Amorphium

Über Sinn und Unsinn lässt sich streiten.
Ich denke es ist besser als die „Brain Teaser“, die früher in Interviews gefragt wurden (warum sind Gullideckel rund, wieviele Autos gibt es in New York, …).
Was ich persönlich toll fand, war die Vorbereitung auf das System Design Interview. Wie designed man Redis oder Cassandra oder Twitter oder ein Notification System? Da habe ich wirklich eine Menge gelernt, das auch für den täglichen Job nützlich ist, da man bei den Firmen fast ausschließlich mit verteilten System und ihren Tradeoffs, Tücken und Bottlenecks arbeitet. Es ist interessant, mal wirklich zu verstehen, wie Bigtable u.a. Konzepte wie SSTables und LSM Trees implementieren.
Auch der Leetcode-Grind über Monate hat mich zu einem besseren Entwickler gemacht. Die FIAE-Ausbildung bringt dir zu wenig über Heaps, Stacks, Queues, Trees, Binary Search, 2/3-Pointer oder Sliding Window Algorithms bei. Es fühlt sich gut an, knifflige Programmieraufgaben lösen zu können und es ist wichtig sie mal gesehen und vielleicht auch implementiert zu haben.
Natürlich implementiere ich in der Praxis kein Paxos-Protokoll aber die Erwartung ist, dass man eine gute Basis hat, sich mit Algorithmen & Datenstrukturen sowie verteilten System auskennt und dort auch mal kniffligere Aufgaben lösen kann.
Die meiste tatsächliche Zeit verbringt man dann eher mit Debuggen & Troubleshooting oder man arbeitet mit simplen APIs & Tools wie Kubernetes oder Terraform und schreibt eher schlichten Python-Code für die Plattform.

Dauert bei mir noch etwas mit der Ap1 aber bisher scheint der Tenor in jedem Prüfungsthread zu sein, dass jeweils die aktuelle Prüfung die schwerste überhaupt war. 

Sowohl im Rahmenlehrplan als auch in den betrieblichen Ausbildungsplänen ist das für alle Fachrichtungen dabei

60 Tage remote work kosten die Firma nicht unbedingt was, 60 Tage Urlaub schon

Sowohl im Rahmenlehrplan als auch in den betrieblichen Ausbildungsplänen ist das für alle Fachrichtungen dabei

Erst einmal noch mal vielen dank für die vielen Antworten.

Ich habe heute morgen drei Bewerbungen versendet und schon mal telefonisch eine Einladung zum Bewerbungsgespräch erhalten. Insofern beruhigt mich das etwas, da es für mich ein Zeichen ist, dass ich Optionen, trotz der sichtbaren zwei Monate im Lebenslauf beim neuen Arbeitgeber, habe.

Und ja, ihr habt recht. Ich bin in Tat ziemlich konfliktscheu und harmoniesuchend. Jedoch ist es auch nicht so, dass ich Disharmonie überhaupt nicht handhaben kann. Gerade im beruflichen Kontext ist es mir noch nie schwer gefallen auch mit schwierigen B2B-Kunden gut auszukommen und diplomatisch geschickt vorzugehen.

