pr0gg3r

Da hast du vollkommen recht. Aber auch blöd wäre es, wenn er die Konditionen aushandelt, so dass sie für beide Seiten passen und dann auf die Idee kommt, garnicht dort bleiben zu wollen. Deshalb mein Vorschlag: Erst mal überlegen, ob man bleiben möchte. Und wenn ja, dann kommunizieren, dass man sich vorstellen kann zu bleiben. Natürlich unter der Voraussetzung, dass die vertraglichen Bedingungen passen. Ich kann auch verstehen, dass der AG in die Zukunft planen möchte, aber auf keinen Fall sollte man sich unter Druck setzen lassen (vor allem wenn der AG einen unbedingt möchte). Wenn der AG Druck ausübt, ist es auch immer ein schlechtes Zeichen.

Bei den Lösungen handelt es sich um Muster-Lösungen und können auch Fehler beinhalten.

Ich verstehe ein paar Dinge nicht: In wie fern unterstützt ein soziales Netzwerk den Zusammenhalt der Azubis/dualen Studenten? Wieso passt die Kummunikation zwischen ihnen denn jetzt momentan nicht? Kein Slack/Teams/...? Oder gibt es einfach keinen Bedarf? Wie würde dann ein "soziales Netzwerk" das Problem lösen? Wie will man denn in einem sozialen Netzwerk zusammen arbeiten? Sicher, dass keine Kollaborations-Software statt ein Soziales Netzwerk gemeint ist wie @charmanta bereits erwähnt hat? Vermutlich soll das Richtige erreicht werden, aber wenn Azubis / duale Studenten sich nicht einbringen ist es meist kein technisches Problem, sondern eine menschliches, das nicht mit Technik gelöst werden kann. Technik kann hier immer nur unterstützend wirken. Viel eher würde ich die bestehenden Probleme im Projektmanagement vermuten... /Edit: ist die Bereitschaft denn überhaupt da, in einem Portal über Themen wie Umweltschutz etc. zu diskutieren?

Systemvoraussetzungen an die Bandbreite checken (https://support.zoom.us/hc/de/articles/201362023-Systemanforderungen-für-Windows-macOS-und-Linux#h_d278c327-e03d-4896-b19a-96a8f3c0c69c}, falls ihr diese erfüllt an Support wenden. Alles andere hier wäre nur Raten.

Ich würde mir garnicht so viel Stress geben, Hausaufgaben sind doch dazu da, dass man sich mit dem Thema auseinandersetzt und dann die Lösungen vergleicht und ggf. diskutiert. Heißt das, du hast keine Gruppe? Dann sage das dem Lehrer so dass dich noch eine Gruppe aufnehmen kann. Sieht doch eigentlich auch ganz gut aus, aber es fehlt noch:

Ohne auf Azure einzugehen (ich kenne mich nur mit AWS und GAE aus), im Grunde hast du folgende Möglichkeiten: Erstellen einer Server-Instanz. Dort musst du dann deine .NET-Umgebung einrichten sowie schauen, wie deine Server-Anwendung darauf deployed wird. Continous Integration ist hier eher aufwändig. Ist dann quasi wie ein eigener VServer. Erstellen eines Docker-Images, hochladen in ne Registry und in einer Cloud-Umgebung starten. Die meisten Cloud-Umgebungen bieten auch eine Registry an PaaS verwenden, das dir das Hosten einer .NET-Anwendung erlaubt (z.B. AWS Elastic Beanstalk). Kann mir hier auch vorstellen, dass es sowas auch von Azure gibt. Deine Server-Anwendung als Serverless-Application entwickeln und einfach die Functions bereitstellen. Hierbei musst du aber deine Anwendung neu- bzw. umschreiben. ... Dann musst du dich dafür mit den ganzen Cloud-Themen auseinandersetzen

