MrPhantom

Kommt auf den Beruf und die Region an. Als Friseur in einer strukturschwachen Region braucht man davon nicht einmal davon zu träumen - da kratzt man am Mindestlohn.
In einem relativ hoch vergütetem Beruf wie Fachinformatiker in einer solchen strukturstarken Region wie der TE: viel zu wenig.

Netto? Oder in Teilzeit?

Ein interessanter Artikel zum Thema Fachkräftemangel, wenn auch auf Österreich bezogen. Ich kann mir aber gut vorstellen, daß es in Deutschland ähnlich aussieht:
"Obwohl der Fachkräftemangel viel beklagt wird, sind die Betriebe laut einer Online-Umfrage mehrheitlich nicht bereit, seltenen Facharbeiterinnen und Facharbeitern mehr zu bezahlen, um Stellen zu attraktiveren. Zwar sagt jedes zweite Unternehmen, zumindest eine Stelle seit mehr als einem halben Jahr nicht besetzen zu können. Gleichzeitig sagen aber zwei Drittel der befragten Mitarbeiter, keinen jährlichen Termin zur Gehaltsverhandlung mit ihrer Firma zu haben, so karriere.at."
https://www.sn.at/wirtschaft/oesterreich/firmen-suchen-fachkraefte-locken-aber-selten-mit-mehr-gehalt-113338084
Mal ein Zitat daraus, daß mich wirklich zum Lachen brachte:
"Wenn es aber um die Entlohnung der Mitarbeiter geht, zeigen sich die heimischen Arbeitgeber eher verhalten: So denkt lediglich jeder Zweite, das Gehalt sei ein essenzieller Faktor, um bestehende Mitarbeiter zu halten und auch schwer besetzbare Stellen im Unternehmen attraktiver zu machen. Für ein Viertel der befragten Arbeitgeber (26 Prozent) ist das Gehalt sogar kein Thema, wenn es um die Attraktivität der Arbeitsplätze für bestehende und künftige Mitarbeiter geht."
Ein Viertel der befragten Arbeitgeber denkt also, daß das Gehalt zur Attraktivität des Arbeitsplatzes nichts beiträgt? Na, dann viel Spaß beim Weitersuchen. Ja, Geld ist nicht alles, aber wenn das nicht stimmt, helfen auch nette Kollegen und der Kickertisch nichts. Aber vielleicht kapiert das der eine oder andere auch noch...

So lang wie nötig, so kurz wie möglich ein Farbschema (Clients grau, Drucker gelb, WLAN grün...) hilft bei der Fehlersuche (wenn man sich daran hält) Nie die Ströme Kabel kreuzen!!! Alles was man nicht braucht wieder zurückbauen Immer gleich richtig machen, nicht "mal schnell" was stecken, gleich aufräumen! ...

An einem Lego Millennium Falcon ist nichts primitiv!!!
Schön, dass Du mit 22 schon so Reflektieren kannst. Konnte ich in deinem Alter nicht. Viel Erfolg weiterhin. Bin sicher, dass wir noch einiges positives von  Dir hören.

Bitte nicht schon wieder eine Grundsatzdiskussion über Ausbildung vs. Studium...

http://pes.ihk.de/
Alles veröffentlicht.
Nach Meinung aller Prüflinge, die sich hier nach einer Prüfung zum Austausch treffen ist immer die aktuelle Prüfung die allerschwerste Prüfung aller Zeiten.

Kleiner Hinweis am Rande: ich habe langsam keine Lust mehr, hochkochende Gehaltsthreads abzukühlen.
Probiert es mal, beim Thema zu bleiben und die immerwiederkehrenden Ausschweifungen sein zu lassen.

Der Friedhof ist voller unersetzbarer Menschen, auch für deine bald Ex-Firma wird es ohne dich weitergehen. Die Frage ist ob du dich wegen der paar Euros neben deinem neuen Job noch mit Zeit fressenden Altlasten belasten willst. Been there, done that - kann es aber nicht empfehlen. Und selbstständig hast du dann noch so Kram wie IHK, Berufshaftplicht, Steuern, etc. am Hacken.

Genieße die Freizeit, komme interessiert an und lass dich während der Ausbildung ausbilden.
Es heißt Ausbildung, weil man dort ausgebildet wird. Müsste man mit Vorkenntnissen ankommen um für die Ausbildungsvergütung effektiv arbeiten zu müssen, würde es Ausbeutung heißen.

Nenn es eine politische Entscheidung, aber mir geht es gegen den Strich, wenn ein AG seine Verpflichtung zur Erfassung der Arbeitszeit der AN umgehen will. Es gibt keinen Grund, warum Vertrauensarbeitszeit ohne effektive Zeiterfassung besser ist als Arbeitszeit mit Zeiterfassung.

Oder vergessen den Account zu wechseln. Ein Schelm wer Böses denkt... oder wars doch die gespaltene Persönlichkeit?

