Maniska

Selbst wenn das Projekt geeignet wäre, was es nicht ist:
Es wäre deine Aufgabe im Rahmen des Projektes jede einzelne der von dir oben gestellten Fragen zu beantworten. Schließlich willst du doch Fachkraft sein, also musst doch du entscheiden was davon nötig ist und was nicht.
Schließlich soll dir der PA nachher Bescheinigen dass du das kannst.

Also benötigt es weniger Energie wenn Privaträume ca 1/3 am Tag weniger geheizt werden und dafür zusätzliche Räume in einem Bürogebäude, als die Privaträume dauerhaft gleich zu beheizen, das Bürogebäude gar nicht und die Energie für die Pendelei fällt auch weg.
Ja, der reißt es natürlich raus.

Ich hab das mal korrigiert.
95% der Bürojobs können aus dem HO ebenso effizient arbeiten wie im Büro. Warum sollte ein Buchhalter, Vertriebsinnendienst, Konstrukteur, HR-ler oder auch ein IT-ler unbedingt "vor Ort" arbeiten müssen?
Gerade in der IT und mit der Verlagerung in die Cloud ist das doch noch mehr eine Lachnummer als vorher schon: Der Admin setzt sich ins Auto um sich dann im Büro remote auf die Maschinen in der Cloud zu schalten anstatt von zuhause aus.
Mit den selben gesellschaftlichen Rahmenbedingungen wie damals? Also dass ein Einkommen wieder ausreicht einer 5-köpfige Familie im Eigenheim 2 Urlaube im Jahr und auch ansonsten ein gutes Leben zu finanzieren? Wo kann ich unterschrieben?
Je mehr Menschen täglich zur Arbeit pendeln, desto mehr haben diese Personengruppen zu tun, oder im Umkehrschluss: Weniger Pendler -> weniger Unfälle und Einbrüche, weniger Tankstellenbesuche, weniger Zugfahrende...
Natürlich gibt es Jobs die nicht ins HO können, jeder Werker am Band kann das nicht (wobei Victorinox auch im HO fertigt, es geht also selbst in der Produktion wenn man will)
Ja, der AN am Band kann nicht ins HO, der AN am Band sitzt aber auch im Zweifelsfall nicht noch abends um 22Uhr da und analysiert Netzwerkprobleme, spielt Patches ein oder fährt 3h zur Niederlassung um einen Server einzuschalten der angeblich schon läuft.
Was ich damit sagen will: Jobs die zwingend vor Ort sein müssen nehmen im Regelfall auch weniger Arbeit mit nach Hause, sei es wirklich als Task oder als mental load.
Ja, als Single ohne Wohneigentum kann man das machen. Sobald ein Partner, oder noch schlimmer: Kinder dazu kommen kann man nicht mehr jedem Job hinterher ziehen. Wenn der eine seine Pendelstrecke verkürzen kann mit Umzug, verlängert sich dir des anderen. Oder soll der dann auch direkt den Job wechseln, und die Kinder die Schule?
Bleibt eigentlich nur noch die Scheidung zur Reduzierung des Pendelaufkommens. Da führt aber wieder zu einer gesteigerten Nachfrage auf dem Wohnungsmarkt, also auch irgendwie blöd.
Von welchen "enormen gesellschaftlichen Einbussen" gehst du denn an der Stelle aus? Es geht ja nicht darum alle Jobs auf Beigen und Brechen ins HO zu verlagern, aber alle Jobs die HO-fähig sind auf Biegen und Brechen in Präsenz zu halten ist auch keine Lösung.
Wenn der einzige Grund für physikalische Anwesenheit die persönlichen Befindlichkeiten von Vorgesetzten darstellt, dann ist das zwar vielleicht Jammern auf hohem Niveau, aber trotzdem nicht unberechtigt

