Chris-Info

Schaut für mich im Grunde erst mal valide aus.
Einlesen, Zeile am Leerzeichen splitten, dann den Teil mit dem Namen an den Punkten splitten und die erste Stelle des Splits an die Zeile anhängen.

Was bei sowas natürlich auch immer ne saubere Lösung ist, ist Regular Expressions zu verwenden. Wobei ich aber keine Ahnung habe, wie die Syntax da aussieht. Aber letztlich wäre die Regular Expression wohl was in de Richtung: Beginne nach dem Leerzeichen und gib alle Buchstaben bis zum ersten Punkt.

Da das überhaupt nicht mein Tagesgeschäft ist mag ich dir nur ungern widersprechen, aber hat @nurlennart nicht recht?
Es stimmt schon dass log2(17179869184) = 34 ist, weil entsprechend 2^34 = 17179869184
Und das bedeutet in Bit wäre das eine 1 auf die dann 33 mal 0 folgt:
1000000000000000000000000000000000
Jetzt haben wir ja aber das Problem, dass das hier nur von 2^34 bis 2^1 geht. Wir lassen dabei doch die 2^0 aus, die wir brauchen um eine dezimale 1 im Binärsystem darzustellen.
Also brauchen wir eine weitere 0 und sind dabb 35 Bits.

Ich meine mich dunkel zu erinnern, dass die Formel für die Berechnung damals darum auch log2(n)+1 war?

Mal abgesehen davon, dass keine Berufserfahrung leider echt ein unangenehmer Klassiker ist, machst du es dir aber offensichtlich selbst schwer mit dem Stack-Wechsel. Ich kann das schon verstehen, aber wenn du sagst du hast ohnehin schon nicht viel praktische Erfahrung und möchtest jetzt in einen Bereich wechseln in dem du noch weniger Erfahrung hast und insbesondere nicht wirklich nachweisen kannst,  wird es natürlich nochmal eine Stufe schwerer.

Spontan wäre meine Idee dass du im Bereich ERP was suchst, wo du ein wenig Anschluss in Richtung Programmierung bekommst. Bei Business Central hängt ja vermutlich das Microsoft ökosystem dran, also vermutlich C# oder so? Aber ERP Bereich und Java sollten auch Überschneidungen bieten.

Im Grunde also erst mal das "Karrierekapital" einbringen, was du hast und von da aus weiter entwickeln.

Mal abgesehen davon, dass keine Berufserfahrung leider echt ein unangenehmer Klassiker ist, machst du es dir aber offensichtlich selbst schwer mit dem Stack-Wechsel. Ich kann das schon verstehen, aber wenn du sagst du hast ohnehin schon nicht viel praktische Erfahrung und möchtest jetzt in einen Bereich wechseln in dem du noch weniger Erfahrung hast und insbesondere nicht wirklich nachweisen kannst,  wird es natürlich nochmal eine Stufe schwerer.

Spontan wäre meine Idee dass du im Bereich ERP was suchst, wo du ein wenig Anschluss in Richtung Programmierung bekommst. Bei Business Central hängt ja vermutlich das Microsoft ökosystem dran, also vermutlich C# oder so? Aber ERP Bereich und Java sollten auch Überschneidungen bieten.

Im Grunde also erst mal das "Karrierekapital" einbringen, was du hast und von da aus weiter entwickeln.

Konkret auf deine Frage:
Dein Techstack scheint mir ne relativ runde Sache im Bereich Frontend. Plus du scheinst ja auch ein bisschen was deum herum zu können wie Docker und PHP.
Agenturen sind aus meiner Sicht leider nicht die Arbeitgeber, die gut zahlen und bei denen die Rahmenbedingungen gut sind. Da Frontend ja überall zum Einsatz kommt spricht aus meiner Sicht nichts dagegen sich ggf. auch bei Unternehmen, evtl. auch der Industrie zu bewerben. Vielleicht mit einem schönen IG Metall Tarifvertrag oder so.
So ganz grob fände ich in München 45.000 im Einstieg angebracht.
Ist halt die Frage, wenn du sowieso jeden Tag 60 km fährst ( oder ist das nur die einfache Strecke?) ob es denn wirklich in München sein muss? Weil ich sehe Regionen immer als einzelne Märkte in die Gehalt und Lebenshaltungskosten mit einfließen. Und da ist München aus meiner Sicht kein guter Markt. 

