FBDIMM

Ich stimme dir in allen Punkten zu. Habe das auch so gesehen und hinterließ bei mir ebenfalls einen negativen Eindruck.
Zusätzlich wird hier in letzter Zeit öfters mal, meiner Meinung nach zu schnell, ein Thread geschlossen oder aber auch, so zuletzt auch mir geschehen, ein Kommentar gelöscht weil er anscheinend nicht gepasst hat. Und nein, er war weder beleidigend noch sexistisch oder rassistisch oder sonst was. Da fragt man sich schon, was wird sonst noch gelöscht was andere nicht mitbekommen? Hier muss ich allerdings sagen das es mir persönlich nicht öfters passiert ist, das meine Kommentare gelöscht werden. Trotzdem bleibt ein gewisser Eindruck.
 

Du sprichst von dem Wechsel zu einem Startup? Joa. Wer nicht wagt der nicht gewinnt. Ist eben scheisse gelaufen. 
 
Mund abwischen, daraus lernen und was neues suchen. 

Fachkräftemangel also gelöst

Da kann man sich ja fast nen cron job für anlegen.

Ich kann dir aus eigener Erfahrung sagen, dass häufige Wechsel nicht schlimm sind und sich mitunter nicht verhindern lassen. Grade wenn Fälle wie Insolvenzen, schlechte Auftragslage etc dazukommen. Da hab ich in 7 Jahren auch relativ häufig wechseln müssen, aber das war niemals ein Grund, warum mich ein Arbeitgeber nicht eingestellt hat. Natürlich wird ab ner gewissen Anzahl mal genauer nachgefragt und du bist dann in Erklärung, aber solange du diese Wechsel immer gut und plausibel begründen kannst, dürfte das kein Problem sein :) 

Arbeitsvertrag: 40h/Woche
Durchschnittliche Überstunden: 2-3h/Woche
Vergütung möglich: nein
Kompensation(/Abfeiern) möglich: ja

Projektbezogen mal Arbeiten am Wochenende oder Nachts, wenn z.B. Changes bei Kunden anstehen, Erweiterungen etc. Dafür gibt es Freizeitausgleich.

Joar, dann sind es ja nur noch ein paar Monate bis zum Senior Consultant, kurzer Abstecher als Enterprise Architect und dann naht auch schon fast die Rente. 😛 

Also 1,5 Jahre als Junior Netzwerker, dann zwei Monate Netzwerker und jetzt der Wechsel ins Consulting? Finde ich plausibel - irgendjemand wird es bestimmt geben, der sagt "Du wechselst zu häufig!", aber das ist imo noch im Rahmen, vor allem zu Beginn der Karriere.

Ich persönlich bin da auch bei meinem Vorposter, sowohl aus den Berufsbezeichnungen/-beschreibungen als auch, wie @allesweg schon aufführte, aus den bisherigen Unternehmen kann man einiges ableiten.
Auch wenn es nicht von KMU -> Konzern -> Consultingbude geht, kann eine Entwicklung Junior Dev -> Senior Dev -> Projektmanager eine Entwicklung sein, die regelmäßige Wechsel rechtfertigt.

Meine Tinfoilhat Verschwörungstheorie:
Diese Seiten bieten immer auch eine eigene Stellenbörse an oder gehören zu einem Konsortium das sowas tut. Stellen schalten Firmen. Firmen haben Interesse an? Günstigen oder teuren MA? MA, die mit höherem Gehaltswunsch kommen oder sich auch mit weniger zufrieden geben, weil sie online gelesen haben dass man im Schnitt nur xxxx euros bekommen kann.

Ist leider heutzutage schon fast normal..
Mach dir erstmal keinen Kopf und ruf nächste Woche am Dienstag Nachmittag an.

Haben sie ihm doch gesagt:
Denn wir wissen doch alle, dass sich im gleichen Betrieb von heute auf morgen erst einmal ALLES ändert, wenn man auf einmal ausgebildete Fachkraft und nicht mehr Azubi ist. XD

@FBDIMM Ich denke L2TP war nicht die Intention der Frage. Hier ging es eher um trivialeres. 
Und wie findet dann intern die Kommunikation in 
mehrere vlans statt, ohne routende Instanz? :p

So ein Probetag ist so individuell wie der Durchführende.
Vorwissen:

Zeige gute Manieren und Interesse. Das ist dein Job an dem Tag. Wenn du beides machst, dann bekommst du in einem guten Betrieb die Ausbildungsstelle.

