Bitschnipser

Argumentieren musst du gar nicht. Du bist ihnen nichts schuldig. Du kannst auch jetzt schon ein Angebot bekommen und einen Tag vorher was anderes annehmen (Ausser es gibt Klauseln für Fristen bei Kündigungen vor Arbeitsantritt).

Jupp. Du trägst das Risiko allein. D.h. für dich das du dich ab jetzt bewirbst. Musst du deinem Chef nicht sagen, einfach machen. Und wenn das Angebot passt, dann unterschreibst und bist weg.

Es fehlen hier halt noch die ganzen rein akademischen Entwickler. 

Wenn du bedenkst, dass Bachelor min. 42k und Master 50k direkt nach dem Studium bekommen und nach wenigen Jahren hochgestuft werden, wundert mich der Durchschnitt von 70k nicht mehr. Die gut qualifizierten Hochachulabsolventen können sogar noch besser eingestuft werden. 

Meine HR hätte mich auch nicht durchgelassen, mein Chef hat darauf bestanden mich einzuladen.
Heute bin ich Zugpferd und mein Chef lobt mich und gerne noch 1-2 weitere von „meiner“ Sorte.

Das ist ein einfaches Bewerbungsgespräch und kein Date  

Kurze Antwort: nein, du kannst dich nicht von vornherein auf ein Produkt festlegen.

Ziel des Projektes ist eine automatisierte Lösung zur Erstellung und Bereitstellung von virtuellen Maschinen zu konfigurieren und anschließend in die Produktivumgebung zu implementieren. Der Kunde soll eine Vorlage aus dem Self-Service-Katalog auswählen können und diese soll gemäß der angeforderten Hardware automatisiert erstellt werden. Der Prozess soll dahingehend optimiert werden, dass der Zeit- und Mitarbeiteraufwand gesenkt wird.

Setze darauf dein Augenmerk und evaluiere verschiedene Möglichkeiten.
Eine Software einzusetzen kan nverschiedene Gründe haben (Kosten, KnowHow, passt gut in die vorhandene Umgebung)
Ansonsten ist das nur ein Arbeitsauftrag

Kurze Antwort: nein, du kannst dich nicht von vornherein auf ein Produkt festlegen.

Ziel des Projektes ist eine automatisierte Lösung zur Erstellung und Bereitstellung von virtuellen Maschinen zu konfigurieren und anschließend in die Produktivumgebung zu implementieren. Der Kunde soll eine Vorlage aus dem Self-Service-Katalog auswählen können und diese soll gemäß der angeforderten Hardware automatisiert erstellt werden. Der Prozess soll dahingehend optimiert werden, dass der Zeit- und Mitarbeiteraufwand gesenkt wird.

Setze darauf dein Augenmerk und evaluiere verschiedene Möglichkeiten.
Eine Software einzusetzen kan nverschiedene Gründe haben (Kosten, KnowHow, passt gut in die vorhandene Umgebung)
Ansonsten ist das nur ein Arbeitsauftrag

Aber bitte nicht mit "Unternehmen X zahlt mir Y!", dann kommt nämlich postwendend die Antwort "Dann gehen Sie doch zu Unternehmen X".
Ich würde eher sowas vorschlagen:
- "Gibt es eine Möglichkeit, dass wir mein Gehalt auf Marktniveau heben? Gedacht habe ich an Y"
- "Wo haben Sie denn diese abstruse Zahl her?! Das verdiene ja nicht einmal ich!"
- "Die jährlichen Gehaltsstatistiken zeichnen ein gutes Bild. Und das ein oder andere Angebot, das reinflattert, bewegt sich ebenfalls in diesem Rahmen, so dass die Zahlen nicht weit hergeholt zu sein scheinen."

Eigentlich sorgt Fachkräftemangel dafür, dass das Lohnniveau steigt. Habe Die Reportage noch nicht gesehen, aber wie soll das jetzt für Sekung, bzw. Stagnation sorgen?