Du machst das jetzt sehr an den Noten fest, sie läuft es denn im Betrieb in der Praxis? Kommst du gut mit deinen Aufgaben klar? Wobei gut klarkommen natürlich nicht heißt, dass du alles weißt und alles total schnell erledigst. Aber findest du Wege Probleme und Aufgaben zu lösen und hast das Gefühl, dass sich bei dir Wissen aufbaut?
 
Übrigens ist man nicht einfach ein 3/4er Schüler, das hat so seine Gründe. Kann sein, dass du mehr lernen musst, kann sein dass du anders lernen musst, in der Schule mehr fragen stellen, andere Quellen suchen weil die Schule es schlecht erklärt oder oder oder. Ich musste damals X Videos zur Objektorientierung auf Youtube schauen um Objektorientierung zu verstehen, weil die Berufsschule das so mies vermittelt hat, dass ich danach gefühlt weniger wusste, als davor. Aber gibt von Büchern über Google, Youtube bis zu ChatGPT ja heute genug Quellen.  Jeder lernt anders, wichtig ist, dass du nicht AN das Problem denkst, sondern DARÜBER NACH denkst an welchen Faktoren du was ändern kannst.

SAP hat erkannt das günstig manchmal auch nicht verkehrt ist 😉
Developer Trials
Muss man sich "nur" das richtige aussuchen, denn Entwicklung mit SAP ist mittlerweile komplexer als manch einer denkt.
Evtl. macht ein Kurs auf open SAP mehr Sinn. Da bekommt man auch einiges geboten, auch im Bereich Entwicklung.
Auch ein Blick auf Learning SAP kann einem kostenlose Inhalte für den Einstieg bieten, wobei dort natürlich der Verkauf von Zertifikaten und zugehörigen Kursen im Fokus steht.
Oder die neuen Kollegen mit Wissen aus dem Bereich Clean Code überraschen, kostet auch nichts, braucht aber zumindest einwenig Programmiervorwissen.
 
Gruß Bockreiter

Du machst das jetzt sehr an den Noten fest, sie läuft es denn im Betrieb in der Praxis? Kommst du gut mit deinen Aufgaben klar? Wobei gut klarkommen natürlich nicht heißt, dass du alles weißt und alles total schnell erledigst. Aber findest du Wege Probleme und Aufgaben zu lösen und hast das Gefühl, dass sich bei dir Wissen aufbaut?
 
Übrigens ist man nicht einfach ein 3/4er Schüler, das hat so seine Gründe. Kann sein, dass du mehr lernen musst, kann sein dass du anders lernen musst, in der Schule mehr fragen stellen, andere Quellen suchen weil die Schule es schlecht erklärt oder oder oder. Ich musste damals X Videos zur Objektorientierung auf Youtube schauen um Objektorientierung zu verstehen, weil die Berufsschule das so mies vermittelt hat, dass ich danach gefühlt weniger wusste, als davor. Aber gibt von Büchern über Google, Youtube bis zu ChatGPT ja heute genug Quellen.  Jeder lernt anders, wichtig ist, dass du nicht AN das Problem denkst, sondern DARÜBER NACH denkst an welchen Faktoren du was ändern kannst.

Du machst das jetzt sehr an den Noten fest, sie läuft es denn im Betrieb in der Praxis? Kommst du gut mit deinen Aufgaben klar? Wobei gut klarkommen natürlich nicht heißt, dass du alles weißt und alles total schnell erledigst. Aber findest du Wege Probleme und Aufgaben zu lösen und hast das Gefühl, dass sich bei dir Wissen aufbaut?
 
Übrigens ist man nicht einfach ein 3/4er Schüler, das hat so seine Gründe. Kann sein, dass du mehr lernen musst, kann sein dass du anders lernen musst, in der Schule mehr fragen stellen, andere Quellen suchen weil die Schule es schlecht erklärt oder oder oder. Ich musste damals X Videos zur Objektorientierung auf Youtube schauen um Objektorientierung zu verstehen, weil die Berufsschule das so mies vermittelt hat, dass ich danach gefühlt weniger wusste, als davor. Aber gibt von Büchern über Google, Youtube bis zu ChatGPT ja heute genug Quellen.  Jeder lernt anders, wichtig ist, dass du nicht AN das Problem denkst, sondern DARÜBER NACH denkst an welchen Faktoren du was ändern kannst.

