "mal kriegt man ein paar Tage kaum Schlaf" interpretiere ich, dass nach einer vollen RB Nacht noch erwartet wird, dass man regulär Arbeitet? Wie genau passt das zur Mindestruhezeit laut Arbeitszeitgesetz? Die Vereinbarungen bzgl Reaktionszeit werden weder von den Kunden noch vom AG eingehalten, leidtragender ist der Mitarbeiter Es wird nicht nur erwartet dass Kollegen die keine RB haben ein Privatgerät haben, sondern auch noch Empfang und dass diese dann alles andere stehen und liegen lassen um dem unfähigen Kollegen in der RB zu helfen. Also alles so, wie es auf keinen Fall sein sollte.

Ich hätte das mit meinem Chef besprochen und zwar recht zügig. Nun ists aber eh egal. 

Ich habe das Gefühl, dass sich viele deutsche AN sehr, sehr unterschätzen.
Arbeite ja auch bei einem der US-Konzerne mit ähnlicher Personalpolitik und ja, Du musst schon Leistung zeigen. Aber das bedeutet nicht, dass Du permanent 60h Vollgas kloppen und einen IQ über 140 haben musst. 
Du solltest Spaß an dem haben was Du machst und vor allem selbstständig sein und nicht warten bis Dir jemand sagt, was Du zu tun hast. Was bei uns z. B. nicht geht ist der Spruch, den ich oft in deutschen Unternehmen gehört habe: "Kann ich nicht. Hatte ich keine Schulung zu". Du bekommst alle Zeit und Material dich in ein neues Gebiet einzuarbeiten, aber tun musst Du das schon selbst.
Aber dass Du quasi permanent durcharbeitest auf 200%, das gibt's nicht. Dafür gibt es Dinge, die Du in deutschen Unternehmen oft nicht bekommst: 
Im Headquarter gibt's Frühstück und wechselndes Mittagessen umsonst Ab 16 Uhr ist die Bar + Barman geöffnet (leider nicht bei uns in EMEA) 12 Wochen bezahlt Maternity leave (inkl. Bonusanteil) ~2x im Jahr Firmenevent, z. B. eine Woche in Las Vegas (letztes Mal haben die Kollegen 1k USD an Chips bekommen) mit Anreise in Premium Eco oder C wenn Premium nicht vorhanden Home office equipment ohne Budgetgrenze 100% HO Sehr großzügiges Teambudget pro quarter (wir hatten 2 Wochen Urlaub extra geschenkt bekommen letztes Jahr) Im Vergleich zu Deutschland ein phantastisches Gehalt, Bonus, Stock Spendentopf, den Mitarbeiter nutzen können mit 100% Matching on top durch die Firma Betriebsrente ... Ich habe >15J in deutschen Firmen hinter mir und kann mit Fug und Recht behaupten, dass ich das nicht mehr gegen ein Konzernleben bei einem deutschen Unternehmen eintauschen möchte. 
Und ich bin mir fast sicher, dass viele hier den Ansprüchen der US-Techs spielend gerecht werden könnten. Oft steht uns nur unser eigenes Sicherheitsdenken im Weg ...

Alter: 22
Wohnort: Dorf in NRW
letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann): 2018 - ITSE
Berufserfahrung: 3,5 Jahre
Vorbildung: mittlere Reife
 
Arbeitsort: Dorf westlich von Osnabrück
Grösse der Firma: ~ 25
Branche der Firma: Softwareentwicklung für Maschinenbauunternehmen
Tarif: Keiner
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40
Arbeitsstunden pro Woche real: 43-44 im Schnitt (10 Überstunden im Monat sind abgegolten)
 
Gesamtjahresbrutto: 56k €
Anzahl der Monatsgehälter: 12
Anzahl der Urlaubstage: 28
Sonder- / Sozialleistungen: Homeoffice, Gleitzeit, Leasing Fahrrad, Firmenhandy falls man das als Plus zählt  
Variabler Anteil am Gehalt: Keiner
 
Verantwortung: (Ab Mai, Gehalt aber schon ab jetzt) Leitung der Abteilung Softwareentwicklung, 4 Angestellte inkl. mir + 3 Freelancer (Die länger als drei Jahre an Bord sind)
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): 
Entwicklungsleiter, Projektleitung im Umfang von ca. 250k p.a.
Planen, Konzipieren und Umsetzen von Entwicklungsprojekten inkl. Kundenbetreuung (Von Angebotserstellung bis zum Lieferschein)
Verantwortung über unseren 3,7M LoC Monolithen in C# inkl. Produktmanagement  
Wenn dann noch Zeit ist, selber entwickeln in C#.... 👀

Update nach 5 Jahren, da ich grade ein neues Angebot angenommen habe
 
Alter: 34
Letzter Ausbildungsabschluss: FIAE 2017
Berufserfahrung: 5 Jahre
Vorbildung: -
 
Arbeitsort: Remote
Grösse der Firma: ~4000
Tarif: -
Branche der Firma: Crowd-sourced Business Reviews
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40
Arbeitsstunden pro Woche real: -
 
