mylurid

Richtig. Aber ich kann das klar und direkt kommunizieren, dass das kein Zustand ist.
Und ich würde niemals auch nur 1 Minute länger arbeiten um irgendetwas fertig zu bekommen, wenn die Hardware daran schuld wäre.
"Sorry Chef, aber mit moderner Hardware wäre das heute schon fertig geworden. Leider kompiliert das Notebook immer noch. Ich mache dann nach dem Wochenende weiter"
Solche Verzögerungen kosten den AG mehr Geld, als wenn er dir gleich ein vernünftiges Werkzeug gegeben hätte.
Nichts anderes ist ein Notebook für einen ITler. Du lässt doch auch keinen KFZler Reifen wechseln mit nem Radkreuz. Auch wenn das theoretisch machbar ist. Gutes Werkzeug, gute (und schnelle) Arbeit.

Richtig. Aber ich kann das klar und direkt kommunizieren, dass das kein Zustand ist.
Und ich würde niemals auch nur 1 Minute länger arbeiten um irgendetwas fertig zu bekommen, wenn die Hardware daran schuld wäre.
"Sorry Chef, aber mit moderner Hardware wäre das heute schon fertig geworden. Leider kompiliert das Notebook immer noch. Ich mache dann nach dem Wochenende weiter"
Solche Verzögerungen kosten den AG mehr Geld, als wenn er dir gleich ein vernünftiges Werkzeug gegeben hätte.
Nichts anderes ist ein Notebook für einen ITler. Du lässt doch auch keinen KFZler Reifen wechseln mit nem Radkreuz. Auch wenn das theoretisch machbar ist. Gutes Werkzeug, gute (und schnelle) Arbeit.

Wenn mein AG mir schlechtes/altes/abgenutztes Werkzeug zur Verfügung stellt, zeigt das für mich ein Stück weit die Wertschätzung gegenüber meinen Mitarbeitern.
Lieferprobleme sind das eine, aber andere Firmen bekommen das auch hin, selbst als die Lieferengpässe noch gravierender waren. Da muss man besser planen.
Bei uns hast du im Standard die Auswahl aus 3 Windows Laptops (Dell) und 3 Apple Laptops.
Und du hast die Möglichkeit weitere Peripherie dazu zu buchen. (Monitor, Dockingstation, externe Festplatte etc.)
Mit nem 4-5 Jahre alten Notebook mit 8 GB RAM würde ich nicht arbeiten..

In einem solchen Arbeitsumfeld wird dir niemand, niemals, jemals etwas Respekt und Wertschätzung für deine Arbeit zukommen lassen. Das könnte selbst ein fürstliches Schmerzensgeld nicht rechtfertigen.
Lauf so schnell du kannst.

Unsere US/Kanadischen Kollegen aus dem Incidentteam gehen meistens auf diese beiden Zertifikate..
https://www.eccouncil.org/train-certify/ec-council-certified-incident-handler-ecih/
https://www.giac.org/certifications/certified-incident-handler-gcih/

So, einige Zeit und ein paar Bewerbungen später: 
Werde nächste Woche einen Vertrag unterschreiben. Linux Admin für gut 800 Server, entsprechend 3rd Level Support, Deployments, Webserver usw... 
Offiziell 3 Tage HO, ansonsten Fahrzeit 20min ins Büro. Arbeitszeiten komplett flexibel. Vom ersten Eindruck sehr cooles Team  und ein sehr sympathischer Chef.
Gehalt am Anfang 65k, aufgeteilt auf 13 Gehälter, also 5k pro Monat + 13. Gehalt.
Dazu kommt noch irgendeine Prämie von ca. 1000€+variabler Teil irgendwann im Jahr. 
2 Fortbildungen werden im Jahr bezahlt, habe schon die LPIC zugesagt bekommen 
Bin sehr zufrieden damit im ersten Moment und hoffe mal, dass sich das auch gut entwickelt. 
Vielen Dank nochmal für eure Gedanken, das hat mir echt weitergeholfen 👍

„Viele Branchen suchen händeringend Leute“
Mein Lieblingswort kommt in diesem Artikel vor, daher wollte ich ihn euch nicht vorenthalten: https://www.mdr.de/nachrichten/deutschland/gesellschaft/zeitenwandel-arbeitsmarkt-100.html
Steht aber nichts wirklich neues drin außer diese äußerst kreativen Ideen, frisch aus der Schublade mit der Aufschrift „alles außer mehr Gehalt“: 
„Das hat man beim IT-Dienstleister BTC längst begriffen. (..) Die Firma wolle gemeinsam sportliche Aktivitäten wahrnehmen oder eine After-Show-Party veranstalten, sagte Standortleiter Mrugalla. Sport und Feierabend-Events sollen nicht nur dafür sorgen, dass die klugen Köpfe kommen. Sie sollen auch möglichst lange bleiben.“
 
Ja das ist doch sehr wohl mal was neues, wer kennt den Wechselgrund „es gab zwar jährliche Gehaltssteigerungen, aber nicht genug Sport-Events“ nicht? Das war bislang auch der Grund jeder meiner Wechsel. 