Vergess nicht in deiner Doku alles was abweicht in "Abweichungen vom Projektantrag" mit aufzunehmen.

Im Zweifelsfall würde ich nur das bewerten, was auf dem Durchdruck steht, denn der wurde ja abgegeben.
Wenn Durchdruck und Original also identisch sind wird das dann keinen Unterschied machen.
Bin allerdings kein Prüfer.

Mich macht das immer etwas stutzig, wenn sich Menschen hier neu anmelden und im ersten Beitrag einen Chatgpt Inhalt posten...

Mich macht das immer etwas stutzig, wenn sich Menschen hier neu anmelden und im ersten Beitrag einen Chatgpt Inhalt posten...

Leider habe ich für die "neuen" Berufe noch nichts im Angebot. 😞 Nur FIAE und FISI...

Zwar kein Youtube, aber spielerisch: https://sql-island.informatik.uni-kl.de/

Das kommt ganz auf die Aufgabe an und was du damit tun sollst.
 
Ich denke ein eindimensionales Array ist ja leicht zu verstehen und zu handhaben. Eine Liste von Elementen und je nachdem was man tun soll, muss man eben einmal über die ganze Liste "loopen" und die entsprechende Operation anwenden.
 
Ein zweidimensionales Array ist ja letztlich "nur" ein Array, dass als Elemente dann wieder Arrays enthält wodurch dann eine Matrix, oder schlicht eine Tabelle abgebildet werden kann, weil man dann Zeilen und Spalten hat. Was man daran verstehen muss ist, dass man oft zwei Schleifen braucht. Eine, die alle elemente im eigentlichen Array durchläuft. Und dann eine zweite, weil diese Elemente eben selbst auch wieder Arrays sind. Und theoretisch geht dass immer so weiter, wie beim Film Inception- auch die Elemente könnten wieder arrays sein und so braucht man eben für zwei, drei, vier dimensionale Arrays zwei, drei, vier Schleifen ineinander. 
 
Arrays mit Objekten sind ja im Grunde auch auch "nur" eindimensional. Sprich du musst einmal mit einer Schleife drübergehen. Der Unterschied ist dann nur, dass du nicht direkt den Wert hast und mit dem arbeiten kannst wie wenn fu einfach nur eine Liste aus Zahlen oder Strings hast ider so. Du hast dann halt das Objekt und musst in der Schleife dann auf die Attribute und Methoden des Objektes zugreifen. Aber das ist ja auch kein Hexenwerk, je nachdem was das Objekt eben alles hat und "kann".

Ich gehe mit Feedback bei Bewerbungsprozessen immer sehr offen um.
Ich wünsche mir ja auch, dass ich ordentliches Feedback, statt pauschalen Standard-Antworten bekomme. Und auch, wenn das oft nicht der Fall ist, kann ich von meinem Gegenüber nix erwarten, dass ich nicht auch mache.
Deshalb würde ich es persönlich ansprechen. Und als Feedback mit geben. Ob und was sie mit der Info anstellen, ist dann ihre Sache. 

Was erwartest du dir denn davon, wenn du es ansprichst? Welches Ergebnis würde dir denn "ein gutes Gefühl" geben für diesen Arbeitgeber?
Aber wenn dich das nervt ja dann sprich es an. Ich persönlich würde denken "Ihr habe wie sooo viele Unternehmen euren Hiringprozess nicht im Griff" und es nicht persönlich nehmen, aber verstehe auch wenn man da pikiert ist.

Moin zusammen. Folgende Sachlache:

Ich hatte mich bei einem Unternehmen direkt mit Lebenslauf, Zeugnissen und Anschreiben beworben und habe schon nach zwei oder drei Tagen eine Absage erhalten mit dem Grund, man habe die Stelle mit einem anderen Kandidaten besetzt, dessen Profil besser geeignet war.

So weit erst mal relativ normal.

Allerdings hat mich nur einen Tag danach eine Personalerin der gleichen Firma via Linkedin kontaktiert, da mein Profil angeblich so gut auf eine Position in ihrem Unternehmen passt.
Ich hatte dann ein erstes Kennenlernen online bei dem zwei Mitarbeiter der Personalabteilung anwesend waren, einer davon war der, der mir einen Tag vorher die Absage geschickt hatte und mir wurde dabei genau die Position zugedacht, auf die ich mich auch beworben hatte.

