alex123321

Was bedeutet eigentlich "vernünftig Vergütet"?

Hat die Frage einen konkreten Hintergrund?
Ansonsten liest es sich nach einer soliden Ausbildung.

Niemand der Berufserfahrung vorweisen kann geht freiwillig als Junior Analyst in ein SOC. Das ist sowas wie Helpdesk mit anderem Themengebiet. Alleine die Schichtarbeit macht es schon sehr anstrengend, sodass es fast ausschließlich von jungen Kollegen gemacht wird.
Grundsätzliches Wissen rund ums Thema wäre meine Empfehlung. Sei in der Lage über das Themengebiet zu sprechen, sei vertraut mit den Aufgaben eines SOC und lies dich in die Technologien ein (XDR, SIEM, SOAR, etc.)

Es gibt sowohl OR als auch XOR (exklusives Oder).

Bei XOR darf nur eine der beiden Seiten wahr sein. Bei OR dürfen auch beide Seiten wahr sein, um insgesamte eine wahre Aussage zu ergeben.

Ne, ihr habt vollkommen recht. Es ist zu viel verlangt dass die IHK einen Raum nimmt mit einem Beamer/Fernseher. Es ist 100% sinnvoll dass jeder Schüler seinen eigenen Beamer mit sich herumschleppt, anstatt dass ein geeigneter Raum gewählt wird. Ich hatte noch kein Unternehmen in dem es nicht hunderte solcher Räume gibt und viele IHK Prüfungen finden in solchen geeigneten Räumen statt. 
Mein aktueller Betrieb bildet zwar nicht aus, aber ich würde ausgelacht werden wenn ich nach nem Beamer frage. Klar kann ich mich auf irgendwelche Pflichten des Arbeitgebers beziehen, aber am Ende möchte man häufig eine gute Beziehung haben und übernommen werden. Viel Spaß dabei, wenn man auf jedes einzelne Recht besteht. 

Ne, ihr habt vollkommen recht. Es ist zu viel verlangt dass die IHK einen Raum nimmt mit einem Beamer/Fernseher. Es ist 100% sinnvoll dass jeder Schüler seinen eigenen Beamer mit sich herumschleppt, anstatt dass ein geeigneter Raum gewählt wird. Ich hatte noch kein Unternehmen in dem es nicht hunderte solcher Räume gibt und viele IHK Prüfungen finden in solchen geeigneten Räumen statt. 
Mein aktueller Betrieb bildet zwar nicht aus, aber ich würde ausgelacht werden wenn ich nach nem Beamer frage. Klar kann ich mich auf irgendwelche Pflichten des Arbeitgebers beziehen, aber am Ende möchte man häufig eine gute Beziehung haben und übernommen werden. Viel Spaß dabei, wenn man auf jedes einzelne Recht besteht. 

Ne, ihr habt vollkommen recht. Es ist zu viel verlangt dass die IHK einen Raum nimmt mit einem Beamer/Fernseher. Es ist 100% sinnvoll dass jeder Schüler seinen eigenen Beamer mit sich herumschleppt, anstatt dass ein geeigneter Raum gewählt wird. Ich hatte noch kein Unternehmen in dem es nicht hunderte solcher Räume gibt und viele IHK Prüfungen finden in solchen geeigneten Räumen statt. 
Mein aktueller Betrieb bildet zwar nicht aus, aber ich würde ausgelacht werden wenn ich nach nem Beamer frage. Klar kann ich mich auf irgendwelche Pflichten des Arbeitgebers beziehen, aber am Ende möchte man häufig eine gute Beziehung haben und übernommen werden. Viel Spaß dabei, wenn man auf jedes einzelne Recht besteht. 

Ne, ihr habt vollkommen recht. Es ist zu viel verlangt dass die IHK einen Raum nimmt mit einem Beamer/Fernseher. Es ist 100% sinnvoll dass jeder Schüler seinen eigenen Beamer mit sich herumschleppt, anstatt dass ein geeigneter Raum gewählt wird. Ich hatte noch kein Unternehmen in dem es nicht hunderte solcher Räume gibt und viele IHK Prüfungen finden in solchen geeigneten Räumen statt. 
Mein aktueller Betrieb bildet zwar nicht aus, aber ich würde ausgelacht werden wenn ich nach nem Beamer frage. Klar kann ich mich auf irgendwelche Pflichten des Arbeitgebers beziehen, aber am Ende möchte man häufig eine gute Beziehung haben und übernommen werden. Viel Spaß dabei, wenn man auf jedes einzelne Recht besteht. 