Gesamtjahresbrutto: 137.650€
Anzahl der Monatsgehälter: 12
Anzahl der Urlaubstage: 30
Sonder- / Sozialleistungen: bAV 3000€/Jahr
Anteile des Gehalts: 87.000€ base, 6.400€ annual target bonus, 10.000€ sign-on bonus, 34.250€ RSUs (137.000€ RSUs vesting over 4 years)
 
Verantwortung: Keine
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): Site Reliability Engineer

Alter: Anfang 30
letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann):  FiSi Abschluss 2018
Berufserfahrung: 4 Jahre
Arbeitsort: Frankfurt
Grösse der Firma: 1k, 30k
Branche der Firma: E-Commerce, Medizin
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40, 40
Gesamtjahresbrutto: ~ 45.000, ~ 80.000
Anzahl der Urlaubstage: 30, 30
Tätigkeiten: DevOps Engineer: AWS, CI/CD Pipelines, Container, etc.
 
 
 

seit Februar:
Alter: 28
Wohnort: NRW
letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann): Bachelor of Science - Wirtschaftsinformatik - 2019
Berufserfahrung: 0,5 Jahre -> 1,5 Jahre -> 2,5 Jahre
Vorbildung: Ausbildung (FISI) +  Duales Studium
Arbeitsort: DACH-Region (fast ausschließlich Home-Office + einzelne Tage, wie bspw. Kickoff oder Abschluss, beim Kunden)
Grösse der Firma: ca. 70 -> ca 30 (konzerninterner Wechsel)
Tarif: -
Branche der Firma: Cloud Consulting
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40 Std.
Arbeitsstunden pro Woche real: 45-50 Std.
 
Gesamtjahresbrutto: 55000€  -> 62000€  -> 73000€
Anzahl der Monatsgehälter: 12
Anzahl der Urlaubstage: 30
Sonder- / Sozialleistungen:  40€ Vermögenswirksame Leistungen, Rabatte in verschiedenen Shops, Jobrad, usw (alles was man in größeren Unternehmen so hat)
Variabler Anteil am Gehalt: 0  -> 5000€ -> 6000€ -> 8000€
 
Verantwortung: Kleinere Teamverantwortung (je nach Projekt; max. 5 Teammitglieder)
Tätigkeiten: Vor allem Kubernetes, nebenbei auch Infrastruktur aufsetzen im Cloud Umfeld (GCP/AWS/Azure).

Alter: 24
Wohnort: Köln
letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann): 2019 B.Sc. Wirtschaftsinfo + FIAE
Berufserfahrung: 2,5
Vorbildung: Keine
Arbeitsort: Köln
Grösse der Firma: >10.000
Tarif: /
Branche der Firma: IT
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40
Arbeitsstunden pro Woche real: Laut Kollegen wird stark auf Mitarbeiter und W-L Balance geachtet. Noch nicht sicher.
Gesamtjahresbrutto: 75.000 + durchschnittlich ca. 20.000-25.000 "realistischer" Bonus aus Geld & Aktien
Anzahl der Monatsgehälter: 12
Anzahl der Urlaubstage: 30
Sonder- / Sozialleistungen: Firmenwagen mit Tankkarte, Altersvorsorge, Alles mögliche weitere
Verantwortung: keine
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): technischer Presales

Alter: 25 30 33
Wohnort: Rhein-Main Gebiet
letzter Ausbildungsabschluss: FISI 2011, Operative Professional 2019
Berufserfahrung: 3 Jahre 8 Jahre 11 Jahre
Vorbildung: Realschule
Arbeitsort: Rhein-Main Gebiet
Grösse der Firma: 2.500 75.000 weltweit
Tarif: TVöD kein Tarif
Branche der Firma: Öffentlicher Dienst IT Consulting Consulting/Projektleitung/IT-Security
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 39 Std 40 Std
Arbeitsstunden pro Woche real: 39 Std 40+ Std 40-45 Std
Gesamtjahresbrutto: ca. 54000€ ca. 75000 € 93000€ all in
Anzahl der Monatsgehälter: 12,8 12
Anzahl der Urlaubstage: 30 30
Sonder- / Sozialleistungen: Aktienpaket, Firmenwagen, betr. Altervorsorge, Lohnfortzahlung im Krankheitsfall bis zu 1 Jahr
Variabler Anteil am Gehalt: 2% Bonus
Verantwortung: -
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich):
Senior Consultant im Bereich IT-Security, Governance & Risk, ISO 27001 und Projektleitung mit Budget- & Personalverantwortung.

