allesweg

Ich meinte das nicht so aber alles klar. Was auch immer. 

Ich war, ehrlich gesagt, versucht den Text nach der ersten Zeile zu überspringen. 
Ich habe das gesagte ganz klar verstanden. Wenn du dich mit so einem provozierenden Ton ausdrücken willst, dann behalte lieber deine Meinung für dich. Niemand hat dich gezwungen Stellung zu beziehen und ich erinnere mich auch nicht dich darum gebeten zu haben. 

Was willst Du denn jetzt eigentlich ?
a) Für einen Ausbildungsplatz braucht man kein Abitur und auch kein Informatik Studium. Man bewirbt sich um einen Ausbildungsplatz.
b) Sprachkenntnisse in Deutsch braucht man schon, gut in Mathe reicht nicht
c) Die Alternative zum Abitur ist das Fachabitur, was man in einer einjährigen Schule in Vollzeit machen kann und welches das Studium an einer Fachhochschule oder TH berechtigt.
d) Die Lehrgänge, die Du aufgezählt hast, kannst Du komplett vergessen, da wird nichts von anerkannt. (rein persönliche Meinung, andere sehen das anders).
Aber Du solltest vielleicht wissen, was Du möchtest und dann kann man Dir ggf. den entsprechenden Weg zeigen.
Wenn Du schon Probleme hast, das hier gesagte zu verstehen, wird es mit einer Ausbildung auch nicht funktionieren. Daran solltest Du als erstes arbeiten. Sorry, wenn ich das so hart ausdrücke, aber Du hast gerade durch Deine Antworten gezeigt, dass Du das gesagte nicht verstanden hast.
 

also hast du doch schon weiterführende Angaben mit der Einladung erhalten.
Wenn Fragen in einem Einstellungstest von dir ohne spezielle Vorbereitung nicht beantwortet werden können, könnte es sein, dass entweder deren Beantwortung kein KO-Kriterium ist oder die Frage dient explizit zum Aussieben.
.
Aber: SECHS Gesprächsgegenüber im 100-Minunten-Vorstellungsgespräch? 600 Personenminuten rein das Gespräch zzgl. Vor- und Nachbereitung? So kann man auch Personalkosten verursachen.

Frag doch einfach nach, sinngemäß: "Welche Anforderungen an einen 1st-lvl habt ihr, welche ihr in einem solch ausführlichen Einstellungstermin überprüft?"
Oder entspannt hin gehen und machen.

Glaubst du ernsthaft, die IHK´s würden alle kompetent arbeiten?

Die Antwort hast du dir doch vor über einem Jahr schon selbst gegeben:
 

Sich zu erkundigen, was der eigene Marktwert für die angebotene Arbeit ist, finde ich nicht falsch. Aber kann den Arbeitgeber da schon verstehen, dass er es als Vertrauensbruch angesehen hat. Hätten die deutlich mehr gezahlt, wäre er doch sicher eh weg gegangen und falls er vorher kommuniziert hat, dass er eigentlich bleiben will und dann hinten rum irgendwie heraus kam, dass er sich wo anders beworben hat, dann autsch. Ich hätte einfach im Internet nachgeschaut oder hier zum Beispiel gefragt

Stichwort Arbeitszeugnis: verhalte dich so, dass es deinem Chef so wenig unangenehm wie möglich ist, dass du kündigst!

Stichwort Arbeitszeugnis: verhalte dich so, dass es deinem Chef so wenig unangenehm wie möglich ist, dass du kündigst!

Stichwort Arbeitszeugnis: verhalte dich so, dass es deinem Chef so wenig unangenehm wie möglich ist, dass du kündigst!

Stichwort Arbeitszeugnis: verhalte dich so, dass es deinem Chef so wenig unangenehm wie möglich ist, dass du kündigst!

Ich würde nicht auf das Gespräch warten, sondern kündigen sobald alles andere fix ist.

