OkiDoki

Wer wohl an Realitätsverlust leidet, das bist du. Mag sein, dass Du nicht direkt die Fahrstrecke als untragbar dargestellt hast, aber es kam zumindest so rüber. Und Fahrtkosten zur Arbeit werden nun mal nicht erstattet, da besteht bei dir wohl Realitätsnachholbedarf.
Mag sein, dass man solide Forderungen stellen sollte, um in Verhandlungen zu bestehen. Aber für mich klingt es schon ein wenig überheblich oder naiv. Insbesondere da bei der AG-Auswahl nur auf Finanzielles geachtet wurde und man stattdessen sein eigentliches Interesse (SW-Testing) ignoriert hat.

Projektantrag abgelehnt - was nun?
Wiederholend ist zu beobachten, dass Prüflinge ihre Projektanträge mit der Bitte um eine entsprechende "Beurteilung" im Forum posten.
Die nachfolgenden Textzeilen beschäftigen sich weniger mit dem Thema - Warum soll ein Projektantrag durch "unbeteiligte Dritte" bewertet werden -, vielmehr soll hier der Frage nachgegangen werden - Was passiert, wenn ein Projektantrag durch den zuständigen PA (Prüfungsausschuss) abgelehnt wird -.
 
Spekulationen zum "Warum"
Grundsätzlich ist das Posten der Projektanträge zu begrüßen. Einerseits erlangt der der Autor des Antrags durch seine Veröffentlichung eine gewisse Selbstsicherheit eigene Werke der Öffentlichkeit zu präsentieren, andererseits wächst mit jeder Veröffentlichung die "Datenbank der Projektanträge". Trotzdem bleibt offen, welchen Grund der Wunsch einer Bewertung hat. Eine mögliche Ursache könnte die ungenügende Unterstützung seitens der Ausbildungsverantwortlichen sein. Das ist aber reine Spekulation. Die Frage nach dem "Warum" bleibt somit unbeantwortet.
 
Ablehnung! Was jetzt?
Keine hektischen Bewegungen, Schnappatmung vermeiden, ganz wichtig - entspannen. Es ist nichts dramatisches passiert, die Welt dreht sich weiter.
Für die Bewertung der Abschlussprüfungen gibt es Regeln. Gleiches gilt für die Bewertung von Projektanträgen. Dazu später mehr.
 
Kleiner Exkurs:
Auf der Website des Prüferportals des BiBB (Bundesinstitut für Berufsbildung) finden sich viele nützliche Hinweise rund um das Thema Ausbildung/Prüfung. Dort ist zwischen den Informationen zu Prüfungen vor und nach der Umstrukturierung der IT - Berufe zu unterscheiden. Die "alten" Hinweise sind etwas "versteckt". Es wird absichtlich auf einen Direkt-link zur Website verzichtet. Stattdessen wird der Weg des Auffindens exemplarisch beschrieben, um das Rechercheerlebnis zu aktivieren;
(1) die Website des www.bibb.de aufrufen, (2) nach unten zum Bereich der "Fachportale" scrollen, (3) dort das "Prüferportal" wählen, (4) diesmal nach "ganz unten" scrollen, um im blauen Footer-Bereich in der Rubrik "Ausbildung" den Punkt "Berufe" wählen, (5) auf der rechten Seite im grünen Bereich "Berufe" den Punkt "Beispiele" wählen, (6)"IT-Berufe" oder "...weiterlesen" wählen.
Augenmerk auf - bmb+f Umsetzungshilfen für die neue Prüfungsstruktur der IT-Berufe (PDF, 3,89 MB)
 
Nachdem die innere Ruhe nun wiederhergestellt ist, vorausgesetzt sie ist überhaupt abhandengekommen, ist festzuhalten, dass die Ablehnung eines Projektantrags nichts Schlimmes ist. Es gibt keine gesetzliche Vorschrift bzgl. der maximalen Anzahl der Projektanträge. So wäre sogar denkbar, nach einem bereits genehmigten Antrag einen neuen Antrag zur Genehmigung vorzulegen; das ist aber ein anderes Thema. Jeder Prüfling sollte folgendes verinnerlichen; eine Ablehnung hat keinen Einfluss auf die Benotung. 
 
