monolith

Bigvic,
würde ich jederzeit. Sogar 24/7.
Könnte ja Bild von meinen privaten Räumen einstellen in denen ein 19" Schrank in der Wohnzimmerecke steht.
Mich beruhigt das Geräusch von laufenden Lüftern...
Hier kommen wir aber wohl zu dem was Arbeitgeber wollen, und da sind die ältern eher Bereit wenn es passt.
Bei mir bedeutet das ich bin Systemelektroniker, 36 Jahre, Verheiratet und habe ein Kind, da ist es mit der Wohnsituation eben ganz anders wie für einen frischen 18 Jährigen FISI/AE der da flexibler ist. Und es wohl nicht in meiner Stadt liegen würde. 
Wenn du Stack Plätze als Boni mit in die Stellenausschreibung packst ist das zumindest für die jenigen interessant die ihre Momentan bei Strato etc. mieten müssen. Aber den Job eben mit mehr Leidenschaft ausführen würden.
Dazu eben für diesen Bereich eben auf die ehemaligen Systemeletroniker (neu: Elektroniker:in Fachrichtung Automatisierungs- und Systemtechnik.) Elektromechaniker etc. in die Stellenbeschreibung mit aufnehmen. Nicht jeder der diesen Beruf gelernt hat will sein Leben lang Schaltkreise und SPS Komponenten in Schaltschränke schrauben. Können dir aber ein Netzwerkkabel selbst auflegen, und dir ne Netzwerkdose setzen. Ebenso Versorgungsspannung am Rack sicherstellen.
Aber das ist eben Realschule/Hauptschule und hier würden einige gerne in die IT wechseln.
 
 
 
 

Also knapp jeder Zweite bislang bei der nicht-representativen Umfrage. Das wiederspiegelt aber auch meine Beobachtung im Markt. Viel Bewegung wegen vieler Möglichkeiten.

Alter: 33
Wohnort: NRW
letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann): FIAE 2017
Berufserfahrung: 6 Jahre + 3 Jahre Ausbildung
Vorbildung: Realschulabschluss
Arbeitsort: Homeoffice / NRW
Grösse der Firma: 500 MA
Branche der Firma: IT
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40
Arbeitsstunden pro Woche real: 35
Gesamtjahresbrutto: 67.000 € 
Anzahl der Monatsgehälter: 12
Anzahl der Urlaubstage: 30
Sonder- / Sozialleistungen: Firmenanteile

Tätigkeiten: PHP + was noch alles dazu gehört.
 

Und der Fußballverein Kickers Hintertupfing konkurriert mit Bayern, Chelsea und PSG um Spieler?
Worin besteht der Unterschied? Bei einem solch spezifischen Artikel wäre ein Mindestmaß an Fachkompetenz wünschenswert.
In wie vielen Ländern gibt es ein duales Ausbildungssystem ähnlich dessen in Deutschland?
Aha. Und wer bezahlt die nötigen Weiterbildungen? Wann sollen diese stattfinden? Wer zahlt die Ausstattung der Schulen?
Solange ich noch immer regelmäßig mitbekomme, dass Lehrkräfte auf Facebook "Welches Tier warst du in deinem früheren Leben?" spielen, ich Spam-Mails von "gehackten" E-Mail-Accounts von Personen im Schuldienst bekomme, ... und die Schul-IT vom Mathelehrer nebenbei als Ehrenamt in einer Schüler-AG gemacht werden soll, wird sich daran wenig ändern.
Daran ändern die paar Zuwanderer nix, die wirklich kommen. Weshalb sollten die auch nach Deutschland? Hohe Abzüge vom Gehalt (die hohen Lohnnebenkosten sind nebensächlich für AN), relativ hohe Lebensunterhaltskosten, Sprachbarriere und vor allem: informationstechnologisch rückständig.

