StefanE

Der Arbeitsmarkt für Quereinsteiger wird nicht besser als jetzt. Also wenn du es jetzt nicht ohne Abschluss schaffst, dann wird es in Zukunft nur noch schwerer.
Zu deinem Lebenslauf kann ich nichts sagen ohne ihn gesehen zu haben. Im Lebenslauf sollte man nicht lügen, aber man sollte sich schon im besten Licht präsentieren.
Ja, eine FIAE lohnt sich auf jeden Fall bei dir. Du hast danach einen ordentlichen, anerkannten Abschluss in Deutschland und der ermöglicht dir den Einstieg. Mit 35 Jahren wirst du bestimmt etwas länger suchen müssen als die jüngeren Kollegen, aber unmöglich ist das nicht. Wichtig ist aus meiner Sicht nur, dass du eine ordentliche betriebliche Ausbildung machst - das hilft dir in deiner Situation deutlich mehr als eine rein schulische. Du bist für das Ausbildungsjahr schon spät dran, daher solltest du dich jetzt wirklich beeilen.
 

Funktioniert alles wieder, ich hab grad mein Thread erstellen können.  

Es wäre doch noch viel feiner, wenn die beiden Prefixe im Abschlussprojekte-Forum auch lesbar wären ohne den Text zu markieren.
Ich hoffe es liegt nicht nur an mir, sondern ist ein generelles Darstellungsproblem.

Kopf hoch. Ich hatte in meiner Zwischenprüfung 2020 ( alte Prüfungsordnung) auch eine 4. Abgeschlossen habe ich die Ausbildung mit der Note 2.
 
Es ist noch alles drin für dich. Du weißt jetzt, was die IHK ungefähr von Azubis erwartet und hast auch Erfahrung im Umgang mit den teils verwirrend formulierten Fragen der IHK. Es wird beim nächsten Mal definitiv besser werden!
 
Und ja, auch bei großen Firmen hast du eine Chance. Der Markt ist leergefegt, die Firmen sind froh wenn sich überhaupt fähige Absolventen bewerben. Ich bin nach der Ausbildung zu einem der größten IT Dienstleister gewechselt und das, bevor ich die Ausbildung überhaupt bestanden hatte, ich hätte also auch eine 4 haben können und hätte dort anfangen können. Was zählt sind die praktischen Skills, nicht die IHK-Note.

Sodele ich bin raus aus der Prüfung und oh mann...
Die war einfacher als erwartet.
Zuallererst musste man aus einem Info Text Stichpunkte zu einer Organisation raus schreiben und dokumentieren und Leistungen identifizieren, so ein klein kram eben.
Daraufhin im 2ten Auftrag bekam man eine CPU vorgesetzt und einen Text wo man die Schritte zum Einbau einer CPU aus dem englischen übersetzten sollte.
Unteranderem gab es auch einen Teil in dem man aus, ich glaube, 6 Begriffen sich drei raus suchen sollte und erklären.
-Industrie 4.0, Cloud Hosting, Webhosting, Migrationshilfe, It- Prozess Management (Gab noch mehr, weiß ich aber nicht mehr)
Dann sollte man DP, HDMI und DVI an einer GPU benennen und Layer 2,3 und 7 vom OSI Modell ergänzen (inkl. Protokolle und Auswirkung)
Anschließend bei Aufgabe 3 gab es ein paar Rechenaufgaben mit Lizenzen(Festkosten und Lizenzkosten pro Person gegenüber stellen und ermitteln ab wann die Festkosten geringer auf 10 Jahre sind als die Lizenzkosten) und Upload(100MiByte durch 40 Mbits) in die Cloud.(Die war doch in Aufgabe 4 und nicht 2)
An alle Einzelheiten kann ich mich leider nicht mehr erinnern, da 90min relativ Knapp angelegt waren.
Aber nun zur Aufgabe 4 wo das Hauptaugenmerk auf einem Struktogramm lag.
Dort hatte man c.a. 7 Zeilen Code und ein blanko Struktogramm, welches man mit besagten Code füllen sollte.
Ging darum eine PC Liste zu importieren, dann Variable für PC mit 0 deklarieren.
Anschließend eine Schleife mit PCNr<AnzahlPCListe in der eine weitere Schleife platziert war die an eine SoftwareNr gebunden war, selbes Spiel.
Sollte im Endeffekt alle PCs aus der Liste durchgehen und für jeden PC die Softwareliste abarbeiten (2te Schleife) und dazu alles installieren.
Ich bin mir nichtmehr sicher wo das war aber es gab noch einen Aufgabenteil wo man eine Fehlersuche anhand des OSI Modells durchführen sollte.
Da hatte man dann eine Abbildung aus den Eigenschaften in der Systemsteuerung vom NIC und musste eine Eigenschaft ablesen um Layer 1 als Problem auszuschließen.
Danach hat man einen IPConfig Auszug bekommen wo nur die MAC(Die Adresse musste man erläutern) und eine (ich glaube fallback Adresse) gegeben waren, also IPv6, musste man ebenso erklären.
Anschließend wurde ein DHCP renew durchgeführt(also stand im Text) und im IPConfig Auszug waren Gateway, (lokale) IP , Subnetaddress gegeben und man sollte erläutern was nun das Problem war.
Ich meine zwar da alles (nach dem renew) lokal funktioniert hat das es am Gateway/Router und externen Anschluss lag, habe aber auch überhört wie jemand meinte das es schlicht weg am DHCP lag, da es renewt werden musste.
 