Stimmt, Gesundheit ist oftmals Glücksache. Beim Rest nur zu einem vernachlässigbaren Teil. Man kann sich fast alles erarbeiten. Ich kenne diverse Leute mit 10Jahres-Plänen und ziehen die durch. Ein ehemaliger Arbeitskollege wollte unbedingt zu Google und wurde immer abgelehnt ... nach 8 Jahren, viele Weiterbildungen, 3 andere Firmen und 2 Länder hat er letztlich geschafft weil er 100% darauf fokussiert war. Wenn man zu ihm sagt, dass er Glück hatte bei Google zu landen, dann ist er zurecht totbeleidigt.Ein anderer wollte unbedingt CIO werden und jeden Karriereschritt in die Richtung geplant und ist es nach 6 Jahren auch geworden.
Von daher kann man sein berufliches Glück fast immer erzwingen, wenn man die notwendigen Schritte geht und nicht nur Netflix & Chill  Aber die allerwenigsten sind da so planvoll und lassen sich eher treiben bzw. tun sich schon bei einem einfachen Stellenwechsel extrem schwer (siehe laufende Diskussion jeden Tag auf dem Forum)
 

Machst du immernoch Cobol oder willst du davon weg kommen?
So blöd es auch klingt, aber Cobolentwickler sind immer noch sehr gefragt und selten. Da könntest du - easy - mit 90.000€ ins Rennen gehen bei den richtigen AGern.
Das würde ich so unterschreiben. Vielleicht etwas mehr, aber nach einer "gut" dotierten .NET Entwicklerstelle sieht das nicht aus.

Also wenn du grundsätzlich Bock auf COBOL hast, dann würde ich einfach mal versuchen die Schiene zu fahren. Lesendes COBOL ist schon mehr COBOL als 99% aller Entwickler und die Stellen sind ja so gut bezahlt, weil die meisten Leute absolut gar keine Ahnung von COBOL haben. Insofern dürften deine Chancen - trotz der teilweise fehlenden Erfahrung - gar nicht so schlecht sein.
Ich würde es einfach mal versuchen.

Macht euch nicht kleiner als ihr seid 🙂
Habe genügend Leute kennengelernt, die haben nichts drauf außer große Reden schwingen, selbstbewusstes Auftreten und sind damit in Positionen gelangt, wo sie niemals hätten sein dürfen..
 

Bei uns ist das mit 100% zwar theoretisch möglich, aber auch nicht immer so gerne gesehen.
Es gibt halt einige Themen und Sachen die macht man lieber vor Ort und das sollte auch so bleiben.
Ich kann mir mittlerweile aussuchen WO ich arbeiten möchte.. das läuft bei mir zu 90% im Home Office.
Wenn ich aber ein langes WE in Berlin oder so mache, könnte ich auch einfach dort ins Büro gehen oder dort mobil arbeiten.
Gehalt hat sich bei uns dadurch nicht verändert. Weder positiv noch negativ.
Außerdem richtet sich das Gehalt in der Regel nicht nach deiner Ausbildung, die du mal gemacht hast, sondern an der Tätigkeit, die du verrichtest und den Mehrwert du den deiner Firma bringst.

Neues Jahr, neues Auto:
Hersteller: KIA
Modell: EV6
Baujahr: 2022
Leistung 239 kW / 325 PS
Farbe: Schwarz
Laufleistung: 12km
 

Ich hab jetzt die Zahlen für die neue Position erhalten, gültig ab Mai 2023. 30% des Bonus ist abhängig von der Erreichung meiner Ziele.

Jetzt kann ich auch endlich mal Fotos von meiner Büchse liefern.