Je persönlicher es jedoch wird, umso schlechter kann ich Antipathie und gemeines Verhalten aushalten. Es ist für mich leider nicht so, dass ich mit besagtem Kollegen nur nicht auf einer Wellenlänge bin, das wäre in der Tat relativ gut zu handhaben. Auch ist es nicht so, dass ich seine Kritik nicht annehmen könnte, da sein für mich empfundenes gemeines Verhalten sich nicht auf konkrete berufliche Dinge bezieht, sondern in mich ignorieren (aber meine beiden anderen Kollegen nicht), zu den anderen Kollegen gerne mal einen Plausch haben, aber mit mir nicht, mir sagen, dass wenn ich was lernen soll mich auf seinen Computer aufzuschalten, aber wenn ich das tue mich zu kritisieren, dass es der falsche Zeitpunkt ist (jedoch mir nie sagt, wann ein richtiger Zeitpunkt wäre), zu den anderen "Guten Morgen, Mahlzeit, etc." sagt, aber zu mir nicht und wenn ihm etwas Konkretes nicht passt (z.B. es liegt etwas in der Küche rum), sagt "Ich sage es dir nur 1x,...; ohne zu wissen, ob ich überhaupt der "Schuldige" bin), wenn ich etwas falsch mache in sich hineingrinst, am besten in Kombination mit zum Kollegen schauen, damit er seine Bestätigung bekommt, dann geht das für mich weit über "nicht auf einer Wellenlänge sein" hinaus.
An dem ersten Tag, an dem ich angefangen habe, wurde einem Mitarbeiter (dieselbe Position) nach zwei Monaten Betriebsangehörigkeit gekündigt. Meine Kollegen haben gesagt, dass er sich viele Klopper erlaubt hätte wie z.B. verschlafen und den Chef anrufen und fragen, ob er an dem Tag dann überhaupt noch kommen soll, E-Mails seines Nebenbusiness während der Arbeit bearbeiten, er Dinge recht langsam verstanden hatte, etc. und normalerweise ist dann eine Kündigung klar und verständlich. Ich hatte ihn nur einen Tag miterlebt und ihn zum Großteil einfach nur als stille Person wahrgenommen. Nur jetzt könnte ich mir vorstellen, dass seine Klopper auch mit besagter Person zu tun hatten, denn er hatte bis zu diesem Zeitpunkt 7 Wochen mit besagter Person zu tun, während es bei mir nur 1 Woche in Real-Life war. Da kann ich mir gut vorstellen, dass nach 2-3 Wochen eine innere Kündigung stattgefunden hat und er sich dem Ganzen einfach nur noch entziehen wollte.

Meine größte Angst, wenn ich mich dazu entscheiden sollte diese Dinge anzusprechen, sei es bei besagter Person selbst oder beim Vorgesetzten, ist die, dass sich die Situation bessert, aber nicht gut wird und mir dann ein Cut zum Besseren (neuer Arbeitgeber) noch schwerer fallen würde, da ja die Situation für mich gebessert wurde. Ich weiß, dass bei einem so kleinen Team und seiner Stellung und Präsenz für mich nie eine gewollte Arbeitsatmosphäre existieren wird (+ 0% HomeOffice, was ich eigentlich, bei halbwegs sympathischen Kollegen, auch klar bevorzuge). Insofern finde ich hier einen Cut als klar besser.

Jedoch grüble ich die ganze Zeit über @Maniska's Erwähnung nach, bei welche mein Vorgesetzter von dem Grund meiner Trennung erfahren sollte. Der besagte Kollege war heute krankheitsbedingt nicht anwesend und wahrscheinlich noch die ganze Woche. Im Grunde eine gute Gelegenheit dieses Thema mit meinem Vorgesetzten zu besprechen. Aber dann weiß ich, dass er versuchen wird mir Wechselwünsche auszureden und die Situation zu bessern und dann wäre ich in dieser Zwischenwelt, welche nicht meine präferierte Arbeitsatmosphäre darstellt, denn dann wäre nichts mehr ungezwungen, da ja auch das Verhalten meiner anderen Kollegen von dieser Person abhängt (was ich ihnen auch nicht übel nehme, ich würde an deren Stelle wohl genauso handeln, weil sonst die Angst da ist, in der Gunst des Alphas zu sinken, was wiederum negativ für einen wirkt). Andererseits möchte ich auch nicht, dass meine Nachfolger unter dieser toxischen Person zu leiden haben. Ich habe mir überlegt, dass ich meinem Vorgesetzten im Nachgang über meinen Grund in Kenntnis setzen möchte. Ist zwar feige, aber in meinen Augen noch der beste Kompromiss aus für mein Selbstinteresse einstehen und für das Wohl des Unternehmens / meines Nachfolgers.

Ich habe übrigens das Thema Wechselwunsch während der Probezeit in meiner Bewerbung nicht totgeschwiegen, sondern darauf verwiesen die Gründe in einem persönlichen Gespräch darzulegen.