Ich hab das mal korrigiert.
95% der Bürojobs können aus dem HO ebenso effizient arbeiten wie im Büro. Warum sollte ein Buchhalter, Vertriebsinnendienst, Konstrukteur, HR-ler oder auch ein IT-ler unbedingt "vor Ort" arbeiten müssen?
Gerade in der IT und mit der Verlagerung in die Cloud ist das doch noch mehr eine Lachnummer als vorher schon: Der Admin setzt sich ins Auto um sich dann im Büro remote auf die Maschinen in der Cloud zu schalten anstatt von zuhause aus.
Mit den selben gesellschaftlichen Rahmenbedingungen wie damals? Also dass ein Einkommen wieder ausreicht einer 5-köpfige Familie im Eigenheim 2 Urlaube im Jahr und auch ansonsten ein gutes Leben zu finanzieren? Wo kann ich unterschrieben?
Je mehr Menschen täglich zur Arbeit pendeln, desto mehr haben diese Personengruppen zu tun, oder im Umkehrschluss: Weniger Pendler -> weniger Unfälle und Einbrüche, weniger Tankstellenbesuche, weniger Zugfahrende...
Natürlich gibt es Jobs die nicht ins HO können, jeder Werker am Band kann das nicht (wobei Victorinox auch im HO fertigt, es geht also selbst in der Produktion wenn man will)
Ja, der AN am Band kann nicht ins HO, der AN am Band sitzt aber auch im Zweifelsfall nicht noch abends um 22Uhr da und analysiert Netzwerkprobleme, spielt Patches ein oder fährt 3h zur Niederlassung um einen Server einzuschalten der angeblich schon läuft.
Was ich damit sagen will: Jobs die zwingend vor Ort sein müssen nehmen im Regelfall auch weniger Arbeit mit nach Hause, sei es wirklich als Task oder als mental load.
Ja, als Single ohne Wohneigentum kann man das machen. Sobald ein Partner, oder noch schlimmer: Kinder dazu kommen kann man nicht mehr jedem Job hinterher ziehen. Wenn der eine seine Pendelstrecke verkürzen kann mit Umzug, verlängert sich dir des anderen. Oder soll der dann auch direkt den Job wechseln, und die Kinder die Schule?
Bleibt eigentlich nur noch die Scheidung zur Reduzierung des Pendelaufkommens. Da führt aber wieder zu einer gesteigerten Nachfrage auf dem Wohnungsmarkt, also auch irgendwie blöd.
Von welchen "enormen gesellschaftlichen Einbussen" gehst du denn an der Stelle aus? Es geht ja nicht darum alle Jobs auf Beigen und Brechen ins HO zu verlagern, aber alle Jobs die HO-fähig sind auf Biegen und Brechen in Präsenz zu halten ist auch keine Lösung.
Wenn der einzige Grund für physikalische Anwesenheit die persönlichen Befindlichkeiten von Vorgesetzten darstellt, dann ist das zwar vielleicht Jammern auf hohem Niveau, aber trotzdem nicht unberechtigt

