SilentDemise

Einfach gesagt:
Bei der Installation der Hyper-V Rolle wird das ursprünglich installierte Windows als erste VM-auf dem Server eingerichtet, zieht sich also selbst den teppich unter den Füßen weg. Diese so genannte "parent partition" übernimmt koordinierende Funktionen, ist rein technisch aber selbst nur eine VM.

Wenn ichs richtig im Kopf habe hat All-Inkl. auch Lets Encrypt support, was auch kein schlechtes argument ist ;X
 

Okay - noch mal konkreter: NTLMv2 ist ein Sicherheitsrisiko. Ihr solltet also dringend daran arbeiten den XP client abzulösen und wieder für durchgängig Kerberos zu sorgen.

Wenn ich frisch anfange und mein Ausbildungsbetrieb nicht nur ausschließlich WPF macht würde ich mir lieber "Web" anschauen. Auf dem .NET Stack wohl moment asp.net core,  EF.Core, Angular usw. Wobei...vllt. gerade wenn der Betrieb nur WPF macht würde ich das erst recht nicht lernen, kommt eh früh genug  ;X
Ganz davon ab - dieses Thema hatten wir schon öfter hier - Sprachunabhängige vorbereitung, damit man nicht erst Anti Pattern aus den neuen azubis prügeln muss :X

Wenn ich frisch anfange und mein Ausbildungsbetrieb nicht nur ausschließlich WPF macht würde ich mir lieber "Web" anschauen. Auf dem .NET Stack wohl moment asp.net core,  EF.Core, Angular usw. Wobei...vllt. gerade wenn der Betrieb nur WPF macht würde ich das erst recht nicht lernen, kommt eh früh genug  ;X
Ganz davon ab - dieses Thema hatten wir schon öfter hier - Sprachunabhängige vorbereitung, damit man nicht erst Anti Pattern aus den neuen azubis prügeln muss :X

Ich hab k.a. was du geraucht hast, aber ich hätte gern dasselbe. Was du da schreibst (insbesondere Absatz 2) ist nichts anderes als eine Beleidigung. (Analog zum beliebten Beispiel - "Ich bin ja kein Rassist, aber ...") 
Im Gegensatz zu dir, ist neinals Qualifikation diversen Leuten aus dem Forum auch personlich bekannt. Wie sieht das denn bei dir aus? Wievielen Leuten hast du nachweislich schon geholfen hier? Bevor ich also öffentlich diffamierende Äußerungen loslasse würde ich mich in Zukunft mal vielleicht informieren, wer denn die andere Person da ist, der ich unterstelle keine Ahnung zu haben. 
 

das timing für eine ausbildung ist jetzt ziemlich mies. ich würde eher richtung einem praktikum mal schauen und mich dann zum neuen ausbildungsjahr bewerben. dann kannst du da auch eine runde story verkaufen. 
 
es geht in den meisten fällen bei studienabbrechern darum die gründe und den lebenslauf richtig zu verkaufen und eine dazu passende geschichte zu erzählen. studienabbrecher sind keine seltenheit und kein beinbruch.

Ich hab k.a. was du geraucht hast, aber ich hätte gern dasselbe. Was du da schreibst (insbesondere Absatz 2) ist nichts anderes als eine Beleidigung. (Analog zum beliebten Beispiel - "Ich bin ja kein Rassist, aber ...") 
Im Gegensatz zu dir, ist neinals Qualifikation diversen Leuten aus dem Forum auch personlich bekannt. Wie sieht das denn bei dir aus? Wievielen Leuten hast du nachweislich schon geholfen hier? Bevor ich also öffentlich diffamierende Äußerungen loslasse würde ich mich in Zukunft mal vielleicht informieren, wer denn die andere Person da ist, der ich unterstelle keine Ahnung zu haben. 
 

