OkiDoki

Alter: 34
Wohnort: München
letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann): FiSi 2006
Berufserfahrung: 11 Jahre
Vorbildung: Realschule
 
Arbeitsort: München
Grösse der Firma: Großkonzern
Tarif: IG-Metal
Branche der Firma: 
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40
Arbeitsstunden pro Woche real: 40 - 50
 
Gesamtjahresbrutto: 88500
Anzahl der Monatsgehälter: 13
Anzahl der Urlaubstage: 30
Sonder- / Sozialleistungen: Bonus
Variabler Anteil am Gehalt: -
 
Verantwortung
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich)
Security Consulting / Architektur, SOC/SIEM
 
 

OT: Sehr cooler Begriff ... das muss ich mir merken Danke dafür

Also mir fehlt das so ziemlich alles ... die Komplexität, die fachlichen und wirtschaftlichen Entscheidungen und mMn bekommt man damit niemals 35 Stunden voll. Rundablage und neues Projekt.

Moin erstmal,
das ist kein Fisi Projekt (übrigens mit "i" und nicht mit "y") sondern eins für ITSE.
 
 

Du kannst in den meisten Bundesländern, wenn nicht mittlerweile in allen, auch mit Berufserfahrung studieren. Meiner Meinung nach ist ein Studium aufjedenfall die bessere Alternative. Unabhängig davon, ich habe den OP gemacht, da der Arbeitsaufwand mMn hier sehr viel geringer ist, die Fortbildung durch viele Bildungsträger sehr gut unterstützt wird und ich nicht so der Selbstlerntyp bin. Ähnliches bei einem Studium ist denke ich schwierig.
Mir hat der OP im Nachgang betrachtet sehr viel gebracht. Andere Position, mehr Gehalt, mehr Verantwortung etc.

Woher willst du das wissen? Kannst du deine Aussage in irgendeiner Weise fundieren?
Ich kenne viele, die ihre Ausbildung durchaus erfolgreich und mit guter Vergütung in Startups gemacht haben und danach auch gut bezahlt eingestiegen sind. Sie haben dort auch wesentlich mehr Möglichkeiten gehabt, sich kreativ zu entfalten, was als Programmierer definitiv nicht schlecht ist.
Du kannst auch in einem etablierten Konzern richtig auf die Fresse fliegen mit einer "durchdachten Lebensplanung" (die die wenigstens übrigens wirklich so erreichen, wie mal geplant).
Und was tut das zur Sache?  Kennst du die Hintergründe warum der TO schreibt,  wie er schreibt? Zumal das hier ein Forum ist und kein wissenschaftlicher Bericht oder sonst was. Viele schreiben hier umgangssprachlich, schnell, emotional, ohne erneute Prüfung, ...
Solange man halbwegs versteht, was der Betroffene will und es sich nicht um einen Antrag, ein Anschreiben o.ä. dreht, muss man sich mMn nicht über eine solche Banalität echauffieren.

Hallo jk86 (falls das dein richtiger Name ist),
erstens: Könnte ich. Muss ich nicht.
Zweitens: Es spielt eine Rolle, denn viele negative Situationen können durch eine durchdachte (Lebens)Planung vermieden werden. In der Ausbildungszeit bei einem Startup zu arbeiten / generell bei einem Startup zu arbeiten ist einfach keine durchdachte Lebensplanung. See how easy that was?
Drittens: Ob er eine Umschulung macht oder eine Ausbildung ist in diesem Zusammenhang völlig irrelevant, unterm Strich ist es für den hier diskutierten Sachverhalt völlig egal. Am Ende steht das IHK Zeugnis.
Viertens: Meine Texte haben hin- und wieder mal einen Rechtschreibfehler, wenn es mir gerade egal ist, darauf zu achten. Beruflich schreibe ich jedoch völlig korrekt und angemessen, d.h. mit Absätzen, korrekter Syntax und Grammatik sowie Rechtschreibung. Außerdem besteht zwischen meinen Texten und denen des TEs ein himmelgroßer Unterschied.

