Maniska

Ganz ehrlich: leg ihm die Kündigung auf den Tisch, und das so schnell wie möglich.
Schau dich um, such dir was anderes und ganz wichtig mach das wofür du bezahlt wirst. NUR das wofür du bezahlt wirst. Sonst schnappst du über bevor du wo anders was findest. Deine Gesundheit kann dir niemand bezahlen.
Und auch ganz wichtig: lass dich dann nicht bequatschen. Wenn es bis zur Abgabe der Kündigung nicht möglich war, danach aber auf einmal doch, hat man dich nach Strich und Faden verarscht.

Ganz ehrlich: leg ihm die Kündigung auf den Tisch, und das so schnell wie möglich.
Schau dich um, such dir was anderes und ganz wichtig mach das wofür du bezahlt wirst. NUR das wofür du bezahlt wirst. Sonst schnappst du über bevor du wo anders was findest. Deine Gesundheit kann dir niemand bezahlen.
Und auch ganz wichtig: lass dich dann nicht bequatschen. Wenn es bis zur Abgabe der Kündigung nicht möglich war, danach aber auf einmal doch, hat man dich nach Strich und Faden verarscht.

Aus Sysadmin-Sicht mit mobilen Endgeräten (Tablets Smartphones): An der Stelle nix anderes! Alle Geräte funktionieren gleich, haben die selben Menüpunkte an der selben Stelle und solange ich weiß welche Tablets mit und welche ohne SIM bei den Usern sind... Einfach und schön zu verwalten, es gibt Updates... Bei Androiden muss ggf. das Gerät gerootet werden um es sinnvoll im MDM verwalten zu können (war zumindest vor JAHREN mal so, ob das immer noch so ist, ka...) jedes Androidgerät ist in der Menüführung minimal anders, Updates gibt es auch nur mit Glück...
Als privater Endanwender: Kommt mir nicht freiwillig ins Haus! Ich bin weder mit der Preispolitik noch mit der Reparaturpolitik einverstanden, möchte mich nicht in ein derartig verdongeltes Ökosystem einpferchen lassen und bin auch prinzipiell nicht bereit mehr als 300€ für ein Handy auszugeben (gut, das muss ich wohl langsam überdenken, aber die Apfelpreise werden es sicher nicht).

Zumal es ja schön und gut ist wenn die ganzen geschäftskritischen Daten in der Wolke hängen. Irgendjemand muss aber auch die Leitung dort hin spannen. Und vielleicht absichern. Und, ganz gewagte These, der Wolkenanbieter sichert nichts (zumindest nicht so wie man es gerne hätte). Und vor allem spurt der im Falle eines Falles nicht so schnell wie man es gerne hätte, sondern nur so schnell wie er laut SLA muss.
Rechnet man DANN die Gesamtkosten Wolke vs. inhaus RZ wird es für die Wolke in vielen Punkten eng.

HE!

Ist die Rückzahlungsklausel überhaupt gültig? Soweit mir bekannt ist, muss sie dafür eine Formulierung geben im Sinne von "für jeden Monat den du absitzt beschäftigt bist, reduziert sich die Rückzahlungssumme" Plus die konkrete Summe der zurückzuzahlenden Studiengebühren muss genannt sein. Über welchen Betrag reden wir denn in etwa? Hast du andere Optionen? Also andere, konkrete Jobangebote die mindestens genau  so gut sind? Je nach Region sind die 42k "ganz nett" bis "schwer in Ordnung". Sie sind aber definitiv nicht schlecht. Also wenn du keine anderen, deutlich besseren Angebote hast, würde ich annehmen. Falls du nicht so ganz glücklich bist mit der Lösung, rechne dir die Summe aus, die du zurückzahlen müsstest, überlege ob und unter welchen Bedingungen du wechseln würdest und such dir einen anderen AG. Entweder kauft dich dieser dann "frei", oder du musst eben selbst in den sauren Apfel beißen. Zumindest vergehen bis dahin auch einige Monate, so dass sie dich Summe bis dahin noch reduziert.
 
 

Im Regelfall bezieht sich das auf "marktüblich" womit wir wieder bei einem klaren "kommt drauf an" wären, weil es keinerlei Infos zu Region und Tätigkeitsbereich gibt. Wenn der TE 1-n Vergleichsangebote hätte, könnte er ggf. damit argumentieren.
"Schlecht" ist das Angebot aber zu 99% eher nicht (Ausnahme wäre vielleicht SAP Consultant in FFM oder M).

