Panawr

Es kommt drauf an welches Wissen dir der Betrieb vermitteln kann. Für mich war das erste Lehrjahr das wichtigste von allen.
Man hat viele Grundlagen beigebracht bekommen und konnte diese entweder im Betrieb umsetzen oder eben in einer Testumgebung. So wie es sich liest, geht dein Wissen genau gegen null. Wie man einen PC zusammenbaut etc. wirst du in der heutigen Zeit so gut wie nie brauchen. Server, Dienste und Netzwerktechniken sind da schon wichtiger. Was spricht eigentlich gegen eine normale Ausbildung die du ggf. am ende verkürzen kannst? Mit 32 bist du auf jeden Fall nicht zu alt. In meiner Klasse waren 3-4 Leute über 30 und das waren keine Umschuler, sondern die haben eine normale Duale Ausbildung gemacht.
Ich habe für unsere Azubis im ersten Lehrjahr immer kleine Fragenbögen erstellt, die sie ausarbeiten sollten. So konnten sie sich schon in die Thematik reinlesen und sich mit den Diensten vertraut machen, mit dem der Betrieb arbeitet. Woher kommst du? Also so genau musst du das nicht sagen, aber das Bundesland vielleicht?
Wenn du interesse hast, kann ich dir per PN mal einige der Fragen zukommen lassen und dann kannst du dich in die Themen reinlesen. Du könntest mich auch später um Hilfe bitten.

Wie viele Jobwechsel tun dem Lebenslauf gut.

Es gibt keine jährlichen Erhöhungen. 
Du fängst mit Stufe 1 an.
Nach einem Jahr kommst du in Stufe 2.
Dann musst du 2 Jahre warten, bis du in Stufe 3 bist.
Dann musst du 3 Jahre warten, bis du in Stufe 4 kommst.
Nochmal 4 Jahre später kommst du in Stufe 5.
Du bist dann nochmal 5 Jahre in Stufe 5, bis du in Stufe 6 kommst. Und dann ist auch schon Ende der Fahnenstange.

Sagt mal, woher kommt diese Unsitte mit dem "Probearbeiten"?! Du bist ausgebildeter Informatiker mit Berufserfahrung. Jede Arbeit für die Du eingestellt werden solltest erfordert teils monatelange Einarbeitung. Es sei denn du schleppst und installierst lokale Drucker, und selbst da musst Du wissen wohin. Ein Tag Probearbeit sagt in diesem Fall überhaupt nichts aus. 
Wenn der Neue das Team kennen lernen und das Team-Feedback eingeholt werden soll, geht das auch anders. Einfach von 10:30 - 12:00 Uhr den Bewerber einladen, ihm einen seiner potentiellen, neuen Kollegen zur Seite stellen und grob durch die Abteilung führen und ein paar Systeme zeigen. Dann den beiden ein Geschäftsessen in der hiesigen Pizzeria spendieren und sie smalltalken lassen. 

Auch wenn das Verhältnis zum alten Arbeitgeber gut war, käme die schnelle Rückkehr einem Gesichtsverlust (Unglaubwürdigkeit) gleich.
Du hast dich beim Betrieb aus Sicht der GF erstmal als illoyal erwiesen. Das bleibt nicht ohne folgen!
Ich persönlich würde mich weiter bewerben und woanders mein Glück probieren.
Du weißt jetzt immerhin schon, was du NICHT willst. Nutze es!
Bei einem potentiellen neuen Arbeitgeber kannst du genau diesen Punkt ansprechen bzw. schauen, dass dir sowas kein zweites Mal passiert.
Nicht selten ist wieder eine weitere Gehaltserhöhung drin durch den Wechsel. Wichtig ist, dass dir das dann nicht zu häufig passiert, der Jobhopper lässt sonst Grüßen.
Nach frühestens 2-3 Jahren, wenn du immernoch der Meinung bist, bei keinem anderen Betrieb warst du mit dem Kollegialen Umfeld zufriedener,  würde ich beim alten Betrieb anfragen. Dann bringst du ihm auch einen Mehrwert.
Nach so kurzer Zeit verbaust du dir mMn. eher deine Karrierechancen.