Was ist also die beste Vorgehensweise?
Nun, viele Wege führen nach Rom. So gibt es z. B. den kürzesten Weg. Der schnellste Weg ist oft ein anderer. Daneben kann es noch den "einfachsten" geben.
Getreu dem Motto "try and error" sollte jeder Prüfling möglichst schnell einen Projektantrag zur Genehmigung vorlegen, ggf. mehrmals - "alle guten Dinge sind drei". Eines darf nämlich nicht vergessen werden, der PA hat die Ablehnung entsprechend zu begründen. Ist der PA der Auffassung, dass der Antrag z. B. unverständlich ist, so hat er das zu benennen. Wurde der Projektantrag bestenfalls noch am ersten Tag der gesetzten Frist eingereicht, so bleibt genug Zeit für eine entsprechende Nachbesserung. Erscheint dem Prüfling eine Korrektur nicht sinnvoll, so steht es ihm frei, einen gänzlich neuen Projektantrag einzureichen. Wie viele Anträge innerhalb der Frist eingereicht/vorgelegt und abgelehnt werden, ist, wie bereits erwähnt, ohne Bedeutung. Eine willkürliche Ablehnung ist nicht zulässig.
Die im Exkurs genannte Umsetzungshilfe baut auf der "alten" Prüfungsstruktur auf. Grundsätzlich ist zu empfehlen, das ganze Papier zu lesen; 474 Seiten. Für Ausbilder und Prüfer ist das Pflichtprogramm. Zeitlich gestresste Prüflinge sollten mindestens die Seiten 27-30, 36-37, 43-48 (Bewertung der Projektanträge), 56-75 (Bewertung der Projektarbeit) lesen. Beispiele zu Projektanträgen und Dokumentationen (alle Berufe) sind ab Seite 123 zu finden.
 
Persönliche Bemerkungen
Viele IHK haben die Vorgaben des BiBB in eigene Anwendungshinweise/Leitfaden eingearbeitet. Stellt die eigene IHK nichts bereit, kann eine andere als Vorlage herangezogen werden. Die Berufsausbildung/Umschulung ist bundesweit einheitlich geregelt.
Abschließend einige Sätze in Richtung der Ausbildungsbetriebe. Es ist durchaus vertretbar von einem Auszubildenden auf den letzten Metern seiner Ausbildung eine gewisse Selbständigkeit zu erwarten, diese Erwartungshaltung darf jedoch nicht grenzenlos sein. Spätestens im Falle einer Ablehnung ist die Grenze erreicht und der Ausbildungsbetrieb hat seine Verantwortung wahrzunehmen. Hier hat der Betrieb die Pflicht die Entscheidung des PA einer sorgfältigen Prüfung zu unterziehen, um anschießend ggf. tätig zu werden.
 
Hinweise für die Prüflinge gem. FIAusbV v. 28.02.2020 (BGBl. I S. 250)
Um die "neuen" Hinweise zu finden, kann die Suchfunktion nach (3) benutzt werden.

Mit IT-Ausbildung reicht 1 Jahr Berufserfahrung. Diese musst du auch erst zur Prüfung nachweisen, sodass du theoretisch direkt nach der Ausbildung in die Fortbildung gehen kannst.

... ich finde das immer irgendwie komisch wenn man das selbst für sich feststellt.
Direkt nach der Ausbildung ? Faszinierend. Sorrym aber für den Job braucht man ERFAHRUNG und Du hast grade ausgelernt. Nicht böse sein, aber das passt irgendwie nicht. Aber zumindest der Titel ist ja nicht geschützt, so what.
Da kann ich Dich beruhigen. In meiner nächsten grossen Stand verdienen Anfänger im Schnitt auch um die 36K.
Ganu ehrlich: irgendjemand gibt Dir ne Chance den Job der Security zu lernen. Dafür gibts zunächst weniger Geld. ICH würde, wenn der Job und die Firma Dir liegen, nach der Probezeit einfach nen Schluck aus der Pulle nehmen.
Ich persönlich hasse auch das Springen wegen Kohle ... ein gutes Team und ansprechende Arbeit ist langfristig viel sinnvoller. Wenn der Chef bezüglich Geld mit sich reden lässt ist das doch ok. Wenn sich umgekehrt jemand bei mir bewirbt und alle 12-18 Monate nen neuen Job hatte wegen des Geldes ... warum soll ich langfristig in die Person investieren ? Ich mag Kontinuität bei Personal und wenn jemand meint mehr Geld wert zu sein dann spricht man drüber.
wenn es danach geht .... das gibt soooo viele Leute die mehr verdienen. Mich juckts nicht, ich will meinen Spass beim Job

Bei mir war auch alles dabei. Aber an ein Gespräch erinnere ich mich noch sehr gut:
- "Hier wie abgesprochen, die Kündigung"
- "OH GOTT, Nein! Wir können über alles reden. Wir machen alles möglich. Kein Stein bleibt auf dem anderen! Sag was Du willst! Keine Tabus!"
- "Die zahlen 50% mehr"
- "Ok. Understandable, have a good day!"

