Björn_

Moin Moin

Ich habe jetzt ca. ein halbes Jahr Erfahrungen mit Personalvermittlern sammeln können. Ich bin durchweg enttäuscht.
- Über Jobbörsen kontaktieren sie dich und efragen deine Daten obwohl sie diese dem Profil in der Jobbörse entnehmen könnten.
- Sie bieten oftmals Jobs an, die absolut nichts mit deinen Skills zu tun haben. Oder mit deinen Konditionen.
- Es wird gesagt, dass man sich wieder meldet aber das hat nur eine einzige Vermittlerin getan.
- Es werden unseriöse Boni versprochen wenn man denen jemanden vermittelt, den man kennt.
- Meistens wird nichtmal die Firma genannt in der man dann tätig ist. Es wird nur gesagt: Namenhafter Kunde.

Wie sehen eure Erfahrungen mit Recruitern und Vermittlern aus? Gibt es auch gute Erfahrungen zu berichten? Wie geht ihr mit diesen Leuten um?

Besten Gruß
Captain

Ist schon korrekt so. Das soll und darf da stehen. Das Dokument ist bereits so verändert, dass alles entfernt wurde was ich und der Betrieb raus haben wollten. In der Form ist es für die Veröffentlichung freigegeben. Ich habe sie jetzt nochmal hier angehängt.
FISI-Projekt_Deployment-Win-Linux-iPXE_Pub.pdf

Abgesehen von den Screenshots im Anhang habe ich alle Grafiken mit Inkscape erstellt. Diese habe ich dann als MS Office kompatible Vektorgrafiken (*.emf) exportiert und in Microsoft Word und Microsoft Powerpoint verwendet.

Warum nicht? Ich find's in Ordnung. 8 Stunden schreiben zwar die meisten hin aber ne halbe Stunde mehr ist vertretbar. Auch wenn das Projekt auf 35h begrenzt wird kann eine saubere und ordentliche Doku durchaus so viel Zeit in Anspruch nehmen. Kommt auch auf die Komplexität des Projekts an. Das Projekt durchzuführen ist ja eine Sache aber dann muss man auch sauber dokumentieren. Am besten man schreibt nebenbei sogar die Doku schon mit oder macht sich täglich Notizen.

Hier ein paar Tipps für Bewerbungen:

Zur Einleitung:
Niemals schreiben woher man die Information über die Stelle hat. Lediglich im Betreff die Position nennen und falls vorhanden eine Referenznummer der Stellenanzeige. Wenn es eine Bewerbung ohne Stellenanzeige ist dann schreibe im Betreff nur Initiativbewerbung und die Position (z.B. IT-Administrator) dazu. Du kannst viel besser mit einem kreativen Satz direkt auf den Tätigkeitsbereich der Firma eingehen und kurz erklären, dass du dich dafür interessierst und sie in dem Bereich unterstützen willst.
Erwähnung deiner Umschulung:
Zunächst würde ich den Begriff Umschulung nirgends verwenden. Er ist zu negativ behaftet. Finde andere Begriffe dafür. Vielleicht sowas wie: Berufliche Umorientierung, Weiterbildung / Fortbildung für alternative / neue Tätigkeitsbereiche. Wechsel der beruflichen Präferenzen. 

Hier ein paar Tipps für Bewerbungen:

Zur Einleitung:
Niemals schreiben woher man die Information über die Stelle hat. Lediglich im Betreff die Position nennen und falls vorhanden eine Referenznummer der Stellenanzeige. Wenn es eine Bewerbung ohne Stellenanzeige ist dann schreibe im Betreff nur Initiativbewerbung und die Position (z.B. IT-Administrator) dazu. Du kannst viel besser mit einem kreativen Satz direkt auf den Tätigkeitsbereich der Firma eingehen und kurz erklären, dass du dich dafür interessierst und sie in dem Bereich unterstützen willst.
Erwähnung deiner Umschulung:
Zunächst würde ich den Begriff Umschulung nirgends verwenden. Er ist zu negativ behaftet. Finde andere Begriffe dafür. Vielleicht sowas wie: Berufliche Umorientierung, Weiterbildung / Fortbildung für alternative / neue Tätigkeitsbereiche. Wechsel der beruflichen Präferenzen. 

Für sowas gibts den Punkt: "Abweichungen gegenüber den Projektantrag". Das erwähnst du in der Doku. Es kann Abweichungen geben und wenn man sie sinnvoll begründet ist das aus meiner Sicht auch in Ordnung.

