Panawr

War wohl doch nicht so gewünscht...

bitte nimm ein komplett neues Thema. Ich sehe hier keine Möglichkeit daraus was zulassungsfähiges zu machen

Da würde ich dir mal empfehlen dir Artikel über Komfortzonen durchzulesen. 

Ich habe den Satz einmal korrigiert. 🤠
Wenn Dein Chef Dich behalten will, soll er was raushauen. Konkret und ab sofort. Nicht nicht Nena huldigen (irgendwie, irgendwo, irgendwann).

Selbst wenn es nicht so wirklich was ist, kannst du anch einem, zwei oder drei Jahren wieder zurück wechseln. Oder woanders hin. Du bist mit keinem AG verheiratet und schuldest auch nichts. Wenn dir einer böse ist, weil du zu einem besseren Angebot wechselst mit dem er nicht mithalten kann, ist das seine Schuld.

Ganz bescheidene Lage. Von so einer Ausgangsbasis auf ordentliche Konditionen kommen? Schwierig.
[irony] Arbeitsvertrag ändern und 30 Tage Urlaub und mindestens 35k reinschreiben, parallel eine Kündigung vorbereiten. Dem Chef beides hinlegen und im sagen "Eins von beiden jetzt bitte unterschreiben!" [/irony]
Ernsthaft.. schnell dort weg. Wenn ein Entwickler im Schnitt mit 0-2 Jahren Erfahrung 35k bekommt und das über zwei Jahre, sind dir doch schon knapp 20000€ durch die Lappen gegangen.. soviel Loyalität würde kein AG von mir bekommen.

Hab schon länger mal von Udemy gehört, aber mich nie für die Plattform interessiert....
Dann diesen Thread gelesen, mal beim besagten Anbieter vorbei geschaut und hab jetzt schon so viele Kurse in der Wunschliste, dass ich wohl bald arm bin 🙈 

Hab schon länger mal von Udemy gehört, aber mich nie für die Plattform interessiert....
Dann diesen Thread gelesen, mal beim besagten Anbieter vorbei geschaut und hab jetzt schon so viele Kurse in der Wunschliste, dass ich wohl bald arm bin 🙈 

Hab schon länger mal von Udemy gehört, aber mich nie für die Plattform interessiert....
Dann diesen Thread gelesen, mal beim besagten Anbieter vorbei geschaut und hab jetzt schon so viele Kurse in der Wunschliste, dass ich wohl bald arm bin 🙈 

Neben den Bewertungen solltest du mMn auch darauf schauen, wann der Kurs zuletzt aktualisiert wurde bzw. wie aktiv der Dozent noch ist.

Nur mal so als kleine Info, vielleicht hilft es ja weiter:
Ich habe mich ebenfalls als Prüfer bei "meiner" IHK beworben... Ein paar Tage nach der Bewerbung erhielt ich einen Anruf von den zuständigen IHK-Mitarbeiter. Dieser hat mich dann kurzerhand in meinem Betrieb besucht, hat mir ein paar Fragen gestellt und wir haben uns ein bisschen ausgetauscht..... Und zack, nun bin ich IHK-Prüfer.
Ich habe keinen Ausbilderschein und als Anwendungsentwickler knapp 5 Jahre Berufserfahrung vorzuweisen. 
Der Ablauf bis zur Ernennung war in meinem Fall also sehr schlank und kurz, ohne viel Bürokratie. 
Lag wahrscheinlich auch am Prüfermangel in meiner Region....

Der Ada ist halt gerne gesehen, aber kein Kill Kriterium.
Du läufst nun eh vermutlich erstmal ein Jahr "mit" ... und lernst die Gepflogenheiten kennen. Na dann Wilkommen im Club der Ehrenamtler

Nur mal so als kleine Info, vielleicht hilft es ja weiter:
Ich habe mich ebenfalls als Prüfer bei "meiner" IHK beworben... Ein paar Tage nach der Bewerbung erhielt ich einen Anruf von den zuständigen IHK-Mitarbeiter. Dieser hat mich dann kurzerhand in meinem Betrieb besucht, hat mir ein paar Fragen gestellt und wir haben uns ein bisschen ausgetauscht..... Und zack, nun bin ich IHK-Prüfer.
Ich habe keinen Ausbilderschein und als Anwendungsentwickler knapp 5 Jahre Berufserfahrung vorzuweisen. 
Der Ablauf bis zur Ernennung war in meinem Fall also sehr schlank und kurz, ohne viel Bürokratie. 
Lag wahrscheinlich auch am Prüfermangel in meiner Region....