Auf diesen Moment habe ich lange gewartet, nun kann ich endlich auch mal eine Gehaltsangabe hier im Forum machen🥳
 
Alter: 23
 
Wohnort: NRW
 
Letzter Ausbildungsabschluss: FISI 2022
 
Berufserfahrungen:  0 Jahre
 
Vorbildung: allgemeine Hochschulreife
 
Arbeitsort: Großraum Düsseldorf
 
Größe der Firma: >16.000
 
Stellenbezeichnung: Junior Network & Datacenter Engineer
 
Branche der Firma: IT
 
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40h
 
Arbeitsstunden pro Woche real: 40h
 
Gesamtjahresbrutto: 46k
 
variabler Anteil: -
 
Anzahl der Monatsgehälter: 12
 
Anzahl der Urlaubstage: 30 (+ 2x 0,5 Tage frei an Heiligabend und Neujahr)
 
Sonder- / Sozialleistungen: VWL (40€ vom AG)
BAV( wird mit 15% vom AG bezuschusst)
Firmenwagen ( jedoch leider mit Gehaltsreduktion des Bruttolohns in Höhe der Kostenpauschale für das Fahrzeug. Teilweise aber verständlich, da die Engineers hier auch vor COVID schon zu 99% remote arbeiteten.) Falls man Dienstreisen mit dem privaten PKW antritt, werden diese mit 30ct/km bezahlt.
Möglichkeit, in einen Aktien Sparplan einzuzahlen zu einem zum Zeitpunkt des Beginns festgelegten Preis pro Aktie (-10% Rabatt vom AG), wenn der Aktienkurs der Firma steigen sollte, kann man die Aktien zu dem vorher festgelegten Preis günstiger kaufen und die Aktien dann z.B. mit Gewinn weiterverkaufen. Wenn Aktien gesunken sind, kann man sich das Geld ohne Verluste wieder auszahlen lassen.
 
Verantwortung: Keine Personalverantwortung
 
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): Allerlei Implementierungen im Network und Network Security Umfeld. ( Firewalling, Routing & Switching, Load Balancing, PAM, etc. ) span Steuerelement

Erster Arbeitgeberwechsel. Da ich mit Home Office gut klarkomme,
ist es diesmal eine 100% Remote Stelle.
Alter: 23
Wohnort: Bayern
letzter Ausbildungsabschluss: Bachelor of Science Wirtschaftsinformatik
Berufserfahrung: 20 Monate
Vorbildung: Abitur
Arbeitsort: Deutschland Remote
Größe der Firma: > 500
Branche der Firma: IT
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40h
Arbeitsstunden pro Woche real: -
Gesamtjahresbrutto: 60.000€ 75.000€
Anzahl der Monatsgehälter: 13
Anzahl der Urlaubstage: 30
Sonder- / Sozialleistungen: Private Altersvorsorge, Fitnesszuschuss, Weiterbildungsmöglichkeiten, Smartphone, Laptop, BahnCard 50
Variabler Anteil am Gehalt: -
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): Azure Cloud Architekt

Haben die beiden Ochsos da einen inneren Konflikt gehabt?

Ich würde mal die Motivation überprüfen. Mir erscheint das nicht das sinnvollste Kriterium für die Berufswahl. 

Haben die beiden Ochsos da einen inneren Konflikt gehabt?

Haben die beiden Ochsos da einen inneren Konflikt gehabt?

Und was bringt das, außer dass die MA dann keine 15-Minuten-Termie sondern 20-Minuten-Termine einstellen?
Selbst wenn es ginge, direkte Anschlusstermine zu verbieten: wenn bekannt ist, dass nach einem Termin prinzipiell 5 Minuten (ab Termindauer > x Minuten 10 Minuten) ungebucht ist, dann überzieht man eben vorsätzlich um diese Zeit...
 
Da bringt kein Tool der Welt etwas - das muss in die Köpfe der Menschen.

IT-Betrieb per Werkvertrag? Lass das mit der Unternehmensgründung lieber...

Alter: 40
Wohnort: BW
letzter Ausbildungsabschluss: FIAE (2007)
Berufserfahrung: 14 Jahre
Arbeitsort: Karlsruhe
Größe der Firma: ca. 200
Tarif: -
Branche der Firma: Software, Dienstleistung
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40
Arbeitsstunden pro Woche real: 45-50 - einzelne Stunden können schon abgebaut werden, aber komplette Tage frei gibt es bei uns nicht, somit funktioniert das eher schlecht.
Gesamtjahresbrutto: 67k +6k
Anzahl der Monatsgehälter: 12
Anzahl der Urlaubstage: 28
Sonder- / Sozialleistungen: --
Variabler Anteil am Gehalt: 6k, jeweils 3k für Team- und Unternehmensziele.
Der variable Anteil soll noch auf insgesamt 10k steigen, aber wir sind uns mit den Zielen nicht einig.