Da kann ich ein paar wirklich gute Bücher empfehlen. Ich weiss nicht ob sie in der regulären Ausbildung gestellt werden aber ich hab' sie mir selbst beschafft.
IKT Fachkunde
https://www.europa-lehrmittel.de/t-1/ikt_fachkunde-4660/
IT Tabellenbuch
https://www.europa-lehrmittel.de/t-1/it_tabellenbuch-3585/
IT Handbuch
https://www.westermann.de/artikel/978-3-14-235083-7/IT-Handbuch-IT-Systemelektroniker-in-Fachinformatiker-in
Es gäbe noch mehr aber damit bist du schonmal für den Anfang gut ausgestattet.

An so einem Blog arbeite ich sogar schon aber der ist noch nicht fertig.

Bitte lies meinen Kommentar oben noch einmal durch.

Es ging um repetitive Prozesse/Tätigkeiten im Betrieb, aus denen sich ein sinnvolles Projekt herleiten ließe, um eben diesem betrieblichen Problem entgegenzuwirken - Stichwort: Konsolidierung.
 

geht noch ein bisschen besser:
Summe der Zeiten mit aufschreiben und noch mehr Zeit in die Auswahl. Mal sehen, was da für eine Note rauskommt

Schönen guten Tag allerseits 🙂

Im Rahmen des Lernens habe ich das OSI Modell einmal neu aufbereitet weil mir im Netz keine Grafik so wirklich zugesagt hat. Diese will ich gerne mit euch teilen. Es ist eine schöne Übersicht geworden.
Ich habe mit mehreren Dozenten gesprochen und bis auf kleinen Dingen, die man auf hohem Niveau diskutieren könnte, ist alles soweit top. Bei manchen Protokollen scheiden sich ein wenig die Geister weil man sie etwas schwerer einer Schicht zuordnen kann. Vielleicht habt ihr ja auch noch Anregungen 😉
Viel Spaß beim Lernen ^^
OSI_Schichtenmodell_V2.pdf

Schönen guten Tag allerseits 🙂

Im Rahmen des Lernens habe ich das OSI Modell einmal neu aufbereitet weil mir im Netz keine Grafik so wirklich zugesagt hat. Diese will ich gerne mit euch teilen. Es ist eine schöne Übersicht geworden.
Ich habe mit mehreren Dozenten gesprochen und bis auf kleinen Dingen, die man auf hohem Niveau diskutieren könnte, ist alles soweit top. Bei manchen Protokollen scheiden sich ein wenig die Geister weil man sie etwas schwerer einer Schicht zuordnen kann. Vielleicht habt ihr ja auch noch Anregungen 😉
Viel Spaß beim Lernen ^^
OSI_Schichtenmodell_V2.pdf

Schönen guten Tag allerseits 🙂

Im Rahmen des Lernens habe ich das OSI Modell einmal neu aufbereitet weil mir im Netz keine Grafik so wirklich zugesagt hat. Diese will ich gerne mit euch teilen. Es ist eine schöne Übersicht geworden.
Ich habe mit mehreren Dozenten gesprochen und bis auf kleinen Dingen, die man auf hohem Niveau diskutieren könnte, ist alles soweit top. Bei manchen Protokollen scheiden sich ein wenig die Geister weil man sie etwas schwerer einer Schicht zuordnen kann. Vielleicht habt ihr ja auch noch Anregungen 😉
Viel Spaß beim Lernen ^^
OSI_Schichtenmodell_V2.pdf

Schönen guten Tag allerseits 🙂

Im Rahmen des Lernens habe ich das OSI Modell einmal neu aufbereitet weil mir im Netz keine Grafik so wirklich zugesagt hat. Diese will ich gerne mit euch teilen. Es ist eine schöne Übersicht geworden.
Ich habe mit mehreren Dozenten gesprochen und bis auf kleinen Dingen, die man auf hohem Niveau diskutieren könnte, ist alles soweit top. Bei manchen Protokollen scheiden sich ein wenig die Geister weil man sie etwas schwerer einer Schicht zuordnen kann. Vielleicht habt ihr ja auch noch Anregungen 😉
Viel Spaß beim Lernen ^^
OSI_Schichtenmodell_V2.pdf