Im Regelfall bezieht sich das auf "marktüblich" womit wir wieder bei einem klaren "kommt drauf an" wären, weil es keinerlei Infos zu Region und Tätigkeitsbereich gibt. Wenn der TE 1-n Vergleichsangebote hätte, könnte er ggf. damit argumentieren.
"Schlecht" ist das Angebot aber zu 99% eher nicht (Ausnahme wäre vielleicht SAP Consultant in FFM oder M).

Ist die Rückzahlungsklausel überhaupt gültig? Soweit mir bekannt ist, muss sie dafür eine Formulierung geben im Sinne von "für jeden Monat den du absitzt beschäftigt bist, reduziert sich die Rückzahlungssumme" Plus die konkrete Summe der zurückzuzahlenden Studiengebühren muss genannt sein. Über welchen Betrag reden wir denn in etwa? Hast du andere Optionen? Also andere, konkrete Jobangebote die mindestens genau  so gut sind? Je nach Region sind die 42k "ganz nett" bis "schwer in Ordnung". Sie sind aber definitiv nicht schlecht. Also wenn du keine anderen, deutlich besseren Angebote hast, würde ich annehmen. Falls du nicht so ganz glücklich bist mit der Lösung, rechne dir die Summe aus, die du zurückzahlen müsstest, überlege ob und unter welchen Bedingungen du wechseln würdest und such dir einen anderen AG. Entweder kauft dich dieser dann "frei", oder du musst eben selbst in den sauren Apfel beißen. Zumindest vergehen bis dahin auch einige Monate, so dass sie dich Summe bis dahin noch reduziert.
 
 

Unter Berücksichtigung der Ausgangsfrage?
Ich bin mir nicht sicher wie eine ehrliche Antwort aufgenommen werden würde...

Weil es egal ist, weil beide Wege gehen.
"Siri, ruf Rosi an" und "Siri, ruf 32 16 8 an" macht keinen Unterschied, solange man in München ist. "Fachinformatiker.de" oder "148.251.77.239", "dns.google" oder 8.8.8.8" (gut, hier gibt es mehrere IPs zum selben Namen) total egal. Außer dass Mensch schon den Namen leichter merken kann als die IP.
Also wahrscheinlich einfach um zu zeigen dass beides geht. Was genau die Intention des Dozenten ist/war müsste man konkret erfragen.
Weil du wahrscheinlich noch keins hast. Du bist auf der Verwaltung des einzelnen Hosts. Willst du aber mehr als einen, benötigt man den vCenterServer.
Ist dieser installiert, hat man zwar einen vCenterServer (OS) mit einem vCenter (GUI), aber noch keine verbundenen Hosts. Dafür muss man im vCenter ein neues Datacenter anlegen, darunter dann ein Cluster und dort holt man dann die Hosts in die Verwaltungsübersicht.
Jeder Host funktioniert wunderbar alleine, selbst wenn das vCenter "weg" sein sollte (nie da gewesen, kaputt, offline...). Nur, ohne den Überblick den das vCenter hat gibt es auch kein HA etc.
Mal ne doofe Frage, was ist das für eine Schulung? Ein alter Kurs der noch irgendwo im Betrieb rumliegt, oder etwas für das du/dein Betrieb Geld ausgegeben haben? Wenn Letzteres würde ich mir extrem verarscht vorkommen. Die Eingesetzten Versionen sind nicht nur alt, sondern Steinalt. ESXi 5.0 ist gute 10 Jahre alt, die 6.7 mit der der Softwareclient begraben wurde kam 2018 raus und die 7.0 hat auch schon 2 Jahre auf dem Buckel. Windows 7 hat (je nach Zählart) 1-4 Nachfolgeversionen. Selbst wenn man nur Win10 zählen lässt, ist es seit 2 Jahre EOL.

Aus Sysadmin-Sicht mit mobilen Endgeräten (Tablets Smartphones): An der Stelle nix anderes! Alle Geräte funktionieren gleich, haben die selben Menüpunkte an der selben Stelle und solange ich weiß welche Tablets mit und welche ohne SIM bei den Usern sind... Einfach und schön zu verwalten, es gibt Updates... Bei Androiden muss ggf. das Gerät gerootet werden um es sinnvoll im MDM verwalten zu können (war zumindest vor JAHREN mal so, ob das immer noch so ist, ka...) jedes Androidgerät ist in der Menüführung minimal anders, Updates gibt es auch nur mit Glück...
Als privater Endanwender: Kommt mir nicht freiwillig ins Haus! Ich bin weder mit der Preispolitik noch mit der Reparaturpolitik einverstanden, möchte mich nicht in ein derartig verdongeltes Ökosystem einpferchen lassen und bin auch prinzipiell nicht bereit mehr als 300€ für ein Handy auszugeben (gut, das muss ich wohl langsam überdenken, aber die Apfelpreise werden es sicher nicht).