Das.
 
 
Hier einfach mal ein paar Beispiele und meine persönliche Einschätzung dazu:
Wechsel von KMU1 zu Weltkonzern1 zu Consultingbude1, Consultingbude2 und im Anschluss zu KMU2, je >2 Jahre: wohl Probezeit überstanden und aus der Sicherheit der jeweiligen Festanstellung heraus aufgrund nicht perfekter Wohlfühlatmosphäre die passende Firma gesucht.
Wechsel von KMU1 zu Weltkonzern1 zu Consultingbude1, Consultingbude2 und im Anschluss zu KMU2, je max. 2 Jahre: waren das maximal befristete Verträge und wenn ja wieso wurde nicht entfristet?
Gehüpfe von KMU1 zu KMU2 dann KMU3, worauf nochmal SpinOffVonKMU1 folgt und jeweils maximal 12 Monate: das macht stutzig.
Überreginales Gehüpfe alle X Monate: wem zieht der Kandidat da denn nach? Und wann muss wieder hinterher-umgezogen werden?
1st-lvl-Supporter: Söldner ohne Unternehmensbindung-Bindung

Ich wüsste nicht wieso man bei einem Arbeitgeber bleiben soll, wenn man nicht miteinander klar kommt, oder sich am Ende es doch herausstellt, dass es nicht so ist, wie man gedacht hat.
Bei einer Stelle zu bleiben, die dich nicht erfüllt, oder noch schlimmer verärgert oder wütend macht, belastet auch deine Psyche, dann fällst du in eine Abwärtsspirale. Deswegen erachte ich es als lobenswerter rechtzeitig die Handbremse zu ziehen. Gehalt ist zwar auch ein Aspekt, der zu betrachten gilt, aber inzwischen ist mir meine psychische Gesundheit auch viel Wert, da sich diese nicht mit Geld reparieren lässt.
Für meinen Part kann ich nur auf mich selber referenzieren, da ich ca. vor einem Jahr mehr frustriert als alles andere von meinem (damalig) aktuellen AG war.
vgl.
Der Wechsel des Arbeitgebers war die richtige Entscheidung für mich und solang du dich erklären kannst gegenüber deinen potenziellen neuen Arbeitgebern dürftest du damit keine Probleme haben. Über so etwas wie eine knappe Verdoppelung des Gehalts braucht man dabei nicht zu reden. Für meinen Part bin ich bin besserer geistiger Verfassung als jemals zu vor - etwas unter das sich kein Eurobetrag schreiben lässt.
 

Meine Erfahrung ist, dass Job-hopping nie verpönt war. Zumindest nicht in den letzten Jahrzehnten. Das ist primär ein Mythos der von der Eltern-/Grosselterngeneration erzählt wird. Und dort auch primär von denjenigen, die gar nicht vom Job Hopping  betroffen waren. Der Nährwert solcher Mythen liegt nahe dem von Pommes.
Deswegen: keine Angst vor dem Wechsel. Du kannst damit über eine ziemlich lange Zeit nur gewinnen. Vor allem in jungen Jahren, also alles unter 50 und gleich doppelt 40. was soll Dir auch passieren? Mehr als Absagen kannst Du nicht erhalten.
die Gründe, warum Du wechselst, kennst Du selbst am besten. Also sei ehrlich. Das währt am längsten, Du verstrickst Dich nicht in Widersprüche und die am anderen Ende des Tisches sind weder blöd noch weltfremd. Die akzeptieren weit mehr als Du vielleicht denken magst.

... ich möchte immer ein Bild des Bewerbers haben. Wie ist er drauf ? Passt er ins Team ?
Fachqualifikation kann ich im Zweifel vermitteln, Sozialkompetenz nicht.
Also ich "unterhalte" mich mit Bewerbern. Ob sie taugen oder nicht zeigt die Probezeit.
Wir haben aber auch ein eher unkonventionelles Klima ... da muss man schon ein bisschen anders sein

Das beschreibt einen Entwickler.
Softwareentwicklung 1st/2nd/3rd Level Support PreSales Verantwortung für Projekte Ansprechpartner für Kunden Du startest also als Entwickler und "endest" als entwickelnder, verkaufender Ansprechpartner/Projektleiter. Und das nach ein bis zwei Jahren nach Berufseinstieg. Das ist schon ziemlich steil. 
Genau diese Transparenz solltet ihr euren Bewerbern geben. 