Schönen guten Tag allerseits 🙂

Im Rahmen des Lernens habe ich das OSI Modell einmal neu aufbereitet weil mir im Netz keine Grafik so wirklich zugesagt hat. Diese will ich gerne mit euch teilen. Es ist eine schöne Übersicht geworden.
Ich habe mit mehreren Dozenten gesprochen und bis auf kleinen Dingen, die man auf hohem Niveau diskutieren könnte, ist alles soweit top. Bei manchen Protokollen scheiden sich ein wenig die Geister weil man sie etwas schwerer einer Schicht zuordnen kann. Vielleicht habt ihr ja auch noch Anregungen 😉
Viel Spaß beim Lernen ^^
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Schönen guten Tag allerseits 🙂

Im Rahmen des Lernens habe ich das OSI Modell einmal neu aufbereitet weil mir im Netz keine Grafik so wirklich zugesagt hat. Diese will ich gerne mit euch teilen. Es ist eine schöne Übersicht geworden.
Ich habe mit mehreren Dozenten gesprochen und bis auf kleinen Dingen, die man auf hohem Niveau diskutieren könnte, ist alles soweit top. Bei manchen Protokollen scheiden sich ein wenig die Geister weil man sie etwas schwerer einer Schicht zuordnen kann. Vielleicht habt ihr ja auch noch Anregungen 😉
Viel Spaß beim Lernen ^^
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Im Rahmen des Lernens habe ich das OSI Modell einmal neu aufbereitet weil mir im Netz keine Grafik so wirklich zugesagt hat. Diese will ich gerne mit euch teilen. Es ist eine schöne Übersicht geworden.
Ich habe mit mehreren Dozenten gesprochen und bis auf kleinen Dingen, die man auf hohem Niveau diskutieren könnte, ist alles soweit top. Bei manchen Protokollen scheiden sich ein wenig die Geister weil man sie etwas schwerer einer Schicht zuordnen kann. Vielleicht habt ihr ja auch noch Anregungen 😉
Viel Spaß beim Lernen ^^
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Im Rahmen des Lernens habe ich das OSI Modell einmal neu aufbereitet weil mir im Netz keine Grafik so wirklich zugesagt hat. Diese will ich gerne mit euch teilen. Es ist eine schöne Übersicht geworden.
Ich habe mit mehreren Dozenten gesprochen und bis auf kleinen Dingen, die man auf hohem Niveau diskutieren könnte, ist alles soweit top. Bei manchen Protokollen scheiden sich ein wenig die Geister weil man sie etwas schwerer einer Schicht zuordnen kann. Vielleicht habt ihr ja auch noch Anregungen 😉
Viel Spaß beim Lernen ^^
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Im Rahmen des Lernens habe ich das OSI Modell einmal neu aufbereitet weil mir im Netz keine Grafik so wirklich zugesagt hat. Diese will ich gerne mit euch teilen. Es ist eine schöne Übersicht geworden.
Ich habe mit mehreren Dozenten gesprochen und bis auf kleinen Dingen, die man auf hohem Niveau diskutieren könnte, ist alles soweit top. Bei manchen Protokollen scheiden sich ein wenig die Geister weil man sie etwas schwerer einer Schicht zuordnen kann. Vielleicht habt ihr ja auch noch Anregungen 😉
Viel Spaß beim Lernen ^^
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Im Rahmen des Lernens habe ich das OSI Modell einmal neu aufbereitet weil mir im Netz keine Grafik so wirklich zugesagt hat. Diese will ich gerne mit euch teilen. Es ist eine schöne Übersicht geworden.
Ich habe mit mehreren Dozenten gesprochen und bis auf kleinen Dingen, die man auf hohem Niveau diskutieren könnte, ist alles soweit top. Bei manchen Protokollen scheiden sich ein wenig die Geister weil man sie etwas schwerer einer Schicht zuordnen kann. Vielleicht habt ihr ja auch noch Anregungen 😉
Viel Spaß beim Lernen ^^
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Diese Themen fragen wir nicht ab. Ob etwas bilanziert wird oder nicht aber schon ... kann zumindest vorkommen.
Abschreibungen führen uns da ggfs hin

