SoL_Psycho

@BurningBeard Sehr gesunde Einstellung. Es geht nur darum, dass du zufrieden bist. Alles andere ist sehr nachrangig.

Die gibt es (mit Ausnahmen) nicht - sonst wären ja alle Investmentbanker, Anwalt oder Lehrer.
Die Rechnung "die nächsten 20-30 Jahre gebe ich Vollgas und dann kann ich das Alter/die Rente geniessen" geht extrem selten auf. Deine Beispiele in aller Ehren, aber in meinem Umfeld, insbesondere in der IT, kenne ich eher das Gegenteil.
Ich empfehle hier mal den TED Talk von Nigel Marsh.

@BurningBeard bei 33,5k/Jahr und 27T Urlaub solltest du dich dringend nach einer Alternative umsehen. Seltsamerweise triggern mich die 27T sogar mehr als die 33,5k 😅. Alles unter 30T ist in diesem Berufsfeld einfach nicht mehr zeitgemäß und bei dem Arbeitnehmermarkt eigentlich auch nicht mehr haltbar, außer es findet sich mal wieder jemand, der sich ausnutzen lassen möchte. Das Bruttogehalt ist sogar knapp unterhalb von TvL-E5 und selbst der ÖD hat es in großen Teilen verstanden, dass man damit nur noch die bekommt, die vollkommen verzweifelt und dementsprechend auch skillmäßig unterwegs sind.
Das sind dann (egal ob Wirtschaft oder ÖD) Abstellgleis-Jobs, die einen nicht weiter bringen im Leben. Bei letzterem frage ich mich auch immer, wie man eine E5 als Fachinformatiker nehmen kann, wenn einem eine E8 hinterher geschmissen wird, wenn man in den ÖD möchte und länger als ein paar Minuten Stellen googelt. Ich habe es vorhin testweise in 3 Umkreisen nach ÖD-Stellen gesucht und in jedem finden sich immer E8 Positionen, neben den obligatorischen E5 Ausbeuterjobs.
Man sollte sich bei einem Einkommen von @BurningBeard oder respektive mit E4/E5 mal Gedanken darüber machen, was das in Konsequenz für das restliche Leben bedeutet:
- Niemals finanzierbares Eigentum (außer durch Erbe)
- Garantierte Altersarmut
- Urlaub im Ausland oberhalb von einer Kaschemme? Nicht möglich
- Kinder sind der finanzielle Ruin
- Bei Scheidung (Chance liegt in DE bei 35-40% je nach Quelle) wird man nach Unterhaltszahlung ziemlich genau auf Bürgergeldniveau sein
- Hobbies werden immer unbezahlbarer und bei dem obigen Gehalt kaum noch realisierbar ohne sich zu verschulden.
- Vermögensaufbau mit 33,5k abzgl. Lebenshaltungskosten? Schwierig und wenn dann nur in einer Höhe, dass es keinen großen Effekt haben wird.

Nur meine 2 cents als Anregung, da is mich betroffen und traurig macht zu sehen, wie junge Menschen ihre Zukunft so torpedieren (ob bewusst oder unbewusst).

 

einen solchen "Experten" gibt es bei mir in der Berufsschulklasse auch. Ein wahrhaftiger russischer "Hacker" und "IT Security Experte".
Immer wenn der Typ sich artikuliert bin ich etwas peinlich berührt. Denn außer viel warmer Luft und übelsten "Hackerfilm" Klischees kommt da nichts. Ich frage mich jedesmal wie man diesen Menschen als Auszubildenden einstellen konnte und wie dieser Mensch jemals im Berufsleben Fuß fassen will. Btw, der Gute spricht fast kein Wort Englisch und sein höchster Bildungsabschluss ist der Hauptschulabschluss. Jedoch wenn man ihm zuhört ist er kurz davor "die deutsche Bank zu hacken".
Zum TE: du planst viel zu weit . Ich unterstelle dir einfach mal , dass du nicht die geringste Ahnung davon hast, was IT Sec überhaupt ist und was man da macht. Jetzt fang erst mal deine Umschulung an (eigentlich egal ob FISI oder FIAE, wobei ich dir zum FIAE rate (Disclaimer: bin selbst FIAE und daher gebiased)). Du wirst am Anfang ganz kleine Brötchen backen, GANZ kleine...

Wenn du direkt in die Cyber Security möchtest, solltest du von einer Umschulung absehen und eher ein Studium antreten. Als Umschüler wird das sonst ein deutlich längerer Weg. 