Ja, es gibt aktuell in allen IT-Bereichen so viele offene Stellen, dass man die sich fast aussuchen kann. Deswegen würde auch ich nicht schon nach so kurzer Zeit wieder zurück gehen, sondern eher woanders schauen. Mit ordentlichen Zeugnissen dürfte das kein Problem sein.
Bei mir (nach über 10 Jahren im ersten Betrieb nach der Ausbildung) war es so, dass ich im März fast bei einer Firma angefangen hätte, wo aber kurz vor meinem Zweitgespräch ein ehemaliger Mitarbeiter von denen angefragt hatte, ob genau die Stelle noch frei wäre, ansonsten wäre ich deren Favorit gewesen. Da ich über einen Headhunter gekommen wäre, hätte die Firma den Headhunter noch bezahlen müssen, was verständlicherweise deutlich gegen mich gesprochen hat. Jetzt bin ich seit 1 1/2 Monaten in einer neuen Firma und heute hat die Firma, wo ich fast angefangen hätte, nochmal angefragt, ob ich noch Interesse hätte, weil noch eine Stelle frei geworden ist.

Kiste ist Safe.. 38.400€ nach der Probezeit wird neu verhandelt. Start in 3 Monaten.

So ich mische den Thread hier auch mal auf Ich werde das ganze aber etwas kürzen.
Im Sommer meine Ausbildung beendet und beim Betrieb geblieben. Jetzt hat sich eine neue Stelle ergeben und ich werde zum ende des Jahres wechseln.
Kurze Eckdaten der alten Firma: 500 Mitarbeiter, Tarifgehalt (ca. 37.000€ inkl. Weihnachts und Urlaubsgeld), 37 Stunden Woche, eher 40..
Neuer Arbeitgeber ab 2017:
Alter: 25
Wohnort: Niedersachen
letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann): Sommer 2016 FiSi
Berufserfahrung: 3 Monate
Vorbildung: Erweiterter Sekundarabschluss I
Arbeitsort: Niedersachsen
Grösse der Firma: ca. 250 Mitarbeiter
Tarif: Nein
Branche der Firma: Verkauf/Handel
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40
Arbeitsstunden pro Woche real: Werde ich sehen
Gesamtjahresbrutto: 38.400
Anzahl der Monatsgehälter: 12
Anzahl der Urlaubstage: 28
Sonder- / Sozialleistungen: iPhone (inkl. Privatnutzung), VWL, Mitarbeiterrabatt
Verantwortung: Keine
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): Administration von Servern, Pflege von Überwachungssystemen, ERP-Administration

Ich würde Punkt 2 nehmen und währendessen läuft ja Punkt 1.
Auf gar keinen Fall wrüde nach so kurzer Zeit zum alten AG zurück kehren, dass ist weder für deine Entwicklung noch deine Verhandlungsposition gut. Das ist wie nach 3 Monaten allein leben wieder bei Mutti einziehen wenn es mal etwas schwierig wird ... no way. Zurück zu einem AG würde ich frühstens nach 3-5 Jahren in Betracht ziehen, denn dann hast du echte andere Erfahrungen machen können und du entscheidest dich bewusst dafür und nicht nur aus der Not heraus.

Aber genau darüber musst du dir klar werden. Was "bringt" dir die Rückkehr zum alten AG. Dafür musst du dir aber auch klar werden, wohin dein beruflicher Weg gehen soll.
Zurück in ein super Arbeitsklima incl. Gehaltssteigerung hört sich erst mal sehr gut an, wie sieht es  aber mit Aufstiegschancen bzw. Entwicklungspotential (fachlich Spezialisierung/Einstig in Leitungsposition) aus?  Wenn du in ein/zwei Jahren wieder feststellst, auf der Stelle zu treten und nichts mehr dazu gelernt zu haben, war die Rückkehr wohl die schlechtere Wahl. Definieren deine Traumstelle in fünf Jahren und schaue wo du diese, wie erreichen kannst. Wenn der alte AG deine Wünsche erfüllen kann, wieso nicht. Aber wenn nicht, prüfe ob es nicht eine andere Firma gibt, die dich dort hin bringt.
Gehalt ist nicht alles, evtl. lohnt es sich Weiterbildungen schriftlich zu vereinbaren oder die Spezialisierung in die neue Stellenbeschreibung auf zunehmen. Du kennst den AG und weist was realistisch ist, fordere es ein.
 