Ist die Frage, ob es eine formale Angelegenheit im Sinne von: "Alle frisch übernommenen Azubis starten als Junior" ist und nicht persönlich gemeint im Sinne von: "Der kann noch nichts, deshalb fängst du als Junior an", während andere kein frisch ausgelernte kein "Junior" im Titel haben. Wenn wir sagen, ein "Junior" ist jemand mit wenig bis kaum Berufserfahrung. Dann ist die Frage, was mit Berufserfahrung gemeint ist und das kann man durchaus unterschiedlich interpretieren. Nehmen wir zum Beispiel "Junior = keine bis wenig Berufserfahrung nach Erreichen einer Qualifikation", trifft das ja eindeutig zu, dass du in diesem Sinne Junior bist. Obacht: vor allem Berufseinsteiger ("Junioren" ) neigen dazu, sich zu überschätzen! Auf deinen Text bezogen: "Nebenher vollwertig mitgearbeitet" ist in meinen Augen ein Widerspruch. Vollwertig wäre nicht nebenher, sondern auch mit aller Zeit und Energie Die Kollegen müssen dich fragen, weil du keine Dokumentation erstellt hast? Du machst bissle DevOps, bisschen Software-Entwicklung, ein wenig Performance-Optimierung, aber wo siehst du dich hier als Senior? Ein Projekt in einem Bereich macht in meinen Augen noch keinen Senior-Status aus. Aber wie der Junior-Titel kontrovers ist, ist es der Senior-Titel eben auch Ich bin jetzt bewusst provokant um dich zum Nachdenken anzuregen.

Die Berufsschule ist sicher nicht optimal und nicht jeder Lehrer ist gut. Aber dennoch: Ihr wollt einen Beruf erlernen?! Oder etwa nicht? Dann macht was dafür. Der Stoff ist nicht krass krank schwer. Es ist alles machbar. Wenn mal ein Lehrer nicht gut ist, dann muss man sich eben selbst hinsetzen. Subnetting nicht verstanden?? Google, YouTube, WhatsApp-Gruppen mit Mitschülern, hier im Forum, ... Es gibt mittlerweile tausend Wege, die es früher nicht gab und auch damals hat man die Ausbildung irgendwie geschafft. Man muss sich halt selbst um sich kümmern. Wirklich durch die IHK-Prüfungen zu fallen, stelle ich mir sehr schwer vor. Jeder, der sich etwas (!) darauf vorbereitet, schafft das mit 4ern und 5ern oder sogar 3ern. Mit etwas mehr auch 2er machbar. Aber 3 Jahre nichts zu tun und sich dann über Schule + Lehrer + IHK + Betrieb zu beschweren geht halt nicht. Ob ihr lernt oder nicht, liegt nicht in der Verantwortung von jemand anderem, sondern an jedem selbst. Übernehmt Verantwortung für euer Leben. Und nein, die IHK möchte mit Sicherheit niemanden mit Absicht durchfallen lassen. Das kann man sich einreden, ja ok, dann kommt man halt auch nicht weit im Leben. Ihr seid durchgefallen?! Dann bashed nicht Lehrer, Schule etc. sondern nehmt die Energie und Zeit und lernt für den nächste Versuch. Man man man. Gerade IT ist ein Arbeitsumfeld, in dem man sich ständig mit verschiedenen Themen auseinander setzen muss. Das bringt einem auch niemand bei. Also wenn ihr einigermaßen gute ITler werden möchtet, dann kommt mit Herausforderungen zurecht. Wenn nicht... Dann naja beschwert euch nicht oder sucht euch einen anderen Job. Denkt mal drüber nach.

@StillAboutIt möchtest du eigentlich bei PHP bleiben oder doch lieber Angular machen oder doch was anderes aus deinem Skillset? Da ich selber auch jahrelang Angular gemacht habe (und davor viel PHP), kenne ich ein wenig den Markt und die Trends. Mit Angular hat man ganz gute Chancen auch bei großen Unternehmen reinzukommen wie etwa Versicherungen. React kommt mir gerade aber etwas gefragter vor, vor allem bei kleineren Unternehmen und Agenturen. Ansonsten ist sehr stark Flutter im Kommen. Java EE oder C# sieht man auch oft bei großen Unternehmen. Ich möchte die vielen Skills jetzt auch nicht als was schlechtes sehen und erkenne mich darin auch ein wenig selber. Aber mir ist etwas unklar, in welche Richtung du überhaupt gehen möchtest und was dir Spaß macht. Neben meiner vorher genannten "Formel" ist natürlich auch immer interessant, ob Tarifverträge angeboten werden bzw. im ÖD eine Eingruppierung. Wenn du dich geschickt bewirbst, können die 45k auch direkt jetzt schon drin sein. In einer Verhandlung solltest du dann aber bei 50k+ einsteigen was dann wieder hochgegriffen erscheinen kann. Wobei man auch sieht, dass Unternehmen einen haben möchten und das auch einfach zahlen ohne groß zu verhandeln. Wie auch immer: wir drehen uns im Kreise und die einzige Antwort auf die Frage, die ich ohne zu lügen abgeben kann, lautet nach wie vor: "kommt drauf an" und wird auch noch so lauten, wenn wir uns noch ein paar mal im Kreis drehen, nur dass uns dann noch schwindelig wird Ich würde gerne sagen 45k oder 50k sind zu 100% kein Problem aber das sehe ich nunmal (noch) nicht. Wenns du die aber angeboten bekommst, umso besser!!