Sind halt durchweg Fake News. Zwar ein wahrer Kern, aber das was daraus gemacht wird, ist einfach Quatsch.
allein wenn im ersten Absatz erzählt wird, dass der ÖD in Konkurrenz zu Google etc. um High Potentials stehe, habe ich schon keine Lust mehr weiterzulesen. 😅
wenn dann noch ganz nebenläufig erwähnt wird, dass man alle Stellen besetzen konnte, um dann wieder in das Klagelied einzustimmen, hört es für mich ganz auf.

Ich werde erstes Mal wechseln. Von IT Support in Systemadministration mit +21% Gehaltssprung. 😎

Nur weil ich Zeit flexibler stückeln kann ist plötzlich nicht mehr davon da.
Ob ich jetzt 7 Stunden am Stück arbeite oder erst 6h und dann noch 1h später kommt trotzdem auf 7 Stunden hinaus.
Da ist nichts mit "deutlich mehr Freizeit".

Freitag ist nur ein halber Tag?
Sollte ich mal meinem Arbeitgeber sagen..

Ach, solange die Menschen bereit sind das durch den Kauf der überteuerten Produkte der Konzerne zu finanzieren (z.B. deutsche Autos), dann können auch die Mitarbeiter davon profitieren. Enjoy the ride while it still lasts

Meine letzte Erfahrung, wo ich meinen Marktwert ermitteln wollte aus einem Vorstellungsgespräch in der letzten Woche:
Versprochen wurde u. a.:
50% HomeOffice flexible Arbeitszeit ohne Kernarbeitszeit Sonderurlaub bei bestimmten Anlässen (Hochzeit, Trauerfall, ...)  2 Brückentage zusätzlich zum Urlaub übliche "Goodies" wie betriebliche Altersvorsorge, VWL, Jobticket, gemeinsame Ski- oder Tauchausflüge usw. usw. "moderne" Technologie Raus kam folgendes:
BIS ZU 50% (entscheidet der Vorgesetzte wie viel Prozent) und in der Probezeit 0% HomeOffice die flexible Arbeitszeit kann dahin gehend eingeschränkt werden, dass man zwingend an Meetings vor Ort teilnehmen muss die 2 Brückentage müssen mit Überstunden wieder rein geholt werden die "moderne" Technologie besteht aus Java 8 Man hat mich vorwurfsvoll angeschaut, als ich ganz freundlich mal nach 2 Tagen HomeOffice in der Probezeit gefragt habe, da mein Mann am Auge operiert wird. Und der Sonderurlaub bei bestimmten Anlässen überhaupt als "Goodie" zu erwähnen, hat schon einen faden Beigeschmack. Ich könnte noch vieles erwähnen. Nachdem ich dem Recruiter abgesagt habe, hat der sich nicht mehr gemeldet. Hat wohl schon die Dollar-Scheine in den Augen gehabt. Im Vorstellungsgespräch hat man mir auch gesagt, dass die anwesende HR eine ehemalige Kollegin des Recruiters war. Und der einfach hinter meinem Rücken E-Mails an den potenziell neuen Arbeitgeber geschickt hat, mit Dingen, die ich im Vertrauen mit ihm besprochen hatte.

Ja dann schauen wir uns doch mal, an warum man denn nicht lange bleiben möchte: ZDF-Umfrage: Junge Erwachsene: Jeder Fünfte will kündigen
/Edit:
 
 
Das vermisst laut der Umfrage genau... niemand.

 

„Viele Branchen suchen händeringend Leute“
Mein Lieblingswort kommt in diesem Artikel vor, daher wollte ich ihn euch nicht vorenthalten: https://www.mdr.de/nachrichten/deutschland/gesellschaft/zeitenwandel-arbeitsmarkt-100.html
Steht aber nichts wirklich neues drin außer diese äußerst kreativen Ideen, frisch aus der Schublade mit der Aufschrift „alles außer mehr Gehalt“: 
„Das hat man beim IT-Dienstleister BTC längst begriffen. (..) Die Firma wolle gemeinsam sportliche Aktivitäten wahrnehmen oder eine After-Show-Party veranstalten, sagte Standortleiter Mrugalla. Sport und Feierabend-Events sollen nicht nur dafür sorgen, dass die klugen Köpfe kommen. Sie sollen auch möglichst lange bleiben.“
 
Ja das ist doch sehr wohl mal was neues, wer kennt den Wechselgrund „es gab zwar jährliche Gehaltssteigerungen, aber nicht genug Sport-Events“ nicht? Das war bislang auch der Grund jeder meiner Wechsel. 