Ich lasse die Prüfung jetzt erstmal sacken und gehe später nochmal über den Text rüber ob sich an meiner Erinnerung noch etwas getan hat.
 
Aufjedenfall war die Prüfung eins und zwar machbar.
 
 
 
 
 

Wunderschönen guten Morgen,
es ist immer irgendwie auch eine Frage der Perspektive, ob etwas gut oder schlecht ist. 
Als Orientierungshilfe schau doch einfach hier im Forum nach den Gehaltsangaben der Forenmitglieder. Gibt herrlich detaillierte Beiträge und Diskussionen für einen ungefähren Wegweiser.
Desweiteren dürften die € 1.400,00 netto irgendetwas um €1.950,00 brutto sein. Was auf einen Vollzeitjob mit 40h Woche einen Stundenlohn von ca. € 11,20 ergibt. Nun ist aber ebenso bekannt, dass der Mindestlohn ab Oktober auf € 12,00 steigt. Und nun nochmal Deine Frage betrachten…
Dieser Lohn ist mit Verlaub eine Schande für einen FIAE. Das ist Hiflsjob-Niveau. Überall werden Programmierer gesucht. Das ist ein ziemlicher Arbeitnehmermarkt!
Die Devise kann nur lauten: Bewerbungsunterlagen sortieren und 2-3 Monate vor Ausbildungsende anfangen sich zu bewerben. Vorteil ist, du erhältst einen realistischeren Blick auf marktübliche Gehälter bzw. eine Einschätzung was für Dich möglich ist zum Berufseinstieg.
Ich glaube das ist mein erster Beitrag hier im Forum, aber das kann ich einfach nicht so unbeantwortet lassen. Die große Gemeinde der Mitforisten hier erwacht zumeist gegen Sonntagabend/Montagmorgen aus dem (verdienten) Dämmerzustand. 

Hallo zusannen,
ich wollte nun auch einmal meine Doku zur Verfügung stellen. Ich habe sie anonymisiert. Sollte jemandem noch etwas auffallen, wo ich etwas vergessen habe zu anonymisieren, dann bitte bei mir melden.
Für die Doku habe ich 82 Punkte bekommen, insgesamt habe ich mit 79 Punkten bestanden.
 
Viel Erfolg bei euren anstehenden Prüfungen. Bleibt gesund.
 
Projektdokumentation_ANONYMISIERT.pdf

Happy 2022, Ihr Chaoten!

Da waren Manche noch gar nicht auf der Welt. 😉

Ob wir mal archivieren sollten? Aber warum, wenn's noch stimmt.
 