Ich hab das mal korrigiert.
95% der Bürojobs können aus dem HO ebenso effizient arbeiten wie im Büro. Warum sollte ein Buchhalter, Vertriebsinnendienst, Konstrukteur, HR-ler oder auch ein IT-ler unbedingt "vor Ort" arbeiten müssen?
Gerade in der IT und mit der Verlagerung in die Cloud ist das doch noch mehr eine Lachnummer als vorher schon: Der Admin setzt sich ins Auto um sich dann im Büro remote auf die Maschinen in der Cloud zu schalten anstatt von zuhause aus.
Mit den selben gesellschaftlichen Rahmenbedingungen wie damals? Also dass ein Einkommen wieder ausreicht einer 5-köpfige Familie im Eigenheim 2 Urlaube im Jahr und auch ansonsten ein gutes Leben zu finanzieren? Wo kann ich unterschrieben?
Je mehr Menschen täglich zur Arbeit pendeln, desto mehr haben diese Personengruppen zu tun, oder im Umkehrschluss: Weniger Pendler -> weniger Unfälle und Einbrüche, weniger Tankstellenbesuche, weniger Zugfahrende...
Natürlich gibt es Jobs die nicht ins HO können, jeder Werker am Band kann das nicht (wobei Victorinox auch im HO fertigt, es geht also selbst in der Produktion wenn man will)
Ja, der AN am Band kann nicht ins HO, der AN am Band sitzt aber auch im Zweifelsfall nicht noch abends um 22Uhr da und analysiert Netzwerkprobleme, spielt Patches ein oder fährt 3h zur Niederlassung um einen Server einzuschalten der angeblich schon läuft.
Was ich damit sagen will: Jobs die zwingend vor Ort sein müssen nehmen im Regelfall auch weniger Arbeit mit nach Hause, sei es wirklich als Task oder als mental load.
Ja, als Single ohne Wohneigentum kann man das machen. Sobald ein Partner, oder noch schlimmer: Kinder dazu kommen kann man nicht mehr jedem Job hinterher ziehen. Wenn der eine seine Pendelstrecke verkürzen kann mit Umzug, verlängert sich dir des anderen. Oder soll der dann auch direkt den Job wechseln, und die Kinder die Schule?
Bleibt eigentlich nur noch die Scheidung zur Reduzierung des Pendelaufkommens. Da führt aber wieder zu einer gesteigerten Nachfrage auf dem Wohnungsmarkt, also auch irgendwie blöd.
Von welchen "enormen gesellschaftlichen Einbussen" gehst du denn an der Stelle aus? Es geht ja nicht darum alle Jobs auf Beigen und Brechen ins HO zu verlagern, aber alle Jobs die HO-fähig sind auf Biegen und Brechen in Präsenz zu halten ist auch keine Lösung.
Wenn der einzige Grund für physikalische Anwesenheit die persönlichen Befindlichkeiten von Vorgesetzten darstellt, dann ist das zwar vielleicht Jammern auf hohem Niveau, aber trotzdem nicht unberechtigt

Das ist deine Sicht der Dinge. Dein Chef sagt "ich brauch den MA"
Ob du das nachzuvollziehen kannst oder darin nur Schikane vermutest ist egal. Solange der Chefchef nichts gegenteiliges anordnet, oder HR oder wer auch immer die Befugnis dazu hat, gibt es keinen Aufhebungsvertrag.
Dann melde dich am ersten Tag "so früh wie möglich"* AU, sprich Mail an HR und Chef in cc wenn er das unbedingt haben will. Die zweite Info mit Dauer der AU und ggf. Bildchen vom gelben Zettel geht dann nur noch an HR.
*Mein Wecker klingelt um 5:30, wenn ich um die Zeit merke mir geht er nicht gut, schicke ich eine Mail an Chef und HR und leg mich wieder ins Bett bis ich zum Arzt kann. Anrufen brauch ich um die Zeit niemanden, da geht mein Chef sicher nicht ans Telefon :D.
Wozu? Es wird nichts bringen und im Endeffekt auch nur dir negativ als nachtreten ausgelegt.
THIS!
Professionell! Vor allem wenn ich der anderen Seite unprofessionelles Verhalten unterstelle.
Die für die "Gesundheit des Menschen" zuständige Anlaufstelle nennt sich Hausarzt. wenn es dir um deine Gesundheit gehst, lässt du dich vom Arzt "rausnehmen". Mit Resturlaub und Überstundenabbau sollte es auch noch reichen zumindest dieses Jahr nicht ins Krankengeld zu fallen.
Wenn HR das wirklich anders sehen würde, würde auch von deren Steite auf die Entscheidungsträger eingewirkt werden, wenn man das alles dir überlassen will, dann ist das HR gelinde gesagt Schei*egal.
Kommt darauf an wer wo im Organigramm steht, aber wenn sie nicht wirklich wollen, ist das eh egal.

Kommt etwas darauf an, was du zur Verfügung hast.
Sind Kennwörter vorhanden Kann man sich schon mal durch das Netzwerk hangeln und herausfinden wie welche Switche miteinander verkabelt sind.
LibreMs macht das ganze dann auch in lesbar.
Über das Tool kpmmst du aber an die MAC der angeschlossenen Geräte und kannst dich dann über https://macvendors.com/  oder ähnliche Seiten weiter hangeln. Nein, das macht keinen Spaß.
Mit der MAC kannst du dann auch den Switchport identifizieren.
Und wenn es gar nicht anders geht: Abklemmen (physikalisch oder Port deaktivieren) und gucken wo es schreit. Nicht vergessen zu dokumentieren was man geändert hat, falls erst in 5 Monaten einer schreit weil das der Drucker für die Weihnachtskarten war.