Ich habe ähnliches hinter mir, allerdings waren die Zeiträume größer: Ausbildungsbetrieb mit 10 Jahren BE verlassen, neuen AG nach zwei Jahren wieder zurück zum alten Betrieb verlassen. Die Motivation der Rückkehr lag aber hauptsächlich im privaten Bereich (wieder Herstellung einer vernünftigen WorkLiveBalance nach der Geburt des ersten Kindes).
Beim neuen AG habe ich aber auch über ein halbes Jahr gebraucht, um mich einzuleben. In der Probezeit hätte ich auch häufig, wegen vielem das Handtuch werfen können, aber mit der Zeit wurde einiges besser (z.B. Verhältnis mit den Kollegen und den anderen Fachabteilungen), einige Probleme blieben aber und die Fahrerei von täglich 2*78km wäre nur mit einem Umzug änderbar geblieben.
Ich bin aber nicht einfach zu meinem alten AG zurück, sondern habe parallel auch nach anderen Stellen geschaut, es gab auch zwei konkrete Angebote (einmal mit deutlich mehr Gehalt). Es gab längere Gespräche mit dem alten AG über meine neue Stelle/Funktion und die Rahmenbedingungen meiner zukünftigen Arbeit. Einfach zurück auf meine alte Stelle wollte ich nicht, sonst hätte ich mich damals nicht wegbewerben müssen. Ich mach zwar ähnliches wie zuvor, aber mit mehr Verantwortung und einem anderen Standing (der ewige Azubi-Stempel ist weg). Auch die weitere Entwicklung wurde angesprochen/skizziert, aber ich kenn den Laden hier gut genug um auf die angedeutete Bereichsleiterstelle nicht zu sehr zu hoffen.
Erst nach diesen Gesprächen war mir klar, dass mich eine Rückkehr nach vorne bringen und zusätzlich noch in die "gewohnte" Umgebung zurückkehren lies.
 
Gruß Bockreiter

So pauschal kann man das natürlich nicht sagen
Ich habe meine Ausbildung in einem größeren Betrieb gemacht, wo die Azubis teilweise einfach nur anwesend sein mussten, der Rest war egal. Bin dann nach der Ausbildung zu einem kleinen Betrieb gewechselt, und hier sind die Azubis / Duale Studenten wirklich in besten Händen aufgehoben.

Der alte AG hat die Karten auf den Tisch gelegt als er angeboten hat mit dem Gehalt gleich zu ziehen.
Zu sagen "ihr wärt bereit MIR x K € zu geben, aber ich nehme lieber nur q k  € " wäre imo dumm. Der AG hat gezeigt was man ihm wert ist, also sollte man das auch zu schätzen wissen. Aber natürlich nicht so casual um die Ecke kommen wie "Ey, weißt du noch die 70k von denen du letztens geredet hast?"
 
@Topic: wenn ihr so im Guten auseinander gegangen seid, würde ich auch nochmal das Gespräch suchen. Wenn du dir aber vorstellen kannst nach ein paar Monaten wieder einen Wechselwunsch zu haben, könnte das ganze nicht so gut enden und ungünstiges Jobhüpfen im Lebenslauf hinterlassen.

Wo kann ich mich bewerben?  

Kurz zur Klärung: Geht es um das Buch von Sascha Kersken (>1.000 Seiten) oder um das von Heinrich Hübscher?
Letzteres war früher als Lektüre sogar in der Prüfung erlaubt und ist daher absolut zu empfehlen. Ist aber nur kurz und knapp geschrieben und nicht schön zu lesen.
Ersteres gibt einen tollen Überblick über viele Inhalte der Ausbildung, bietet aber nicht unbedingt für alle prüfungsrelevanten Themen Inhalte. Dennoch ist es als Einstiegsliteratur absolut zu empfehlen. Ich habe sogar einen ganzen Buchclub dazu aufgenommen (ich hoffe, die Eigenwerbung wird mir verziehen, die Inhalte sind alle kostenfrei): Buchclub zum Handbuch für Fachinformatiker.
Im aktuellen Podcast für fachinformatiker.de gehe ich auch noch einmal darauf ein:
 

200k Reputation auf StackOverflow.

So, ich habe mich soeben bei manQ für den IT Business Manager eingeschrieben. Da dank BaFög ja mittlerweile 60% der Gesamtkosten übernommen werden ist das sehr reizvoll.
Am 4. Oktober gehts dann los, freu mich schon drauf.