Hallo David Peterson (falls das dein richtiger Name ist),
erstens: Du könntest deine Meinungen allgemein freundlicher formulieren (nicht nur hier, auch in anderen Threads).
Zweitens: Es spielt hier keine Rolle, warum der TE bei einem Startup ist und was dir daran stinken würde, sondern wie er mit seiner Situation umgeht.
Drittens: Der TE macht eine Umschulung, keine Ausbildung.
Viertens: Deine Texte strotzen ebenfalls vor Rechtschreibfehlern. Du hast selbst gerade erst deine Ausbildung beendet, redest aber wie ein Grammar Nazi mit 30 Jahren Berufserfahrung. An deiner Stelle würde ich da mal leiser treten. Du möchtest doch keinen peinlichen Eindruck hinterlassen, nicht?

Natürlich. Der Antrag an sich, sagt ja erst einmal nichts über die Qualität der Projektarbeit aus. Mal abgesehen davon, dass viele Anträge hier im Forum zur Verfügung stehen. Und da wird dann auch tatkräftig bei geholfen. Beim eigentlichen Projekt ist es dann anders.

Und nehmen wir mal das beliebte Thema Monitoring. Es gibt schon einen Unterschied zwischen "Wir brauchen eines, weil wir keines haben. Chef sagt ich soll mal diese Lösung installieren" und "Es ist uns derzeit nicht möglich proaktiv zu agieren, unentdeckte Ausfälle von Servern kosten in der Ausfallzeit X€. Eine Lösung wäre die Einführung eines Monitoringsystems. Dazu werde ich mehrere Lösungen anhand der Vorraussetzungen unserer Infrastruktur evaluieren und die wirtschaftlichste passendste Lösung Einführen.“ Der Antrag kann aber bei beiden relativ gleich sein, da z.B. hier im Forum jeweils Hilfe gesucht wurde.

Ich reagiere auf deine Beleidigungen nicht.
Ich wiederhole aber meine Kritik: es werden hier zu viele Einzelprojektchen viel zu oberflächlich abgehandelt. Allein eine Migration eines Exchanges sprengt doch schon 35 Stunden.
Die Einführung einer Mailarchivierungslösung mit allen notwendigen Entscheidungen wäre ein sauberes Projekt.
Die Überlegung, wie, warum und mit welcher Lösung man die Firewall aufbaut wäre ein Projekt.
Du willst aber alles übers Knie brechen und bringst viel zu viel in die 35 Stunden Projektzeit.

Diese Ansicht teile ich nicht ;)  Meine Kollegen in den Prüfungsausschüssen auch nicht

Warum sollte das nicht passen, wenn man fragen darf? Gibt genügend Leute, die ne gute Prüfung hatten, aber einfach schlecht im Doku schreiben sind.

Ich weiß, wir drehen uns im Kreis, aber es bleibt dabei: Du suchst Gründe, warum es keinen Sinn macht zu wechseln. Fakt ist jedoch: Wer nicht wagt, der nicht gewinnt. Lange Probezeit, nicht passende Technologien, nicht so nette Kollegen, etc. pp. All das ist nichts, was man nicht beheben könnte.
Ich habe auch schon bei einem Wechsel Abstriche in Kauf nehmen müssen und war schlechter gestellt als zuvor. Nur, um aus meinem damaligen "Stillstandsgefängnis" ausbrechen zu können. Das ist ein Preis, welchen man bezahlen muss und sich langfristig in jeden Fall lohnen kann. Manchmal muss man erst investieren, bevor man die Ernte nach Hause bringen kann.

Hallo Forum!
 
Auch wenn ich hier wenig geschrieben habe, wollte ich mich für die ganzen Posts bedanken, in welchen ihr Tipps/Tricks zur mündlichen Prüfung gepostet habt und auch Inhalte der schriftlichen Prüfungen!
 
Hatte heute morgen meine mündliche Prüfung in Bayern (FI AE) und bin mit 95 Punkten insgesamt raus gegangen! Konnte mich somit noch insgesamt auf die Eins in der Prüfung hocharbeiten, freu!
 
Danke euch für die Hilfe! Ich wünsche allen, die es noch vor sich haben, viel Erfolg, ihr schafft das auch!
 
Falls ihr Fragen habt zu Themen oder dem Ablauf, einfach fragen :)
 
MfG
safredAAs

Auch so ist der Satz grammatikalisch falsch. Es sei denn man heißt Yoda und lebt auf Dagobah.
Und Nein, ein Punkt beendet den Satz. Da geht nichts weiter.
 