Gut dann sage ich es mal anders: Du trittst auf der einen Seite selbstbewusst auf, weißt was du mindestens Wert sein möchtest und was du so alles kannst. Aber man sieht einfach auch den Junior-Entwickler noch. Also ich zumindest, Stack hin oder her. Und das ist für mich ein Grund, dein Gehalt nach unten zu drücken statt noch ein paar tausend drauf zu legen... Im Grunde ist das für mich die Begründung, von 50k eher einen Schritt runter zu machen. Falls es nicht deutlich genug rüber kam, kann man irgendwie sowas sagen: Gehalt = Bildung * Spezialisierung * Berufserfahrung * Branche * Verhandlungsgeschick * Charisma * Lebenslauf * Stand des Mondes * ... Damit erhöhst du deine Chancen auf ein höheres Gehalt. Dein Können interessiert mich auch reichlich wenig, ich muss und kann dich ja auch nicht einstellen... Du willst ein höheres Gehalt, wir geben dir Tipps. Du kannst davon was annehmen oder nicht. Ich habe davon nicht mehr in der Tasche. Zurück zum Können: das ist eben auch erstmal Grundlage einer Bewerbung. Denn wenn das nicht stimmt, ist die sonstige Diskussion über Urlaubstage, Gehalt, Benefits etc. grundlos.

Sorry, aber ich sehe da einfach auch keinen Stack, wie man ihn im üblichen Sprachgebrauch als Full-Stack-Webentwickler verwenden würde a la MEAN-Stack. Bei den hundert Programmiersprachen, Libraries und Frameworks die er in Raum geworfen, kann man sich vielleicht einen Stack zusammenbasteln aber Berufserfahrung hat er demnach nur im PHP und JavaScript und CSS Bereich, das ist einfach Standard als PHP-Entwickler. Deshalb würde ich bei Bewerbungen nicht sagen "ich kann alles (mega gut)" sondern "ich bin fortgeschritten in PHP". Ich nehm einfach nicht ab dass er auch mega gut Angular, Java EE und was weiß ich auf einem Niveau kann, der über einen Junior hinausgeht, vor allem auch nicht als belegbarer Berufserfahrung. Ich sag das jetzt nicht weil ich ein böser Mensch bin, ich sehe hier einfach keine 50k mit 3 Jahren Berufserfahrung in PHP (HTML und CSS sollte Standard sein und ist somit erst mal zu vernachlässigen). Genau dass einfach mal alle Technologien aufgelistet werden, zeigt ja eine gewisse Junior-Menthalität und Firmen wissen dann schon von vornherein, wie sie in die Verhandlung eintreten können...

Wie viel du tatsächlich wert bist, findest du am besten durch Bewerbungen und dadurch resultierende Gehaltsverhandlungen heraus. Vielleicht zahlt dir jemand 50k, vielleicht aber auch nur 30k. Statistiken haben da auch immer nur begrenzt eine Aussagekraft, können aber durchaus eine Orientierung bieten. Bedeutet das, dass du in einer Agentur arbeitest? Die Gehälter in Agenturen sind meist nicht die höchsten. Nehme es mir nicht übel, aber mit drei Jahren BE ist man vielleicht in einem (!) dieser Punkte irgendwo zwischen Anfänger und fortgeschritten, aber kein Experte. Das ist jetzt nicht böse von mir gemeint (Generalisten haben durchaus auch Vorteile und ich bin selbst einer, einfach nur weil ich die Abwechslung mag). Aber im Bezug auf deine Ausgangsfrage ist es sicherlich vorteilhafter für das Gehalt und Verhandlungen, wenn du dich als Experte in einem Bereich bewirbst. Das ist auch der Grund, warum ein Java EE-Entwickler oder C#-Entwickler mehr verdient als ein "Full-Stack"-Entwickler... ... und wird vermutlich auch der Grund hierfür sein (neben besser zahlenden Branchen). Ich kenn die Statistiken, auf die du verweist nicht und auch nicht, wie die Zahlen erhoben und ausgewertet werden. In der Regel wird jedoch der Median statt Mittelwert genommen, um diese Spitzen herauszurechnen.