Ich wage zu behaupten, in Süddeutschland wärst du schon untergekommen und das bei min 3000 brutto.
Berlin iszt einfach ne doofe Stadt, wo man auch oft viel Glück haben muss. Wenig wirkliche Industrie, viele Start-ups, viele Menschen die "irgendwas mit Medien, IT, Programmieren usw" machen wollen. Haufen Unis und Hochschulen die Informatiker aller Form auf den Markt werfen. Drum herum auch viele Städte mit Unis/FHs, aber auch wenig Arbeit.

Berlin ist "Hipster-Hochburg" also Leute die Hauptsache was cooles machen wollen, Geld ist nicht so wichtig. Programmieren ist cool, mit 35 in der WG wohnen auch, also arbeite ich mit Bachelor Medieninformatik für 2400 brutto nach 5 Jahren.
Wenn du nicht gebürtig da her bist und kranke Eltern hast würde ich auch weiter weg suchen.
1h um Berlin gibt es doch eh nix außer noch höhere Arbeitslosenquote.

Malhzeit!
Ich rate vehement davon ab, "einfach so" Sharepoint oder irgend ein anderes DMS/Collaboration-Tool zu installieren. Damit schafft man sich, wenn man es solo überhaupt hin bekommt(was ich nicht glaube), mehr Aufwand als Nutzen.
Wenn sich bei euch regelmäßig Fragen auftun wie "Wo finde ich $Vorlage/Anleitung/Dokument?" würde ich vielleicht erstmal mit nem Wiki anfangen. Ggfs. noch Lync bzw. bald Skype for Business oben drauf. Aber auch nur, wenn diese Fragen und die daraus resultierenden Verzögerungen den Aufwand rechtfertigen. 
Oder alternativ ggfs. Atlassians Confluence und HipChat. Aber auch da würde ich ganz klar im Vorfeld gucken, ob sich der Aufwand lohnt und ihr mit euren Systemen die gängigen Fragen rund um Dokumentenverfügbarkeit und -suche, verteiltes Arbeiten und Wissensmanagement nicht schon hinreichend zufriedenstellend beantwortet.
Gruß, Goulasz  
/Edit: Sharepoint ist natürlich sinnvoll, aber auch nur, wenn man Anwendungsfälle hat, die den Aufwand rechtfertigen.

*gänsehaut*

Ein Adler, mit dem Blick auf Allem und jeder Kleinigkeit

Der Fragesteller hat seinen Account deaktiviert, Eine weitere Diskussion ist nicht mehr nötig.

Also, ich bin frisch bei einem neuen AG und dort kamen u.A. auch Fragen wie:
- Wenn Sie ein Tier sein würden und auch dessen Fähigkeiten besitzen, welches Tier würden Sie sein wollen?
- Wenn Ihr Haus brennt, versuchen Sie noch zwingend was mitzunehmen oder verlassen Sie so schnell es geht das Haus?
- Dieselbe Frage mit der Firma.
Dazu kamen noch 1-2 Tests und mehrere Fragen zum fachlichen. Z.B. bekam ich die Aufgabe auf einem Client das Internet zu "verbieten", aber den Weg in ein verbundenes Subnetz weiterhin zu erlauben. Sagt zwar nicht so viel über das Können aus, aber was dem Chef und dem IT-Leiter wohl wichtig war, war die Reaktion auf, und die Herangehensweise an die Probleme und Aufgabenstellungen.

Alternative 1: mit bürokratischem Aufwand vielleicht knapp mit einer 4 bestehen
Alternative 2: 6 Monate lernen und ein ordentliches Prüfungsergebnis abliefern

was bitte soll das bringen ? Willst Du mit unseren Kommentaren zur IHK und die Punkte einklagen ?
Deine Note haben mindestens zwei Prüfer bearbeitet. Deren Ergebnis ist praktisch kaum anfechtbar

Der Arbeitgeber braucht aber Möglichkeiten, dich zu bewerten und da können deine Antworten alleine nicht die Lösung sein, da man sich selbst nie objektiv einschätzt. Natürlich bist zu zuverlässig, natürlich arbeitest du ordentlich und bist pünktlich. Aber das sagt jeder von sich. Die Unterschiede zwischen den Bewerbern werden genau durch "Quatschfragen" und den Reaktionen aus diesen herausgefiltert.
Und sorry, aber da verlierst du, wenn du nicht bereit bist, dich darauf einzulassen. Denn Offenheit gegenüber etwas Neuem und Unbekannten ist durchaus eine Stärke - gerade wenn es um Führungsqualitäten geht.