Bitschnipser

In meiner Firma (VW-Tochter, ~600 MA, 90 Mio Umsatz) spielt sich seit Jahren das hier ab:
https://emaggiori.com/employed-in-tech-for-years-but-almost-never-worked/
 
Habe mich die letzten 3 Jahre darum gerissen immer dort arbeiten zu dürfen, wo tatsächlich Arbeit anfällt. Im Schnitt dürfte ich aber dennoch bestenfalls 20 Stunden die Woche gearbeitet haben. Hätte ich es so gemacht wie die absolute Mehrheit in der Firma, dann hätte ich die Zeit auch mit 5 Stunden die Woche absitzen, den ganzen Tag Animes glotzen, Zocken und mir obendrein täglich auch noch 1-2 Überstunden eingießen können.
In meiner Abteilung sind seit ich da bin 20 Leute damit “beschäftigt” absolut schwachsinnige Software zu entwickeln. Die bis heute genau 0 bezahlende Anwender hat. Erinnert alles stark an das Buch Bullshit Jobs von David Graeber.
Insofern 0 von 10 für meine Loser “Vorgesetzten” (ich rede gar nicht mehr mit diesen Versagern, die können/wollen eh nichts mache ) aus dem unteren Management.

Ich habe mal gelernt, dass man nicht alles wissen muss, sondern nur wo es steht und wie man es anwendet.

Alter: 24 26 29
Wohnort: Lahn-Dill-Kreis
letzter Ausbildungsabschluss: kaufmännische Ausbildung 2017
Berufserfahrung: Quereinsteiger 2 Jahre 5 Jahre
Vorbildung: Abitur
Arbeitsort: Lahn-Dill-Kreis
Grösse der Firma: < 100
Tarif: -
Branche der Firma: IT-Dienstleistungen
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40 35 35
Arbeitsstunden pro Woche real: 45 35 35
Gesamtjahresbrutto: 32.000€ 40.000€ 55.000€
Anzahl der Monatsgehälter: 12
Anzahl der Urlaubstage: 30
Sonder- / Sozialleistungen: flexible Arbeitszeiten, 90% Homeoffice, Zuschuss für Altersvorsorge
Variabler Anteil am Gehalt: 15% nein
Verantwortung: Keine Personalverantwortung
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): C#/.NET Softwareentwicklung und Projektmanagement
 

Na dann ist es gut, dass du (noch) nicht in der Entscheiderposition sitzt gerade bei Juniorstellen geht es mehr um Grundlagen und Lernbereitschaft. Auch bei Seniorstellen darf man nicht festgefahren sein. Sicherlich gibt es Interviewer, die wollen, dass man x% ihres Fragenkataloges richtig beantwortet. Natürlich ohne Einblick in die Qualität ihres Fragenkataloges zu haben. Die sind halt fehl am Platz, aber auch sowas kommt vor.

Nochmal für die ganz Pedantischen: Es macht keinen Unterschied, ob man aus dem Stegreif aufzählen kann, welches Protokoll welche Layer ist. Es reicht völlig aus, wenn man weiß, dass es die Schichten gibt, was die ungefähr tun. Ob Protokoll x jetzt auf Schicht n ist, ist dabei zu 99% völlig wurscht. Ich kann mich beim troubleshooten als Admin/support nicht daran erinnern, dass es mir jemals geholfen hätte zu sagen "oh, dieses Protokoll ist auf Schicht 3, deswegen muss ich jetzt das tun". Im Zweifel schaut man sowieso alles an und schließt kategorisch aus. Wenn die Firewall meinen Zugriff blockiert, kann es mir gelinde gesagt am A*** vorbei gehen, ob die jetzt auf Schicht 3, 4, 5 oder 6 rumwurschtelt. Ich schau ins Log und seh das was blockiert wurde. OSI-wer?

Aber Gottseidank kannst du dein OSI-Modell-Gedicht auswendig aufsagen. Kriegst ne 1.

Im Zweifel kann man ja auch seine Arbeitszeit reduzieren - bei gleichem Gehalt versteht sich.
Ich finde das diese Option ab einem gewissen Gehalt sowieso deutlich interessanter wird, als das jährliche Bonbon.

Leistungszulage, außertarifliche Zulagen... Irgendwann ggf. dann komplett AT.

Man verhandelt eine übertarifliche Zulage.

Dazu muss das Gebäude so schlecht gedämmt sein, dass die Raumtemperatur dauerhaft sehr deutlich unter dem Gefrierpunkt ist, damit das wegen der Umwälzpumpe zirkulierende Wasser in den ausgekühlten Wänden gefriert. 
Aber da sollte man keine Heizkörper Thermostate suchen sondern eine neue Wohnung.

OK, Thermometer sind angekommen und genau das was ich haben wollte. Habe mir für uns direkt auch noch 3 nachbestellt.
Sind die Eqiva Bluetooth Smart Elektronik-Heizkörperthermostat geworden. Wer der ganzen Schnickschnack mit Basisstation, Sprachsteuerung, irgendwelcher Erkennung wenn man das Gebäude betritt oder so nicht braucht, oder sich schlicht nicht aus dem Internet (Cloud) angreifbar machen möchte, dem kann ich sie nur empfehlen.

Er wird mehr bekommen.
Aber nicht so viel, wie wenn man von extern kommt. Das ist leider die Regel und nicht die Ausnahme.

