Fitschi

Oder berufen sich auf die steile Lernkurve und einen sicheren Exit als Abteilungsleiter in einem Konzern... (natürlich überspitzt ausgedrückt, hab auch nette Bekanntschaften gemacht) Sorry BTT: Zu der o.g. Stelle ist vielleicht noch zu sagen, dass die Jungs, die ich in den letzten Jahren u.a. von dieser Firma getroffen habe, meistens eine 5-4-3 Woche hatten (5 Tage Beraten, 4 Tage beim Kunden, 3 Nächte im Hotel).

Och da gibt es mehr als genug. Schau dir doch die Big4 an. Gleiches Spiel in grün...

Bei der Firma, bei der du diese Stelle gesehen hast, liegt die Spanne der Senior Consultants vermutlich so bei 60-80k (inkl. Überstunden usw.)

Moin, ich hab zwar IT-Kaufmann gelernt, allerdings das erste Jahr nach der Ausbildung eher FISI Tätigkeiten gehabt. Über den Weg der Beratung hab ich nun Richtung Vertrieb gewechselt. Wichtig ist, wie so oft, dass du dich gut verkaufst und erklären kannst warum du die Richtung ändern möchtest. Vielleicht hast du ja schon kleinere kaufmännisch Aufgaben bei der Systembetreuung, die du dann eben in den Vordergrund stellen musst ( also bei der Bewerbung)

Zum. 01.11. gewechselt. Alt: Neu: Alter: 27 Wohnort: Südhessen letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann): Informatikkaufmann - Winter 2012 Berufserfahrung: 4 Jahre Vorbildung: FH-Reife + 7 Semester Wirtschaftsinformatik per Fernstudium (läuft noch) Arbeitsort: Südhessen Grösse der Firma: ca.100 Tarif: Nein Branche der Firma: SAP Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40 Arbeitsstunden pro Woche real: 40 - ? Gesamtjahresbrutto: 70.000€ Anzahl der Monatsgehälter: 12 + Bonus Anzahl der Urlaubstage: 30 Sonder- / Sozialleistungen: Firmenwagen inkl. Privatnutzung und Tankkarte, 40€ VL, freie Getränke, Unfallversicherung, Handy, Zuschuss für Kinderbetreuung Variabler Anteil am Gehalt: 10% Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): Aufbau Bereich Pre Sales / Kundenbetreuung Verantwortung: Teamleitung geplant

Und weil du studierter Lego-Ing. bist, erhältst du natürlich für die selbe Tätigkeit 15.000€ mehr im Jahr!

....und denke daran die Vision zu leben! "Die Zukunft des Spielens erfinden" ;-) Sorry...

Langsam wird es echt lächerlich. Schön, dass du dich vorher noch über die Diskussionskultur aufgeregt hast. Ich habe eine kurze Zeit übrigens auch mal so überheblich Gedacht, als ich das Fernstudium angefangen habe (nur ein Studium ist eine ordentliche Weiterbildung). Gott sei dank bin ich davon schnell wieder weg gekommen und vielleicht gerade deshalb werde ich im kommenden Jahr einer von "den da oben" ;-) Edit: Bitte ändere noch die Zitate oben. Die Aussagen kamen nicht von mir.

Keine Ahnung woher du das nimmst. Ich habe dir erklärt, wieso ich diese Behauptungen aufstelle. Dass diese keine Allgemeingültigkeit hat, versteht sich wohl von selbst. Du behauptest etwas (Studium bei großen Beratungen / Big4), ich gebe dir eine Antwort mit einer anderen Behauptung (persönliche Erfahrung durch häufiger Zusammenarbeit mit diesen) und du antwortest einfach irgendwas. Woher du deine Weisheiten nimmst, wissen wir leider auch nicht.

Natürlich hat es einen Grund, manchmal aber einen anderen als von dir behauptet. Das ist genau das, was hier an dir kritisiert wird. Anstatt normal zu antworten (mein post besteht aus mehr als der Frage), tust du es wieder ab mit "du verstehst es nicht, lassen wir es dabei".

Ich verstehe nicht, worauf du hinaus willst? Dass Akademiker im Schnitt mehr Geld kommen (nicht verdienen ;-) ), weniger Arbeitslos sind, usw. bezeifelt doch keiner hier. Ich studiere auch nebenher und arbeite nun seit fast 3 Jahren in einem Bereich nur mit Akademikern zusammen. Ich behaupte, dass ich ganz gut einschätzen kann, wer von diesen ganzen Consultants Visionen Leben können muss, nämlich die absolute Minderheit.

Damit sie ihre Tagessätze rechtfertigen können. Ich kenne deinen Hintergrund nicht, aber wenn du mal öfter mit diesen Firmen zusammengerabeitet hast, siehst du das aus einem anderen Blickwinkel (bezogen auf Big4).