Was für mich hilfreich war, war Beispiele aus der "echten Welt" die man schon kennt, die für einen komplett logisch sind und die zumindest nicht komplett falsch sind
Da wird DNS dann zum Telefonbuch, DHCP zum Nummer ziehen auf dem Amt (da ist dann auch erst mal egal ob v4 oder v6), SMTP, POP3 und IMAP sind halt einfach Mailprotokolle...
Wie in der schule, fang klein an. In der Grundschule lernt man auch erst mal die Grundrechenarten im übersichtlichen Zahlenraum bevor man noch Buchstaben mit rein nimmt und -i unter der Wurzel steht.
Es reicht mE erst mal die Begriffe zu kennen und grob zu wissen wer was macht und nicht direkt in die Tiefe der Protokolle abzutauchen. Das kommt dann von alleine, zumindest wenn man es braucht.

Ich würde, aus Prinzip, schauen dass ich eine Bestätigung des Sachverhaltes "zuerst falsche Prüfung ausgehändigt, richtige Prüfung in viel zu wenig Zeit abgelegt" in schriftlicher Form für meine Unterlagen habe. Möglichst mit offiziellem IHK Logo und allem Drumherum. Das so schnell wie möglich, noch können sich alle an den Sachverhalt erinnern, in 3 Monaten schaut das anders aus.
Wenn bestanden: Krone richten und weiter. Sollte überhaupt mal jemand nach der Prüfungsnote fragen, kann man seine Geschichte mit dem "Wisch" belegen. Ansonsten wird es immer eine nette Anekdote bleiben.
Alles andere ist die Zeit und das Geld nicht wert dass du dann rein stecken musst.

Ich würde wahrscheinlich als Ausbilder die Ursache für die 3 in Religion wissen wollen, da es für diese eigentlich nur 2 Möglichkeiten gibt:
kein Bock auf das Fach und dementsprechend nicht gelernt -> fänd ich uncool. Nicht wegen dem Fach sondern wegen der Einstellung die damit rüberkommt "juckt mich nicht, mach ich nix für", geht im Arbeitsleben halt nicht Man hat andere Ansichten als der Lehrer, vertritt diese und wird deswegen schlechter benotet -> Im Fall Religion durchaus denkbar und absolut akzeptabel

Nein!
WENN du die Ausbildung dort gemacht hast (sprich am Stück > 6 Monate dort beschäftigst warst, egal ob Azubi oder später dann ausgelernt), DANN klagst du, ELSE macht es keine Sinn. Verständlicher?
Nur:
WENN du klagen willst DANN geht das nur innerhalb 3 Wochen nach Zugang der Kündigung ELSE ist es zu spät! Dann wird eine eigentlich unwirksame Kündigung trotzdem wirksam.
Das bedeutet dass es entweder schon zu spät ist, oder es jeden Tag soweit sein könnte. Sprich du suchst JETZT das Kündigungsschreiben raus, schaust auf wann das datiert ist, schaust in den Kalender und wenn MORGEN noch keine 3 Wochen rum sind googelst du wo das zuständige Arbeitsgericht (das für deinen Wohnort!) ist, und wann das morgen auf macht.
Morgen früh stehst du zum Beginn der Öffnungszeit dort auf der Matte und legst Kündigungsschutzklage ein.
Nix mit "das mach ich nach der Arbeit", nix mit "ab nächster Woche hab ich eh mehr Zeit" oder sonst was.
ACHTUNG! Du klagst NICHT auf Abfindung, das geht nämlich nicht, du klagst auf Wiedereinstellung. Du klagst dagegen das die Kündigung unwirksam ist, folglich: keine Kündigung =erst mal weiterarbeiten.
DAS kannst du auch machen nachdem dein AG dich wieder einstellen musste.

Nein!
WENN du die Ausbildung dort gemacht hast (sprich am Stück > 6 Monate dort beschäftigst warst, egal ob Azubi oder später dann ausgelernt), DANN klagst du, ELSE macht es keine Sinn. Verständlicher?
Nur:
WENN du klagen willst DANN geht das nur innerhalb 3 Wochen nach Zugang der Kündigung ELSE ist es zu spät! Dann wird eine eigentlich unwirksame Kündigung trotzdem wirksam.
Das bedeutet dass es entweder schon zu spät ist, oder es jeden Tag soweit sein könnte. Sprich du suchst JETZT das Kündigungsschreiben raus, schaust auf wann das datiert ist, schaust in den Kalender und wenn MORGEN noch keine 3 Wochen rum sind googelst du wo das zuständige Arbeitsgericht (das für deinen Wohnort!) ist, und wann das morgen auf macht.
Morgen früh stehst du zum Beginn der Öffnungszeit dort auf der Matte und legst Kündigungsschutzklage ein.
Nix mit "das mach ich nach der Arbeit", nix mit "ab nächster Woche hab ich eh mehr Zeit" oder sonst was.
ACHTUNG! Du klagst NICHT auf Abfindung, das geht nämlich nicht, du klagst auf Wiedereinstellung. Du klagst dagegen das die Kündigung unwirksam ist, folglich: keine Kündigung =erst mal weiterarbeiten.
DAS kannst du auch machen nachdem dein AG dich wieder einstellen musste.