... wann war denn der letzte Drogentest der Ausbilderin ? Sie ist dafür verantwortlich Dir die Durchführung eines Projekts zu ermöglichen Zeig ihr diesen Thread, zur Not darf sie mich gerne kontakten...

Wir meinen, nur dann geht der Antrag durch.

- "Hey, varafisi, wie war dein Wochenende? Schnell Käffchen ziehen?"
- "Klar! War voll okay, genieße den Lockdown in vollen zügen!"
- "Und sonst? Alles paletti?"
- "Danke! Alles tip top! Ach ja, bevor ich es vergesse: Wem gebe ich eig. die Kündigung ab?"

User: "Moin, ich habe immer wieder sporadische Probleme mit meinem Telefon."
Ich: "In Ordnung, hast du das Telefon schon mal neugestartet?"
User: "Ne wo mache ich das?"
Ich: "Wenn du das Telefon umdrehst musst du den rechten Stecker an der Nase eindr......."
User: *Piep* *Piep* *Piep* *Piep* *Piep*
User ruft an......: "Geht wieder!"
Ehh.. ja bitte....

Nein.
Ein Angestellter hat einen Dienstvertrag nach §611 BGB, Ausbildungsverträge werden durch das BBiG geregelt. Bitte fang nicht an, eindeutig definierte Begriffe zu vermischen.

Dein Angestelltenverhältnis endet mit Bestehen der Abschlussprüfung (mündliche Prüfung). Somit endet er vor dem offiziellen Ende im Ausbildungsvertrag. Das ist normal.
Wenn Du nicht übernommen werden willst, unterschreibst Du einfach keinen Arbeitsvertrag vom Ausbildungsbetrieb und kommunizierst bei der Nachfrage, dass Du schon ein gutes Angebot einer anderen Firma angenommen hast.
Du brauchst kein Entschuldigungsschreiben. Wenn sie bei der Nachfrage kein Angebot unterbreiten, ist es ihr eigener Fehler.

Hast du doch schon.
Mach dich nicht unglücklich und bleibe bei deiner Entscheidung.

Zum Beispiel gleich in deinem nächsten Beitrag:
Du redest mit einem ausgebildeten Koch, der ein paar (sicherlich eher private) IT-Projekte durchgeführt hat. Diese sind sicherlich auf deinem erwarteten Niveau. Also lass den überheblichen Ton bitte sein.
 

Hört sich stark nach Imposter Syndrom an...
Eigentlich ist gar nicht so wichtig, was du super kannst, sondern wie schnell du neue Dinge lernen und anwenden kannst. Mal klappts sofort, mal nicht...
Zu scheitern ist ja kein Problem...ein Problem ist es eher, wenn du es deswegen nicht weiter versuchst. Das er es geschafft hat kann viele Gründe haben, Erfahrung sich in neue Sachen einzulernen, das Wissen was man wie und wo sucht etc.

 

Was ich in diesem Hinblick spannend finde: Hier wurde ja oft der ein oder andere zerrissen, der 40h für weniger Geld arbeiten geht, als ihm eigentlich zustehen würde, nur weil er Spaß an seiner Arbeit hat. Eines der Hauptargumente war hier auch die spätere Rente. @Teilchen geht hier einen ähnlichen Weg, nur dass sie statt "Spaß" eben Teilzeit gewählt hat.
Der eine verdient mit 40h das, was @Teilchen dann evtl.  mit 20h macht. Und beide haben das gleiche Ziel, Spaß an der Arbeit zu haben, bzw. kein Burnout zu bekommen, erreicht. Vom Ergebnis unterm Strich und von der späteren Rente sind beide letztendlich auf ähnlichem Niveau.
Mir scheint es, als würde der Wunsch nach TZ für weniger Geld als legitimer Grund problemlos durchgehen, während Freunde an der Arbeit für weniger Geld, negativ konnotiert ist, obwohl am Ende dasselbe rauskommt.
Woran liegt das?

Aber echt. keine Rückmeldung innerhalb von 15h.. ich würde ihn mindestens verwarnen. 

Nachtrag:
 
Dir ist also seit 2013 (!!!) bewusst, dass du in einer Sackgasse bist. Genügend Zeit, um sich Gedanken über neue Ziele gemacht zu haben. Wo soll es denn nun hingehen?

Das ist ein niegelnagelneuer Ausbildungszweig wo noch niemand Erfahrung drin hat. Ich vermute, dass alle FI Berufe wieder die ersten zwei Jahre identisch und erst im dritten Jahr spezifisch ausgebildet werden. Bei der DRV unterstelle ich gute Kontakte zur IHK, ich erwarte hier kein Risiko.
Wenn sie die genannten Inhalte vermitteln dann klingt das für mich super, auch für die Zukunft. Erfahrungen kann leider noch niemand gemacht haben. 
Die meisten Betriebe hier, die FI ausbilden, haben eher wenig mit Inudstrie zu tun...