Verkürzen auf 2 Jahre sollte möglich sein, aber damit landest du auch erst in der Sommerprüfung 2025. 
Wie viele Semester würdest du noch brauchen, wenn du dich durchbeißt? Deine Einstiegschancen mit abgeschlossenem Studium sollten höher sein im Vergleich zu "abgebrochenes Studium und dann Ausbildung".

Macht es "nur" keinen Spaß, oder schaffst du es auch nicht diese Kurse zu bestehen?
Wenn es nur der Spaßfaktor ist: Augen zu und durch. Mit abgeschlossenem Studium werden dir formal immer mehr Türen offen stehen als mit "nur" einer Ausbildung.

Was ist das zu lösende Problem, wenn Moodle die Lösung ist? Welche Alternativen zu Moodle gibt es, und warum wurde diese nicht genommen?
Diese Aufgabe kann ich einem dressierten Biber geben, da ist kein wirkliches Fachwissen nötig, dafür ist die Anleitung "zu gut".
Scripten als FiSi ist an der Stelle leider weder ausreichend noch gerne gesehen. Zu viel Programmieranteile (auch scripten) führt zu einer Ablehnung weil zu FiAe. Ein Bulkimport via csv oder Script im Rahmen der Projektarbeit ist ggf. i.O., aber ein Script als Hauptarbeit reicht niemals.
Es muss klar ersichtlich sein, dass der Prüfling mehr gemacht halt als einen Arbeitsauftrag abzuarbeiten. Man muss eine Problemstellung analysieren, Lösungsmöglichkeiten erörtern, diese evaluieren und die beste Lösung für diesen Fall erarbeiten.
Was dabei hinten raus fällt ist (fast) egal, der Weg ist das Ziel
 

Was ist das zu lösende Problem, wenn Moodle die Lösung ist? Welche Alternativen zu Moodle gibt es, und warum wurde diese nicht genommen?
Diese Aufgabe kann ich einem dressierten Biber geben, da ist kein wirkliches Fachwissen nötig, dafür ist die Anleitung "zu gut".
Scripten als FiSi ist an der Stelle leider weder ausreichend noch gerne gesehen. Zu viel Programmieranteile (auch scripten) führt zu einer Ablehnung weil zu FiAe. Ein Bulkimport via csv oder Script im Rahmen der Projektarbeit ist ggf. i.O., aber ein Script als Hauptarbeit reicht niemals.
Es muss klar ersichtlich sein, dass der Prüfling mehr gemacht halt als einen Arbeitsauftrag abzuarbeiten. Man muss eine Problemstellung analysieren, Lösungsmöglichkeiten erörtern, diese evaluieren und die beste Lösung für diesen Fall erarbeiten.
Was dabei hinten raus fällt ist (fast) egal, der Weg ist das Ziel
 

Die Grundlagen aus der Schule sollten sitzen, also Deutsch und Englisch in Wort und Schrift soweit man das von der besuchten Schulart erwarten kann, Grundrechenarten, Prozent- und Dreisatzrechnen.
Wichtiger sind Neugierde, Lernbereitschaft und Zuverlässigkeit, das kann man aber nicht lernen.
Es schadet auch nicht, zu wissen an welchem Ende man eine Maus anfasst o.Ä.
Alles Andere lernt man in der Ausbildung, dafür ist die ja da.