Nein!
WENN du die Ausbildung dort gemacht hast (sprich am Stück > 6 Monate dort beschäftigst warst, egal ob Azubi oder später dann ausgelernt), DANN klagst du, ELSE macht es keine Sinn. Verständlicher?
Nur:
WENN du klagen willst DANN geht das nur innerhalb 3 Wochen nach Zugang der Kündigung ELSE ist es zu spät! Dann wird eine eigentlich unwirksame Kündigung trotzdem wirksam.
Das bedeutet dass es entweder schon zu spät ist, oder es jeden Tag soweit sein könnte. Sprich du suchst JETZT das Kündigungsschreiben raus, schaust auf wann das datiert ist, schaust in den Kalender und wenn MORGEN noch keine 3 Wochen rum sind googelst du wo das zuständige Arbeitsgericht (das für deinen Wohnort!) ist, und wann das morgen auf macht.
Morgen früh stehst du zum Beginn der Öffnungszeit dort auf der Matte und legst Kündigungsschutzklage ein.
Nix mit "das mach ich nach der Arbeit", nix mit "ab nächster Woche hab ich eh mehr Zeit" oder sonst was.
ACHTUNG! Du klagst NICHT auf Abfindung, das geht nämlich nicht, du klagst auf Wiedereinstellung. Du klagst dagegen das die Kündigung unwirksam ist, folglich: keine Kündigung =erst mal weiterarbeiten.
DAS kannst du auch machen nachdem dein AG dich wieder einstellen musste.

Nur Interesse halber: Fristgerecht und mit welcher Begründung?
Ich hoffe du hast trotz allem Kündigungsschutzklage eingereicht (max 3 Wochen nach Zugang Kündigung möglich).
Wenn du das nicht gemacht hast, könnte die AfA auf die Idee kommen dass die Kündigung selbst verschuldet ist und dich für bis zu 3 Monate vom ALG1 Bezug sperren.
Du wirst - ja nach Standort - einige bis viele Vermittlungsvorschläge bekommen, auch einige/viele von "1st Level Verheizerbuden", die einen aus gelernten FiSi ohne mit der Wimper zu zucken einstellen würden. Warum sollte die AfA dir Schulungen bezahlen?
Ich würde schauen dass ich die "Beste" der Stellen in trockene Tücher bekomme, gerne auch erst zum 1.9. wenn es die eigenen Rücklagen zulassen und in der Zwischenzeit privat weiterbilden.
Nochmal, du bist (sehr gut) vermittelbar, warum sollte die AfA bzw die Allgemeinheit dir Schulungen bezahlen?
Das ist dein Privatvergnügen, warum sollte die Allgemeinheit (und von der bekommt die AfA ihr Geld) dafür bezahlen?

Nur Interesse halber: Fristgerecht und mit welcher Begründung?
Ich hoffe du hast trotz allem Kündigungsschutzklage eingereicht (max 3 Wochen nach Zugang Kündigung möglich).
Wenn du das nicht gemacht hast, könnte die AfA auf die Idee kommen dass die Kündigung selbst verschuldet ist und dich für bis zu 3 Monate vom ALG1 Bezug sperren.
Du wirst - ja nach Standort - einige bis viele Vermittlungsvorschläge bekommen, auch einige/viele von "1st Level Verheizerbuden", die einen aus gelernten FiSi ohne mit der Wimper zu zucken einstellen würden. Warum sollte die AfA dir Schulungen bezahlen?
Ich würde schauen dass ich die "Beste" der Stellen in trockene Tücher bekomme, gerne auch erst zum 1.9. wenn es die eigenen Rücklagen zulassen und in der Zwischenzeit privat weiterbilden.
Nochmal, du bist (sehr gut) vermittelbar, warum sollte die AfA bzw die Allgemeinheit dir Schulungen bezahlen?
Das ist dein Privatvergnügen, warum sollte die Allgemeinheit (und von der bekommt die AfA ihr Geld) dafür bezahlen?