Das Kennenlernen verlief gut und ich bin aktuell im fortgeschrittenen Bewerbungsprozess, sprich es gibt wohl noch einen formalen Termin und danach igeht es theoretisch schon um einen Vertrag.

Mein Problem ist aber aktuell, dass ich mit mir ringe ob/wie ich den Umstand mit der vorangegangenen Absage zur Sprache bringe.
Offensichtlich hatte man ja keinen geeigneten Kandidaten und die Stelle ist auch nicht besetzt, hat mir aber dennoch abgesagt.
Mir ist auch klar, dass das oft so eine Standardformulierung ist, aber warum mein Lebenslauf einmal ohne weiteres abgelehnt wird, ich dann zwei Tage danach aber auf einmal ein sehr geeigneter Kandidat bin ist schon seltsam.

Mir ist auch bewusst, dass ich keine Pluspunkte sammeln werde, wenn ich das anspreche und mir geht es auch nicht darum das Unternehmen irgendwie dumm dastehen zu lassen.
Aber aus meiner Sicht steht eine potentielle Zusammenarbeit aktuell auf keiner guten Basis, denn einerseits kann es aus meiner Sicht nicht sein, dass da kein Mensch merkt, dass sie zweit Tage vorher schon Kontakt mit mir hatten, denn meine Daten Name, Geburtstag, E-Mail sind ja im System, da muss doch mal was klingeln. Zudem wurde mir ja auch offensichtlich im ersten Verfahren nur ein vorgeschobener Grund genannt, warum ich abgelehnt wurde. Mir ist auch klar, dass das viele Unternehmen so machen, aber so ist aus meiner Sicht die Basis aktuell "Im Zweifelsfall hauen wir uns gegneseitig mit irgendwelchen Phrasen die Taschen voll", sprich aus meiner Sicht gibt es aktuell keine Grundlage in Sachen ehrliche und offene Kommunikation.

Klar kann ich auch auf der Basis den Job annehmen und ihn eben als Job sehen wo ich mir denke ihr bekommt 8 Stunden am Tag meine Zeit und ich bekomme gutes Geld und an dem Punkt endet es auch. Aber ich bin mir nicht so sicher ob ich das will.

Daher wollte ich gerne mal weitere Meinungen und Sichtweisen auf mich wirken lassen.
Besten Dank!

Warum der Sarkasmus? Es gibt doch mehr als genug Case Studys, die ganz konkret und in Tiefe darstellen, welche Architektur von Unternehmen verwendet wird und warum.

Auf Github gibt es genug Open Source Repositorys, in denen explizit angegeben ist, dass da eine Lösung ist, die die Firma Musterfrau und Töchter so verwendet weil X. Das ist einer der Grundpfeiler der Open Source Community.

Ist natürlich nicht immer leicht sowas zu finden.
Wenn es um eine konkrete Technologie geht, ist die erste Anlaufstelle dann ja meiste der Hersteller. In der Cloud z.B. gibt es von den großen Cloud Anbietern oft Whitepaper oder bei AWS z.B. das "Well Architectured Framework", das Best Practices beschreibt.

Darüber hinaus sind die Quellen extrem divers und darum auch nicht so leicht zu finden. Ich habe z.B. für Terraform kürzlich eine Discord Community gefunden, die selbst ein GitHub Repo pflegt, dass entsprechende Beispiele enthält, wie häufig auftretende Themen gelöst werden können um die häufigsten Fallstricke zu vermeiden.

Warum dann nicht einfach eine GitHub Page?
https://pages.github.com/
Wenn du weitere Programmierprojekte hast, kannst du sie ja auch auf GitHub hochladen und sie dann auf der Page präsentieren. Es muss doch nicht immer alles selfhosted sein. Eine statische IP-Adresse wird dir dein Provider sowieso nicht gewährleisten. Im Zweifel funktioniert der Link nicht, sofern die Personaler überhaupt auf den Link klicken, da man bei einer einfachen IP-Adresse nicht weiß, wo man landet. Ob sie überhaupt Links anklicken, ist noch mal eine andere Frage.
Im Klartext: Entweder würde ich mir eine geeignete Plattform suchen, wo ich mein Kram hosten kann oder es lassen.