Ist nicht dein Ernst oder? Da muss ich nicht mal über den ersten Satz hinaus lesen:
"Ich arbeite seit dem "Firma", diese im Groß- und Außenhandel tätig ist. Meine Hauptaufgaben in der IT sind die Unterstützung im Support- und Administrationsbereich."
Der erste Satz ergibt rein grammatikalisch überhaupt keinen Sinn. Was willst du damit ausdrücken? Im zweiten Satz leitest du mit "sind" eine Aufzählung ein, die dann aber ausbleibt. Stattdessen wäre hier "Meine Hauptaufgabe in der IT ist die Unterstützung im Support- und Administrationsbereich" korrekt. 
Den Rest deines Anschreibens werde ich jetzt nicht für dich korrigieren. Es ist voller Fehler.
 
 

Sorry, aber allein die Interpunktion und das Fehlen von Verben sind doch schon schwere grammatikalische Fehler.

Komisch.... hatte letztes Jahr einige Gespräche (~ 10 - 15) und mir sind diese Fragen bislang noch nie untergekommen.
Hast du den in letzter Zeit mal ein paar Gespräche geführt oder beruhen diese Aussagen auf Artikeln von irgendwelchen Karriere- / Bewerbungsseiten.
Ich auch:
2. Hälfte 2011 24.000 EUR ->(Einstieg Ausbildungsbetrieb AG #0)
Wechsel 2012 -> 26.400 EUR / 13; 24 Tage Urlaub / Ü-Stunden abgegolten(AG #1)
Erhöhung 2014 -> 32.400 EUR / 13; 24 Tage Urlaub / Ü-Stunden abgegolten(AG #1)
Erhöhung 2016 -> 39.000 EUR / 13; 24 Tage Urlaub / Ü-Stunden abgegolten(AG #1)
Erhöhung 2017 -> 43.000 EUR / 12; 24 Tage Urlaub / Ü-Stunden abgegolten (AG #1)
Wechsel 2017 -> 56.520 EUR / 12; 30 Tage Urlaub / alle Ü-Stunden abfeiern bzw. auszahlen (AG #2)
Erhöhung 2018 -> 57.720 EUR / 12; 30 Tage Urlaub / alle Ü-Stunden abfeiern bzw. auszahlen (AG #2)
Erhöhung 2019 -> 61.000 EUR / 12; 30 Tage Urlaub / alle Ü-Stunden abfeiern bzw. auszahlen(AG #2)

Ohne das jetzt böse zu meinen, so wie sich da liest, bist du eindeutig einer der Leute für die ich nie Verständnis haben werde, zumal es auch so ist das wir mit unserem Gehalt und den Steuern die wir zahlen deine Umschulung mit finanzieren, das du dann so eine 0 Bock Einstellung hast und 1 (!!!) Woche vor der Prüfung merkst "Oh hab ja Prüfung, hmm gelernt hab ich nix" ist halt schon echt der Hammer...
Mein Tipp, fall durch die Prüfung, setz dich nochmal 6 Monate ordentlich auf den Ar*** und lern anständig Tag und Nacht (schließlich hast du wohl 2 Jahre aufzuholen so wie sich das anhört) und dann probier es nochmal richtig vorbereitet. Ein "ich hab gerade so bestanden" Abschluss hilft dir garnix, vor allem nicht als Umschüler, da die meisten eh immer etwas schlechter gestellt sind, heißt so viele tausende Euro würden dir wahrscheinlich eh nicht durch die Lappen gehen und du hast mehr davon den Abschluss ordentlich in 6 Monaten zu machen und dann vielleicht auch etwas besseres finden zu können das dir wirklich tausende Euro mehr bringt.
Und falls du jetzt fragst "Aber ist eine versaute Prüfung nicht auch scheiße auf dem Lebenslauf?", klar ist sie das, aber wenn du die 2. dafür mit ordentlichen Noten abschließt, gibt es sicher genug AGs die sich sagen "gut einmal hat er mist gebaut oder war einfach nervös, aber er hat draus gelernt und sich beim 2. mal reingehängt und es gut gemacht".
Sorry wenn das jetzt etwas hart und direkt ist, aber wie gesagt für Leute wie dich hab ich einfach kein Verständnis. 
Ich hab sicher auch nicht immer so viel Gelernt in meiner Ausbildung wie ich hätte sollen, aber ich wusste den Termin für die AP Monate im Vorraus und hab mich entsprechend reingehängt und gelernt. Die schriftliche war bei mir zwar nur ok aufgrund von ziemlicher Nervosität an dem Tag, dafür habe ich die mündliche (der Teil vor dem ich die meiste Panik hatte und bei dem ich sicher war das ich ihn versaue) mit ner 1 Präsi/FG & 2 Doku abgeschlossen.
 