Natürlich gibt es, wie überall anders auch, gute und schlechte Beispiele. Ich hatte im letzten Jahr einige interessante Angebote, wovon ich nun eins angenommen habe (übrigens ähnlicher Fall wie bei dir: Die eigentliche Stelle war praktisch besetzt, man hat mir jedoch einen Tag darauf eine ähnliche angeboten, was sich nun als Glücksfall herausgestellt hat).

Habe gute Erfahrungen mit Personalberatungen gemacht (nicht Hays, o.ä.). Vorallem war es sehr angenehm, dass die Rahmenbedingungen von vornherein klar waren und es im Vorstellungsgespräch keine Überraschungen bzgl. des Gehalts gab.

Ich habe die Erfahrung gemacht, dass eher der Einstieg das Problem ist. Wenn man mal eine derartige Position hat, Fragen eher weniger nach dem Abschluss. Es gibt natürlich auch Firmen, die noch nach 15 Jahren Berufserfahrung auf den Studienabschluss schauen...

@pr0gg3r Du beschreibst schön, wie es in der Theorie aussieht. Ich habe die letzten Jahre wirklich mit vielen Firmen zusammen gearbeitet. Gefühlt waren es 90% Akademiker, die die Stellen besetzten. Man hätte einen Großteil dieser Positionen auch mit Fachinformatikern o.ä. besetzen können (den Eindruck habe ich übrigens auch von anderen Fachrichtungen wie BWL z.B.).

Genau! Da die Steuern auf das Jahresgehalt gerechnet werden, bekommt man am ende des Jahres genau das Gleiche. Egal ob 12, 13 oder 14 Gehälter (Steuererklärung vorausgesetzt).

Erhöhung gabs zum 01.07. - Firma wurde "akquiriert", Organisation blieb bestehen:

OK danke für die Info. Ich hatte das noch so in Erinnerung. Was ja aber nur meine Aussage über angebliche Hierarchien unterstreicht. Was anders wollte ich eigentlich auch nicht sagen. Nur aufgrund seiner (vielleicht) schwierigeren Ausbildung, hat man nicht automatisch ein besseres Gehalt. Meine Freundin bspw. bekommt 55.000€+ / Jahr bei einer (wie ich finde) recht einfachen Bürotätigkeit mit "normaler" kaufmännischen Ausbildung (IG-Metall sei dank). Der Dipl. Informatiker in der Klitsche um die Ecke träumt nur davon (plakativ gesprochen...).

Es spricht auch keiner von minus machen. Es ging mir nur darum, dass eine Tätikeit nicht zwingend besser bezahlt werden muss, nur weil die Ausbildung / das Studium / was auch immer "höhere Anforderungen" hatte. Und wieso ist eine FI Ausbildung in der Hierarchie weiter oben als die eines Malers? Formal wird für eine FI Ausbildung auch "nur" der Hauptschulabschluss gefordert. (nein ich habe übrigens keine anderer Ausbildung vorher gemacht)

Und ich dachte immer es gibt sowas wie Angebot und Nachfrage!? Btw. Anforderungen bzw. Schwierigkeit ist sher subjektiv. Wer legt fest, was wie schwer ist?

Auch hier ein update:

War in letzter Zeit beruflich in diversen Ländern im süden Afrikas. Hatte auch seinen Charme und den IT´lern, mit denen ich zu tun hatte, ging es auch eher gut als schlecht. Ob ich einen solchen Schritt aber wirklich wagen würde, weiß ich (noch) nicht so recht.

Wenn ich die Punkte so durchlese, würde ich am ehesten auf "Überangebot von Consulting-Firmen in der Gegend" tippen. Das Angebot an IT-Stellen hier in der Gegend ist schon recht groß (u.a. viel Industrie). Gehalt finde ich persönlich recht gut (siehe Gehaltsthread). Beworben habe ich mich damals über eine der gängigen Stellenbörsen.

Ahh ok. Ich habe das kleine aber wichtige Wörtchen "garant" überlesen. Ok als Garant dafür würde ich die gute Ausbildung natürlich nicht sehen. Aber es ging ja um eine gute Beschäftigung (wobei "gut" relativ ist) und die bekommt man i.d.R. deutlich einfacher mit den aufgezählten Dingen (wenn man mal von Vitman B absieht). Btw. Ich bin jetzt seit 1.1. in ner Consulting Firma. Durch gute Einarbeitung und, wie ich meine, recht hohes Engagement meinerseits, wird es demnächst Gespräche zum Gehalt nach der Probezeit geben. Trotzdem fällt es der Firma nicht allzu leicht, geeignete Bewerber zu finden.