Da muss ich ganz dringend widersprechen:
Gerade im Alter von 15-18 sind Jugendliche im Regelfall extrem "doof", rebellisch, aufmüpfig... Such dir was aus.
Das waren wir alle, dementsprechend... Gerade in dieser Zeit und vor allem beim Berufseinstieg ist es wichtig zu lernen dass es im Arbeitsleben gewisse Regeln gibt, die in der Schule oder bei den Eltern vielleicht nicht ganz so durchgesetzt wurden (Pünktlichkeit, Anwesenheit, Aufmerksamkeit...). Ich hab genug Mitazubis in der BS gesehen die statt dem Unterricht zu folgen lieber gezockt haben, oder im Betrieb mehr am Handy hingen als dem Ausbilder zugehört haben. Das waren dann auch seltsamerweise die Kandidaten die in den Klausuren und Prüfungen unterdurchschnittlich abgeliefert haben.
Abgesehen davon: Das BBiG schreibt schon vor, dass Azubis zu beaufsichtigen sind. Es muss zwar nicht ständig einer auf dem Schoß sitzen, aber etwas mehr Aufsicht als beim normalen AN muss schon sein. Und vor allem "für Fragen zur Verfügung stehen".
Nur mit dem Unterschied dass ein normaler AN "nur" die Aufgabe hat seinen erlernten Job zu erledigen, und dass man diesen im Zweifelsfall abmahnen und entlassen kann.
Ein Azubi ist nicht da zum arbeiten sondern zum lernen. Ausbildungsrelvante Inhalte lernen, nicht fürs Studium, wenn er Leerlauf hat.
Wenn man für die Zeit nicht ausstempelt ist das ein Arbeitszeitbetrug, der ggf auch eine Kündigung rechtfertigt. Wenn ein (auch geistig) erwachsener AN dieses Risiko in Kauf nimmt ist das eine Sache, er weiß es aber. Oder sollte es zumindest wissen. Ein jugendlicher Azubi weiß das nicht, bzw weiß nicht wie "schlimm" das wirklich ist.
Ähm, ja? Und warum? Weil ein Azubi eben ein Azubi ist und kein normaler Arbeitnehmer.
Wenn ich als Ausbilder dafür verantwortlich bin, dass der Azubi ausgebildet wird, ich aber keine Möglichkeit habe den Lernfortschritt angemessen zu kontrollieren, dann darf ich den Azubi in den Betrieb beordert. Da durch die HO Pflicht das Büro entsprechend leer sein dürfte wird es schwer fallen ein erhöhtes Risiko alleine aus der Anwesenheit der/des Azubis und des Ausbilders (der muss natürlich dann auch da sein) zu konstruieren.

Eine weitere Idee:
In unserem Discord stehen Voice-Kanäle zur gemeinsamen Prüfungsvorbereitung zur Verfügung. Wenn sich für die Abschlussprüfung noch ein paar Mitstreiter finden, könnten Ihr Euch dort an bestimmten Tagen/Uhrzeiten verabreden und über eine Bildschirmfreigabe alte Prüfungen durchgehen. Es ist allerdings auch mind. ein Prüfer (@charmanta) im Discord unterwegs. Wenn Ihr ihn nett bittet, hilft er und gibt allg. Prüfungstips. Ansonsten seid Ihr dabei auf Euch gestellt.
Wir haben das erstmalig für die Sommerprüfung 2021 angeboten, allerdings wurde es erst zwei Tage vor der Prüfung wirklich intensiv wahrgenommen, hat dann aber gut funktioniert. Mit ein bisschen mehr Vorlaufzeit lässt sich das sicher noch optimieren.
Nochmal: Ohne Verabredung läuft nichts, da noch zu wenige davon wissen.