„Viele Branchen suchen händeringend Leute“
Mein Lieblingswort kommt in diesem Artikel vor, daher wollte ich ihn euch nicht vorenthalten: https://www.mdr.de/nachrichten/deutschland/gesellschaft/zeitenwandel-arbeitsmarkt-100.html
Steht aber nichts wirklich neues drin außer diese äußerst kreativen Ideen, frisch aus der Schublade mit der Aufschrift „alles außer mehr Gehalt“: 
„Das hat man beim IT-Dienstleister BTC längst begriffen. (..) Die Firma wolle gemeinsam sportliche Aktivitäten wahrnehmen oder eine After-Show-Party veranstalten, sagte Standortleiter Mrugalla. Sport und Feierabend-Events sollen nicht nur dafür sorgen, dass die klugen Köpfe kommen. Sie sollen auch möglichst lange bleiben.“
 
Ja das ist doch sehr wohl mal was neues, wer kennt den Wechselgrund „es gab zwar jährliche Gehaltssteigerungen, aber nicht genug Sport-Events“ nicht? Das war bislang auch der Grund jeder meiner Wechsel. 

Ich bleibe dabei: für die breite Masse ist das nicht planbar. Einfach weil es nur eine Hand voll unternehmen, in einer Hand voll Regionen und einer Hand voll Jobs gibt, die das bezahlen. Ihr habt es selbst gesagt und da stimme ich zu.
natürlich kann man darauf hinarbeiten. Auch dafür gibt es sinnvolle Schritte. Aber die Chance es auch zu schaffen ist ungleich geringer als die 70k zu erreichen. Die 70k sind mMn in der IT flächendeckend zu erzielen. Die 100k+ nur für wenige %.
dann einigen wir uns vielleicht auf „erwartbar“ oder „aussichtsreich“ anstelle von „planbar“. Dann kommt ggf. besser raus, was ich damit meine.

@Alexej_a7x hat es bereits erwähnt. Man tauscht in den meisten Fällen seine Freizeit (Weiterbildungen/Studium) gegen Geld und die Frage ist dann, ob man das möchte und ob es sich wirklich lohnt.
Meine alten Schulkameraden aus meiner Ausbildung damals habe ich erst vor 2 Jahren beim Klassentreffen wieder getroffen und natürlich wurde dort auch über Gehälter gesprochen. 3,5k+ netto (SK1) haben nur 3 Personen von knapp über 20 anwesenden erreicht (der Rest war ein gutes Stück! darunter mit jeweils sehr vielen Jahren BE!).
Der erste arbeitet als Projektmanager für einen großen Player und hat nach seiner Aussage kaum noch was mit IT zu tun, sondern verwaltet eher Projekte und gab auch im Gespräch zu, dass einige glückliche Fügungen zusammengefallen sind (Vitamin B). Ich habe es nicht mehr im Kopf wie viel er genau verdient, aber es waren irgendwas um die 80-100k/y (brutto)