Von meiner Seite aus ist vorerst alles gesagt. Ich werde aber den Thread aktuell halten, sobald es hier Neuigkeiten gibt. Es dürfte ja für den ein oder anderen, welcher in einer ähnlichen Situation steckt, nicht uninteressant sein, wie das Ganze weitergeht.

 

Ein Problem ist, dass viele Firmen einfach wenig Wert auf eine vernünftige Einarbeitung legen. Kostet ja nur Geld und/oder man ist eh so unterbesetzt dass man dazu nicht kommt weil extreme Arbeitsverdichtung herrscht. (Ja blabla ich weiß hier gibt es Leute mit Firmen bei denen das anders ist.). Die wollen halt jemanden, der bereits alles weiß, aber sich trotzdem mit einem Einsteigergehalt zufrieden gibt.
Selbstständig Probleme lösen gehört eigentlich zu den meisten Berufen dazu, aber wenn man Leute ins kalte Wasser wirft sollte man schon schauen, dass diese nicht untergehen.
Wenn das Programmieren dir an sich Spaß macht, würde ich an deiner Stelle lieber schauen, dass du ne Firma findest, wo du wirklich "Junior" bist und hake dann in den Vorstellungsgesprächen nach, wie genau und wie lange da die Einarbeitung läuft.
Aber vielleicht hat ja einer der erfahrenen hier mehr Tips.

So stell ich mir diese Programmierer vor

So stell ich mir diese Programmierer vor

Also,
 
Fakt ist, dass wir uns immer die Aufgabenstellung richtig gut durchlesen müssen.
1.) wichtige Information: Betriebsstunden --> An 20 Tagen laufen die PC´s 9h pro Tag
wir können also schonmal ermitteln wie viele Stunden die PC´s insgesamt während diesem Zeitraum gelaufen sind:
Rechnung: 9h x 20d = 180h
2.) Wir sollen die Leistung und die Energiekosten von beiden PC´s berechnen
Es gibt zwar eine Formel um den Wirkungsgrad zu berechnen. Einfach mal googlen. Aber eine "andere" Möglichkeit wäre: Dreisatz.
Bevor wir anfangen zu rechnen sollte dir eins klar sein: JE HÖHER DER WIRKUNGSGRAD EINES COMPUTERS; AUTOS; MOTORS WHAT EVER, DESTO NIEDRIGER DER ENERGIEVERBRAUCH UND SOMIT AUCH DESTO NIEDRIGER DIE ENERGIEKOSTEN.
Jetzt zur Rechnung: Links steht ja "Wirkungsgrad des Netzteils bei 60 W in Prozent". Das heißt, dass der PC A bei 60W einen Wirkungsgrad von 43% vorweist. Somit kannst du also in deinem Dreisatz 60W diese 43% gegenüberstellen. Wir wollen nun den Energiebezug vom Netzteil berechnen. Die fehlt uns - aber dieser Wert würde 100% entsprechen. Dann berechnest du nach den Regeln des 3Satzes und tadaaa du hast den gesuchten Wert = 139.53W.
 
3.) Nun nachdem wir die vom Netzteil bezogene Leistung aus dem Stromnetz ermittelt haben können wir final die Kosten die für diesen Zeitraum (20 Tage) anfallen berechnen. 
Dazu müssen wir aber zunächst (Allgemeinwissen) die Größen in eine Einheit bringen: Sprich 139.53W umwandeln in kW.
Du machst also 139.53W : 1000 = 0.13953kW
Nun multiplizierst du WIE LANGE die PC´s gelaufen sind, MIT WELCHEN KOSTEN PRO kWh und MIT DER kW-ENERGIE die verbraucht wird:
Also: 180h x 0.30Cent x 0.13953kWh = 7.53€
Das war die Lösung für PC A. Ich würd mich freuen wenn du auch die Aufgabe für den PC B machst und AUCH WENN DU FEHLER MACHST mit uns teilst damit wir die helfen können. Höre niemals auf den Tadel des Tadelnden. "mAcH dOcH sElBeR" bla bla ich frag mich was die dann hier verloren haben sollen sich halt abmelden.
 