Sorry aber wie kann eine Abschlussprüfung "plötzlich" kommen. Die meisten Leute gucken eher jeden Tag auf den Kalender und haben Schweißausbrüche weil die Prüfung immer näher kommt.

Ich bin da nicht mehr ganz tief drin, kann mich aber noch wage an ein paar Dinge erinnern.
- Ich bin der Meinung, dass du deine erste Verzweigung, wenn du sie mit einem "and" öffnest auch wieder mit einem "and" schließen musst.
- Meiner Meinung nach fehlt ein Ereignis für die eingegangene Bewerbung
- "SW-Leiter über Gesprächstermin informieren" ist kein Ereignis sondern eine Aktivität, zumindest in der Formulierung.
Was passiert in deinem Prozess mit den Bewerbern die alle formalen Anforderungen erfüllen, aber nicht unter die fünf ausgewählten fallen?
 

Nein das ist nicht kategorisch schlecht. Es ist aber auch nicht optimal.
Solange dir das möglich ist (ab einer bestimmten Teamgröße geht das wohl nicht mehr), solltest du situativ auf jede Person einzeln eingehen und diese auf ihre eigene Art und Weise fordern und fördern. Das bedeutet, dass Mitarbeiter A vielleicht sehr gut mit dem recht freien Führungsstil umgehen kann und Mitarbeiter B möglicherweise überhaupt nicht, auch wenn er das nicht direkt zeigt. Trotzdem muss jeder auf seine Art und Weise abgeholt und motiviert werden. Da gehört natürlich noch sehr viel mehr zu, schau dir sonst mal die verschiedenen Führungsstile-, methoden und ggf. Persönlichkeitstypen etc. an.

Guten Tag, 
für mich klingt es momentan so, dass du für dein junges Alter schon ein paar mehr Skills hast, als gleichaltrige. 
Wenn du in eine leitende Position willst, solltest du dir auf jeden Fall erst einmal die nächste Station für die nächsten 5 Jahre vornehmen: Richtung Teamleiter aufzusteigen. Dann kannst du dir - genau wie bei einem gut geführten Projekt - die Meilensteine dafür setzen. Sei es ein Studium, Softskill Schulungen oder Lektüre.
Ich möchte dir jetzt keine Angst machen, aber Teamleiter hat absolut nichts mit einem IT-Leiter gemein, egal wie der tituliert wird. Die jeweiligen Umstände machen einen gehörigen Unterschied. Ich hatte mal einen Kunden mit einer 3-Mann Inhouse IT - bei 3000 Mitarbeitern, die neben dem Tagesgeschäft noch ernsthafte Projektarbeit betreiben sollte... - Das ist dann schlicht unmöglich. 
Und da sehe ich eher ein großes Problem nach "oben" statt den Blick nach unten. Viele vergessen, dass du ab einer derartigen Leitenden Position vor allem dein Handeln gegenüber der Leitung rechtfertigen musst. - In meinen Fall musst du dann der Geschäftsführung vorgeben, dass die mehr Leute Einstellen sollen, oder aber du sagst Ihnen dass die Projekte so nicht durchgeführt werden können. Du musst also ständig der "Typ" sein, welcher strikt die Vorgabe macht, sonst sagst du zu allem "Ja und Amen" und deine Mitarbeiter werden es dir danken...
Wirklich, bitte überleg es dir gut, ob du dich auf diese Ebene hin entwickeln willst, wenn du eher Charakter "Kumpel-Teamleiter" bist. Werde dann lieber ein vernünftiger Teamleiter und spezialisiere dich auf Projektleitung.

Ich würde das einfach mit 40k probieren, mich aber nicht darauf versteifen. Wenn du bei 36k landest ist auch super. 

Hast du hierbei fachlich andere Kollegen geführt oder war das ein 1-Person-Projekt? Wirst du in nächster Zeit öfter für so etwas eingeplant?
Grundsätzlich würde ich aufgrund der Größe des Unternehmens, den Aufgaben und der Tatsache, dass du ggf. Projekte leitest höher ansetzen und ggf. mit 40k in die Verhandlung gehen.