Ich find das hier alles irgendwie etwas irritierend...
Wenn jemand eine Ausbildung zum Fachinformatiker beginnen will, dann achte ich als Firma sehr drauf ob ich das Gefühl habe dass er sich mit IT auskennt, bzw. ob ich das Gefühl habe dass er da Lust drauf hat und ob ich ihm das beibringen kann.
Wen stell ich denn eher ein? Einen der sagt: "Ich mag Programmieren", oder einen der sagt: "Ich hab da mal ne Website gebastelt weil mich das so interessiert"?
Ich denke bei der Bewerbung um einen Ausbildungsplatz als Fachinformatiker geht es drum zu beweisen dass man Bock hat auf die Ausbildung und dass man das gerne lernen möchte (und nicht zu dumm dafür ist). Und da finde ich eine Website einen guten Schritt. Und wenn die nicht perfekt ist, dann ist sies halt nicht. Der zukünftige Azubi muss das doch noch garnicht können.
Ob die Firma das natürlich betrachtet und wie sehr es Einfluss nimmt, das kann man natürlich diskutieren - aber schaden wird es kaum.
Was die Technik betrifft: Github Pages mit nem sauberen Git-Repo fänd ich schon irgendwie geil - und das kostet nix.

Jetzt lassen wir aber mal die Kirche im Dorf....
In genau dem Browser des Personalers gibt es einen Darstellungsfehler.
Das halte ich bei einer statischen Seite aus reinem HTML + CSS für extrem unwahrscheinlich. Außerdem kann man sowas problemlos in allen gängigen Browsern testen. Und ja, wenn der Personaler ausgerechnet den Silkbrowser in Version 0.1 Alpha verwendet kann das passieren, aber der zeigt dem Personaler dann auch die hälfte aller Internetseiten kaputt an. Wenn der Personaler da nicht stutzig wird, braucht das Unternehmen dringend einen neuen Personaler.
Die Seite wird auf dem Smartphone des Chefs nicht vernünftig dargestellt.
Der Punkt ist valide, aber die Seite für mehrere Bildschirmgrößen optimieren ist kein Hexenwerk und kann z.B. schon mit ein paar Breakpoints erreicht werden. Insbesondere, wenn die Seite quasi nur Text ist.
Für den Personalchef wird die Seite ausgedruckt und deine Seite ist nicht für den Druck optimiert.
Niemand sagt, dass der TE als Bewerbung nur den Link zu seiner Seite versenden soll. Er schickt ganz normal seine Unterlagen als PDF und erwähnt seine Webseite im Lebenslauf.  Gleiches gilt auch für den Punkt: Du fliegst aus dem Prozess, weil du dich nicht an die Formvorgaben des Bewerbungsformulars gehalten hast.

Genau beim Aufruf der Seite gibt es technische Probleme.
Genau in dem Moment, wo ich ein Vorstellungsgespräch habe, könnte in der Firma die Herrentoilette explodieren. Trotzdem gehen Menschen wie selbstverständlich zu Vorstellungsgesprächen. Shit Happens.
Die Seite wird (fälschlicherweise) in der Firma geblockt (Nicht so unwahrscheinlich bei IP-Adressen oder auch Dyndns-Diensten)
E-Mails landen im Spamordner, Briefe im falschen Gebäude und PDF Anhänge werden fälschlicherweise vom Virenscanner als Bedrohung gemeldet. Trotzdem sind das absolut übliche Bewerbungswege.

Aus meiner Sicht spricht dagegen, dass ich keine handelsübliche Netzwerkkarte kenne, eine Verbindung mit der Gegenstelle bei ISP aufbauen könnte, da sie Digitale Signale nicht in analoge umwandeln kann und umgekehrt.
Entsprechend wird auch keine Kommunikation via TCP/IP zustande kommen und ser Laptop keinerlei IP Adresse kriegen.
Außer der TE bekommt sein Internet direkt vom Provider via Ethernet.

Das kommt immer auf die persönlichen Voraussetzungen an.
Ich kenne einige Unternehmen, wenn du da z.B. dual studierst oder ein ausbildungsintegriertes Studium machst, dann machst du den Abschluss als FIAE ohne jemals in der Berufsschule gewesen zu sein nach 2 Jahren.

Das sagt ja letztlich schon deutlich, dass man z.B. mit Abi, entsprechendem Engagement beim selbstständigen lernen und Unterstützung vom Betrieb die Berufsschule nicht braucht.

Natürlich gibt es auch gute Lehrer und Berufsschulen, deren Unterricht definitiv ein Mehrwert ist. Aber das scheint hier ja nicht der Fall zu sein.