Was ist denn typisch Informatiker?
Ich war früher bei der AOK wegen Eltern. Dann hab ich einen Vergleich gemacht und mir die BKK Firmus ausgesucht, wegen geringeren Beiträgen und Kostenübername für Zahnreinigung was ich bei der AOK auch nicht hatte. 
Hab so ca. 300€ mehr im Jahr übrig..

auch bei der hkk, aus den selben Gründen. 

Ich gehe rein über den Zusatzbeitrag und bin aktuell bei der hkk. Ist eine der günstigsten. Da die Leistungen eh zu 99% vorgeschrieben sind, sehe ich es nicht ein, auch nur einen Cent umsonst zu zahlen. 😁

Totengräber das Monats"-Award geht an @Accountant-Balk

Sie dürfen Ihre Sense in Halle 3 abholen.

Totengräber das Monats"-Award geht an @Accountant-Balk

Sie dürfen Ihre Sense in Halle 3 abholen.

Ja, die Überstunden kann ich wenigstens abfeiern.
Gehalt finde ich echt mikrig hier, war bereits in der ausbildung so. Mein Bewerbungsprozess läuft jedoch auch schon 🙂

Ist zwar nicht das Thema hier, aber sowas halte ich für verdammt gefährlich, weil falsche Anreize gesetzt werden.
Firmen, die solche Modelle umsetzten, kann ich einfach nicht verstehen.

Gab da mal sowas, das hieß Holocaust ... hat man vielleicht mal von gehört
 
 
Was an und für sich kein Beleg dafür ist, dass es keine eigenständige Sprache ist. Sprachen haben Dialekte und Akzente. Besonders im multikulturell geprägten Mittel- und Osteuropa.
 

Nach 10 Monaten (+Ausbildung) wechseln, dann gekündigt worden. Einmal ins Klo gegriffen und zurück auf Los. Find ich jetzt nicht, dass das Jobhopping ist.

All diese Schritte kann man aber mit dem entsprechenden Fachwissen auch durchführen (und wissen warum man sie durchführt) ohne konkret benennen zu können, was jetzt auf welcher Schicht wabert, ganz zu schweigen davon, wie die Schichten heißen.
Natürlich sollte man mal von OSI gehört haben und es verstanden haben. Es ist aber nicht so essentiell, dass man das wie ein Gedicht im Deutschunterricht rezitieren können muss.

Nochmal für die ganz Pedantischen: Es macht keinen Unterschied, ob man aus dem Stegreif aufzählen kann, welches Protokoll welche Layer ist. Es reicht völlig aus, wenn man weiß, dass es die Schichten gibt, was die ungefähr tun. Ob Protokoll x jetzt auf Schicht n ist, ist dabei zu 99% völlig wurscht. Ich kann mich beim troubleshooten als Admin/support nicht daran erinnern, dass es mir jemals geholfen hätte zu sagen "oh, dieses Protokoll ist auf Schicht 3, deswegen muss ich jetzt das tun". Im Zweifel schaut man sowieso alles an und schließt kategorisch aus. Wenn die Firewall meinen Zugriff blockiert, kann es mir gelinde gesagt am A*** vorbei gehen, ob die jetzt auf Schicht 3, 4, 5 oder 6 rumwurschtelt. Ich schau ins Log und seh das was blockiert wurde. OSI-wer?

Aber Gottseidank kannst du dein OSI-Modell-Gedicht auswendig aufsagen. Kriegst ne 1.

All diese Schritte kann man aber mit dem entsprechenden Fachwissen auch durchführen (und wissen warum man sie durchführt) ohne konkret benennen zu können, was jetzt auf welcher Schicht wabert, ganz zu schweigen davon, wie die Schichten heißen.
Natürlich sollte man mal von OSI gehört haben und es verstanden haben. Es ist aber nicht so essentiell, dass man das wie ein Gedicht im Deutschunterricht rezitieren können muss.

Noch mal für die Ganzen, die sich nicht ans Thema halten können und meinen lieber ihre eigenen Fragen zu beantworten. Wenn man alles sowieso nachlesen kann, warum sollte man sich dann überhaupt anstrengen, die Grundlagen zu vermitteln und zu verstehen? Irgendwann ist der Aufwand für das "schonmal gehört", zu dem, man kann den größten Teil eh in Anleitungen, was wie wo zu machen ist, nachsehen, nicht mehr vertretbar. Die Universalanwort ist dann Google und Youtube. Ich befürchte, den Begriff Fachkraft kann dann wohl kaum jemand mehr für sich in Anspruch nehmen. Profund für die Einführung von KI.
Und den letzten Satz kannst Du Dir gerne klemmen. Andere als pedantisch betiteln und sich selbst dann meine, anderen Noten geben zu müssen. Wenn man keine besseren Argumente hat, muss man sowas wohl schreiben. Auf dem Niveau muss man wirklich nicht diskutieren..

So sehe ich das auch. Am Ende haben die guten Leute die Auswahl und können sich die Firma aussuchen. 
Durch solche Fehler seitens der Firma im Bewerbungsprozess fliegt die Firma halt aus der Auswahl raus.
Und wer bleibt am Ende übrig der dann zu solchen Firmen geht? Richtig, die die keine Auswahl haben, weil Sie nicht gut genug sind um sich die Firma aussuchen zu können.