Ich hab k.a. was du geraucht hast, aber ich hätte gern dasselbe. Was du da schreibst (insbesondere Absatz 2) ist nichts anderes als eine Beleidigung. (Analog zum beliebten Beispiel - "Ich bin ja kein Rassist, aber ...") 
Im Gegensatz zu dir, ist neinals Qualifikation diversen Leuten aus dem Forum auch personlich bekannt. Wie sieht das denn bei dir aus? Wievielen Leuten hast du nachweislich schon geholfen hier? Bevor ich also öffentlich diffamierende Äußerungen loslasse würde ich mich in Zukunft mal vielleicht informieren, wer denn die andere Person da ist, der ich unterstelle keine Ahnung zu haben. 
 

das timing für eine ausbildung ist jetzt ziemlich mies. ich würde eher richtung einem praktikum mal schauen und mich dann zum neuen ausbildungsjahr bewerben. dann kannst du da auch eine runde story verkaufen. 
 
es geht in den meisten fällen bei studienabbrechern darum die gründe und den lebenslauf richtig zu verkaufen und eine dazu passende geschichte zu erzählen. studienabbrecher sind keine seltenheit und kein beinbruch.

Aber selbst bei Form.Shown hast du dann eine 20 sekunden blockierte Anwendung.
ich würde dringend zu einer asynchronen Query raten.
(außerdem einem exception handling, dass Fehler dort fängt, wo sie passieren, nich einen globalen Exception Handler, das ist unsauber :X)

Wer bist du eigentlich und warum erzählst du so einen Unsinn?

ASP.NET ohne JavaScript Kenntnisse kannst du vergessen.

Normalerweise läuft das doch immer andersrum und Studenten beschweren sich, warum man gleichviel oder mehr als Sie verdient. Langweilige Diskussion.

Kann er halt schon, aber dann ist halt kacke.

Kann er halt schon, aber dann ist halt kacke.

Kann er halt schon, aber dann ist halt kacke.

Kann er halt schon, aber dann ist halt kacke.

Das ist zum Beispiel weit seltener der Fall aus meiner Erfahrung. Ich arbeite als Security Architekt und Consultant. Viel zu oft kriege ich Leute in meine Projekte, die einfach mal ins kalte Wasser geschmissen werden, wird schon schiefgehen.
 
In deinem idealisierten Beispiel hast du Recht, die tiefe dieser Schulungen ist aber eben in der realität häufig eine ganz andere. Da kriegst du jemanden, der sein Studium vor 3 Monaten beendet hat und mal eben nen script zum Thema vor die Füße geworfen bekommen hat. Und aus den großen Consulting Buden hatte ich aus jeder schon mehrere Fälle genau diesen Typs.
 
Stelle ich auch nicht in Abrede. Nur: Ich bin der Meinung das jemand mit Anfang, mitte 20 eben nicht auf diesem Level ist. Und: ich halte 2-3 Jahre Berufserfahrung im operativen Geschäft für eine wichtige Voraussetzung für einen Consulting Job. Ich sage auch nicht, dass das die Schulungen und das Training in der Consulting Firma ersetzen soll, sondern ergänzen.
Lebenslauf wäre dann sowas wie:
Studium -> 2-3 Jahre operatives Geschäft -> Junior Consultant (Trainee) -> Freie Wildbahn
 
Trotz allem, es gibt einfach gewisse basics die durch Schulungen und dabei sein nicht abgedeckt werden. Der Erfahrungsgewinn im laufenden Betrieb einen Ausfall unter Zeitdruck beheben zu müssen eröffnet auch von Denkansatz her neue Perspektiven, die man über Schulungen und die Planung im Projekt eben nicht gewinnt.
Nochmal und das betrifft eben auch das, was Graustein gesagt hat:
Es hat sich in den letzten 10-15 Jahren eine Kultur in der IT entwickelt, wo aus irgendeinem Grund viele der Meinung sind, in höheren Positionen, Consultant, Senior Architekt, was auch immer müsse man nicht mehr über Basiswissen verfügen. Das fängt im kleinen an - Windows admins sagen Linux ist unnötig, muss ich nicht gesehen haben. Webentwickler wissen nicht wie ein webserver funktioniert. Architekten wissen nicht wie TCP funktioniert und der CSO hat vor 15 jahren das letzte mal eine Firewall gesehen. Ich halte das für massiv bedenklich und mein alltag in den Großkonzernen zeigt mir das immer wieder aufs neue: Entscheidungen  werden ohne Sachkenntnis getroffen und am Ende werden Umgebungen und Projekte in den Sand gesetzt, die mit ein bißchen Sachverstand problemlos hätten umgesetzt werden können. 
Und manchmal, aber nur manchmal, hätte ich echt Lust Schafe in Neuseeland zu züchten. Weil das nervt. Tierisch.