Vorschlag wäre, dass man auch hier noch Discord ergänzen könnte  

Letztes Jahr gab es im Durchschitt 207 Arbeitstage in Bayern (Quelle), wenn man davon 12 Wochen Berufsschule abzieht ist man bei 147 Tagen.
Ich denke 1000 Euro ist ein "normales" Durchschnittsgehalt für den Fachinformatiker über die gesamte Ausbildung gesehen. Im ersten Lehrjahr vielleicht weniger, im dritten eher mehr.
Bei 1000 Euro Monatsgehalt sind wir jährlich bei Kosten von 14.935,80 Euro für den AG (Rechner für AG Kosten). Davon werden 147 Tage gearbeitet was 101,60 Euro pro Tag macht.
Der aktuelle Mindestlohn beträgt 9,60. Bei einer Wochenarbeitszeit von 40 Stunden ergeben sich 172 (40 * 4,3) Arbeitsstunden im Monat. Damit haben wir ein Monatsgehalt von 1651,20 Euro woraus sich AG Kosten von 24.661,56 Euro jährlich ergeben. Das macht einen Tageslohn von 119,14 Euro.
Damit der Azubi genauso viel Stundenlohn kostet wie der richtige Mitarbeiter müssten wir bei ca. 17513,58 Euro Arbeitgeberbrutto landen. Das wären ca. 1172 Euro monatlich - Durchschnitt auf die gesamte Ausbildung wohlgemerkt. Da das Ausbildungsgehalt jedes Jahr steigen muss heißt das im dritten Jahr sogar mehr. Das wird kaum ein Betrieb zahlen, erst Recht keiner der seine Azubis ausbeuten will.
Der Mitarbeiter ist also teurer als der Azubi, selbst mit Berufsschulzeit. Mal ganz abgesehen davon, dass man Mühe haben wird für diese Aufgaben jemanden zu finden der bereit ist für Mindestlohn zu arbeiten.
TLDR: Nein

Hoch interessant wie mein Thema hier aufgenommen wird und noch wesentlich interessanter wie manche Menschen darauf reagieren. Bei einigen Leuten hier muss man sich wirklich fragen ob sie im IT Bereich arbeiten. 

Wenn ich lese was manche Menschen hier von unseren ausländischen Mitmenschen halten, dann fehlen mir die Worte. Interessant wie hier manche User ihr wahres Gesicht zeigen. 

Auch sehr interessant ist, dass manche Menschen hier vorgeben eine Ausbildung im IT Bereich absolviert zu haben, danach im IT-Bereich studiert zu haben und dann hier schreiben, dass sie aus Datenschutzgründen nur in Deutschland im Home Office arbeiten dürfen, aber niemals im Ausland. Was soll man dazu noch sagen? 

Zusammen mit ein oder zwei anderen Usern hat nur SoL_Psycho direkt über mir sachlich eine gute Antwort gegeben. Dir SoL_Psycho kann ich voll und ganz Recht geben. Bei einem wirklichen Spezialisten ist es vollkommen egal wo er Remote arbeitet. Du hast das Glück einer dieser Spezialisten zu sein. 95% der anderen User in diesem Forum, sind aber garantiert keine Spezialisten, sondern ganz normale Angestellte die jederzeit ersetzbar sind, genauso wie ich auch. Sie halten sich einfacher nur für wichtiger als sie es in der Realität sind. 

Aus einigen schriftlichen Aussagen in diesem Thread der letzten 24 Stunden könnte man einen Comic machen. 

Aber vielleicht ist dieser Thread genauso überflüssig wie der "Wieviel verdient ihr" Thread, bei dem ich vor einigen Wochen gesehen habe wie sich die Menschen hier gegenseitig ihr Gehalt und ihr Arbeitsleben vorlügen. Damals habe ich mich hier extra angemeldet, weil eine Person hier Gehaltsangaben, Angaben zu Wochenarbeitsstunden und Arbeitsort und Aufgaben gemacht hat, die in allen Bereichen erlogen waren. Auch damals wurde sofort massiv gegen mich in diesem Forum geschrieben, weil hier niemand wahrhaben wollte, dass sehr viele Angaben besonders im Bereich Gehalt in diesem Forum erlogen sind. 

Die Person um die es damals ging hat mich persönlich über dieses Forum angeschrieben und mich gefragt wer ich bin. Ich habe ihr per PN ganz offen geschrieben wer ich bin, wo ich arbeite und das wir doch Arbeitskollegen sind. Darauf hat mir die Person hier per PN geschrieben, dass wie alle Angaben erlogen hat, weil sie sich damit anonymer fühlt. Danach hat sich die Person aus diesem Forum abgemeldet und ihren Account gelöscht. 

Was ist das für eine Welt in diesem Forum, wo eine bestimmte Gruppe von Personen gegen alles und jeden hetzt und sich ihre eigenen kleine Welt zurecht lügt. Bei dem einen oder anderen User kann es vielleicht daran liegen, dass er einfach jung und naiv ist. Wenn dann aber andere Leute schreiben welche Berufserfahrung sie haben, dann wundert man sich schon über das, was sie hier so schreiben. 