Ich habe in einem kleinen Systemhaus (10 Mitarbeiter) meine Ausbildung gemacht. Während dem Studium habe ich in einem mittelständischen Systemhaus gearbeitet. Nach dem Studium habe ich zunächst als Berater gearbeitet und Unternehmen verschiedener Größen kennen gelernt. Das letzte Projekt vor meinem Weggang ging über 1 Jahr bei einem Weltkonzern mit 80.000 Mitarbeitern. Mittlerweile arbeite ich bei einem anderen Konzern mit über 100.000 Mitarbeitern.
Im Grunde sind hier schon viele richtige Aussagen getroffen worden. Wenn ich meine persönlichen Erfahrungen in eine Pro / Contra Liste aufteilen müsste, würde das in etwa so aussehen:
Kleine Unternehmen (<50 Mitarbeiter)
Pro
Flache Hierarchie / Kurzer Dienstweg zum Chef
Flexibel / Keine starren Vorgaben oder Prozesse
Möglichkeit viel zu Lernen, da überall mit angepackt werden muss
Möglichkeit schnell viel Verantwortung zu übernehmen / Dinge zu bewegen
Sichtbarkeit beim Chef direkt gegeben
Contra
Schlechte Bezahlung
Keine Aufstiegsmöglichkeiten
Schlechte Weiterbildungsmöglichkeiten / Entwicklungsmöglichkeiten generell
Erwartungshaltung unbezahlte Überstunden zu leisten
Weniger interessante Technologien
Kein Betriebsrat
"Hemdsärmeliges Vorgehen" / keine geregelten Prozesse
Große Unternehmen (> 10.000 Mitarbeiter)
Pro
Gute Bezahlung / Benefits (z.B. Dienstwagen etc.)
Interessante Technologien
Möglichkeit innerhalb des Unternehmens die Abteilung zu wechseln
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Geregeltes Überstundenmodell
Gute Wechselmöglichkeiten wenn großer Name im Lebenslauf
Geregelte Prozesse für Reisetätigkeiten und HR
Betriebsrat
Contra
Großer Anteil an "Konzernsoldaten" (vergleichbar mit Beamtenmentalität)
Verkrustete Strukturen / Eingefahrene Prozesse
Sehr spezialisierte Aufgabengebiete -> Gefahr sich zu sehr auf ein Kerngebiet zu fokussieren
Aufstieg innerhalb des Unternehmens oft abhängig vom Nasenfaktor / Vitamin B
Wahrgenommene Leistung ist Vorgesetzten häufig mehr wert als tatsächliche Leistung
HR Abteilung zu entkoppelt von der Fachabteilung
Man ist nur ein Zahnrädchen im Getriebe
 
Den Mittelstand habe ich hier bewusst ausgeklammert. Die Anzahl der Punkte bei Kleinbetriebe und Großunternehmen hält sich in etwa die Waage. Prinzipiell fühle ich mich in großen Unternehmen allerdings wohler. Die Bezahlung ist deutlich besser, die Work / Life Balance ist deutlich angenehmer. Außerdem habe ich die Möglichkeit über Schulungen in meine eigene Zukunft zu investieren und von einem großen Unternehmen bewirbt es sich leichter weg als von einem kleinen Unternehmen. Ich würde nur noch im äußersten Notfall, sprich wenn ich sonst nichts finde, in einem kleinen Unternehmen arbeiten.

Tagchen allerseits ?

Mich würde interessieren in wie fern eure Erfahrungen zu der Arbeit in kleinen und großen IT Unternehmen aussehen. Kann man Tendenzen erkennen wo die Arbeit angenehmer ist? Zum Beispiel in Punkto Arbeitsklima, Anforderungen, Vielfalt aber auch Bezahlung und Vertragskonditionen.
Sicher kann man sowas nicht pauschal sagen aber Tendenzen würden mich sehr interessieren. In welcher Unternehmensgröße hat man potenziell die besseren Karten als Fachinformatiker? Vom Gesamtbild her sozusagen. Sind die Arbeitsbedingungen in kleineren Unternehmen erfahrungsgemäß schlechter oder besser als in größeren Strukturen? Wo fühlt ihr euch wohl?

Würde mich sehr über interessante Antworten freuen. ?

Grüße, Captain

Moin,
An dieser Stelle kann ich den Fachinformatiker Anwendungsentwicklung-Blog von Stefan Macke empfehlen: https://fachinformatiker-anwendungsentwicklung.net/vorbereitung-und-durchfuehrung-des-abschlussprojekts/ .
Dort findest du auch Beispieldokumentationen und Präsentationen zum FiSi.