Das ist ja erst mal nicht schlecht, jedoch gehst du das meiner Meinung nach falsch an. In Deutschland braucht man nunmal einen Nachweis. Das heißt nicht, dass daran alles gut ist , aber so funktioniert es nunmal objektiv betrachtet. Das wollte ich mit meiner ersten Antwort hier im Thread quasi sagen, indem ich darauf hingewiesen habe, mit wem du auf dem Arbeitsmarkt konkurrierst und dass du ohne Schein eben ganz unten auf der "Nahrungskette" bist. Die goldene Zeit für Quereinsteiger ist vorbei. Das heißt aber nicht, dass es unmöglich ist. Deshalb hier ja auch der Ratschlag, dass evtl. eine Externenprüfung für dich das passende sein kann. Ich denke, so 30-40k ohne Ausbildung könnten drin sein, aber du bist eben angewiesen auf jemanden, der dich nimmt. Ich möchte dich ja auch nicht angreifen, ich betrachte das nur eben auch kritisch um zu helfen statt zu beschönigen. Bringt ja nichts, wenn jemand schreibt "ja super, so machst du das und alles wird super" und dann rennst du mit dem Kopf durch die Wand und hast ein Schädeltrauma Der Fokus sollte deshalb eben auf das blöde Papier liegen und nicht auf einem möglichst hohen Gehalt, denn das kommt dann irgendwann von alleine mit steigender Qualifikation.

Dein Gehalt ist jetzt auch niedrig, nur hast du als Student eben mehr Netto vom Brutto... Aber man vergleicht Gehälter im brutto und nicht netto... Selbst wenn du 2k netto raus bekommst ist das nicht viel. Du willst nicht studieren, du willst keine Ausbildung machen aber ganz viel Geld verdienen. Das ist schon nicht der übliche Weg. Aber dass du dann noch das System ausnutzt - Werkstudententätigkeiten sind dafür gedacht, Studenten das Studium zu ermöglichen und nicht damit sich Pseudo-Studenten dumm und dämlich verdienen - muss halt echt nicht sein......

Das Problem ist eher, dass du nur solange Werkstudent sein kannst, solange du auch in einem Studium eingeschrieben bist und das wird nicht ewig sein... Wie wäre eine normale Ausbildung?

Überlege doch mal, gegen wen du auf dem Arbeitsmarkt konkurrierst: das sind FISI, die a) eine abgeschlossene Ausbildung haben und viele auch b) evtl. den CCNA haben und c) zum Teil bei 36k in die Verhandlung einsteigen. Das setzt dich jetzt nicht auf eine bessere Verhandlungsposition sondern auf eine schlechtere. Ja, weil du momentan nicht in der Position bist, dir die Stelle heraussuchen zu können. Aber auf der anderen Seite: wenn sie für dich nicht passt, dann passt sie nicht und Gehalt ist auch nicht lange eine Motivation. Empfinde ich auch langfristig für den besseren Weg. Ähm... Als Werkstudent kriegst du mehr raus als ein "normaler" Arbeitnehmer. Du kannst aber nicht ewig Werkstudent sein, deshalb ist das auch nur kurzfristig eine gute Lösung, aber mittel und langfristig katastrophal, denn sobald du kein Student mehr bist geht das nicht mehr auf......