Verantwortung: Disziplinarische Verantwortung für bis zu 6 Mitarbeiter, aktuell nur 4. Technische Verantwortung für mehrere Projekte, inklusive Budget. Betrieb der Anwendungen (OnPrem, Azure und AWS). 
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): Sicherstellung und Optimierung des Softwareentwicklungsprozess. Rolloutplanung inklusive der Abstimmung mit den Kunden. Steuerung Dienstleister und Entwickler in ausländischer Niederlassung. Jahresgespräche, Mitarbeiterentwicklung und teilweise auch Recruiting. Support. Hier und da auch noch Entwicklung, manche Sachen habe ich schneller implementiert als ich es in einer Userstory, die dann auch jeder versteht, zusammenfassen kann...
Sonder- / Sozialleistungen: Ich bin inzwischen Firmenwagenberechtigt, aber dafür müsste ich auf Gehalt verzichten und da ich keinen Home Office Vertrag habe, müsste ich den mit der Pauschale für den Arbeitsweg versteuern, so oft fahre ich zwar nicht, aber anderes bietet es die Firma nicht an. Da ich aber einen alten Gebrauchten fahre, würden sich meine Kosten pro Monat aber trotzdem verdoppeln. Lohnt sich für mich also nicht und ist auch kein Benefit.
 

Ok sprechen wir von Wahrscheinlichkeiten ...
 
Die Wahrscheinlichkeit, dass jemand etwas nicht korrekt bzw. falsch gelernt hat ist vermutlich sehr viel höher, wenn
a) er es sich selbst angeeignet hat und nicht von jemanden geeigneten beigebracht bekommen hat und
b) das Wissen nicht regelmäßig überprüft wurde und Fehler korrigiert wurden 
 
Es ist wahrscheinlich außerdem sehr viel aufwändiger falsch angeeignetes Wissen zu korrigieren als jemandem etwas von null korrekt beizubringen.
 
Ich würde in jedem Fall jemanden OHNE Vorkenntnisse und mit Interesse am Thema einer Person vorziehen die Vorkenntnisse mitbringt.

Hat so etwas vom "Was letzte Preis"-Flavor bei Ebay. Warum geht man hin, wenn man eh weiß, dass Angebot und Nachfrage völlig auseinander driften? Statt meine Zeit bei einer Abzockerfirma zu verschwenden kann ich mich auch woanders bewerben. Wenn sie keine Abzocker sind, warum ist der Vertrag dann nicht gleich ordentlich? Wie gesagt bei wenigen Punkten würden alle sagen "ja klar, kein Problem, können wir ändern", aber das sind ja 80%. Das sagt halt einiges über den AG aus.

Wie soll er dann aus dem Vertrag kommen? Kündigung ist nur möglich, wenn er die Berufsausbildung gänzlich beenden will ^^

Widerspruch wenn man bereits aufgrund der Abschlussprüfung den Rechtsweg wählen wird, braucht man sich keine Hoffnung auf ein gutes qualifiziertes Ausbildungszeugnis machen. Dieses Vorgehen hat für genau 2 immense Vorteile: die beiden Anwälte.

Mit welcher Begründung sollte der Betrieb der Vertragsaufhebung zustimmen, wenn er schon der Verkürzung nicht zustimmen will?
 
Vertragsrecht kommt in der BS wohl zwischen Weihnachten und Neujahr dran...

Nö auch das gibt es Ausnahmen. Siehe §18 in ArbZG.

Probier mal: "Ich verdiene eine Gehaltserhöung!" Wenn es da auch klappt: 10/10!

Hallo,
wollte mich nochmal für die ganze Hilfe bedanken.
Ich hatte nun recht schnell eine neue Stelle als Systemadministrator in einem größeren Unternehmen mit Tarifvertrag gefunden. Das Vorstellungsgespräch lief über Teams und war sehr angenehm.
Die oben erwähnte Klausel mit der Kündigungsfrist, bedeutet das ich eine Frist von 4 Wochen habe. Diese konnte ich dann auch einhalten und fange am 01.01. bei meinem neuen AG an.
Das Gehalt liegt bei ~41k p.a. wobei die Wochenstunden etwas runtergegangen sind.
Bin sehr gespannt auf die neue Arbeit und freue mich über die neuen Möglichkeiten.
 
Vielen Dank nochmal an alle!