Das wäre hier in meinem Fall so, sollte ich tatsächlich übernommen werden, laut meinem Chef. Hängt halt stark davon ab, wie sich die wirtschaftliche Situation weiterentwickeln wird, ob am Ende eine Möglichkeit besteht oder nicht. Aktuell kann mir keiner etwas sagen, denke dass es ab Sommer oder kurz vor Ende konkret wird.
Sollte man die Möglichkeit haben übernommen zu werden, sollte man sich es gut überlegen, ob man wechseln möchte, außer man hat ein wirklich besseres Angebot, wie ich vorhin auch schon meinte

EDIT: Wie war das denn bei den ehemaligen Ümschülern? Falls einer von euch mitliest. Hat man euch nochmal eine Probezeit aufgebrummt oder hat man auch gesagt, dass es durch das Praktikum nicht mehr notwendig ist?

in diesem Falle würde ich sogar zur Nichtübernahme gratulieren!
Wenn man nach einer kaufmännischen Ausbildung nicht kaufmännisch handeln und Marktpreise vergleichen darf, stimmt im Betrieb etwas nicht.

Wie alle schon schreiben: Organisatorische Probleme lassen sich nicht mit IT erschlagen.
Daher: Nimm eine Organisatorische Maßnahme um das Problem beim Schopfe zu erschlagen!
 
Ihr habt nen BR? Geil!
Machs wie ich. Der BR bekommt von mir ne BV (Betriebsvereinbarung) Vorlage zu dem neuen Softwareprodukt. Darin wird a) geregelt das ab so und so das Produkt zu nutzen ist und damit alle anderen Produkte, wie z.b. x oder y (nicht abschließend) ersetzt werden. Und b) kann man darin auch gleich die Rechtlichen Sachen wie Datenschutz regeln.
Das geile bei mir ist, ich hab noch ne Compliance Abteilung die das ebenfalls gegencheckt.
Und sobald der BR das abgenickt hat ist das eben Gesetz. Wenn dann jemand sagt: Hab ich nicht gelesen -> Meldung an BR.

Welchen Mehrwert würdest du für dich in einem eventuellen Studienabschluss in vielleicht 2 Jahren sehen im Vergleich zur Externenprüfung zum Fachinformatiker?

Ich hatte mich auch mal woanders beworben und geschaut, was die Zahlen würden, um einen Vergleichswert zu haben und meinen "Marktwert" zu kennen direkt zu Ende der Ausbildung. Konnte damit dann deutlich besser in die Verhandlung gehen

Ist aber ein Spiel mit dem Feuer. Wenn der aktuelle Arbeitgeber das irgendwie mitbekommt, dann kann das zur Folge haben, dass man gar nicht übernommen wird.
Ich persönlich würde mal im Internet schauen, da gibt es viele Seiten die das genau aufschlüsseln, nach Berufserfahrung und Region. Da hast du dann einen Vergleichswert. Dann packste ein paar Prozent oben drauf und gehst so in die Verhandlung.

hmm, müsste man nicht anstatt pro Person, pro Lebenserfahrungsjahr rechnen? Weil solche Entscheidungen treffen viele ja erst wenn sie die Erfahrung gemacht haben (oder vom Doc gemacht bekommen  ) das es doch besser ist sich draußen zu bewegen.
Dann würden bestimmte hier anwesende Personen aufgrund ihres biblischen Alters viele der Grünschnäbel wieder aufwiegen.

Ich bin ja für Präsenz Meetings. 😅

Wenn man sich als App-Entwickler bewirbt, die App optisch als auch technisch in Ordnung ist, der Arbeitsumfang nach "locker außerhalb der Arbeitszeit betreubar" erscheint, der Entscheider Android-Nutzer ist, ... kann es positiven Einfluss haben.
Wenn man schon immer Backend-Entwickler war und bleiben will, die App eine weitere optische Zumutung von Tic-Tac-Toe ist, berechtigungstechnisch ausufert, Texte weder grammatikalisch noch orthografisch korrekt sind, ... - dann eher nicht.

Ganz ehrlich? 
Bitte such dir einen anderen Arbeitgeber.
25 Tage Urlaub und 30k Brutto Jahresgehalt sind eine Frechheit. 

Vielleicht solltest du weniger Boulevardpresse lesen und dich mal wirklich mit jemanden unterhalten, der Bürgergeld bekommt... 🙄
https://www.br.de/nachrichten/wirtschaft/buergergeld-oder-mindestlohn-lohnt-es-sich-zu-arbeiten-ein-faktenfuchs,TqqyLHl
 

Als jemand der mal darauf angewiesen war:
Wenn du denkst das Leben damit wäre eine "Komfortzone" und so Toll dann darfst du ja gerne Kündigen und davon Leben.
Aber klar... auf die Schwächsten der Gesellschaft hauen ist halt immer einfacher.