Ein Bild von der Aufgabe (für den PC A) hab ich hier hinzugefügt.
 
WAGMI
 

Wieso kann man keine Gehaltssprünge machen? Dein potenzieller zukünftiger Arbeitgeber weiß normalerweise nicht, wieviel du tatsächlich vorher verdient hast

Weiterhin alles prima, Probezeit ist bald durch, Aufgabenbereich weiterhin das, was ich mir immer gewünscht habe (und noch mehr)!

Probezeit direkt nach der Ausbildung gilt meines Wissens nach eh nur für dich (also die kurze Kündigungsfrist), der AG tut dir damit im Prinzip einen Gefallen. Das Thema gab's hier schon öfter

Probezeit direkt nach der Ausbildung gilt meines Wissens nach eh nur für dich (also die kurze Kündigungsfrist), der AG tut dir damit im Prinzip einen Gefallen. Das Thema gab's hier schon öfter

Hast du das auch alles so im Berichtsheft geschrieben, was dann auch von deinem Ausbilder gegengezeichnet wurde? Das wirst du vermutlich brauchen damit die IHK dir da weiterhilft (auch wenn die wahrscheinlich eher wenig hilfreich sein werden).

Unbezahltes arbeiten wird jetzt als LAN Party verkauft oder wie?
wtf (würde nicht hingehen)

Und wieder ein kurzes Update: Ein Mitleser hier hat mir angeboten, mich bei dem Unternehmen vorzustellen, wo er auch die Ausbildung macht, nachdem sich das in meinem Betrieb nicht gebessert sondern eher verschlimmert hat, hab ich mich dann auch entschieden zu wechseln, ab übernächster Woche dann woanders für etwas mehr Geld und 5 Urlaubstage mehr

Unbezahltes arbeiten wird jetzt als LAN Party verkauft oder wie?
wtf (würde nicht hingehen)

Unbezahltes arbeiten wird jetzt als LAN Party verkauft oder wie?
wtf (würde nicht hingehen)

Und wieder ein kurzes Update: Ein Mitleser hier hat mir angeboten, mich bei dem Unternehmen vorzustellen, wo er auch die Ausbildung macht, nachdem sich das in meinem Betrieb nicht gebessert sondern eher verschlimmert hat, hab ich mich dann auch entschieden zu wechseln, ab übernächster Woche dann woanders für etwas mehr Geld und 5 Urlaubstage mehr

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Und wieder ein kurzes Update: Ein Mitleser hier hat mir angeboten, mich bei dem Unternehmen vorzustellen, wo er auch die Ausbildung macht, nachdem sich das in meinem Betrieb nicht gebessert sondern eher verschlimmert hat, hab ich mich dann auch entschieden zu wechseln, ab übernächster Woche dann woanders für etwas mehr Geld und 5 Urlaubstage mehr

Und wieder ein kurzes Update: Ein Mitleser hier hat mir angeboten, mich bei dem Unternehmen vorzustellen, wo er auch die Ausbildung macht, nachdem sich das in meinem Betrieb nicht gebessert sondern eher verschlimmert hat, hab ich mich dann auch entschieden zu wechseln, ab übernächster Woche dann woanders für etwas mehr Geld und 5 Urlaubstage mehr

Und wieder ein kurzes Update: Ein Mitleser hier hat mir angeboten, mich bei dem Unternehmen vorzustellen, wo er auch die Ausbildung macht, nachdem sich das in meinem Betrieb nicht gebessert sondern eher verschlimmert hat, hab ich mich dann auch entschieden zu wechseln, ab übernächster Woche dann woanders für etwas mehr Geld und 5 Urlaubstage mehr

Und wieder ein kurzes Update: Ein Mitleser hier hat mir angeboten, mich bei dem Unternehmen vorzustellen, wo er auch die Ausbildung macht, nachdem sich das in meinem Betrieb nicht gebessert sondern eher verschlimmert hat, hab ich mich dann auch entschieden zu wechseln, ab übernächster Woche dann woanders für etwas mehr Geld und 5 Urlaubstage mehr