Du bist denke ich mal tiefer im Thema drin als der "durschnittliche" Umschüler. Ein (gutes) Praktikum würde dir sehr viel bringen. Musst halt in die Bewerbung mit rein schreiben was du schon gemacht hast, natürlich etwas blumiger. Ein ordentlicher Betrieb wird dir dann direkt tiefere Kentnisse vermitteln (bzw Dinge zeigen, ist ja noch keine Ausbildung, bevor wieder jemand meckert). Ein schlechter Betrieb würde dich mit deinem Vorwissen Excellisten bearbeiten und Mülleimer leeren lassen.
 
TL;DR: Du hast mehr Kentnisse als du "eigentlich" bräuchtest.

Du bist denke ich mal tiefer im Thema drin als der "durschnittliche" Umschüler. Ein (gutes) Praktikum würde dir sehr viel bringen. Musst halt in die Bewerbung mit rein schreiben was du schon gemacht hast, natürlich etwas blumiger. Ein ordentlicher Betrieb wird dir dann direkt tiefere Kentnisse vermitteln (bzw Dinge zeigen, ist ja noch keine Ausbildung, bevor wieder jemand meckert). Ein schlechter Betrieb würde dich mit deinem Vorwissen Excellisten bearbeiten und Mülleimer leeren lassen.
 
TL;DR: Du hast mehr Kentnisse als du "eigentlich" bräuchtest.

Zum Antrag selbst kann ich wenig sagen

Zum Thema:
Da jeder Standort ein eigenes Intranet hat, gehe ich davon aus, dass es kein zentrales AD gibt. Wenn doch, umso besser.

Du hast aufgegriffen, dass jeder alle Infos sieht, auch die die einen nicht interessieren. Wenn kein ordentliches AGDLP gepflegt ist im (in den) AD(s), musst du entweder diese Struktur anlegen (sehr viel Aufwand), oder relevante Gruppen anlegen (noch mehr Gruppensalat)
Egal wie du vorgehst, die Entscheidung wirst du im Fachgespräch begründen müssen.

Das ist kein Grund.
Wenn du Selbständig sein willst musst du dich von deinem Chef trennen. Das was dort geplant ist riecht nicht nur nach Scheinselbständigkeit, das stinkt schon. Ihr seid dann mit mehr als nur einem Bein im Knast.

Wo sie recht hat, hat sie recht. Tiefer geht immer.

Ich verstehe nicht, wieso bei diesen arbeitnehmerfeindlichen Situationen immer versucht wird, das auch noch schönzureden. Das ist doch kompletter Unsinn.

Vor allem am Anfang ist es nicht so einfach offizielle Dokumentationen nachzuvollziehen.. ich hatte am Anfang auch Probleme irgendetwas aus den MSDN Einträgen zu verstehen. Deswegen habe ich mir viel von Kollegen erklären lassen oder denen mal über die Schulter geschaut. Zum Glück hatten wir eine sehr angenehme Kultur was sowas anging in meinem ersten Betrieb.. da kam der Kollege schon mal in mein Büro "treffnix, schau mal was ich hier cooles gebastelt habe, das könnte interessant für dich sein!" oder "Kennst du Mechanik xy schon? Dann komm mal rum!". Aber dafür muss man natürlich überhaupt die Zeit haben und die Kollegen müssen auch Spaß daran haben, ihr Wissen zu vermitteln. Als ich dann in Fahrt war, habe ich dann auch irgendwann die offiziellen Dokumentationen und StackOverflow Beiträge verstanden.

Was absolut dämlich ist, sorry...
Such dir was anderes das dich nicht so verarscht.

Bei sowas antworte ich meist kurz und knapp:
"Sie suchen eine Arbeitskraft und ich eine neue Arbeitsstelle - na wenn das kein Zufall ist"
Meistens gibt's dann einen kurzen Lacher und die Stimmung ist schon leicht gelockert. Wobei ich mich wirklich immer Frage, warum das wirklich wissen wollen würde? Habe mittlerweile das Gefühl der Personaler versucht bei sowas immer nur seinen Job zu rechtfertigen.

