Hi liebe Com,

habe heute einen Brief von Cheffe bekommen, in dem er sich freut mir mitteilen zu können, dass sich mein Gehalt ab nächsten Monat auf Betrag X erhöht. Habe nachgerechnet, sind knapp 10% mehr.
Das Verwunderliche dabei: Ich habe nicht im Vorfeld mein Gehalt nachverhandelt / angepasst. Ich freue mich natürlich darüber, bin mir aber unsicher, wie damit umzugehen ist.

Ist so etwas üblich? Aus welchen Gründen tut mein Chef sowas?

 

Danke schonmal und Gruß

Defneqon

 

Worst Case: Du bist (warst) mies unterbezahlt, dein Chef weiß das und bevor du das merkst und abhaust, zahlt er dir lieber mehr

Best Case: Du bist so ein toller Mitarbeiter, der so Integral für das Unternehmen ist und so tolle Arbeit leistest, dass er zu Chefes Chef geht und das eingefordert hat.

Andere Cases: Irgendwas dazwischen, oder BR hat in die Suppe gespuckt (wenns einen gibt) und gesagt der Jung verdient zu wenig. Oder oder oder.

Letztendlich: Freu dich, back dir ein Eis und frag doch den Chef mal, wie das plötzlich kommt. Am Besten erst nachdem das finalisiert ist und du das neue Gehalt bekommen hast. ^^

Danke für die Antwort. Paar Sachen noch dazu:
 

- Brief kam mit Abrechnung, Gehalt ist auch schon da.
- bzgl. worst case: Bin FIAE, kein Bachelor und in einer Nischenbranche tätig, jetzt 1 Jahr BE, würde behaupten, dass das Gehalt in den oberen 30ern angemessen ist (subjektive Empfindung von mir). Nun wäre es in den unteren 40ern.

- bzgl. best case: Ne, eher nicht  Schön wärs, aber einfach noch zu neu/jung usw. Habe die Technologie noch nicht mal richtig gelernt, bin aber gut dabei laut Aussage meines Chefs.

Kann natürlich sein, dass speziell diese Nische einfach gut bezahlt und ich davon kein Plan hatte? 😕

vor 5 Minuten schrieb Bitschnipser:

Letztendlich: Freu dich, back dir ein Eis und frag doch den Chef mal, wie das plötzlich kommt. Am Besten erst nachdem das finalisiert ist und du das neue Gehalt bekommen hast. ^^

Ein Eis backen? Dann hat er eher eine labbrige Suppe...

Ich würde eher raten, sich ein Eis zu gönnen oder zur Feier des Tages mit Freunden essen zu gehen.

vor 8 Minuten schrieb Defneqon:

Bin FIAE, kein Bachelor und in einer Nischenbranche tätig, jetzt 1 Jahr BE, würde behaupten, dass das Gehalt in den oberen 30ern angemessen ist (subjektive Empfindung von mir). Nun wäre es in den unteren 40ern

Unabhängig von Region, Nischenbranche und genauer Tätigkeit sage ich das du auf jeden Fall nicht unterbezahlt bist, freu dich über die Erhöhung und merke dir das dein Chef dich schätzt für die nächste Verhandlung mit ihm über Gehälter

vor einer Stunde schrieb Defneqon:

Das Verwunderliche dabei: Ich habe nicht im Vorfeld mein Gehalt nachverhandelt / angepasst. Ich freue mich natürlich darüber, bin mir aber unsicher, wie damit umzugehen ist.

Nun wie sollst du denn damit umgehen. Die Erhöhung freundlich ablehnen? Drüber freuen und gut ist. Bestätigt ja, dass man mit deiner Arbeit wohl zufrieden ist.

vor einer Stunde schrieb Defneqon:

Ist so etwas üblich? Aus welchen Gründen tut mein Chef sowas?

Habe selbst auch schon einige Erhöhungen bekommen ohne zu fragen. Ob das ansonsten üblich ist? Keine Ahnung. Und warum das gemacht wird? Wohl weil man gute Arbeit leistet und das Unternehmen einen halten will. Das Gehalt ist wohl eines der Gründe für einen Wechsel. Sowas erzeugt eben Loyalität.

Klingt einfach nach einem guten Chef.

Traurig, dass sowas mittlerweile eher Seltenheit ist und man sich Gedanken macht, wenn mal was positives passiert. "Wie, der Chef will mir was Gutes? Da kann doch was nicht stimmen..."

Bearbeitet 23. Juli 20205 j von thereisnospace

Alles klar Leute, danke für die Antworten.

Irgendwie habe ich gedacht, dass die Arbeitgeberseite dann eine eventuell anstehende Gehaltsanpassung beim nächsten MA-Gespräch von mir damit negieren kann, nach dem Motto "Wie mehr Gehalt, sie haben doch schon mehr bekommen jetzt kürzlich"

Damit wäre er mir quasi zuvor gekommen und kann so selbst den Betrag bestimmen, geht dann vielleicht für ihn wirtschaftlich besser aus, als wenn er mit mir verhandeln müsste, keine Ahnung..

Bearbeitet 23. Juli 20205 j von Defneqon

vor 4 Minuten schrieb Defneqon:

Damit wäre er mir quasi zuvor gekommen und kann so selbst den Betrag bestimmen, geht dann vielleicht für ihn wirtschaftlich besser aus, als wenn er mit mir verhandeln müsste, keine Ahnung..

10% ist ohnehin ein guter Wert. Also selbst wenn er diesen Hintergedanken hätte, Du schaffst es selten mehr als 10% p.a. herauszuholen.

vor 5 Minuten schrieb Defneqon:

Damit wäre er mir quasi zuvor gekommen und kann so selbst den Betrag bestimmen, geht dann vielleicht für ihn wirtschaftlich besser aus, als wenn er mit mir verhandeln müsste, keine Ahnung..

Joa, der Gedanke ist zumindest nicht abwegig. Die Frage ist aber ob du mit deinem neuen Gehalt zufrieden ist oder ob du nächste Woche nach 200€ mehr gefragt hättest.

Wenn du zufrieden bist -> Gut, Glückwunsch zum guten Chef. Es sind beide Parteien zufrieden.

Wenn es dir zu wenig ist -> Sprich ihn drauf an.

Für mich wäre diese Erhöhung die berühmte Grenze "kurz vor der Unverschämtheit", mit der ich angefangen hätte, wäre wohl bei 7-8% gelandet und zufrieden, also bin ich jetzt auf jeden Fall zufrieden..

 

Am 7/23/2020 um 10:27 AM schrieb SaJu:

Ein Eis backen? Dann hat er eher eine labbrige Suppe...

Wenn man es richtig macht funktioniert das. 

https://www.chefkoch.de/rezepte/2523931395700995/Gebackenes-Eis-mit-Erdbeersauce.html

 

und lecker is das auch.