Von all den Dingen an denen es liegen kann, muss es natürlich an etwas liegen das du nicht beeinflussen kannst. Kann ja nicht sein, dass es evtl. an deiner Bewerbung oder deinem Profil liegt?
Lass deine Bewerbung prüfen und hol dir Feedback ein.

Von all den Dingen an denen es liegen kann, muss es natürlich an etwas liegen das du nicht beeinflussen kannst. Kann ja nicht sein, dass es evtl. an deiner Bewerbung oder deinem Profil liegt?
Lass deine Bewerbung prüfen und hol dir Feedback ein.

Keiner wird dir sagen können wie deine Position ist. Niemand kennt das Unternehmen, dich, deine Fähigkeiten, deine Aufgaben, etc. Die 38k die du in nem anderen Thread gepostet hast sind sicher nicht ideal, aber auch nicht abgrundtief schlecht. Dein Verlauf bisher wird sich sicherlich nicht positiv auswirken.
Du kannst natürlich immer verhandeln und ein guter Arbeitgeber geht entweder mit, oder blockt ab. Ein bescheidener Arbeitgeber kann aber auch sauer reagieren und das Angebot zurückziehen.
Du hast in dem Unternehmen lange Zeit gearbeitet und solltest ein Gefühl dafür haben wie es tickt. Entscheide selbst ob du mehr verlangen möchtest.

Nimm die Bank, falls du weniger Lust auf Abenteuer hast.
Agentur kann gut sein, sind aber idR keine guten Arbeitgeber mit mehr Stress, weniger Geld und mehr Ausbeutung.

Nimm die Bank, falls du weniger Lust auf Abenteuer hast.
Agentur kann gut sein, sind aber idR keine guten Arbeitgeber mit mehr Stress, weniger Geld und mehr Ausbeutung.

Nimm die Bank, falls du weniger Lust auf Abenteuer hast.
Agentur kann gut sein, sind aber idR keine guten Arbeitgeber mit mehr Stress, weniger Geld und mehr Ausbeutung.

Nimm die Bank, falls du weniger Lust auf Abenteuer hast.
Agentur kann gut sein, sind aber idR keine guten Arbeitgeber mit mehr Stress, weniger Geld und mehr Ausbeutung.

Nimm die Bank, falls du weniger Lust auf Abenteuer hast.
Agentur kann gut sein, sind aber idR keine guten Arbeitgeber mit mehr Stress, weniger Geld und mehr Ausbeutung.

Die Frage ist normalerweise nicht ob die Security Features nötig sind, sondern wer diese bereitstellt.
Man kann Defender for Office nehmen, oder ein Drittprodukt (Abnormal, Proofpoint, Mimecast, Cisco, etc.). Aber mindestens einen Hersteller nehmen die Kunden, da ansonsten nur ein signaturbasierter Schutz besteht.
Bei Device Management ebenso. Entweder man nimmt dann Intune, oder einen Drittanbieter. 
Ich kenne mich aber bei der Kleinunternehmen nicht aus. Da wird wahrscheinlich weniger darauf geachtet und möglicherweise gibt es weder vernünftigen Mail Schutz, noch ein MDM. 

Nicht vergessen vorher die Datenschutzerklärung, den Kontakt zum Datenschutzbeauftragten und das zuständige Landesgericht zu erfragen.
Irgendwelche Regularien hin oder her. Wäre ich HRler und merke dass der Bewerber schwierig ist und selbst das Übersenden von Bewerbungsunterlagen einem komplizierterten Prozess folgen muss, dann ist der Bewerber für mich raus.
Was ist das Risiko das eingegangen wird die Daten normal zu senden und steht es im Verhältnis zum Aufwand und dem Eindruck den man dabei vermittelt?
Meine Bewerbungen laufen alle via Workday, SmartRecruiters und ähnliche Systeme. E-Mails werden da nicht mehr versendet.

Mit der selben Begründung brauchen wir auch keine weiterführende Schule. Nach der Grundschule kann man lesen und schreiben. Dann kann man sich direkt ranmachen und programmieren als Fachtrottel, der links und rechts abseits der Syntax garnichts kennt.
Die Qualität von Berufsschulen lässt trotzdem zu wünschen übrig und einige Fächer müssen bei mündigen Erwachsenen tatsächlich nicht sein (Religion und Sport bspw.)