Alter: 26
Wohnort: Köln
letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann): Fachinformatiker für Systemintegration
Angestellt als: IT-Systemadministrator
Berufserfahrung: 2,5 Jahre (7 Jahre Home-Lab)
Vorbildung: Abitur
Arbeitsort: Köln
Grösse der Firma: Tochter 200 (Arbeitgeber), Mutter 1200
Tarif: nein 
Branche der Firma: Energie (Mutter)
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40
Arbeitsstunden pro Woche real: 35-45
Gesamtjahresbrutto: 51.000€
Anzahl der Monatsgehälter: 12
Anzahl der Urlaubstage: 28
Sonder- / Sozialleistungen: Corporate Benefits
Homeoffice: feste Vereinbarung. 1x wöchentlich vor Ort ist Pflicht 
Variabler Anteil am Gehalt: 3000€ basierend auf vereinbarten Zielen
Verantwortung: keine Personalverantwortung
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich):
- Verantwortung und Administration beider inhouse-Rechenzentren (Server-Cluster mit +300VMs, davon ebenfalls Verantwortung der Windows-Server sowie Co-Verantwortung DCs mit AD, DNS, DHCP, GPOs und Replikation)
- Verantwortung und Administration des on-premise Backups und des M365-Backups
- Co-Administration Azure (spezifisch User, VMs und Netzwerk)
- Bereinigung und Instandhaltung des vorhandenen Netzwerks, Bearbeitung der auftretenden Netzwerkprobleme (Co-Verantwortung Firewalls on-premise und Azure)
- Bearbeitung/Prüfung Security-Incidents als Teil des SOC (erst seit Kurzem)
- Co-Projektleitung und Projektausführender von IT-Carve-Ins und IT-Carve-Outs
- Implementierung und Roll-Out von Software zur Integration in den betrieblichen Prozess
 

Wenn ein Angebot interessant genug klingt, frage ich nach meinen persönlichen unklaren KO-Kriterien.
Wenn ein Angebot nach ungezieltem, unpassendem Massenanschreiben klingt, lösche ich die Nachricht. Je nach Portal und mangelnder Übereinstimmung mit meinem Profil melde ich es als Spam.

Du willst eigenfinanziert in deiner Freizeit eine Weiterbildung machen, welche als Zulassungsbedingung ein Schriftstück auf dem Niveau Arbeitszeugnis hat, welches du bereits mit HR aufgesetzt hast, der Verantwortliche jedoch seine Unterschrift verweigert.
Habe ich das korrekt zusammengefasst?

Done.

Nicht wenn darunter seine Arbeitsleistung leiden würde und da reicht dann tatsächlich die subjektive Einschätzung von Chef / Vorgesetzten / Kollegen.

Um so etwas zu vermeiden, gibt es eine ganz tolle Sache die man Kommunikation nennt. Ist heute zugegebenermaßen, aus diversen Gründen (Chats, Messanger, Konfliktvermeidung etc) etwas aus der Mode gekommen, aber ist trotzdem mal einen Versuch wert.

AdA ist im IT Op enthalten, aber der IT Op nicht im AdA

Welches Verhalten ist denn deiner Meinung nach Mobbing anhand der Posts vom TE?

Hast Du den Ursprungspost überhaupt gelesen? Er hat gekündigt, weil er zu einem neuen AG geht...

Hast Du den Ursprungspost überhaupt gelesen? Er hat gekündigt, weil er zu einem neuen AG geht...

Das klingt erstmal nach vielen "Baustellen". Ist es dir momentan nicht möglich aus deim Homeoffice die Kollegen zu untertzützen? Die Firma juckt ja erstmal nicht. Aber deine Kollegen zu unerstützen?

Wenn es dir so sehr Magenschmerzen verursacht, schau das du dich kündigen lasst. So bekommst du keine 3 Monate Sperre und kannst dich nach etwas anderem umschauen.

Viel Erfolg.

P.S. mit dem einen oder anderen Kollegen kann man auch reden Gerade die "reißen" dir nicht den Kopf ab. Meistens sitzen die im selben Boot.

Wenn du krank bist/wirst lass dich krankschreiben. Wenn nicht, dann arbeitest weiter. Mobbing wäre jetzt nicht meine Definition dafür, eher kalte Schulter zeigen.

Will hier jetzt nicht den Vertrag leaken, weiß nicht mal ob man sowas einfach so darf. Habe ihn nochmal gesichtet letzen Endes steht da drin elektronische Arbeitsmittel ja, Büroraum wird vom MA gestellt. Also ganz klarer Fall. Nichts desto trotz hat mir es schonmal geholfen zu erfahren, wie es bei anderen läuft. Haben jährliche Verhandlungen wo man durchaus auch sowas anpassen kann...

Du sollst doch nicht deinen Vertrag leaken, sondern nur den Satz da rauskopieren
Oder abschreiben.

Ich habe heute bei uns nochmal nachgefragt, der Mitarbeiter bekommt folgendes gestellt:
- Tisch (Auswahl zwischen normal und Höhenverstellbar)
- Stuhl (gibt 3 Modelle)
- Elektronik (PC/Notebook, Monitore, Maus, Tastatur, Verkabelung etc.)
- Bei bedarf eine Lampe für bessere Lichtverhältnisse.
Eine Begehung wird von uns nicht vorgenommen, steht aber wohl im Vertrag mit drin.
Die Mitarbeiter müssen nur die Anschlüsse haben (Strom und ggfs. Netzwerk).
was bei uns noch mit aufgeführt ist, ist eine Mindestbandbreite, die der Mitarbeiter nachweisen muss.
20Mbit im Download
6Mbit im Upload
Das soll sicherstellen, dass Webmeetings problemlos möglich sind.