Ich halte genau DIES, für das größte Problem der deutschen IT. Wie können Leute ohne praktische Erfahrung Consultant werden? Auf welcher Basis beraten die denn einen Kunden? Alternativ steigen Sie im Management ein und machen den Consultants mit Ahnung das Leben schwer. Allgemein wäre es schön, wenn wieder mehr Leute ganz unten anfangen und das Handwerk komplett erlernen. Aber hey, soll mir Recht sein. Ich lebe sehr gut davon, dass Chaos von solchen Idioten aufzuräumen ;-)
 Und das Phänomen mit den Azubis ist auch ein regionales, das unterscheidet sich von Region zu Region auch wieder.

nein

Das ist zum Beispiel weit seltener der Fall aus meiner Erfahrung. Ich arbeite als Security Architekt und Consultant. Viel zu oft kriege ich Leute in meine Projekte, die einfach mal ins kalte Wasser geschmissen werden, wird schon schiefgehen.
 
In deinem idealisierten Beispiel hast du Recht, die tiefe dieser Schulungen ist aber eben in der realität häufig eine ganz andere. Da kriegst du jemanden, der sein Studium vor 3 Monaten beendet hat und mal eben nen script zum Thema vor die Füße geworfen bekommen hat. Und aus den großen Consulting Buden hatte ich aus jeder schon mehrere Fälle genau diesen Typs.
 
Stelle ich auch nicht in Abrede. Nur: Ich bin der Meinung das jemand mit Anfang, mitte 20 eben nicht auf diesem Level ist. Und: ich halte 2-3 Jahre Berufserfahrung im operativen Geschäft für eine wichtige Voraussetzung für einen Consulting Job. Ich sage auch nicht, dass das die Schulungen und das Training in der Consulting Firma ersetzen soll, sondern ergänzen.
Lebenslauf wäre dann sowas wie:
Studium -> 2-3 Jahre operatives Geschäft -> Junior Consultant (Trainee) -> Freie Wildbahn
 
Trotz allem, es gibt einfach gewisse basics die durch Schulungen und dabei sein nicht abgedeckt werden. Der Erfahrungsgewinn im laufenden Betrieb einen Ausfall unter Zeitdruck beheben zu müssen eröffnet auch von Denkansatz her neue Perspektiven, die man über Schulungen und die Planung im Projekt eben nicht gewinnt.
Nochmal und das betrifft eben auch das, was Graustein gesagt hat:
Es hat sich in den letzten 10-15 Jahren eine Kultur in der IT entwickelt, wo aus irgendeinem Grund viele der Meinung sind, in höheren Positionen, Consultant, Senior Architekt, was auch immer müsse man nicht mehr über Basiswissen verfügen. Das fängt im kleinen an - Windows admins sagen Linux ist unnötig, muss ich nicht gesehen haben. Webentwickler wissen nicht wie ein webserver funktioniert. Architekten wissen nicht wie TCP funktioniert und der CSO hat vor 15 jahren das letzte mal eine Firewall gesehen. Ich halte das für massiv bedenklich und mein alltag in den Großkonzernen zeigt mir das immer wieder aufs neue: Entscheidungen  werden ohne Sachkenntnis getroffen und am Ende werden Umgebungen und Projekte in den Sand gesetzt, die mit ein bißchen Sachverstand problemlos hätten umgesetzt werden können. 
Und manchmal, aber nur manchmal, hätte ich echt Lust Schafe in Neuseeland zu züchten. Weil das nervt. Tierisch.

