monolith

Womit wir wieder beim Problem des TE wären:
(Sehr überschaubares) Risiko eingehen und wechseln, oder aus Gründen der Bequemlichkeit auf einer Stelle sitzen bleiben die einem aus nachvollziehbaren Gründen (Gehalt, Aufgaben...) nicht gefällt.
Love it, change it or leave it. Da Option 1 ("I like it!") schon wegfällt wenn man es als Wechselgrund sieht, mit Option 2 nicht weiterkommt (es ändert sich nichts auch wenn man es anspricht), bleibt ja nur noch die 3 (wechseln).

Dafür gibt es einen perfekten xkcd Comic  https://xkcd.com/1768/
Gerade in jungen Jahren sollte man sich doch ruhig ausprobieren und auch Risiken eingehen. In meinem letzten Job hat sich jeder über die schlechten Gehälter beschwert, aber kaum jemand hatte den Mut sich etwas neues zu suchen. Ein Jahr später bin ich in einer neuen Firma mit mehr als dem doppelten Gehalt und besseren Karriechancen. 
Klar ein Wechsel kann auch schief gehen, aber meistens gewinnt man
 
 

Wenn man denkt, dass eigentlich gar nichts mehr kommen kann, weil schon genügend ignorante, grob falsche, suggestive und einfach respektlose Einlassungen von @tTt vom Stapel gelassen wurden, geht es trotzdem immer weiter weiter.
Du hast also auch eine Therapie gemacht und meinst jetzt andere darüber belehren zu müssen wie so etwas abzulaufen hat und welches Ergebnis zu erwarten ist - es sei denn man strengt sich gar nicht genug selbst an, hm?
Deine Therapie scheint ja auch nicht 'abgeschlossen' zu sein, so wie dein Narzissmus aus jedem Absatz trieft. 
Ich bin selbst schwerbehindert und es wäre ein Glücksfall wenn ich nur alle 3 Jahre für sechs Wochen ausfallen würde. Daran ändern aber weder Medikamente noch fast ein Jahrzehnt Therapie bisher viel. Weil es so einfach eben nicht ist.
 
 

 

 
 

In Stellenanzeigen des Handwerks habe ich unter Benefits schon mal gefunden, dass das Gehalt pünktlich bezahlt wird. Ist doch was schönes. 😂
Mal im Ernst, gewisse Branchen oder auch Firmen müssen sich doch nicht wundern, keine Leute zu finden, wenn irgendwelche Selbstverständlichkeiten wie pünktliche Gehaltszahlung oder Elternzeit als besondere Benefits angepriesen werden. 
Wir haben sowohl genügend Pflegekräfte als auch Handwerker. Nur arbeiten in beiden Fällen sehr viele nicht mehr in der Branche, weil Bezahlung und/oder Arbeitsbedingungen absolut schlecht sind. 

Wie alt bist du? 12? Du lieferst die Antwort doch direkt. Wenn man sich irgendwo abquälen muss, ist alles besser als da zu bleiben. 

Heise hat inzwischen bestimmt 20 Artikel veröffentlicht zu Gehaltsumfragen von verschiedenen Berufen.
Es gibt einen Gratismonat. Gönn dir den Gratismonat und lies es dir durch. Da sind deutlich mehr Parameter berücksichtigt worden, die Daten sind recht aktuell und es gibt noch Kontextwissen dazu.
https://www.heise.de/hintergrund/Gehaelter-2022-So-viel-kann-man-in-der-IT-Branche-in-Deutschland-verdienen-7370706.html
 
 
IT-GEHÄLTER 2022
 Das verdient man in der IT-Branche 2022
 Das verdienen Softwaretester
 Das verdienen IT-Architekten
 Das verdienen Fachinformatiker für Systemintegration
 Das verdienen Webentwickler
 Das verdienen SAP-Berater
 Das verdienen IT-Leiter
 Das verdienen IT-Projektmanager
 Das verdienen IT-Berater
 Das verdienen Admins
 Das verdienen Softwareentwickler
 

Guter Punkt. @here wenn es dir eigentlich darum geht herauszufinden was du selber in der Webentwicklung verdienen könntest wäre es wohl das beste wenn du das konkret fragst, mit deinen persönlichen Angaben.
Dann kann man dir eine passgenau Einschätzung geben. 

Guter Punkt. @here wenn es dir eigentlich darum geht herauszufinden was du selber in der Webentwicklung verdienen könntest wäre es wohl das beste wenn du das konkret fragst, mit deinen persönlichen Angaben.
Dann kann man dir eine passgenau Einschätzung geben. 

Ich habe mir mal den Wikipedia-Absatz "Abgrenzung zur klassischen Softwareentwicklung" durchgelesen:
Mein Dialogsystem hat ein eigenes Benutzermodell, es spielen sehr unterschiedliche Techniken auf verschiedenen Systemplattformen mit jeweils eigener Benutzeridentifizierung zusammen und wir betreiben Wartung und Pflege der Software, da nachträgliche Änderungen und Anpassungen üblich sind.
Also bin ich Webentwickler! Gut, ich schreibe meinen Code in PL/I und das Dialogsystem basiert auf CICS und läuft entsprechend in einer 3270-Emulation. Aber: ich bin Webentwickler!