Ich wünsche euch allen einen schönen Tag und ein schönes Wochenende. 

qed!
Hier haben wir das Paradebeispiel von "nur weil zwei Personen die selbe Sprache sprechen müssen sie sich noch lange nicht gegenseitig verstehen".
Und, ich unterstelle mal dass ihr beide in einem ähnlichen Kulturkreis sozialisiert wurdet. Wenn kulturelle Unterschiede in die Kommunikation mit einfließen wird es noch viel spannender:
In Indien ist die Bedeutung von nicken vs Kopfschütteln genau andersherum als bei uns In manchen asiatischen Ländern ist es extrem unhöflich geradeheraus nein zu sagen, auch wenn der Kunde etwas technisch unmögliches wünscht, man eiert so lange rum bis der andere das "nein" von sich aus erkennt und zurückrudert gewisse Gesten (OK-Zeichen, Daumen hoch, "Surfergruß") haben wo anderes eine komplett andere Bedeutung. "OK" in Spanien ist der gereckte Mittelfinger hier... Dann sind Abschlüsse nicht vergleichbar, auch wenn Bolonga was anderes suggeriert. In den USA muss man sehr darauf achten auf welchen College ein Abschluss erworben wurde. Zudem wird dort selbst die Ausbildung zur Kosmetikerin oder Nagelpflege, Krankenpflege... am College unterrichtet.
Die "richtig guten" ausländischen Fachkräfte sind doch schon lange hier bzw auf dem Weg hierher. Zumindest wollen sie "in den Westen". Nicht nur wegen dem super Gehalt, auch die Lebensqualität ist deutlich höher. Natürlich komm ich mit dem Äquivalent von 80k in Neudelhi weiter als im Großraum München. Nur: München ist deutlich kleiner, schöner, man muss nicht in Gated Communities leben, hat nicht so viel menschliches Elend vor der Nase (oder in der Nase), bessere Infrastruktur, geringere Verbrechensrate, weniger Korruption... Und anderes Klima.

Sorry, ich verstehe dich nicht. Selbstverständlich gibt es den Kommunikationspartner. Nur ob der an seinem Computer in Niederdollendorf, in Hamburg oder Indien sitzt, ist doch vollkommen egal. 

Nur ein kleiner Hinweis an alle, die gleich gerne noch etwas gegen mein Posting schreiben werden: 

Bitte unterstellt Menschen in anderen Ländern doch nicht pauschal das sie dumm sind. Auch in anderen Ländern gibt es hoch qualifizierte IT Fachkräfte. Ihr dürfte euch nicht immer zu viel auf eine einfache Ausbildung als Fachinformatiker in Deutschland einbilden. In anderen Ländern gibt es in der IT teilweise wesentlich mehr Akademiker als in Deutschland. 

Warum sollte ein Akademiker in der IT schlechter arbeiten als ein einfacher deutscher Fachinformatiker, nur weil er in Ägypten oder in Indien wohnt? 

@Graustein Konzentriere dich nicht zu stark auf Rumänien. Rumänien ist nur ein Beispiel, weil aktuell einige große Firmen sehr viel nach Rumänien auslagern. Es gibt aber noch hunderte andere Länder. 

Eine weitere Idee:
In unserem Discord stehen Voice-Kanäle zur gemeinsamen Prüfungsvorbereitung zur Verfügung. Wenn sich für die Abschlussprüfung noch ein paar Mitstreiter finden, könnten Ihr Euch dort an bestimmten Tagen/Uhrzeiten verabreden und über eine Bildschirmfreigabe alte Prüfungen durchgehen. Es ist allerdings auch mind. ein Prüfer (@charmanta) im Discord unterwegs. Wenn Ihr ihn nett bittet, hilft er und gibt allg. Prüfungstips. Ansonsten seid Ihr dabei auf Euch gestellt.
Wir haben das erstmalig für die Sommerprüfung 2021 angeboten, allerdings wurde es erst zwei Tage vor der Prüfung wirklich intensiv wahrgenommen, hat dann aber gut funktioniert. Mit ein bisschen mehr Vorlaufzeit lässt sich das sicher noch optimieren.
Nochmal: Ohne Verabredung läuft nichts, da noch zu wenige davon wissen.