Mit der selben Begründung brauchen wir auch keine weiterführende Schule. Nach der Grundschule kann man lesen und schreiben. Dann kann man sich direkt ranmachen und programmieren als Fachtrottel, der links und rechts abseits der Syntax garnichts kennt.
Die Qualität von Berufsschulen lässt trotzdem zu wünschen übrig und einige Fächer müssen bei mündigen Erwachsenen tatsächlich nicht sein (Religion und Sport bspw.)

Ich bin der Meinung man braucht Erfahrung und das Hintergrundwissen um zu verstehen was man überhaupt macht.
Ich finde aber alleine eure Fragen schon sehr starr und altbacken. Bin zwar kein Systemadministrator, aber ich kenn die Gespräche eher so dass man erfährt was der Kandidat alles gemacht hat und unterhält sich nach und nach über die verschiedenen Themengebiete.
Ob der Kandidat genau weiß wie viele Festplatten bei RAID 5 und wie viele bei 6 ausfallen dürfen ist doch irrelevant. Viel wichtiger wäre dass er das Konzept von RAID kennt und sagen kann wann er es anwenden würde und welche alternativen er sieht.
Die Fangfrage ist absurd.
Dass man keine Studenten halten kann ist auch nichts worauf man stolz sein sollte.

Lad dir IDA Pro und Ghidra runter und schau ein/zwei Youtube Videos wenn dich das Thema interessiert.

Ich befürchte es wird zu kompliziert sein und es hat viele Abhängigkeiten. Assembly und tiefes Betriebssystemwissen ist Pflicht. Wahrscheinlich wirst du verloren sein. Ich hatte mal ein zweiwöchiges Training dazu vor ein paar Jahren. Spaß macht es allemal, aber etwas echtes konnte ich danach nicht analysieren. Nur winzige Übungsprogramme die Eastereggs versteckt haben.
Wenn es nur darum geht das Thema generell zu betrachten, ist es sicherlich machbar.

Ich bin der Meinung man braucht Erfahrung und das Hintergrundwissen um zu verstehen was man überhaupt macht.
Ich finde aber alleine eure Fragen schon sehr starr und altbacken. Bin zwar kein Systemadministrator, aber ich kenn die Gespräche eher so dass man erfährt was der Kandidat alles gemacht hat und unterhält sich nach und nach über die verschiedenen Themengebiete.
Ob der Kandidat genau weiß wie viele Festplatten bei RAID 5 und wie viele bei 6 ausfallen dürfen ist doch irrelevant. Viel wichtiger wäre dass er das Konzept von RAID kennt und sagen kann wann er es anwenden würde und welche alternativen er sieht.
Die Fangfrage ist absurd.
Dass man keine Studenten halten kann ist auch nichts worauf man stolz sein sollte.

Ich bin der Meinung man braucht Erfahrung und das Hintergrundwissen um zu verstehen was man überhaupt macht.
Ich finde aber alleine eure Fragen schon sehr starr und altbacken. Bin zwar kein Systemadministrator, aber ich kenn die Gespräche eher so dass man erfährt was der Kandidat alles gemacht hat und unterhält sich nach und nach über die verschiedenen Themengebiete.
Ob der Kandidat genau weiß wie viele Festplatten bei RAID 5 und wie viele bei 6 ausfallen dürfen ist doch irrelevant. Viel wichtiger wäre dass er das Konzept von RAID kennt und sagen kann wann er es anwenden würde und welche alternativen er sieht.
Die Fangfrage ist absurd.
Dass man keine Studenten halten kann ist auch nichts worauf man stolz sein sollte.

Ich bin der Meinung man braucht Erfahrung und das Hintergrundwissen um zu verstehen was man überhaupt macht.
Ich finde aber alleine eure Fragen schon sehr starr und altbacken. Bin zwar kein Systemadministrator, aber ich kenn die Gespräche eher so dass man erfährt was der Kandidat alles gemacht hat und unterhält sich nach und nach über die verschiedenen Themengebiete.
Ob der Kandidat genau weiß wie viele Festplatten bei RAID 5 und wie viele bei 6 ausfallen dürfen ist doch irrelevant. Viel wichtiger wäre dass er das Konzept von RAID kennt und sagen kann wann er es anwenden würde und welche alternativen er sieht.
Die Fangfrage ist absurd.
Dass man keine Studenten halten kann ist auch nichts worauf man stolz sein sollte.