Also um es mal festzuhalten, weil ja jeder meint er hat so ein tolles Wissen und muss unbedingt Ausnahmefälle auf den Tisch hauen:
 
Wenn du nicht in einer <10 Mann Frickelbude arbeitest, gilt das Kündigungsschutzgesetz Du willst nicht warten, bis dir ein mieser Vertrag vorgelegt wird, kümmer dich drum (haben wir ja schon weiter oben besprochen und OP hat das ja auch gesehen, ich resümiere hier nur) Du willst in einem befristeten Vertrag eine Kündigungsklausel haben, sonst bist du erstmal darin gefangen Wenn dir ein befristeter Vertrag ohne Klausel vorgelegt wird - und das wird einer machen, der dich übers Ohr hauen will- bist du, gelinde gesagt am Ar*** Dem Thema ist eigentlich nichts mehr hinzuzufügen. Bitte hört doch auf irgendwelche speziellen Gedankenkonstrukte zu schaffen, wo man sich vielleicht möglicherweise eventuell noch rauswinden kann. Das liest noch einer der keine Ahnung davon hat und reitet sich selber in die Sch****.
Ja, es ist möglich aus so eineme befristeten Vertrag ohne Kündigungsklausel rauszukommen, aber du willst da garnicht erst rein geraten und der Weg hinaus ist kein Schöner.

/Rant

Das werden die wissen.
Viel wichtiger für mich ist die Motivation eines neuen Mitarbeiters, als sein aktueller Wissensstand. Wissen kann man lernen, Motivation nicht. Und so wie es sich für mich liest und wie dein potentieller AG dich wahrgenommen hat, bist Du motiviert. Und wenn Du das Gespräch so bestritten hast, wie Du ausführst, bist Du auch kein Blender und trittst deinem Gegenüber ehrlich entgegen, ohne zu bluffen.
Für mich wärst Du aus dem Bauch heraus kein Kandidat der zu 100% auf eine Stelle passen muss, sondern einer, für den man eine passende Stelle schaffen sollte.

Wer hat den was von schlafen oder übernachten gesagt 😅

Das ist doch alles extrem einfach. 3 bis 6 Monate vor Ausbildungsende bewirbt man sich auf verschiedene Stellen. Es ist völlig egal was der Ausbildungsbetrieb sagt oder macht. Das sollte man immer machen um Optionen zu haben. Wer das nicht macht ist naiv oder faul oder beides. Da gibt es kein "ja, aber". Einfach machen .. ich verstehe die Diskussionen und Überlegungen da ehrlichgesagt immer nicht.

Dann macht Ihr irgendwas richtig. Oder im Vorstellungsgespräch firmenseits gelogen, dass sich die Balken biegen. Nach dem Motto: wenn er erst einmal hier ist, ist er vielleicht zu faul zum gehen.
Bei einem meiner AGs wurde mir von der HR auch was von super Work-Life-Balance, Weiterbildung, kaum Überstunden, realistische Ziele, Bonus wird seit Jahren zu min. 95% ausbezahlt, etc. erzählt. Nach meinem Antritt stellte ich fest, dass das nur für HR, Controlling, Backoffice und Chefs gilt. Die restlichen 85% der Belegschaft waren Sklaven Consultants, die Sonntag Abends beim Kunden anreisen und Freitag Nachmittags wieder abreisen (Reisezeit war keine Arbeitszeit!). Ich habe schon im Flieger zu meinem ersten Projekt eine neue Bewerbung getippt.

Ergänzen möchte ich noch, dass sich "Ende April/Anfang Mai" zwar noch weit weg anhört, aber für HR eigentlich keine große Zeitspanne darstellt. Selbst mit einem Monat Kündigungsfrist stehst du, Stand heute, erst zum 1.3. zur Verfügung, bei 3 Monaten Frist wäre das jetzt schon erst zum Mai. Bei einem regulären Bewerbungsprozess würde ich nicht vor Februar mit einer Zusage (bzw unterschriebenem Vertrag) rechnen, damit verschiebt sich das alles noch mal.
Und da sind so Späße wie "zum Quartalsende" noch nicht mal bedacht.

Stimme @Maniska zu. Aber es ist auch zu bedenken, das jetzt schon teilweise geplant wird bzw. Abteilungen evtl. umstrukturiert. Bei vielen Unternehmen wird sie schon abgeschlossen sein, bei manchen fängt sie erst an. Merkt man auch daran, dass derzeit (meine Empfindung) viele Stellenangebote auf dem Markt sind.