Erst einmal vorweg: Ich finde es spannend, dass Leute anderen erklären was sie nun als Diskriminierung zu empfinden haben. Besonders dann, wenn sie selber diese Behandlung nicht erfahren. Sprecht bitte nur aus Eurem Erfahrungshorizont - und wenn Ihr das nicht könnt, weil Ihr den notwendigen Erfahrungshorizont nicht habt: Hört erstmal zu, statt direkt die Augen zu verdrehen.
Zweitens ist "Krieg mal ein dickeres Fell" ein schlechtes Argument, weil es nichts anderes ist als ein (ziemlich unkonkreter) Lösungsansatz wie mit Diskriminierung umgegangen werden sollte.
Drittens macht Ihr den Kapitalfehler ein isoliertes Beispiel zu nehmen und auseinanderzunehmen, statt zu verstehen dass da eine Menge "steter Tropfen" dabei ist. Ein einziges "Hey, der IT Guy ist da" ist zwar ziemlich daneben, wenn eine Frau kommt, aber das alleine bringt niemanden hier auf die Palme. Auch nicht die Threaderstellerin, vermute ich mal.
Der Unterschied ist, was sie sich wahrscheinlich sonst schon so anhören durfte. Dann ist im Zweifel der "Guy" in der Ankündigung eine weitere fröhliche Mikroagression - und ja, auch in den USA und England wird "you guys" oft schon durch "y'all" ersetzt (und so mache ich es auch schon eine ganze Weile). Wenn sie immer wieder durch solche Aussagen oder Fragen wie "Wie kommt es, dass Du als Frau in der IT arbeitest" gezeigt bekommt, dass man ihr das eigentlich nicht zutraut - und sie sich damit auch immer wieder beweisen muss - dann ist das anstrengend und nagt an den Nerven.
Ich hab ein dickes Fell. Ein verdammt dickes inzwischen nach allem, was ich mir anhören darf, wenn ich einfach nur durch die Stadt gehe. Aber das ändert nichts daran, DASS ich es mir anhören darf. Nur weil ich damit umgehen kann, wird es nicht weniger diskriminierend. Ich mache im Zweifel übrigens dann deswegen die Klappe auf und ärgere mich, weil diese Worte eine andere Person mit weniger dickem Fell verletzt und ggf. sie zu Dingen bewegt, die ihr selbst schaden könnten.

Neugierde, warum jemand etwas macht/hat, ist kein Grund, nachzufragen. Deine Neugierde ist Dein Problem. Niemand muss sie füttern, wenn die Person das nicht will. Und Neugierde ist auch kein Grund übergriffig zu sein. Wenn da eine Netzwerktechnikerin steht, die den Server verkabeln und den Switch konfigurieren soll, dann lässt Du sie das machen und fragst nicht, warum sie als Frau denn im Netzwerk arbeitet. Das kannst Du machen, wenn Du die Person besser kennenlernst und ihr in 'ner Pause zusammen sitzt. Aber nicht, wenn sie einfach nur für ihren Job da ist.
Das ist so ein bisschen so, wie der Zahnarzt, der mich nach meinen Hormonpräparaten fragt und ob ich denn schon operiert sei. Hat nix mit dem Job zu tun, aber wenn ich gerade da bin kann man ja mal fragen. Ist ja "nur Neugierde".
Was falsche Anreden angeht und falsche Pronomen - glaubt mir, auch das kann verbale Gewalt sein. Schon durchaus erlebt (und dagegen gewehrt).

Und um mal ein Beispiel aus meinem Arbeitsalltag zu geben: Wir telefonieren mit einer Fremdfirma. "Wir" sind mein Kollege und ich. Der Herr von der Fremdfirma sagte dann an einer Stelle zu einem Kollegen (für uns hörbar), dass er mit dem Techniker und der Frau Carwyn spricht. Klar. Frau. Die kann ja keine Technikerin sein.

Bevor Ihr wieder mit den Augen rollt: Wie geht's Euch denn, wenn Euch stumpf die Kompetenz abgesprochen wird und Ihr bspw. statt "Projektleitung" "Schreibkraft" genannt werdet? Nichts anderes war das hier in meinem Beispiel.