Alter: 25 30 33
Wohnort: Rhein-Main Gebiet
letzter Ausbildungsabschluss: FISI 2011, Operative Professional 2019
Berufserfahrung: 3 Jahre 8 Jahre 11 Jahre
Vorbildung: Realschule
Arbeitsort: Rhein-Main Gebiet
Grösse der Firma: 2.500 75.000 weltweit
Tarif: TVöD kein Tarif
Branche der Firma: Öffentlicher Dienst IT Consulting Consulting/Projektleitung/IT-Security
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 39 Std 40 Std
Arbeitsstunden pro Woche real: 39 Std 40+ Std 40-45 Std
Gesamtjahresbrutto: ca. 54000€ ca. 75000 € 93000€ all in
Anzahl der Monatsgehälter: 12,8 12
Anzahl der Urlaubstage: 30 30
Sonder- / Sozialleistungen: Aktienpaket, Firmenwagen, betr. Altervorsorge, Lohnfortzahlung im Krankheitsfall bis zu 1 Jahr
Variabler Anteil am Gehalt: 2% Bonus
Verantwortung: -
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich):
Senior Consultant im Bereich IT-Security, Governance & Risk, ISO 27001 und Projektleitung mit Budget- & Personalverantwortung.

5 Jahre sind ja überschaubar. Die 20% Rabatt sind aber Mega..
Bei uns kannst du jeden Monat für bis 3% deines Bruttomonatsgehaltes Aktien erwerben (der AG packt das Gleiche dazu). Aber wir können jederzeit verkaufen, da gibts für uns keine Beschränkungen.

Auf diesen Moment habe ich lange gewartet, nun kann ich endlich auch mal eine Gehaltsangabe hier im Forum machen🥳
 
Alter: 23
 
Wohnort: NRW
 
Letzter Ausbildungsabschluss: FISI 2022
 
Berufserfahrungen:  0 Jahre
 
Vorbildung: allgemeine Hochschulreife
 
Arbeitsort: Großraum Düsseldorf
 
Größe der Firma: >16.000
 
Stellenbezeichnung: Junior Network & Datacenter Engineer
 
Branche der Firma: IT
 
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40h
 
Arbeitsstunden pro Woche real: 40h
 
Gesamtjahresbrutto: 46k
 
variabler Anteil: -
 
Anzahl der Monatsgehälter: 12
 
Anzahl der Urlaubstage: 30 (+ 2x 0,5 Tage frei an Heiligabend und Neujahr)
 
Sonder- / Sozialleistungen: VWL (40€ vom AG)
BAV( wird mit 15% vom AG bezuschusst)
Firmenwagen ( jedoch leider mit Gehaltsreduktion des Bruttolohns in Höhe der Kostenpauschale für das Fahrzeug. Teilweise aber verständlich, da die Engineers hier auch vor COVID schon zu 99% remote arbeiteten.) Falls man Dienstreisen mit dem privaten PKW antritt, werden diese mit 30ct/km bezahlt.
Möglichkeit, in einen Aktien Sparplan einzuzahlen zu einem zum Zeitpunkt des Beginns festgelegten Preis pro Aktie (-10% Rabatt vom AG), wenn der Aktienkurs der Firma steigen sollte, kann man die Aktien zu dem vorher festgelegten Preis günstiger kaufen und die Aktien dann z.B. mit Gewinn weiterverkaufen. Wenn Aktien gesunken sind, kann man sich das Geld ohne Verluste wieder auszahlen lassen.
 
Verantwortung: Keine Personalverantwortung
 
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): Allerlei Implementierungen im Network und Network Security Umfeld. ( Firewalling, Routing & Switching, Load Balancing, PAM, etc. ) span Steuerelement

Bei 40-60 Stunden pro Woche und dem Gehalt würd ich mir echt Gedanken machen.
Da solltest du echt schauen, ob andere Firmen nicht was besseres zu bieten haben. Das ist wirklich viel Arbeit für wenig Geld. Auch wenn du noch Jung bist.

Seit 2018, mit Anpassung zum Dezember 2021.
Alter: 33
Wohnort: München
letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann): FIAE 2013
Berufserfahrung:  9 Jahre
Vorbildung: Fachabi
Arbeitsort: München 
Grösse der Firma: >200.000 weltweit
Tarif: - 
Branche der Firma: Technik Konzern
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40
Arbeitsstunden pro Woche real: 40 - meistens fallen keine Überstunden an. Ist aber Projektabhängig. Überstunden können ausgezahlt oder abgefeiert werden. 
Gesamtjahresbrutto: 78.240€ fix
Anzahl der Monatsgehälter: 12
Anzahl der Urlaubstage: 28
Sonder- / Sozialleistungen: Pensionsplan, Aktienprogramm, Unfallversicherung (auch privat), aktuell noch Firmenwagen mit privater Nutzung, verschiedene Vergünstigungen bei allen möglichen Anbietern
Variabler Anteil am Gehalt: Es gibt einen Bonus der on Top kommt. Dieser kann zwischen 0 und 20% des Jahresgehalts betragen. Je nach Leistung und verfügbarem Budget.
Verantwortung: Ich bin gerade dabei mich zum Teamleiter ausbilden zu lassen um dann im Frühjahr Führungsverantwortung für 2-3 Kollegen zu übernehmen. 
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): Consulting. Rolle und Aufgaben hängen immer vom Projekt ab. Aktuell bin ich als technischer PO in einem großen Projekt unterwegs.