Ich bin selber als Consultant unterwegs und ich möchte einfach nur nicht mit den Flachzangen aus der Butze verglichen werden. ;-)

@schlechte Schüler / Schulbildung / Blue55:
Schule ist Ländersache - von daher kann es in jedem Bundesland wieder anders aussehen.
Es gibt eigentlich überall gute und schlechte Schüler - nur wenn die guten Schüler alle studieren gehen, bleiben halt prozentual gesehen mehr Flachpfeifen über.
Davon abgesehen sind deine Erfahrungen auch schon ein paar Jahre alt.
Die Anforderungen sind eigentlich eher nicht gestiegen, sondern mit den gleichen Noten haben die Azubis heutzutage einfach oftmals (!) eine schlechtere Schulbildung.
Hamburg ist zwar eine IT-Stadt, jedoch gehört sie meiner Meinung nach nicht einmal unter die Top 10 in Deutschland.
Schau mal z.B. diese Studie zu den Spitzenzentren an.
Ist auch so ein Urban Legend. das ist nicht zwingend so. Bewerben sich Absolventen auf die Stellen, die für sie gedacht sind, mag das durchaus zutreffen. Bewerben sie sich jedoch auf Stellen, bei denen eigentlich ein fachinformatiker o.ä. gefragt ist, bekommen sie eventuell das gleiche Gehalt.
Es geht nicht nur darum, dass es sie nicht interessiert, wie es eigentlich funktioniert, sondern z.B. auf einem iPhone etwas machen ist nun wirklich nicht kompliziert. Nicht ohne Grund nutzen viele die Marke Apple. Man wird in den Funktionen beschnitten - dafür kann man auch nicht viel falsch machen und die Bedienung ist (mir persönlich schon zu) simpel.
Also jemand, der eine Firma berät, sollte schon die Prozesse kennen - und nicht nur die theoretischen, sondern wie sie im realen Leben vorkommen und welche Probleme dabei auftreten.
Viele firmen hätten am liebsten für alles einen Studierten, weil der ja alles kann laut deren Meinung. Dass er zwar in der Theorie vieles kann, in der Praxis ihm jedoch die Berufserfahrung für dieverse Sachen fehlt, wird dabei oftmals vergessen.
Wer will denn heutzutage noch physisch arbeiten? Eher die wenigsten - und die auch oftmals nur aus der Not raus, da sie nichts anderes finden.
Anderseits - als Bäcker oder in der Gastronomie würde ich z.B. alleine schon aufgrund der Arbeitsbedingungen (Zeiten, Lohn, zu verrichtende Arbeit) nicht arbeiten wollen.
Tut mir leid, wenn ich das so offen sage, aber in meinen Augen gehört ein gutes Deutsch einfach dazu, wenn man Kundenkontakt hat oder Dokus schreibt. Da würde ich niemanden dran setzen, der ein grausames Deutsch schreibt, keine Klein-/Großschreibung kann, keine Kommasetzung beherrscht und umgangssprachliche Formulierungen verwendet. Das ist einfach nicht professionell.
Wir leben hier in Deutschland und ich bin einfach der Meinung, dass man die Sprache des Landes, in dem man wohnt auch beherrschen können sollte - Perfektion muss nicht sein, aber auf einem Niveau, dass sich die Firma nicht für ihre Angestellten schämen muss, wenn diese mal eine Mail oder einen Geschäftsbrief verfassen.
Würde ich in Frankreich arbeiten, würde ich auch schauen, dass mein Französisch möglichst schnell auf einem entsprechendem Stand ist, dass es akzeptabel ist. Das ist aber eine Sache der eigenen Einstellung und Professionalität.
Einfach nur zu sagen "Ich kann aber dafür Englisch sehr gut" ist genauso, wie wenn man nicht rechnen, dafür aber gut malen kann. Es bringt einem nichts, wenn etwas auszurechnen ist.
Wer in der heutigen Zeit sich auf einen IT-Ausbildungsplatz bewirbt und trotz des starken Interesses für den PC keine Rechtschreibkorrektur ausführen kann unter Word, sondern nur weiß, wie er Spiele installiert und zockt, der bewirbt sich meiner Meinung nach im falschen Bereich. Ich würde als Firma einfaches Grundwissen und grundlegende Beherrschung von Office (oder zumindest Word) voraussetzen. Den Zugang zu PCs hat heutzutage eigentlich Jeder - wer die Möglichkeiten nicht wahrnimmt, der hat auch kein wirkliches Interesse daran, sondern will nur in die IT, weil es in ist und man da viel Geld scheffeln kann, oder er irgendwelchen Illusionen aus den diversen Hollywood-Produktionen verfallen ist.
 