Bei euren Arbeitsbedingungen?
Nimm die schwersten Leetcodeaufgaben die du finden kannst, damit die Leute gleich aufgeben, das wäre noch das humanste.
Oder sag ihnen zumindest, wie es wirklich bei euch läuft und erzähle nicht was von einer heilen Entwicklerwelt.
Ich sucht einen Senior zum Juniorgehalt oder noch darunter, der wird anschließend eh jegliche Motivation verlieren.
Ein name and shame wäre hier eher angebracht.
 
Sorry für das off-topic.

Hat sich dieser Ansatz bei euch als problematisch erwiesen? 

Hey ich gruesse dich.
Ich habe wie in einem anderen Thread gepostet bereits seit Ende Februar das vorherige Unternehmen verlassen, bin jetzt bei einem IT Dienstleister als Network Engineer unterwegs, und werde zum Junior Consultant "ausgebildet".
 
Der CCIE ist zwar erstmal keine Anforderung, wird aber finanziell unterstützt ( Die Kosten für die 1500 Lab Prüfung). Nun möchte ich jedoch, da ich ja Quereinsteiger bin, und jetzt eh im Lerntrip bin, diesen auch bis zum Ende ausreizen, weil in späteren Jahren wird sowas bestimmt deutlich schwerer Fallen.

Hallo zusammen,
in der Vergangenheit habe hier immer wieder ein paar Fragestellungen dazu gelesen, ob sich eine Ausbildung  / Umschulung ab einem gewissen Alter überhaupt noch lohnt. 
Solche Fragen kamen von jung bis "alt", aus unterschiedlichen Bereichen. (Wenn ich mich nicht ganz irre).
Da ich selber erst mit 30 Jahren meine Ausbildung zum FISI erfolgreich abgeschlossen habe, habe ich mir gedacht, dass ich euch ein paar persönliche Eindrücke und oder positive Meinungen mitteile, die ich während meiner Laufbahn gemacht habe.
Um grundsätzlich die Frage zu klären, ob sich eine Ausbildung, Weiterbildung und oder Umschulung, ab einem gewissen Alter lohnt: 
Ganz klar: JA!
Warum:
Da ich persönlich auf dem zweiten Bildungsweg z.B. mein Abitur nachgeholt habe, hatte ich Mitschüler gehabt, die teilweise über 30 Jahre alt gewesen waren. (Ich war zu dem Zeitpunkt knappe 20 Jahre). Wobei 30 Jahre noch nicht das persönliche Highlight gewesen war, was ich erleben durfte. Z.B. als ich meine mittlere Reife absolviert gehabt hatte, war eine Mitschülerin um die Mitte 40 gewesen. 
Auch während meiner Zeit, als ich die Fachhochschulreife nachgeholt habe, hatte ich mit Mitschülern zu tun gehabt, die deutlich älter waren als ich. 
Worauf ich hinaus möchte ist, dass es sich immer lohnt! Mit folgenden persönlichen Hintergrund. 
Und das ist für mich mein persönlichstes Highlight. Leider lebt diese besagte Person nicht mehr, aber darum geht es mir nicht. Mir geht es darum und das ist das, was ich so genial finde, dass ein sehr guter Freund von meinem Senior, dazu muss ich sagen, dass mein Senior bereits Ü70 ist und der Altersunterschied zwischen meinem Senior und ihm ca. 13 Jahre betragen, sich mit Anfang 60 dazu entschieden hat, seinen Doktor nachzuholen. 
Warum? Weil er einfach Bock, Lust und Laune hatte! Er hat mit 60 Jahren angefangen seinen Doktortitel nachzuholen und hat es geschafft. Das war auch soweit sein persönliches Ziel. 
 
Was ich damit versuche zu sagen: Es ist nie zu spät. Wenn man Bock darauf hat, sollte man es einfach machen! 
Auf Youtube z.B. gibt es selbst ein paar gute Reportagen zu Menschen, die im hohen Alter komplett neuanfangen. 
Also, geht euren Weg!
 

Ahh verstehe
Als Junior Consultant (und auch als normaler Consultant) bist du mit einem CCIE gnadenlos überqualifiziert ^^ aber sicherlich gut für die Zukunft.
Dann versteh ich auch, warum du das machst. Dann viel Glück und viel Segen