Sehe ich ähnlich. Da steigen Ausgelernte mit einem höheren Brutto ein. Aber ohne Wechsel wird man natürlich nicht auf ~50k aufschließen. 

Danke für deine Antwort. 
Das sehe ich auch schon kommen, deshalb auch die Frage. 

Aber die Kollegen sind so nett. Und ich darf auch mal privat im Internet surfen oder mit den Kollegen plauschen. Und überhaupt Veränderung und so. Das mit den netten Kollegen ist übrigens das was ich beim privaten Plausch mit den netten Kollegen in allen Firmen in denen ich bisher war immer gehört habe. Protip für alle Unzufriedenen: Die netten  Kollegen sammeln sich nicht in eurer Firma.

Der Mensch ist ein Gewohnheitstier. Jeder Jobwechsel ist zunächst einmal Stress.
Die Kunst des AGs ist es die Schmerzschwelle beim MA individuell so auszureizen, dass er jammert, aber nicht wechselt. Manch einen kannst Du 6 Monate weit weg von der Familie stationieren und er ist immer noch da. Der andere darf sich aufgrund von Policy-Änderung sein geliebtes Automodell nicht mehr leasen, da ist er schon auf dem Sprung. Die Schwelle ist für jeden individuell.
Was aber das Schlimmste an der Sache ist, ist sich einzugestehen, dass man einfach zu bequem ist, es an einem selbst liegt und sich mit seiner Situation abzufinden und nicht weiter rumzujammern. Es ist viel einfacher Gründe zu suchen, warum man da ist, wo man ist und nichts an der Situation ändern kann. Mann will ja so sehr, aber die Umstände. Wissensschon.
Gilt für Vorgesetzte aber gleichermaßen: Man kann um den Mitarbeiter kämpfen, wenn er gehen will, oder mit den Schultern zucken und sagen "Reisende soll man nicht aufhalten". Habe ich einen Chef schon sagen hören. Zu einem MA mit über 15 Jahren Betriebszugehörigkeit.

Leitende Postion ist aber nicht für jeden das gleiche. Mein Teamleiter hat auch eine leitende Postion bzw. erfüllt zumindest die Kriterien die dazu auf Wikipedia stehen, macht Überstunden ohne Ende, hat aber kein Gehalt über der Beitragsbemessungsgrenze. 
Ja solche Kollegen hatte ich auch schon, der hat dann am Wochenende noch Konzepte angefertigt um sie Montag morgens zu präsentieren. Irgendwann war der Kollege dann der Maßstab und jeder andere wurde an dem gemessen.
Dazu kommen dann die Dinge, wie sich zu Hause "mal schnell" in irgendwelche Themen einlesen. Habe ich auch sehr lange gemacht und sah nie ein Problem darin. Ich sah es auch immer so an, dass sich ein ITler eben auch privat noch mit den Themen beschäftigt, aus reinem Interesse. Blöd wenn man dann mal aus familiären Gründen keine Zeit mehr dafür hat und schnell merkt, dass das kein nice-to-have ist, sondern schon eine Erwartungshaltung dahinter steht, egal ob von Vorgesetzten oder den Kollegen.

ah ok
versteh ich, das ist schon hart Traurig wenn man teils beim Aldi und Lidl an der Kasse besser verdient...
Guter Plan. Also direkt umschauen.
Naja wenn du dir hier im Forum so manche Leute anschaust, wundert es mich nicht... Gibt genug die solche Verträge annehmen und es mit sich machen lassen. Wenn man sie dann drauf hinweist wie sehr sie sich verarschen lassen, dann jammern sie zwar viel, finden aber eine Ausrede nach der anderen um es zu rechtfertigen warum sie sich nix anderes suchen. Und solange es solche Leute gibt die sich unter Wert verkaufen, werden die Unternehmen das auch weiter so machen.