Ich würde schon jetzt anfangen mich zu bewerben, und auch nicht nur auf die eine Alternative festlegen. Schau doch einfach mal, was es sonst noch gibt.
Als Vergleich: Du bist gerade wieder Single geworden und schaust dich unverbindlich auf dem Markt um, auch wenn du deine präferierte Lieblingspartnerin schon im Auge hast. Es gibt ja nicht nur "bleiben" oder "die da und sonst keine". Du bist auch nicht in in der Situation "Augen zu und durch, Hauptsache Freundin" (= Arbeitslosigkeit, Jobcenter drängelt)...
Also klopf mal an, frag nach, sag aber auch, dass du erst zum $Monat anfangen könntest, weil du ein bestimmtes Projekt noch fertig machen möchtest. Im Idealfall sagen die dir dann jetzt schon ob ja oder nö, du kannst den Vertrag in trockene Tücher bringen lassen und deinem AG so früh wie möglich mitteilen, dass er nicht mehr langfristig mit dir planen soll/kann.

Mit der Zeit der Agilität verändert sich auch die Rolle des Softwarearchitekten ein bisschen. Letzte Woche hatten wir an der Hochschule einen Vortrag zum "Agilen Softwarearchitekten". Da kann ich Dir folgendes Vortrags-Video empfehlen.

Hi,
das Leben ist voller Risiken. Ich kenne das Gefühl, und je älter man wird, desto schwieriger werden solche Entscheidungen. Denn die Abhängigkeiten sind i.d.R. größer und man findet im Zweifelsfall auch nicht mehr so leicht einen neuen Job, falls man in der Probezeit gehen muss.
Aber: Das Gefühl wird sich vermutllich nicht einstellen, wenn du es nicht versuchst. Da der Markt momentan sehr gut ist und du mit 31 ja eigentlich die Mischung aus Jung und Erfahrung mitbringst, wie sie sich die meinsten AG wünschen, würde ich das Risiko als gering einstufen.
Aber man sollte natürlich IMMER ein paar finanzielle Rücklagen haben, falls es doch anders kommt man als erhofft, das gibt zumindest ein wenig Sicherheit. Dann könnte man auch ein paar Wochen/Monaten Arbeitslosigkeit überstehen, ohne auf alles verzichten zu müssen.
Letzten Endes wird dir diese Entscheidung niemand abnehmen können, aber ich bin auch schon gewechselt weil ich was Neues sehen wollte, obwohl ich nicht unzufrieden war. Aber ich kenne auch etliche Leute die eben unzufrieden sind, aber sich dann doch nicht trauen, was ich wiederum gar nicht verstehen kann.
Also nur Mut, du wirst auf jeden Fall Erfahrung gewinnen, sei es fachlich oder menschlich, und davon wirst du zumindest mittelfristig profitieren.

Moin,

ich würde mir als erstes überlegen, was erwartest du von deinem Arbeitgeber und wieso bist du unzufrieden. Dann kannst du mit deinem Chef ganz offen sprechen. Ich würde ihm sagen, dass du dich sehr wohl fühlst aber unterbewusst in letzter Zeit mit dem Gedanken einer Kündigung gespielt hast. Du jedoch weißt wie es letztes Mal gelaufen ist und willst eigentlich da bleiben.

Fühlst du dich unterfordert? Willst du neue Technologien lernen? Ist es das Gehalt? Willst du gerne Projekte leiten oder mehr Verantwortung übernehmen?

Ein guter Chef sollte hier hoffentlich Möglichkeiten haben, dir dies zu ermöglichen. Ein Chef kann auch nur etwas ändern, wenn er weiß das du unzufrieden bist und wenn du ihm noch direkt die Ursache sagen kannst ist es doch umso besser :-). Du kannst ihm auch ganz offen sagen, dass es dein Ziel ist irgendwann mal 80k/Jahr zu verdienen und ihn fragen ob dies in der Firma überhaupt irgendwann realistisch sein könnte und wenn ja, wie du innerhalb der nächsten XX Jahre dahin kommst.

Ich war selbst bei meinem Arbeitgeber auch schon mehrfach unzufrieden. Jedoch konnte ich mit meinem Chef immer Lösungen finden. Eine Kündigung sollte mMn. das letzte Mittel sein J.

Vg,
smite

Keine Passion für IT, nur Teilzeit arbeiten wollen = warum hast du noch mal studiert?! Warum dann eigentlich Informatik?