t0pi

How to:
Wie man als Recruiter auf meiner Ignore landet:

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Wie man als Recruiter auf meiner Ignore landet:

Meine Erfahrungen sind gemischt. Zum einen gibt es den 0815 Headhunter, der an jedem der Stichwort X in seinem Profil stehen hat, die selbe Nachricht schickt. Auf diese reagiere ich zu 90% nicht.
 
Dann gibt es aber noch welche, die sich wirklich Mühe geben. Die sich im voraus mit deinem Profil auseinander setzen und nicht jede Info, die im Profil bereits erwähnt wurde, nochmal in einem Gespräch abfragen. Genau durch solch einem Headhunter habe ich nun auch meine neue Stelle erhalten, ohne den Headhunter hätte ich mich da weder Beworben, noch hätte ich eine Chance gehabt, den Job zu bekommen. Denn meine Bewerbung wurde anfangs erstmal direkt abgelehnt von HR. Der Headhunter blieb aber hartnäckig und überzeugte HR von meinem Profil, sodass es dann glücklicherweise zu Gesprächen kam, in denen ich auch nochmal von mir überzeugen konnte.
 
Vor den Gesprächen habe ich jeweils eine 30-60 minütige Vorbereitung vom Headhunter bekommen. Wichtige Infos zur Stelle, zu den Tätigkeiten und worauf es in dem Gespräch für diese Stelle ankommt.
 
 
Diese Art von Headhunter sind aber die Seltenheit, hatte ich bisher nur 1-2 Mal.

Das war bisher wahrscheinlich die mit Abstand schwierigste und unfairste Prüfung oder?
 
edit: 
Gibt es schon eine Prüfungsstatistik dazu?

Mail Plus steht zumindest ... "Unterstützung für 1 benutzerdefinierte E-Mail-Domain. Verwende deine eigenen benutzerdefinierten E-Mail-Domain-Adressen, z. B. du@deinedomain.de".

Offtopic: wenn dann in den nächsten Wochen der Thread erscheint: Ich wurde in der Probezeit gekündigt, wie kann ich meinen Ausbildungsbetrieb verklagen? verlinkt den bitte hier
 

Offtopic: wenn dann in den nächsten Wochen der Thread erscheint: Ich wurde in der Probezeit gekündigt, wie kann ich meinen Ausbildungsbetrieb verklagen? verlinkt den bitte hier
 

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Offtopic: wenn dann in den nächsten Wochen der Thread erscheint: Ich wurde in der Probezeit gekündigt, wie kann ich meinen Ausbildungsbetrieb verklagen? verlinkt den bitte hier
 

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Offtopic: wenn dann in den nächsten Wochen der Thread erscheint: Ich wurde in der Probezeit gekündigt, wie kann ich meinen Ausbildungsbetrieb verklagen? verlinkt den bitte hier
 

ätzend das ich erst dem Club beitreten muss um zu antworten
Toyota Supra MK4 (Hier aus the fast and the furious 1)

Aktuell nur ein Concept Car, aber sollte das Auto wirklich 2022/23 so rauskommen werde ich wohl mal zum Hondabesitzer Honda Civic Type R:

Und da ich auch amerikanische Autos mag, aber jeder Horst nen Mustang will... Dodge Charger SRT Hellcat (in genau der Farbe)

Gibt es keine schriftliche Winterprüfung mehr? wieso nicht mit den Prüflingen zusammen setzen? (ausser das Attest sagt: Du bist bis Januar krank....)

Gibt es keine schriftliche Winterprüfung mehr? wieso nicht mit den Prüflingen zusammen setzen? (ausser das Attest sagt: Du bist bis Januar krank....)

Die Anzahl der internationalen Jobangebote bei Linkedin is to damn high
Das ist ein Vergleich wie: Facebook und Wer-kennt-wen (wer es noch kennt ). Man kanns nicht vergleichen die einen machen eine sache besser als die andere und umgekehrt.

das ist glaub ich studivz
 

Büro: 2x24" Dell Monitore+ Dockingstation und Logitech Tastatur/Maus
Daheim: 1x27" LG Monitor (1920x1080) + 1x 49" Samsung Monitor (5120x1440) + Dockingstation. Roccat Kone Aimo (Maus) und Razer Blackwidow (Tastatur).
Da ich die Geräte daheim natürlich auch für den Privatrechner nutze habe ich mir nen Peripherie Switch gekauft, mit einem Klick stehen Maus und Tastatur dann auf dem privat PC/Firmenlaptop zur Verfügung. ( https://www.alternate.de/ATEN/US424-4-Port-USB-2-0-Peripheral-Switch-USB-Hub/html/product/1343133 die beste Kaufentscheidung die ich treffen konnte)
Was mache ich auf den Monitoren:
Auf dem 27" laufen meine Monitoringanwendungen
Der 49" ist in 3 Bereiche eingeteilt:
Links: Outlook
Rechts: Teams
Mittig: Arbeitsbereich
Aktuell ist das neuanordnen der Fenster immer etwas nervig wenn ich im Büro war (ich bin 1 Tag in der Woche im Büro, der Rest ist HO)
 

Ich würde wahrscheinlich sowas antworten wie: Ich bin vorallem an dieser Stelle hier interessiert weil *hier total tolle sachen eintragen wo der potentielle AG sagt: ja das sind wir, mega gut vorbereitet*, habe zur Absicherung aber weitere Bewerbungsverfahren bei anderen Unternehmen am laufen. (welche Unternehmen das sind würde ich auf Nachfragen auch nicht nennen): Wer das alles genau ist kann ich Ihnen gar nicht genau sagen da ich mich mehr auf ihr Unternehmen fokussiert habe...