Eine freiwillige(!) Veranstaltung in der Freizeit ist kein Thema, wenn ich dann nicht kann/keine Lust auf $Aktivität habe gehe ich einfach nicht mit.
Ist es aber eine Pflichtveranstaltung bei der mit Konsequenzen drohen wenn ich nicht hingehe, dann ist das auch Arbeitszeit. Und wenn der Chef dann zu Tisch bittet, ist das auch seine Rechnung, ganz einfach.
Wir waren dieses Jahr auch im Rahmen eines geplante Teamevents unterwegs:
Bis ca. 13 Uhr Anreise für die Kollegen von Auswärts bzw Arbeiten am Hauptstandort Kurzer Snack für die, die keinen Mittag hatten Ab 14 Uhr ca. 2h Wanderung durch die lokalen Weinberge zur Grillhütte (Kollege Fußkrank ist mit dem Verpflegungswagen mitgefahren) Grillen und Weinprobe Ab 17 Uhr dann Shuttel zurück zum Hauptstandort, die Letzten sind gegen 21 Uhr gefahren und weitergezogen. Das ganze war an einem Donnerstag, obwohl klar war, dass am nächsten Tag nicht viel passieren wird. Warum? Weil die Kollegen von außerhalb im Hotel übernachtet haben und man wollte, dass die an einem Arbeitstag (auf Arbeitszeit) zurück reisen können. Einstempeln am Ausflugtag war ganz normal bei Arbeitsbeginn bzw bei Abfahrt und "ausgestempelt" haben alle auf 17 Uhr.
Und nächste Woche geht es ganz privat (Freizeit + selber zahlen) mit den Kollegen zum Mexikaner. Aber das nicht weil man muss, sondern weil man möchte. Und der Kollege, dessen letzter Bus dann schon 2h weg ist wird dann eben von einem von uns nach Hause gefahren.

Eine freiwillige(!) Veranstaltung in der Freizeit ist kein Thema, wenn ich dann nicht kann/keine Lust auf $Aktivität habe gehe ich einfach nicht mit.
Ist es aber eine Pflichtveranstaltung bei der mit Konsequenzen drohen wenn ich nicht hingehe, dann ist das auch Arbeitszeit. Und wenn der Chef dann zu Tisch bittet, ist das auch seine Rechnung, ganz einfach.
Wir waren dieses Jahr auch im Rahmen eines geplante Teamevents unterwegs:
Bis ca. 13 Uhr Anreise für die Kollegen von Auswärts bzw Arbeiten am Hauptstandort Kurzer Snack für die, die keinen Mittag hatten Ab 14 Uhr ca. 2h Wanderung durch die lokalen Weinberge zur Grillhütte (Kollege Fußkrank ist mit dem Verpflegungswagen mitgefahren) Grillen und Weinprobe Ab 17 Uhr dann Shuttel zurück zum Hauptstandort, die Letzten sind gegen 21 Uhr gefahren und weitergezogen. Das ganze war an einem Donnerstag, obwohl klar war, dass am nächsten Tag nicht viel passieren wird. Warum? Weil die Kollegen von außerhalb im Hotel übernachtet haben und man wollte, dass die an einem Arbeitstag (auf Arbeitszeit) zurück reisen können. Einstempeln am Ausflugtag war ganz normal bei Arbeitsbeginn bzw bei Abfahrt und "ausgestempelt" haben alle auf 17 Uhr.
Und nächste Woche geht es ganz privat (Freizeit + selber zahlen) mit den Kollegen zum Mexikaner. Aber das nicht weil man muss, sondern weil man möchte. Und der Kollege, dessen letzter Bus dann schon 2h weg ist wird dann eben von einem von uns nach Hause gefahren.

Eine freiwillige(!) Veranstaltung in der Freizeit ist kein Thema, wenn ich dann nicht kann/keine Lust auf $Aktivität habe gehe ich einfach nicht mit.
Ist es aber eine Pflichtveranstaltung bei der mit Konsequenzen drohen wenn ich nicht hingehe, dann ist das auch Arbeitszeit. Und wenn der Chef dann zu Tisch bittet, ist das auch seine Rechnung, ganz einfach.
Wir waren dieses Jahr auch im Rahmen eines geplante Teamevents unterwegs:
Bis ca. 13 Uhr Anreise für die Kollegen von Auswärts bzw Arbeiten am Hauptstandort Kurzer Snack für die, die keinen Mittag hatten Ab 14 Uhr ca. 2h Wanderung durch die lokalen Weinberge zur Grillhütte (Kollege Fußkrank ist mit dem Verpflegungswagen mitgefahren) Grillen und Weinprobe Ab 17 Uhr dann Shuttel zurück zum Hauptstandort, die Letzten sind gegen 21 Uhr gefahren und weitergezogen. Das ganze war an einem Donnerstag, obwohl klar war, dass am nächsten Tag nicht viel passieren wird. Warum? Weil die Kollegen von außerhalb im Hotel übernachtet haben und man wollte, dass die an einem Arbeitstag (auf Arbeitszeit) zurück reisen können. Einstempeln am Ausflugtag war ganz normal bei Arbeitsbeginn bzw bei Abfahrt und "ausgestempelt" haben alle auf 17 Uhr.
Und nächste Woche geht es ganz privat (Freizeit + selber zahlen) mit den Kollegen zum Mexikaner. Aber das nicht weil man muss, sondern weil man möchte. Und der Kollege, dessen letzter Bus dann schon 2h weg ist wird dann eben von einem von uns nach Hause gefahren.