Nein!
WENN du die Ausbildung dort gemacht hast (sprich am Stück > 6 Monate dort beschäftigst warst, egal ob Azubi oder später dann ausgelernt), DANN klagst du, ELSE macht es keine Sinn. Verständlicher?
Nur:
WENN du klagen willst DANN geht das nur innerhalb 3 Wochen nach Zugang der Kündigung ELSE ist es zu spät! Dann wird eine eigentlich unwirksame Kündigung trotzdem wirksam.
Das bedeutet dass es entweder schon zu spät ist, oder es jeden Tag soweit sein könnte. Sprich du suchst JETZT das Kündigungsschreiben raus, schaust auf wann das datiert ist, schaust in den Kalender und wenn MORGEN noch keine 3 Wochen rum sind googelst du wo das zuständige Arbeitsgericht (das für deinen Wohnort!) ist, und wann das morgen auf macht.
Morgen früh stehst du zum Beginn der Öffnungszeit dort auf der Matte und legst Kündigungsschutzklage ein.
Nix mit "das mach ich nach der Arbeit", nix mit "ab nächster Woche hab ich eh mehr Zeit" oder sonst was.
ACHTUNG! Du klagst NICHT auf Abfindung, das geht nämlich nicht, du klagst auf Wiedereinstellung. Du klagst dagegen das die Kündigung unwirksam ist, folglich: keine Kündigung =erst mal weiterarbeiten.
DAS kannst du auch machen nachdem dein AG dich wieder einstellen musste.

Nur Interesse halber: Fristgerecht und mit welcher Begründung?
Ich hoffe du hast trotz allem Kündigungsschutzklage eingereicht (max 3 Wochen nach Zugang Kündigung möglich).
Wenn du das nicht gemacht hast, könnte die AfA auf die Idee kommen dass die Kündigung selbst verschuldet ist und dich für bis zu 3 Monate vom ALG1 Bezug sperren.
Du wirst - ja nach Standort - einige bis viele Vermittlungsvorschläge bekommen, auch einige/viele von "1st Level Verheizerbuden", die einen aus gelernten FiSi ohne mit der Wimper zu zucken einstellen würden. Warum sollte die AfA dir Schulungen bezahlen?
Ich würde schauen dass ich die "Beste" der Stellen in trockene Tücher bekomme, gerne auch erst zum 1.9. wenn es die eigenen Rücklagen zulassen und in der Zwischenzeit privat weiterbilden.
Nochmal, du bist (sehr gut) vermittelbar, warum sollte die AfA bzw die Allgemeinheit dir Schulungen bezahlen?
Das ist dein Privatvergnügen, warum sollte die Allgemeinheit (und von der bekommt die AfA ihr Geld) dafür bezahlen?

Nur Interesse halber: Fristgerecht und mit welcher Begründung?
Ich hoffe du hast trotz allem Kündigungsschutzklage eingereicht (max 3 Wochen nach Zugang Kündigung möglich).
Wenn du das nicht gemacht hast, könnte die AfA auf die Idee kommen dass die Kündigung selbst verschuldet ist und dich für bis zu 3 Monate vom ALG1 Bezug sperren.
Du wirst - ja nach Standort - einige bis viele Vermittlungsvorschläge bekommen, auch einige/viele von "1st Level Verheizerbuden", die einen aus gelernten FiSi ohne mit der Wimper zu zucken einstellen würden. Warum sollte die AfA dir Schulungen bezahlen?
Ich würde schauen dass ich die "Beste" der Stellen in trockene Tücher bekomme, gerne auch erst zum 1.9. wenn es die eigenen Rücklagen zulassen und in der Zwischenzeit privat weiterbilden.
Nochmal, du bist (sehr gut) vermittelbar, warum sollte die AfA bzw die Allgemeinheit dir Schulungen bezahlen?
Das ist dein Privatvergnügen, warum sollte die Allgemeinheit (und von der bekommt die AfA ihr Geld) dafür bezahlen?

Öhm....
hatte ich so gelesen. Stimmt, steht da nicht.
Ok, wenn nach der Ausbildung zu einem anderen AG: vergiss was ich da oben gesagt habe.
Wenn im Ausbildungsbetreib übernommen worden, ab zum Gericht

Funfact (fürs nächste Mal dann): dein AG muss dich nach der Kündigung (egal ob durch dich oder durch ihn) für Vorstellungsgespräche, Gänge zur Arge.... alles was direkt* mit Jobsuche zu tun hat freistellen.
*Klamotten kaufen, Bilder machen etc gehören da natürlich nicht dazu.