Notenblätter von entweder deinem liebsten Stück oder von dem Stück wo du am meisten üben musstest um es zu beherrschen. Denn dann kannst du aus dem Bauch heraus genau erzählen was dich motiviert hat solange zu üben, nicht aufzugeben bis du das Stück kannst, oder aber wieso es dein liebstes Stück ist. Ausserdem wirst du (z.B. als Entwickler) direkt gefragt werden: Wie einfach fällt es dir die Noten zu interpretieren (einen Ton in deinem Kopf zu haben oder eine Melodie, nur nach dem anschauen der Noten). Denn wenn du das genau beschreiben kannst spricht das ja für dich (Stichwort: neue Sprachen erlernen, logische Verknüpfungen im Kopf analysieren und verstehen etc.) oder bring beide mit, dann hast du noch ein Ass im Ärmel falls jemand fragt und kannst eventuell unterbewusst nochmal Pluspunkte sammeln (weil darauf dann ja auch eingegangen wird und du eine weitere Stärke beschreiben kannst).
 
Zusatz: Oder aber eine Musikdatei (auf einem USB Stick), falls du vielleicht sogar dein eigenes Stück geschrieben hast.

Hier wird einfach nur geschaut: Wer bist du eigentlich... zum Beispiel: Du treibst viel Sport, bist absoluter Footballfan (oder auch Spieler/in)...dann bringst du einen Football mit. Darauf werden natürlich Fragen folgen wie: Wieso haben Sie diesen Gegenstand mitgebracht? Das wird auch die essentielle Frage des Gesprächs sein, also mach dir Gedanken, die wollen halt sehen das du dich gut vorbereitet hast.
Hier wird geprüft ob du eventuell schon was hast und die nur ein Lückenfüller sind. Es muss ja einen Grund geben wieso du dich genau bei denen beworben hast und ob noch andere Bewerbungen im Raum stehen (da war jemand "kreativ" die Frage: "haben sie sich noch woanders beworben?" zu umschreiben
 
Bei diesen Fragen will man einfach nur schauen ob du dir ernsthaft Gedanken zu dem Beruf gemacht hast und dich z.B. informiert hast (in diesem Forum z.B.) oder frisch aus dem BiZ kommst wo der Computer dir anhand eines 0-8-15 Tests vorgeschlagen hat diese Ausbildung zu machen.
Beispielsweise könnte die Antwort sein: "Ich bin ein Mensch der eher praktisch lernt anstatt theoretisch und deshalb ziehe ich die Ausbildung einem Studium vor..."
Im Endeffekt der Lebenslauf in persönlicher Form: (etwas abgewandelt aber einfach für dich zum Verständnis)
"Ich bin t0pi, 14 Jahre jung, meine Lieblingstätigkeiten neben Eis essen und Waffeln backen ist es kreative Eissorten zu erfinden.
Ich habe mein Studium der Eiswissenschaften abgebrochen da ich der Meinung bin das ich mehr lerne wenn ich es praktisch anwende... Learning by Doing! Wenn ich nicht an der Eismaschine hänge liebe ich es mit meinen Freunden an der Boulderwand um die Wette zu klettern. Ursprünglich komme ich aus A, aufgrund eines Jobwechsels meiner Eltern bin ich ca 500km weit weg hier her gezogen. Da war ich 10. Während dieser Zeit habe ich mir das strukturierte einpacken von Akten, Kleidung und anderen Wohngegenständen angeeignet.
Ich hoffe ich konnte dir etwas weiterhelfen und halt uns auf dem laufenden.
An die ganzen Nörgler über mir: Nur weil sich hier ein Betrieb mal Gedanken gemacht hat wie er Fragen und Antworten, oder auch ein richtiges Gespräch starten kann,  muss man nicht alles neues schlecht reden. Die Idee mit dem Gegenstand finde ich für einen Azubi Anwärter genial. Das kann beruhigend sein und ein Gesprächsthema / Fachthema in dem sich der Anwärter auskennt und so ggf. überzeugen kann (natürlich sollte man vielleicht nicht direkt irgendwelches Sexspielzeug mitbringen, ausser man hat bereits nen Job und will die langen Gesichter sehen ) aber grundsätzlich eine wirklich kreative Idee. Wir reden hier von einer Azubi Stelle, einen 60 Jährigen Entwickler  mit 90 Jahren Berufserfahrung wird man wahrscheinlich nicht bitten seinen Rollator vorzustellen, also nicht immer alles schlechtreden was neu ist (sollte in unserer Branche eigentlich bekannt sein)