Die drei Bananen und dein merkwürdiger Manager hin oder her, aber bei so vielen Wechseln würden bei mir als Personaler langsam die Alarmglocken losgehen. Natürlich kannst du nochmal wechseln, aber dann würde ich auch sicher gehen wollen, dass das vorerst dein letzter Wechsel ist und du mal ein bisschen länger bei einer Station verharrst. Bei der Anzahl an Stationen in der kurzen Zeit stellt sich dann nämlich schnell die Frage ob du nicht vielleicht das Problem bist.
Was wäre denn überhaupt deine Alternative bzw. dein Traumjob? Und was garantiert auch dir selber, dass du da nicht wieder nach einem halben Jahr weg bist?

dunno man. Webentwickler ist halt die grobe Kategorie. Vielleicht soll die Umfrage eben so breit gefasst sein, ist doch ok. 
Ja du magst diesen Thread nicht. We got it. Jesus, lass die Leute doch ihren Spaß und hier ihren kack wert ankreuzen, who cares.

@tTt als Depressive bin ich keine Gefahr für den AG, wie kommst Du darauf?
 
Das ist ja mal ne pauschalisierende Aussage, zudem implizierst Du das ich keine Therapie mache bzw gemacht habe.... Das ist schlichtweg falsch, ich habe sogar eine Ausbildung zur Kunst - und Kreativitätstherapeutin

Ne leider kein Interesse- gibt schon genug wenig relevante Umfragen 

Ich habe mal den Haken "öffentliche Umfrage" entfernt. Somit kann nicht mehr gesehen werden, wer für welche Möglichkeit abgestimmt hat.
Abgestimmt werden kann natürlich weiterhin.

Das ist leider das Niveau, was ich bei vielen Stellenanzeigen mit dem Techstack PHP, Shopware, Wordpress schon gesehen habe.
Sicher gibt es Ausnahmen, aber das war einer der Gründe, warum ich damals privat angefangen habe Python zu lernen, als es in der Ausbildung hieß im Backend lerne ich im Unternehmen PHP...

Aus der Region stamme ich auch und mein Junior-Gehalt liegt in dem Bereich, also am unteren Ende. Ich denke schon darüber nach, ob ich mich nicht einfach mal beim ÖD bewerbe. 

Für Niedersachsen ist es schon eine der besseren Regionen.
Zum Vergleich:
In Hannover sitzt auch die Verwaltungs-IT des ÖD IT.Niedersachsen.
Die zahlen Ihren SysAdmins EG 10/11(ca. 45 - 47K), Softwareentwicklern EG 11 und den Supportern / Helpdesklern 9b (ca. 40K)
 

With c## 3 is the way to greatness

Hannover, e-Commerce und dann 40k. Passt halt einfach für die Region und e-Commerce. Traurig aber wahr.

Hi,
ich behaupte, dass vieles mit dem Vorgesetzten steht und fällt. Derjenige muss seine einzelnen Angestellten kennen, deren Vorlieben und Abneigungen, Stärken und Schwächen. Aber das muss man wollen. Das wird auch nicht jedes Problem lösen, aber einige schon. Welche Methoden man auch immer wählt, der Vorgesetzte muss Spaß haben, das zu tun, und vor allem die Fähigkeit besitzen, damit umzugehen. Er oder sie muss gar nicht fachlich stark involviert sein, aber sollte schon wissen, was die Leute tun. 
Jemand ist gut im Planen und hat Spaß daran, dann soll er planen. Jemand ist gut im Erledigen von Routinetätigkeiten, dann soll er das tun. Jemand ist kommunikativ, dann raus zum Kunden. Diese Dinge können sich natürlich ändern im Laufe der Zeit, dann muss man miteinander reden.
Einer meiner Chefs gab mir eine Aufgabe. Hab ich erledigt, und ihm anschließend Bescheid gesagt. Dann sagte er mir: "Achso, das habe ich dem Micha gegeben, der hat das schon getan." Wenn sowas öfter passiert, hält sich der Spaß in Grenzen. Am Anfag ist man sehr motiviert, aber nach und nach geht genau wegen solchen Aktionen die Motivation flöten.
Anderer Chef, andere Firma: Ich hatte eine Leerlaufphase, es war einfach nicht viel zu tun. Parallel suchte eine andere Abteilung jemanden für eine Tätigkeit, die mich interessierte. Ich ging zu meinem Chef, und fragte, ob ich da nicht aushelfen könnte. Als Antwort: "Kannst du das denn überhaupt? "  Tja, so geht Motivation nicht.
Nicht jeder ist in allem gut, und was so klingt als hätte es Captain Obvious persönlich gesagt, wird in der Realität oft nicht berücksichtigt. So ähnlich wie in der Schule. Und es gibt vermutlich viele Gründe, warum es in einer Firma nicht läuft, aber eine, meiner Erfahrung nach sehr elementarer, ist die Personalführung.
 

Erkläre doch bitte mal, wie du das meinst und welche Methoden angewendet werden. Mich würde mal interessieren, wie man im Vorfeld unmotivierte Mitarbeiter oder "Lowperformer" erkennt. 

"Teilzeit oder Vollzeit, was ist dir am Liebsten?" - 40k Teilzeit ist je nach Stunden gar nicht mal so schlecht

Hatte in der Tat mal eine ähnliche Situation. GF nen Bekannter meinte auch "Ich kann nicht mehr als 2,ich-weiß-nicht-mehrk geben weil sonst alle anderen auch wollen...." - Na ja. Wurde dann halt nichts mit uns in dieser Beziehung.

Nach meiner Ausbildung hat mich ein Bekannter aus einer relativ großen Dienstleisterbude angesprochen, die den 1st Level Support für einen sehr großen Konzern in meiner Heimat übernommen haben.
Als er mir sagte, dass sie mir nicht mehr als 2,2k Brutto monatlich geben können UND es keinen Bonus gibt, kam ich aus dem Lachen am Telefon nicht mehr raus

Man darf doch noch träumen oder?