Aber um mal den Bogen zu spannen: Ich selber habe relativ gut klar, wann was bewusst falsch gemeint ist und wann es ein Versehen ist und reagiere unterschiedlich darauf. Auf das eine vielleicht klar und deutlich mit klarer Haltung. Auf das andere freundlich, ggf. aufklärend und sensibilisierend. Denn oftmals sind Diskriminierungsmechanismen so in uns eingeprägt, dass wir sie gar nicht bemerken. Es ist also mitnichten ein "Ich bin einfach zu empfindlich und nehme alles viel zu persönlich". 

Beides gilt, soweit der "Konflikt" auf Augenhöhe ist. Gibt es ein hierarchisches Machtgefälle im Unternehmen, wird es schwieriger, aber auch da gibt es Wege, solche Konflikte anzugehen.

TLDR: "Nimm das nicht persönlich und sei nicht so empfindlich" ist leicht dahergesagt, wenn man nicht selber in der betreffenden Lebensrealität Zuhause ist.

Irgendwann sollte ich doch mal mein "Walking in my shoes" Projekt umsetzen. Dann merken vielleicht einige, dass es gar nicht so einfach ist, wenn man xy ist.

Auch das alles digital bezahlen. Habe seit Monaten kein Bargeld mehr bei mir. Und alles automatisch auswerten lassen. Starmoney ist eine lokale Software, kein Cloud-Sync. 

Auch das alles digital bezahlen. Habe seit Monaten kein Bargeld mehr bei mir. Und alles automatisch auswerten lassen. Starmoney ist eine lokale Software, kein Cloud-Sync. 

Auch das alles digital bezahlen. Habe seit Monaten kein Bargeld mehr bei mir. Und alles automatisch auswerten lassen. Starmoney ist eine lokale Software, kein Cloud-Sync. 

Dann möchte ich mit meiner League of Legends Maschine auch flexen:
Für mich derzeit nahezu perfekt.
PC: 3700x, RTX3090, 32GB 4000MHz, 2TB NVMe
Peripherie: 34" Ultrawide (AW3418DW), Logitech G Pro X Superlight, Ducky Shine One Mini, DT1990 Pro
Und ein Steelcase Gesture für den Rücken.

Willst du auch so im Forum begrüßt werden?
Wenn du den Text gelesen hättest, wüsstest du, dass er nen Job hat...
 
An den TE:
Ja des liegt meistens an die HR...vor allem geben diese meist eine Wall of Text (Anforderungen) an Recruiter weiter, die diese halt einfach copy pasten. Oft wird eine Liste von Technologien erstellt, die im Unternehmen Anwendung finden und die wird einfach mal in den Anforderungen geklatscht, in der Hoffnung, dass viele Bewerber möglichst viel abdecken können.
Diese Stellenanzeigen werden sogar häufig unter Devs ein Meme und gehen sogar viral.
Auch, kann man sich meistens als FI auf die meisten Stellen mit Studium bewerben. Natürlich gibt es hier auch Grenzen, vor allem in Deutschland.
Generell kann man sich aber derzeit überall Bewerben und sein Glück versuchen, oft selbst wenn man nicht mal 50% der Anforderungen abdeckt...probieren schadet nicht, und wer nix macht verliert nur.
Im Ausland sieht die Sache anders aus...da starten zum Teil sogar Quereinsteiger sehr erfolgreich durch, was in DE undenkbar wäre.

Hallo zusammen,
für meine Nachhilfe-FISIs habe ich hier eine Übersicht über die behandelten Themen der Abschluss- und Zwischenprüfungen von 2015 - 2021 erstellt.
Vielleicht hilft es dem ein oder anderen. Sollte jemand Nachhilfe oder Hilfe bei der Prüfungsvorbereitung benötigen, könnt ihr euch gerne melden.
Link zum Google-Sheet:
https://docs.google.com/spreadsheets/d/1BbNlzYfSpLRiFc1mbF4xMSq-aXgXu6-8bo4xWodTreU/edit?fbclid=IwAR1uBOkSSv2vkOzyGbsnDOJOw7XUPhiHLZ08IXtvViV1Tl7ZzH4Afy2-zMw#gid=0
 
Enjoy