Ich würde ja sagen, dass mein AG mit Sitz in Bremen noch Leute sucht.. aber ich bin mir unsicher, ob wir das wollen würden 🙃

Ich würde ja sagen, dass mein AG mit Sitz in Bremen noch Leute sucht.. aber ich bin mir unsicher, ob wir das wollen würden 🙃

Ich würde ja sagen, dass mein AG mit Sitz in Bremen noch Leute sucht.. aber ich bin mir unsicher, ob wir das wollen würden 🙃

Ich würde ja sagen, dass mein AG mit Sitz in Bremen noch Leute sucht.. aber ich bin mir unsicher, ob wir das wollen würden 🙃

Ich würde ja sagen, dass mein AG mit Sitz in Bremen noch Leute sucht.. aber ich bin mir unsicher, ob wir das wollen würden 🙃

Ich würde ja sagen, dass mein AG mit Sitz in Bremen noch Leute sucht.. aber ich bin mir unsicher, ob wir das wollen würden 🙃

Hi@Velicity ,
Finde gut das du da eine gute Gehaltssteigerung hattest, aber findest du dein Gehalt nicht etwas "ungerechtfertigt"? Ich bin der Ansicht das du bestimmt das da noch bei deiner BE bei dem was ich so sehe bestimmt 60k mindestens drinnen sein könnten oder sogar mehr. Ich bin bsp. absoluter Berufseinsteiger/Anfänger und habe vor 2 Wochen meine Ausbildung abgeschlossen und steige bei 42k fix ein. Zumal ist ja auch so einiges teurer geworden und der Luxus den man sich sonst so leisten konnte, kann man sich nicht mehr leisten. Vor allem sehe ich ja sogar bei Entwickler mehr Gehaltspotenzial als gelernte FISI's. Nicht Böse oder abwertend gemeint, aber ich bin nur etwas geschockt bei 10 Jahren BE so "wenig" Gehalt zu sehen.

Jahr / Alter / Berufserfahrung / Grundgehalt Brutto
2012 / 26 / 0 Jahre / 24.000 Euro
2012 / 26 / 0 Jahre / 27.000 Euro
2014 / 27 / 2 Jahre / 28.800 Euro
2015 / 28 / 2 Jahre / 31.200 Euro
2018 / 31 / 6 Jahre / 32.140 Euro
2019 / 32 / 6 Jahre / 33.100 Euro
2021 / 34 / 8 Jahre / 35.500 Euro
2023 / 36 / 10 Jahre / 40.300 Euro
Wohnort: Bremen
Letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann): Technischer Assistent für Informatik (2011)
Berufserfahrung: 8 Jahre -> 10 Jahre
Vorbildung: Fachabi
Arbeitsort: Bremen
Größe der Firma: 10 MA
Branche der Firma: Intralogistik
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40
Arbeitsstunden pro Woche real: 45 -> 50
Anzahl der Monatsgehälter: 12
Anzahl der Urlaubstage: 25 -> 30
Sonder- / Sozialleistungen: -
Variabler Anteil am Gehalt: Rufbereitschaft je Verträgen, aktuell ~580 -> 1.280 Euro im Monat, bei guten Ergebnis je nach Überstunden und Krankheit ein Jahresboni um 1,5 - 2 Monatsgrundgehälter
Verantwortung: -
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich)
50% - Oracle (PL/SQL Entwicklung, DBA-Tätigkeiten)
20% - Projektleitung
20% - Webentwicklung (PHP/JS)
5% - Design
5% - Java (Android Wearables) / C(++)
Nebenbei Usersupport, Schulungen und etwas Einrichtung und Konfiguration (MDE-Geräte, Wearables, Serverdienste ala Webserver, DB etc. pp.)
 

Ab dem 01.01.2023:
Alter: 35 36
Wohnort: Köln
letzter Ausbildungsabschluss: FiSi
Berufserfahrung: 12 13 Jahre
Vorbildung: Mittlere Reife
Arbeitsort: Köln/Remote
Grösse der Firma: ca. 5000 ca. 80000
Branche der Firma: Lebensmittel Branche Beratung
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40
 
Gesamtjahresbrutto: ca. 71000 ca. 95000
Anzahl der Monatsgehälter: 13
Anzahl der Urlaubstage: 30
Sonder- / Sozialleistungen: für mich persönlich ausgehandelt: Job Ticket und Internet wird bezahlt
Möglichkeit an mit 15% vom Arbeitgeber geförderter Altersvorsorge.
Gefördertes Mitarbeiter Aktienprogramm
Dienstwagen Möglich
Den Rest muss ich noch in Erfahrung bringen
Variabler Anteil am Gehalt: Freiwilliger Unternehmensbonus von 50-100% eines Monatsgehaltes
Performance Bonus bis 2% des Jahresgehaltes
Verantwortung: Service Owner, Führung von ~12 Mitarbeitern
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): Verantwortung für das Service Portfolio, Teamverantwortung