Wenn es dafür eine separate Stelle gibt, mag das sein. Hast du jedoch eine Stelle, die über das hinausgeht, so wird z.B. auch oftmals gutes Englisch gefordert, gepflegter Kundenumgang und so weiter.
Das ist Humbug. es kommt oftmals gar nicht auf die Qualifikation des Bewerbers an, sondern darauf, was er denn machen soll. da gibt es halt ein festes Budget für eine Stelle und wer mehr haben will, der bewirbt sich dann somit auf die falsche Stelle.
Wieso sollte dir der Studierte davonziehen? Das kommt auf diverse Faktoren an und nicht nur darauf, ob jemand studiert hat oder "nur" eine Ausbildung absolviert hat.
Auch unter den Studierten gibt es die Kellerkinder, die zu introvertiert sind, um Gehaltsverhandlungen auszureizen, sondern sich mit dem Angebotenen zufrieden geben und gar keine höhere Position besetzen wollen.
Genauso gibt es auch Fachinformatiker / ITSE / ITK, die in der Hierarchie aufsteigen, da sie gute Leistungen bringen und sich zu verkaufen wissen.
Bei Konzernen wird natürlich dann wieder selbstauferlegt teilweise ein Studium vorausgesetzt für höhere Positionen. Ob das immer gerechtfertigt ist, ist eine andere Sache.
Die tendenz sehe ich leider auch immer mehr, dass die Entscheider gar keine Ahnung davon haben, worüber sie entscheiden und oftmals einfach nur auf Einflüsterungen aus ihrem Umfeld hören.
 
@Youkai:
Zu deinem Zitat:
Das sind eindeutig Flüchtigkeitsfehler.
Eine Bewerbung sollte man jedoch nicht schnell tippen und dann einfach abschicken, denn davon kann so Einiges abhängen.
Auch wenn ich hier im forum etwas poste, lese ich mir meinen Beitrag im Normalfall vor dem Klick auf "Antworten" noch einmal durch, um genau diese Flüchtigkeitsfehler auf ein Minimum zu reduzieren. Für mich persönlich ist das ganz normal - genauso, wie ich eine E-mail vorm Abschicken noch einmal durchlese. Das ist einfach eine Frage der Sorgfalt und nciht nur der Behrrschung der Sprache.

Ich weiß nicht. Ich hatte Anfang des Jahres ein Angebot, bei dem die Rahmenparameter so gar nicht gehen. Habe dann nachgefragt, ob man daran was machen könnte. Ich bin der Meinung dass man mit den meisten Personalern reden kann.
Die Dame hat mir dann am Telefon mitgeteilt, dass sich daran nix ändern wird, weil das in dem Konzern einfach so gehandhabt wird. Und ob man mir vielleicht mit mehr Gehalt entgegen kommen könnte, damit ich darüber hinweg sehe.
Für meinen Fall war das für mich einfach nicht in Ordnung. Auch nicht für mehr Gehalt. Aber das kommt ja tatsächlich immer auf die Bedingungen und die Person an.