Hatten wohl mal einen Mitarbeiter, der ins Homeoffice wollte, aber nur eine 6Mbit Download Leitung und 0,3Mbit Upload hatte. Das wurde getestet, aber nicht machbar. Diese Mindestanforderung kam dann mit Corona mit rein.

Jetzt Teig doch endlich mal den relevanten Wortlaut im Vertrag zu Telearbeit und Ausstattung.
Bei Telearbeit darf Dein AG dann aber auch so schöne Sachen wie Arbeitsplatzbegehung, Sicherheit, etc mit Dir machen. Wäre es mir nicht wert.

Alter: 25 - 30
Wohnort: NRW
letzter Ausbildungsabschluss:  FISI 2018
Berufserfahrung: 5 Jahre
Vorbildung: Abitur
Arbeitsort: NRW
Grösse der Firma: 500 - 1000
Tarif: kein Tarif
Branche der Firma:  IT-Dienstleistung
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40h
Arbeitsstunden pro Woche real: 40h
Gesamtjahresbrutto: 62.000€
Anzahl der Monatsgehälter: 12
Anzahl der Urlaubstage: 30
Sonder- / Sozialleistungen: VWL 26€, Betriebliche Altersvorsorge
Verantwortung: Nein
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): Consultant Netzwerktechnik
 

Nach zwei Jahren in München kann ich sagen, dass die Biergärten toll sind. Alles andere nicht

Wieder ein AG der nix peilt und dessen Busenfreunde im BR sitzen. Fail halt. So ist ein fähiger MA nun weniger (wenn ich es richtig verstehe). 
 
Und ein Band ist imo genau dafür da, wozu sonst. Low level performer Herbert steigt heute ein und bekommt Band Ende. High performer Klsus ist 15 Jahre dabei und am unteren Band. Sag ja fail. AG die nix raffen. Aber Hauptsache morgen ist wieder Fachkräftemangel und die Jugend von heute will ja gar nicht arbeiten 

Arbeitgeber 1
Arbeitgeber 2
Wie in meinem Post erwähnt, ist ein Arbeitgeberwechsel im Gange.
 
Alter: 25 26-28
Wohnort: NRW
letzter Ausbildungsabschluss:  FIAE 2020
Berufserfahrung: ~4
Vorbildung: Abitur, abgebr. Studium Informationstechnik
Arbeitsort: NRW
Grösse der Firma: 6000  900
Branche der Firma:  Verwaltung Dienstleistungsunternehmen
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 39,5h, 40h
Arbeitsstunden pro Woche real: 39,5h, 45h 
Gesamtjahresbrutto: 43k€ (TVÖD E10) angefangen mit 55k€ 67k€
Anzahl der Monatsgehälter: 13  12 + Sonderzahlung
Anzahl der Urlaubstage: 30 (+Weihnachten, Neujahr)
Sonder- / Sozialleistungen: typische Verwaltung halt Gleitzeit, bAV (2600€ vom AG p.a on top), HO fast 80%
Verantwortung: keine Dienstleistersteuerung und fachliche Verantwortung (kein Personal) -> Freigaben
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): IT-SecOps und Geheimschutz Komplete IT-SecMan Verantwortung und alles was mit darunter fällt, also zuuuu viel um das aufzulisten; Vertretung ISB
 

Alter: 28 33
Wohnort: München
letzter Ausbildungsabschluss:  FIAE 2018
Berufserfahrung: 6 Jahre
Vorbildung: Abitur + Studium BWL
Arbeitsort: München
Grösse der Firma: < 50
Tarif: kein Tarif
Branche der Firma:  Softwareentwicklung
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40h
Arbeitsstunden pro Woche real: 40h
Gesamtjahresbrutto: ~41.000m 56.000€
Anzahl der Monatsgehälter: 13 + Bonuszahlung
Anzahl der Urlaubstage: 30
Sonder- / Sozialleistungen: Mittagessenszuschuss, VWL 40€, Altersvorsorgezuschuss
Verantwortung: Nein
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): FullStack Software Entwicklung, ScrumMaster
 

Verstehe mich bitte nicht falsch, aber was erhoffst Du Dir davon, dieses Studium durchzuziehen?
Das wird massiv Zeit fressen, auch wenn Du die Maximallaufzeit von 72 Monaten wählst. Und wenn Du fertig bist, bist Du 43 und konkurrierst ohne Erfahrung mit 23 Jährigen um die Jobs, wobei die 23 Jährigen aufgrund nicht vorhandener Verpflichtungen weniger Gehalt erwarten, als Du.
 
Wenn Du sagst: Das ist genau das, was ich mir vorgestellt habe, dann: Go for it!
 
Wenn es aber eigentlich eher darum geht, nochmal was völlig Neues zu machen, würde ich einfach anfangen, mich in der Freizeit reinzufuchsen und Hobbyprojekte starten...