Du übertreibst ein wenig. Ich habe in Vollzeit studiert + 16-20 Stunden die Woche gearbeitet und hab trotzdem meine Freunde gesehen - und das alles in Regelstudienzeit! Natürlich sollte man nicht den Abend vor einer Prüfung Party machen, aber dass man überhaupt kein soziales Leben mehr hat, stimmt so auch nicht. Du bist auch noch nicht lange im Studium. Du hast noch keine Prüfungen geschrieben und bist also noch nicht an das Studenten-Leben angepasst bzw. gewohnt. Aber da gewöhnt man sich dran und "optimiert" sich natürlich auch ein bisschen. Jetzt magst du vielleicht denken "oje wie soll ich das alles schaffen" (ging mir im ersten Semester auch so), aber hinterher wars dann immer gar nicht so hart wie man vielleicht davor dachte. Jetzt vorzeitig schon abbrechen wollen, halte ich nicht für richtig. Eher ist das Problem der Job mit den Arbeitszeiten., vielleicht solltest du hier einen finden, der besser zu deinen Vorlesungszeiten passt. Und ich empfehle auch immer allen IT-Studenten, sich einen Job im Bereich zu finden, einfach um Berufs- und Arbeitserfahrung zu erhalten und sich ein wenig auszuprobieren.

Valide bedeutet, dass das Programm bestimme Anforderungen erfüllt. Je nachdem wer das Programm validiert, sind die Kriterien unterschiedlich. Deshalb können wir auch nicht sagen, was Validität im Bezug auf dein Programm bedeutet.

Wenn man lieber 50% der mobilen Nutzer ausschließen möchte, nur um 1% der älteren Browser zu unterstützen... Kann man so machen Naja, das hast du jetzt so interpretiert. Er möchte kein Bootstrap lernen (was ich nachvollziehen kann, weil es sich ja nur um ein einzelnes Problem handelt bei dem das komplette Bootstrap op wäre). Aber ein bisschen HTML/CSS Erfahrung hat er ja und da denke ich, dass ein wenig Flexbox doch möglich wäre. Uudem kann man mit dem richtigen Stichwort auch über Google einiges finden (zB "flexbox divs nebeneinander anordnen").

Wieso denn eine Tabelle dafür nehmen... Flexbox ist dafür das richtige Stichwort...

Ein Studium macht einen auch nicht glücklicher. Eher ist es Belastung und Stress, was keine guten Voraussetzungen zum glücklich sein sind. Also ich fass zusammen: Coole Kollegen: Das weiß man halt auch immer erst, wenn man wo arbeitet. Aber man findet sicher Stellenanzeigen mit der Beschreibung "junges dynamisches Team" und "Teamevents". Aber man muss aufpassen: manchmal werden hier nur Berufseinsteiger gesucht, die kein hohes Gehalt verlangen. Bezahlung: Das kann man ja regeln. Entweder kommt man hier zusammen oder nicht. 1st-Level: Auch hier gibt es doch sicher viele Bereiche, die für dich spannender sind. Sollte also auch nicht das Problem sein. Das Problem ist viel eher, dass du dich halt auf irgendeine Junior-Stelle bewerben musst und noch keine Spezialisierung hast. Deshalb ist es notwendig, dass du dir hier erst mal ein paar Bereiche raussuchst, die du interessant findest. Du schriebst zB von Linux-Administration, da wird man doch einiges finden.

Aber es liegt immer an den anderen, niemals an einem selbst

Wieso musst du dich denn rechtfertigen, wenn du das Unternehmen verlassen möchtest? Du möchtest dich fachlich weiter bilden (was ich sehr gut finde!) und das ist in dem jetzigen Unternehmen nicht möglich. Selbst wenn er fachlich mehr verstehen würde, macht eine One-Man-Show noch kein agiles Entwicklungsteam aus Er möchte dir ins Gewissen reden, weil er dich behalten möchte. Aber für seine Interessen, nicht für deine. Da ist in meinen Augen ganz einfach ein Interessenkonflikt. Selbst wenn du dort bleibst, wird es auf Dauer für beide Seiten nicht gut gehen (ob du deine Bachelorarbeit dort schreibst oder nicht). Wenn er wirklich so nett ist, dann wird er ja verstehen, warum du gehst und ihr könnt euch im Guten trennen. Zumindest wenn ihm an dir etwas liegt - menschlich und nicht nur als (billige) Arbeitskraft. Wenn er wütend auf dich ist, tja, dann zeigt es ja seine wahre Natur. Ich glaube du fühlst dich ihm moralisch zu irgendwas verpflichtet, aber das bist du nicht. Dann mach auch nicht mehr! Wieso quälen sich so viele Menschen immer selbst... 🙈 Kündigen?! Am besten früher als später... Die Kündigung am Wochenende schreiben, am Montag einreichen und fertig.

Uff... Ich glaube ihr habt viel tiefgründigere Probleme als eine fehlende Doku...