Der zweite hat eine steile Karriere im Bereich Security angehangen und nebenbei an einer FH seinen Bachelor erworben. Ist also wieder nicht vergleichbar, da nachträglich studiert (ebenfalls 80-100k/y).
Der dritte hat ebenfalls studiert und sitzt als Beamter im ÖD und hatte auch in der Karriere so einiges an Vit-B. (wie oben).
Dadurch, dass ich relativ viele Menschen durch das ganze Netzwerken kenne, sind mir auch Personen bekannt die als FI:SI oder FI:AE auf solche Summen kommen aber die kann man nun wirklich mit der Lupe suchen. Die Welt sieht in der Realität doch etwas anders aus. Einige meiner Azubis im 3LJ, die jetzt ihre Prüfung ablegen haben Übernahmeangebote von durchschnittlich ca 2500€ brutto/Monat bekommen. Da sich dieses Gehalt mehr als verdoppeln müsste um auf dein genanntes netto zu kommen, müssten die Personen schon den AG wechseln, da mir bisher kein Fall bekannt ist, dass jemand von seinem Schuppen übernommen wurde und über die Jahre ein Gehaltsplus von 250-300% hingelegt hat (im selben Laden!).
Ich werde ja öfters in den Klassen darauf angesprochen und aufgrund der Inflation ist das Thema allgegenwärtig geworden. Herauskristallisiert hat sich für mich folgendes, wenn es um hohe Einkommen geht:
Prio 1: Netzwerken (also Vitamin-B aufbauen. Das schlägt ausnahmslos immer alle anderen Kriterien, Vetternwirtschaft eben). Da man normalerweise kein Netzwerk am Anfang seiner Karriere besitzt, fällt die Option also flach.
Prio 2: Studieren, da DE immer noch ein scheingeiles Land ist. Da diese Option ebenfalls nicht zur Verfügung steht, direkt nach der Ausbildung fällt die Option auch flach.
Prio 3: Spezialisierung in einem Feld, was aktuell gut bezahlt wird. I.d.R. ist ein Azubi nach der Ausbildung kein Spezialist in irgendeinem Feld, also fällt die letzte Option ebenfalls flach.
 

Bei BTC würde es glaub ich schon viel helfen wenn man nicht erst 2,5 Monate nach der Bewerbung kontaktiert wird, dann müssen die auch nicht überrascht sein dass man nicht mehr sucht  scheint wohl ein klassischer Fachkräftemangel-Arbeitgeber zu sein

Mit länger bleiben meinen die auch vermutlich nach der Arbeitszeit bleiben um inoffiziell weiter zu arbeiten (natürlich nicht eingestempelt) 😉 
Sorry aber das sind extra extra goodies, die dann auch nur speziell für ein paar sind.
Mit Frau und kids will ich nach der Arbeit heim (wenn ich nicht eh im Homeoffice bin ) und nicht noch Events machen. 
 
Vor 15 Jahren mit Anfang 20 wäre das vielleicht noch interessant gewesen, kommt aber auch aufs Thema und Häufigkeit und Kollegen an. Auch dann wäre das nur ein kleines Goodie gewesen quasi die Kirsche auf dem Kuchen 

„Viele Branchen suchen händeringend Leute“
Mein Lieblingswort kommt in diesem Artikel vor, daher wollte ich ihn euch nicht vorenthalten: https://www.mdr.de/nachrichten/deutschland/gesellschaft/zeitenwandel-arbeitsmarkt-100.html
Steht aber nichts wirklich neues drin außer diese äußerst kreativen Ideen, frisch aus der Schublade mit der Aufschrift „alles außer mehr Gehalt“: 
„Das hat man beim IT-Dienstleister BTC längst begriffen. (..) Die Firma wolle gemeinsam sportliche Aktivitäten wahrnehmen oder eine After-Show-Party veranstalten, sagte Standortleiter Mrugalla. Sport und Feierabend-Events sollen nicht nur dafür sorgen, dass die klugen Köpfe kommen. Sie sollen auch möglichst lange bleiben.“
 
Ja das ist doch sehr wohl mal was neues, wer kennt den Wechselgrund „es gab zwar jährliche Gehaltssteigerungen, aber nicht genug Sport-Events“ nicht? Das war bislang auch der Grund jeder meiner Wechsel. 

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Ja das ist doch sehr wohl mal was neues, wer kennt den Wechselgrund „es gab zwar jährliche Gehaltssteigerungen, aber nicht genug Sport-Events“ nicht? Das war bislang auch der Grund jeder meiner Wechsel. 