Wenn mir - bei einer Pflichtveranstaltung - der AG den ggf. notwendigen Babysitter und das Taxi stellt (weil man abends mit den Öffis nicht mehr heim kommt) gerne.
Ansonsten bin ich gerne selbst Herr über meine Freizeitgestaltung, VOR ALLEM an den Wochenenden, zu denen ich den Freitagabend auch zähle.

Wenn mir - bei einer Pflichtveranstaltung - der AG den ggf. notwendigen Babysitter und das Taxi stellt (weil man abends mit den Öffis nicht mehr heim kommt) gerne.
Ansonsten bin ich gerne selbst Herr über meine Freizeitgestaltung, VOR ALLEM an den Wochenenden, zu denen ich den Freitagabend auch zähle.

Wenn mir - bei einer Pflichtveranstaltung - der AG den ggf. notwendigen Babysitter und das Taxi stellt (weil man abends mit den Öffis nicht mehr heim kommt) gerne.
Ansonsten bin ich gerne selbst Herr über meine Freizeitgestaltung, VOR ALLEM an den Wochenenden, zu denen ich den Freitagabend auch zähle.

Oder schlimmer noch: alle bleiben, weil die anderen ja auch nicht gehen, obwohl jeder gerne weg wollen würde, aber man die Kollegen ja nicht mit $Wechselgrund "im Stich" lassen will.
Wenn das Einzige, das einen hält die netten Kollegen sind, nix wie weg!

Oder schlimmer noch: alle bleiben, weil die anderen ja auch nicht gehen, obwohl jeder gerne weg wollen würde, aber man die Kollegen ja nicht mit $Wechselgrund "im Stich" lassen will.
Wenn das Einzige, das einen hält die netten Kollegen sind, nix wie weg!

Oder schlimmer noch: alle bleiben, weil die anderen ja auch nicht gehen, obwohl jeder gerne weg wollen würde, aber man die Kollegen ja nicht mit $Wechselgrund "im Stich" lassen will.
Wenn das Einzige, das einen hält die netten Kollegen sind, nix wie weg!

Ich hab ja geschrieben dass man das nur machen soll wenn man die andere Stelle auch nehmen würde.
Nette Kollegen findet man überall, aber auch diese kommen und gehen. Gute Zusammenarbeit und tolle Arbeitsatmosphäre kann mit einem neuen Kollegen oder einem Vorgesetzeswechsel Geschichte sein.

Ich hab ja geschrieben dass man das nur machen soll wenn man die andere Stelle auch nehmen würde.
Nette Kollegen findet man überall, aber auch diese kommen und gehen. Gute Zusammenarbeit und tolle Arbeitsatmosphäre kann mit einem neuen Kollegen oder einem Vorgesetzeswechsel Geschichte sein.

Ich hab ja geschrieben dass man das nur machen soll wenn man die andere Stelle auch nehmen würde.
Nette Kollegen findet man überall, aber auch diese kommen und gehen. Gute Zusammenarbeit und tolle Arbeitsatmosphäre kann mit einem neuen Kollegen oder einem Vorgesetzeswechsel Geschichte sein.

Benutzer seit 14. November 2019 *Husthusthust*
Ich geh dann mal... (SPFs basteln, hatte ich auch nicht auf den Schirm)