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„Das hat man beim IT-Dienstleister BTC längst begriffen. (..) Die Firma wolle gemeinsam sportliche Aktivitäten wahrnehmen oder eine After-Show-Party veranstalten, sagte Standortleiter Mrugalla. Sport und Feierabend-Events sollen nicht nur dafür sorgen, dass die klugen Köpfe kommen. Sie sollen auch möglichst lange bleiben.“
 
Ja das ist doch sehr wohl mal was neues, wer kennt den Wechselgrund „es gab zwar jährliche Gehaltssteigerungen, aber nicht genug Sport-Events“ nicht? Das war bislang auch der Grund jeder meiner Wechsel. 

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„Das hat man beim IT-Dienstleister BTC längst begriffen. (..) Die Firma wolle gemeinsam sportliche Aktivitäten wahrnehmen oder eine After-Show-Party veranstalten, sagte Standortleiter Mrugalla. Sport und Feierabend-Events sollen nicht nur dafür sorgen, dass die klugen Köpfe kommen. Sie sollen auch möglichst lange bleiben.“
 
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Steht aber nichts wirklich neues drin außer diese äußerst kreativen Ideen, frisch aus der Schublade mit der Aufschrift „alles außer mehr Gehalt“: 
„Das hat man beim IT-Dienstleister BTC längst begriffen. (..) Die Firma wolle gemeinsam sportliche Aktivitäten wahrnehmen oder eine After-Show-Party veranstalten, sagte Standortleiter Mrugalla. Sport und Feierabend-Events sollen nicht nur dafür sorgen, dass die klugen Köpfe kommen. Sie sollen auch möglichst lange bleiben.“
 
Ja das ist doch sehr wohl mal was neues, wer kennt den Wechselgrund „es gab zwar jährliche Gehaltssteigerungen, aber nicht genug Sport-Events“ nicht? Das war bislang auch der Grund jeder meiner Wechsel. 

Hi zusammen,

Vielleicht mal was aus meiner Perspektive. 
Einsatz lohnt sich. Zu meiner Ausbildungszeit hätte von so einem Einkommen träumen können. Natürlich geht immer mehr. 

Ich kann mich den anderen Posts nur anschließen. Direkt nach der Ausbildung wird man mit Glück an die ~40k bekommen. 
Meine Ausbildung ist schon über 10 Jahre her. Ich hatte nach der Hauptschule den FISI gemacht. Es war schwer überhaupt einen Platz zu bekommen.
Damals hatte ich gerade ca. 27k/Jahr nach der Ausbildung.

Einen großen Sprung kann man nur mit einem Wechsel machen in dem man seine Komfortzone verlässt. Oder man hat ein größeres Unternehmen wo man auch eine Wertschätzung alle paar Jahre bekommt. 
Ich bin damals vom Land in die Stadt (NRW), zu einem Konzern gewechselt. Hatte 2 Jahre BE. Das Timing hat gepasst, da vieles aus der Jobbeschreibung gematcht hatte und die Sprachkenntnisse bei der Bewerbung von Vorteil waren.
Schwerpunkt war RZ Betrieb, Windows Server, Vmware etc. Im Laufe der Jahre hat sich der Schwerpunkt auf Cloud Themen gelegt. Mittlerweile auch mit Zertifizierungen. Aktuell bin ich bei 70k/14. Das sind ca. 3k Netto in Stk.1. 
Mit diesem Fundament und weiteren Spezialisierungen in dem Bereich wäre bei einem Wechsel zu einem anderen größeren Unternehmen 85-90k+ möglich. 
Man könnte vielleicht nebenbei noch was machen und so auch auf 3,5k+ Netto kommen. 😉
Meiner Meinung nach sollte man aber auch immer das Gesamtpaket betrachten und einigermaßen Spaß an dem entsprechenden Job haben. (Überstunden, Kollegen, Vorgesetzter, Arbeitszeiten, Schichten?, Anfahrtszeiten, Benefits)
Denn sonst wird man trotz sehr gutem Gehalt, auch wieder schnell unglücklich.
 
 
just my 2 cents